Активизация инновационной деятельности методом формирования корпоративной культуры предприятия СодержаниеСамойлов Александр ВасильевичПавлова Ирина ПетровнаОбщая характеристика работыЦель диссертацииОбъект исследованияПоложения, выносимые на защиту.Структура и объем работы.В заключенииIi. основные идеи и выводы2. Разработка формы анализа и моделирования инновационных процессов – матрицы корпоративной культуры предприятия3. Разработка модели инновационной активности внутренней среды организации и корпоративной культуры4. Разработка процедуры диагностики внутренней среды, инновационных процессов и корпоративной культуры1. Подбор диагностического инструментария.2. Создание респондентных групп.3. Составление программы диагностического исследования по респондентным группам.4. Подготовка документации. Бланки «сырых» данных.5. Проведение диагностики.7. Интерпретация результатов.8. Построение реальной модели инновационной активности внутренней среды организации и корпоративной культуры.5. Проектирование системы управления активизацией инновационной деятельности предприятия6. Разработка процедуры оценки эффективности работы системы управления активизацией инновационной деятельности предприятияПроизводительность труда.Iii. личный вклад автора в проведенное исследованиеIv. научная новизна и практическая значимость результатов исследованияПрактическая и научная значимостьРеализация и внедрение.Достоверность результатовV. апробация результатов исследованияVi. публикации по теме диссертационной работыОсновные положения диссертации опубликованы в следующих работах
