Пенсійний фонд України в Дарницькому районі м. Києва інформує
| Вид материала | Документы |
- Пенсійний фонд України в Дарницькому районі м. Києва інформує: Щодо прийняття постанови, 111.08kb.
- Пенсійний фонд України в Дарницькому районі м. Києва інформує: Щодо вступу в дію Закону, 53.01kb.
- Управління пфу в Дарницькому районі м. Києва інформує, 53.66kb.
- Пенсійний фонд України в Дарницькому районі, 14.68kb.
- Пенсійний фонд україни, 18.91kb.
- Одержувач: удксу у Дарницькому районі гу дксу у м. Києві, код єдрпоу 38021179 Банк, 590.7kb.
- Відкритий недержавний пенсійний фонд «український пенсійний фонд», 1351.71kb.
- Непідприємницьке товариство "професійний недержавний пенсійний фонд працівників енергетики, 410.37kb.
- Пенсійний фонд україни державна податкова адміністрація україни, 75.1kb.
- Міністерство праці та соціальної політики Пенсійний фонд України, 156.09kb.
Пенсійний фонд України в Дарницькому районі м. Києва інформує:
Щодо визначення заробітної плати під час призначення пенсії,
якщо втрачено первинні документи про її нарахування та виплату
Кабінет Міністрів України постановою від 29 лютого 2012 року № 166 вніс зміни до Порядку визначення заробітної плати (доходу) для призначення пенсії в разі втрати документів про її нарахування та виплату.
Порядок визначення заробітку для призначення пенсії в разі втрати
первинних документів про нарахування особі заробітної плати
За наявності підприємства, на якому працювала особа, або його правонаступника, заробітну плату визначають виходячи з розміру середньої заробітної плати за відповідною професією (посадою) на зазначеному підприємстві, що була кожного місяця роботи, за який втрачено документи про нарахування та виплату заробітної плати.
Якщо ж на підприємстві або в його правонаступника немає відповідних професій (посад), заробітну плату визначають виходячи з розміру середньої заробітної плати за аналогічною професією (посадою) на зазначеному підприємстві або в його правонаступника, що була кожного місяця роботи, за який втрачено документи.
Якщо на підприємстві втрачено всі первинні документи
про нараховану заробітну плату
У разі повної втрати первинних документів про нарахування й виплату заробітної плати (доходу) за відповідний період зарплату визначають за відповідною професією (посадою) на зазначеному підприємстві за календарний рік, що передує року, з якого призначають пенсію.
Довідку про заробітну плату в таких випадках надає підприємство, на якому працювала особа, або його правонаступник.
Якщо підприємство ліквідовано
У разі коли підприємство, установу, організацію ліквідовано, а документи в орган вищого рівня або архівні установи не передано, заробітну плату для призначення пенсії визначають виходячи з мінімальної тарифної ставки (посадового окладу) за відповідною або аналогічною професією (посадою), передбаченої відповідною галузевою угодою, за календарний рік, що передує року, з якого призначають пенсію.
Такі довідки видає управління праці та соціального захисту населення районних державних адміністрацій, структурні підрозділи з питань праці та соціального захисту населення виконавчих органів міських, районних у містах рад.
Слід зазначити, що колишнім працівникам банків, їх структурних підрозділів у разі коли завершено процедуру ліквідації банків, а документи в орган вищого рівня або архівні установи не передано, довідки про заробітну плату видає за певний період Національний банк України виходячи з місячної тарифної ставки за відповідною або аналогічною посадою чи професією у структурних підрозділах ліквідованого банку (за наявності таких даних).
Під час обчислення заробітку особи може бути застосовано
мінімальну заробітну плату
На бажання особи, якій призначають пенсію, в усіх зазначених випадках коефіцієнт заробітної плати (доходу) за кожний місяць, за який втрачено первинні документи про нарахування та виплату заробітної плати (доходу), визначають виходячи з мінімальної заробітної плати за відповідний період. Для цього особа подає в орган, що призначає пенсію, відповідну заяву.
Застосування Порядку
Вищенаведений механізм визначення заробітку може бути застосовано:
- для призначення пенсії;
- у разі втрати підприємствами, установами, організаціями первинних документів про нарахування та виплату заробітної плати (доходу) у звязку із стихійним лихом, аваріями, катастрофами або з інших незалежних від застраховної особи обставин;
- у разі, якщо страховий стаж особи починаючи з 1 липня 2000 року становить менш як 60 місяців, тобто коли в законодавстві передбачено обовязкове надання довідки про заробіттну плату за будь-які 60 календарних місяців страхового стажу підряд до 1 липня 2000 року незалежно від перерв;
- для підтвердження втраченого заробітку за період страхового стажу до 1 січня 1998 року, отриманого лише за основним місцем роботи.
Якщо втрачено документи про заробіток після 1998 року
Заробітну плату (дохід) для призначення пенсії за період страхового стажу застрахованої особи за кожний місяць страхового стажу починаючи з 1 січня 1998 року визначають за даними Державного реєстру фізичних осіб – платників податків і Державного реєстру загальнообовязкового державного соціального страхування. А коли таких даних немає – заробітну плату визначають у зазначеному вище порядку.
Важливо
Відсутність на підприємстві, в установі, організації або в їх правонаступника документів про нарахування та виплату заробітної плати (доходу), а також час та причини, що призвели до втрати таких документів, підтверджується довідкою роботодавця, правонаступника органу вищого рівня, Національного банку України щодо ліквідованих банків або відповідної архівної установи.
УПФУ в Дарницькому районі
м. Києва
