Коллективный договор на 2010 2011 гг между Акционерным обществом
| Вид материала | Документы |
- Коллективный договор ОАО «газ» на 2007 год, 824.04kb.
- Форд Мотор Компани» иработниками г. Всеволожск 2009 год коллективный договор между, 357.77kb.
- Е. Стариченко Коллективный договор, 95.9kb.
- Соглашение о сотрудничестве между Солнечногорской торгово-промышленной палатой и Акционерным, 48.96kb.
- Коллективный договор открытого акционерного общества «Российские железные дороги», 919.42kb.
- Коллективный договор муниципальное учреждение дополнительного образования детей Специализированная, 368.25kb.
- Общие положения настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками, 1178.82kb.
- Утвержден на общем собрании работников от Протокол № Коллективный договор, 369.49kb.
- Коллективный договор на 200 год, 784.46kb.
- Коллективный договор открытого акционерного общества, 546.26kb.
1 2
Перечень
доплат к заработной плате и льгот, установленных
за проживание в зонах экологического бедствия
I. Районы Семипалатинского ядерного полигона
| Наименования территорий, подвергшихся воздействию экологического бедствия | Размер социальных выплат к заработной плате | Льготы и компенсации | |
| наименование областей, районов | наименование участков железнодорожной линии | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| Зона максимального радиационного риска | |||
В | разъезд №1 - станция Шоптыках, станция Жана-Семей (искл.)- станция Дегелен (Конечная искл.) | 1,75 расчётных показателя | дополнительный отпуск 12 календарных дней |
| Зона повышенного радиационного риска | |||
| Павлодарская область: Майский район | на железнодорожном участке станция Аксу- – станция Дегелен: разъезд Курколь (29 км) - разъезд 184 км | 1,5 расчётных показателя | дополнительный отпуск 10 календарных дней |
| Восточно-Казахстанская область:     а) районы: Бородулихинский, Чарский, Жар-минский, Аягозский; г.Семей, г.Курчатов | разъезд 552 км (вкл.) – станция Жузагач, станция Семипалатинск и станция Жана-Семей | 1,5 расчётных показателя | дополнительный отпуск 10 календарных дней |
| б) районы: Шемонаихинский, Глубоковский, Уланский; г.Усть-Каменогорск, г. Риддер | разъезд Казахстанский – п. Огнёвка (вкл.), участок Защита – Лениногорск | | дополнительный отпуск 10 календарных дней |
| Зона чрезвычайного радиационного риска | |||
| Восточно-Казахстанская область: Бескарагайский район | станция Чаган | 2 месячных расчетных показателя | дополнительный отпуск 14 календарных дней |
Зона минимального радиационного риска | |||
Восточно-Казахстанскаяобласть: | | | |
| Районы: Таскескенский, Зыряновский, Серебрянский | станция Актогай; станция Серебрянка - станция Зыряновск | 1,25 расчётных показателя | дополнительный отпуск 7 календарных дней |
| Карагандинская область: Каркаралинский район | станция Кокпекты (искл.) –- станция Карагайлы | | |
Территория с льготным социально-экономическим статусом | |||
| Павлодарская область: Баян-Аулский район | станция Ушкулын | 1 расчётный показатель | дополнительный отпуск 5 календарных дней |
| Районы Приаралья | |||
Зона экологической катастрофы | |||
| Кызылординская область: районы: Аральский, Казалинский Актюбинская область: Челкарский район | станция Курлык (вкл.) – станция Тюратам (искл.) разъезд №59 (Биршогыр) – Шокысу – разъезд 82 | коэффициент 1,5 * | дополнительный отпуск 12 календарных дней, материальная помощь в размере оклада или месячной тарифной ставки |
Зона экологического кризиса | |||
| Кызылординская область | станция Тюратам - станция Беш-Арык | коэффициент 1,3 * | дополнительный отпуск 9 календарных дней, материальная помощь в размере оклада или месячной тарифной ставки |
| Актюбинская область: районы: Темирский, Байганинский, Мугаджарский Южно-Казахстанская область: районы: Арысский, Отрарский Туркестанский | Темир (искл.) – Сагиз (иск.) станция Кудык – разъезд № 59 (искл.) станция Монтай - Таш (вкл.) - станция Беш-Арык (искл.) | коэффициент 1,2 * | дополнительный отпуск 7 календарных дней, материальная помощь в размере оклада или месячной тарифной ставки |
| | |
Примечания:
1. Продолжительность дополнительного отпуска учитывается при выплате компенсации за неиспользованный отпуск и не увеличивается на число праздничных дней.
В случае отзыва работника из трудового отпуска с его согласия неиспользованный дополнительный отпуск предоставляется в текущем году или присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год. За неиспользованный дополнительный отпуск выплата компенсации не производится. Материальная помощь производится одновременно с предоставлением отпуска и не оказывается при выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
2. Доплаты за проживание в зонах радиационного риска и экологического бедствия являются социальной выплатой, при расчетах заработной платы не образуют новой тарифной ставки (оклада) и не включаются в сумму для начисления районного коэффициента. Надбавки к заработной плате и дополнительные отпуска, предусмотренные в качестве льгот в районах экологического бедствия, устанавливаются только работникам, проживающим в этих регионах.
____________________________________________________________
Приложение 2
к Коллективному договору
на 2010-2011 годы
между Акционерным
обществом «Военизированная
железнодорожная охрана»
и его трудовым коллективом
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДОВЫХ ОТПУСКОВ
| № п/п | Наименование должностей | Количество календарных дней отпуска |
| 1 | 2 | 3 |
| Центральный аппарат Общества | ||
| | Вице-президент | 30 |
| | Вице-президент по экономике и финансам | 30 |
| | Исполнительный директор | 30 |
| | Главный бухгалтер | 30 |
| | Главный инженер | 30 |
| | Начальник управления | 30 |
| | Начальник отдела | 30 |
| | Корпоративный секретарь | 30 |
| | Главный специалист | 30 |
| Филиалы общества | ||
| 1 | 2 | 3 |
| | Директор филиала | 30 |
| | Заместитель директора филиала | 30 |
| | Главный бухгалтер | 30 |
| | Начальник управления | 30 |
| | Главный менеджер | 30 |
| | Помощник директора по внутренней безопасности | 30 |
| | Помощник директора | 30 |
| | Начальник отдела | 30 |
| | Главный диспетчер | 30 |
| | Главный специалист | 30 |
| | Специалист 1 категории | 30 |
| | Специалист 2 категории | 30 |
| | Юрисконсульт | 30 |
| | Ведущий специалист | 30 |
| | Ведущий инженер | 30 |
| | Инспектор охраны | 30 |
| | Начальник команды | 30 |
| | Заместитель начальника команды | 30 |
| | Помощник начальника стрелковой команды | 24 |
| | Инспектор по нефтеналиву | 24 |
| | Начальник группы | 24 |
| | Заместитель начальника группы | 24 |
| | Начальник сменной группы | 24 |
| | Охранник | 24 |
| | Охранник – водитель | 24 |
| | Диспетчер | 24 |
| | Фельдшер | 24 |
| | Водитель | 24 |
| | Уборщик служебных помещений | 24 |
| | Садовник | 24 |
___________________________________
Приложение 3
к Коллективному договору
на 2010-2011 годы
между Акционерным
обществом «Военизированная
железнодорожная охрана»
и его трудовым коллективом
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, занимаемых работниками, с которыми Работодатель должен заключить письменные договоры о полной материальной ответственности за не обеспечение сохранности ценностей (имущества), переданных им для хранения, обработки, продажи (отпуска), перевозки или применения в процессе производства
| № п.п. | Наименование должностей | Основные виды имущества, средств, закрепляемых за работниками |
| 1 | 2 | 3 |
| 1 | Главный бухгалтер | Основные средства, товарно-материальные ценности и денежные средства |
| 2 | Начальник управления ЦУМТО | Основные средства, товарно-материальные ценности |
| 3 | Начальник отдела | Основные средства, товарно-материальные ценности |
| 4 | Главный специалист ЦУМТО | Основные средства, товарно-материальные ценности и денежные средства |
| 5 | Главный специалист отдела лицензионного и технического обеспечения управления организации военизированной охраны и логистики | Основные средства (оружие), товарно-материальные ценности (боеприпасы) |
| 6 | Директор филиала | Основные средства, товарно-материальные ценности и денежные средства |
| 7 | Начальник сектора МТО | Основные средства, товарно-материальные ценности и денежные средства |
| 8 | Главный бухгалтер филиала | Основные средства, товарно-материальные ценности и денежные средства |
| 9 | Специалист 1 и 2 категории - бухгалтер | Основные средства, товарно-материальные ценности и денежные средства |
| 10 | Специалист 1 и 2 категории по МТО | Основные средства, товарно-материальные ценности |
| 11 | Начальник стрелковой команды | Основные средства, товарно-материальные ценности |
| 12 | Начальник сменной группы (отделения) стрелковой команды | Основные средства, товарно-материальные ценности, охраняемые грузы и объекты |
| 13 | Начальник региональной мобильной группы «Кайсар – 1,2» | Основные средства, товарно-материальные ценности, охраняемые грузы и объекты |
| 14 | Начальник группы | Основные средства, товарно-материальные ценности, охраняемые грузы и объекты |
| 15 | Охранник | Основные средства, товарно-материальные ценности, охраняемые грузы и объекты |
| 16 | Фельдшер | Медицинское оборудование |
| 17 | Водитель | Автомашина, эксплуатационные материалы |
_________________________________
Приложение 4
к Коллективному договору
на 2010-2011 годы
между Акционерным
обществом «Военизированная
железнодорожная охрана»
и его трудовым коллективом
Типовой договор
о полной материальной ответственности
г. ____________ «___» _________ 20__ года
Акционерное общество «Военизированная железнодорожная охрана» (далее – Общество), в лице президента Сёмина Анатолия Вячеславовича, действующего на основании Устава, далее именуемый Работодатель, с одной стороны, и ______________________________________________________________________
(наименование должности) (фамилия, имя, отчество)
именуемый в дальнейшем «Работник», далее именуемый Работник, с другой стороны, совместно именуемые стороны заключили настоящий Договор о нижеследующем.
1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:
а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;
б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;
в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;
г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
2. Работодатель обязуется:
а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;
б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;
в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.
3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии со ст. 165 Трудового кодекса РК.
4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.
5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.
6. Настоящий Договор составлен в двух, имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй - у Работника.
7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.
Адреса и подписи сторон:
Работодатель: Работник:
(адрес места нахождения, (адрес места проживания,
подпись, печать) подпись)»
___________________________________________
Приложение 5
к Коллективному договору
на 2010-2011 годы
между Акционерным
обществом «Военизированная
железнодорожная охрана»
и его трудовым коллективом
Смета расходов
на социальные льготы для работников Общества на 2010 год
| Наименование статьи расходов | Сумма, тыс.тенге |
| 1 | 2 |
| I. Социальные льготы работникам | |
| А. Выплаты, входящие в фонд оплаты труда | |
| Летний отдых детей работников Общества | 8 622 |
| Стоимость льгот по проезду работников железнодорожным транспортом | 142 |
| Оплата протезирования зубов | 4 039 |
| Расходы на приобретение подарков на юбилейные даты и единовременные поощрения работников в связи с наступлением юбилейных дат: женщин -55 лет, мужчин - 60 лет | 1 822 |
| Премии и единовременные поощрения, выплачиваемые за счет средств специального назначения и целевых поступлений | 3 239 |
| Оплата отпусков, дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных законодательством) работникам, в т.ч. женщинам, воспитывающим детей | 0 |
| Премии по итогам отраслевого соревнования | 3 239 |
| Итого выплат, входящих в фонд оплаты труда | 17 864 |
| Б. Выплаты и расходы, не учитываемые при исчислении заработной платы | |
| 1 | 2 |
| Материальная помощь работников и членов их семей на погребение, рождение ребёнка, создание семьи , ко дню вывода войск из Афганистана | 30 687 |
| Материальная помощь работникам на лечение, на отдых в санатории - профилактории | 9 178 |
| Единовременные пособия уходящим на пенсию | 924 |
| Итого выплат и расходов, не учитываемых при исчислении заработной платы | 40 789 |
| Всего расходы | |
| II. Социальные льготы для неработающих пенсионеров-железнодорожников | |
| Б.Выплаты и расходы, не учитываемые при исчислении заработной платы | |
| Материальная помощь на погребение, лечение, юбилейные даты | 1 581 |
| Оплата протезирования зубов | 738 |
| Единовременная адресная материальная помощь неработающим пенсионерам, пенсионерам - участникам Великой Отечественной войны и награжденным знаком "Почетный железнодорожник" | 518 |
| Стоимость льгот по проезду пенсионеров железнодорожным транспортом | |
| Материальная помощь на лечение в санатории - профилактории | 632 |
| Всего расходов | 3 469 |
| Ш. Расходы на проведение культурно-оздоровительных мероприятий | |
| Аренда помещений для проведения культурно-просветительских, массовых и спортивных мероприятий | 0 |
| Проведение праздников | 50 795 |
| Расходы на проведение спортивных мероприятий | 0 |
| Расходы по проведению оздоровительных мероприятий, оплате проезда детей до места летнего оздоровительного отдыха и обратно | 0 |
| Итого расходов по проведению культурно-просветительных, оздоровительных и других мероприятий | 50 795 |
| Отчисление социального налога | 2 090 |
| Всего расходов на социальные льготы | 121 060 |
_________________________________
Приложение 6
к Коллективному договору
на 2010-2011 годы
между Акционерным
обществом «Военизированная
железнодорожная охрана»
и его трудовым коллективом
Правила проведения аттестации работников
АО «Военизированная железнодорожная охрана»
- ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- Аттестация работников АО «Военизированная железнодорожная охрана» (далее – работники Общества) – периодически проводимая проверка определения уровня их профессиональной подготовки и способности выполнения трудовых обязанностей по соответствию занимаемой должности.
- Основным критерием оценки при аттестации является способность работников Общества выполнять возложенные обязанности, а также определение состояния дел на участке их деятельности и работы.
- Аттестация проводится:
1) в соответствии с графиком;
2) по поручению руководства Общества или обращению руководства филиалов в связи:
а) с низкими показателями работы;
б) с сокращением численности работников;
в) с нарушениями охраны здоровья и безопасности труда.
- Аттестации подлежат все работники, за исключением президента, вице-президентов, исполнительных директоров.
- Работники проходят аттестацию по истечении каждых последующих двух-трёх лет непрерывной работы в Обществе, проработавшие в занимаемой должности не менее шести месяцев.
- Работник обязан участвовать в подготовке аттестационных материалов и по графику являться на заседание аттестационной комиссии.
- Аттестация является трудовой обязанностью работника, отказ от прохождения аттестации или неявка на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин рассматривается как нарушение трудовой дисциплины.
- От прохождения аттестации освобождаются беременные женщины, работники принятые на определенный срок, проработавшие менее 6 (шести) месяцев.
- Аттестация включает в себя последовательные этапы:
1) подготовка к проведению аттестации;
2) тестирование или экзамен;
3) собеседование;
4) принятие решения аттестационной комиссии.
- ОРГАНИЗАЦИЯ ПОДГОТОВКИ К ПРОВЕДЕНИЮ АТТЕСТАЦИИ
- Подготовка к проведению аттестации организуется кадровым аппаратом (подразделением, осуществляющим работу с персоналом), которая включает следующие мероприятия:
- подготовку приказа о проведении аттестации и определение состава аттестационной комиссии;
- разработку графика проведения аттестации;
- письменное уведомление аттестуемого работника о сроках проведения аттестации.
О предстоящей аттестации уведомлять в срок не позднее, чем за 2 (две) недели;
- подготовку необходимых документов на аттестуемых (аттестационных листов, справок-объективок, характеристик на аттестуемых работников);
- составление на основе вопросов, составленных непосредственным руководителем аттестуемого, вопросника для проведения тестирования, экзамена и собеседования;
- организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации.
- Кадровый аппарат определяет работников, подлежащих аттестации, и разрабатывает график проведения аттестации.
- Президент Общества, директор филиала по представлению кадрового аппарата издает приказ, которым утверждается список работников, подлежащих аттестации, устанавливаются сроки проведения аттестации и состав аттестационной комиссии, а также график ее работы.
- Кадровый аппарат письменно уведомляет работников о сроках проведения аттестации не позднее четырнадцати календарных дней до начала ее проведения.
- Непосредственный руководитель работника, подлежащего аттестации, оформляет аттестационную характеристику, справку о трудовой деятельности аттестуемого, материалы об итогах работы и, предварительно ознакомив его под роспись с характеристикой, направляет указанные документы вместе с должностной инструкцией в кадровый аппарат не позднее, чем за две недели до аттестации.
- Аттестационная характеристика (приложение 1) должна содержать обоснованную оценку профессионально-деловых, личностных качеств, исполнительской, трудовой активности и конкретных результатов деятельности, личный вклад (инициативные дела) аттестуемого работника за период его работы в занимаемой должности после последней аттестации, рекомендации по совершенствованию его трудовой деятельности, вывод - соответствует (соответствует при определенных условиях) занимаемой должности; достоин выдвижения на вышестоящую должность; не соответствует занимаемой должности. Характеристика подписывается непосредственным руководителем. Под текстом характеристики аттестуемым работником делается надпись: «С характеристикой согласен (не согласен)», ставиться дата ознакомления и его подпись.
- Работник вправе заявить о своем несогласии с представленной на него аттестационной характеристикой и предоставить в кадровый аппарат информацию характеризующую его. При несогласии с содержанием характеристик работник должен обосновать свое несогласие.
- На аттестуемого работника кадровым аппаратом оформляется аттестационный лист (приложение 2), а собранные на него материалы направляются в аттестационную комиссию.
- АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ
- Аттестационная комиссия создается в центральном аппарате президентом Общества, в филиалах директорами в количественном составе не менее трех человек по представлению кадрового аппарата и состоит из председателя, заместителя (ей) председателя, членов и секретаря, при этом аттестационная комиссия имеет право привлечения третьих лиц для проведения аттестации. Аттестационная комиссия центрального аппарата проводит аттестацию работников, входящих в номенклатуру президента Общества.
- В зависимости от особенностей функциональных направлений работы Общества может быть создано несколько аттестационных комиссий.
- Председатель аттестационной комиссии руководит процессом аттестации работников и полностью отвечает за ее проведение.
- Заместитель(и) председателя аттестационной комиссии замещает(ют) председателя в случае его отсутствия, оказывают помощь в организации и проведении аттестации.
- Секретарь аттестационной комиссии следит за наличием аттестационных материалов, их надлежащим оформлением. Он не является членом комиссии, и участия в голосовании не принимает.
- Председатель аттестационной комиссии, его заместитель(ли) и члены комиссии должны занимать равнозначную или более высокую должность, чем работники, подлежащие аттестации.
- В состав аттестационной комиссии включаются руководитель подразделения, в котором работает аттестуемый, начальники управлений, отделов, представители работников, кадрового аппарата, юристы.
- Представители профсоюзной организации принимают участие в работе аттестационной комиссии в качестве её членов на основании решения (постановления) профкома.
- Аттестационная комиссия вправе дать рекомендации и принять решения о соответствии занимаемой, выдвижении на вышестоящую должность, повторной аттестации, переводе аттестуемого в другие подразделения с учетом его профессиональных наклонностей, уровня и профиля специальной подготовки, деловых и личностных качеств, повышении квалификации, переподготовке, приобретении определенных навыков и умений, изучении специальной литературы.
- Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если в нём участвовали не менее двух третей ее состава.
- Решения аттестационной комиссии принимаются по совокупности испытаний - тестирования (экзамена) и собеседования с аттестуемым и носят рекомендательный характер и принимаются открытым голосованием.
- Голосование проводится при участии на заседании не менее двух третей числа членов аттестационной комиссии. Решение об оценке деятельности работника и рекомендации принимаются в отсутствие аттестуемого и объявляются непосредственно после голосования. Решение и рекомендации считаются принятыми, если за них проголосовало большинство присутствующих членов комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя аттестационной комиссии.
- Члены аттестационной комиссии проходят аттестацию на общих основаниях.
4. ПРОВЕДЕНИЕ АТТЕСТАЦИИИ
- Аттестационная комиссия в день проведения аттестации:
- рассматривает представленные материалы:
- проводит тестирование или экзамен с применением компьютерной техники либо бумажного носителя.
- заслушивает непосредственного руководителя аттестуемого работника и самого работника, задает им вопросы;
- Аттестация проводится в присутствии аттестуемого работника.
- Работник, отсутствовавший на заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам, проходит аттестацию в другие, предусмотренные графиком, дни.
- В случае не явки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия вправе принять решение о проведении аттестации в его отсутствие на основе имеющихся материалов.
- Собеседование является неотъемлемой частью аттестации и состоит в заслушивании аттестуемого работника для определения уровня его профессиональной подготовки и способности выполнения трудовых обязанностей.
- Вопросы для тестирования (экзамена) разрабатываются на основе должностных инструкций, квалификационных требований, а также нормативных правовых актов непосредственными руководителями аттестуемых.
- С целью подготовки к аттестации работники могут быть заранее ознакомлены с общим перечнем нормативных актов, вопросы из которых, включены в экзаменационные билеты и тестирование.
- Проверка знаний может проводиться с использованием персональных компьютеров либо устных/письменных ответов на вопросы экзаменационных билетов (тестов) одинаковой сложности, результатов тестирования. Для положительной оценки экзамена (теста) работник должен правильно ответить не менее чем на 70 % вопросов.
- В экзаменационный билет включается 4 вопроса.
- При тестировании на каждый вопрос может быть от трех до пяти вариантов ответов, из них один правильный.
- На основании представленной аттестационной характеристики, аттестационных материалов и с учетом обсуждения результатов работы аттестуемого работника аттестационная комиссия, приняв решение о порядке голосования дает одну из следующих оценок деятельности работника:
- соответствует занимаемой должности и рекомендуется для зачисления в кадровый резерв для занятия вышестоящей должности;
- соответствует занимаемой должности;
- подлежит повторной аттестации;
- не соответствует занимаемой должности.
- Повторная аттестация проводится по истечении двух-шести месяцев с момента проведения первичной аттестации. Аттестационная комиссия, проведя повторную аттестацию, принимает одно из следующих решений:
- соответствует занимаемой должности;
- не соответствует занимаемой должности.
- Принятие аттестационной комиссией решения «не соответствует занимаемой должности» является отрицательным результатом аттестации и является основанием для расторжения с работником трудового договора на основании пункта 6 статьи 56 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
- Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, членами аттестационной комиссии и секретарём.
- Ход собеседования, заданные комиссией вопросы и ответы на них, решение комиссии и результаты голосования заносятся в протокол заседания, который подписывается председателем, присутствовавшими на аттестации членами комиссии и секретарем.
- Решение и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист работника (приложение 2), копия которого направляется аттестованному работнику.
- Результаты аттестации сообщаются работнику.
- Аттестационный лист и аттестационная характеристика после завершения аттестации передаются в кадровый аппарат для хранения в личном деле аттестуемого.
- Материалы аттестации в десятидневный срок после ее завершения передаются президенту Общества, директору филиала.
5. МЕРЫ, ПРИНИМАЕМЫЕ ПО РЕЗУЛЬТАТАМ АТТЕСТАЦИИ
- Президентом (директором филиала) по материалам аттестации в месячный срок единолично принимается решение о правовых последствиях аттестации, оформляемое приказом. Если аттестационная комиссия вынесла оценку «не соответствует занимаемой должности», президент Общества (директор филиала) вправе:
- оставить работника в прежней должности;
- расторгнуть с работником трудовой договор на основании подпункта 3 пункта 1 статьи 54 Трудового Кодекса Республики Казахстан.
- Работники имеют право обжаловать меры, принятые руководством Общества по результатам аттестации в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
6. ПРИЛОЖЕНИЯ
52. Приложение 1 - Аттестационная характеристика
53. Приложение 2 – Аттестационный лист
Приложение 1
к Правилам проведения аттестации
работников АО «ВЖДО»
АТТЕСТАЦИОННАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА
Фамилия, имя, отчество _______________________________________________________
Год рождения ________
Окончил ____________________________________________________________________
Специальность по образованию _________________________________________________
Должность, дата назначения ___________________________________________________
1. Профессионально-деловые качества:
Знание документов, регламентирующих его трудовую деятельность.
Уровень квалификации, глубина специальных, технических, экономических знаний, стремление повышать свою профессиональную компетентность. Знание достижений отечественной и зарубежной науки и практики по специальности, тенденции их развития.
Способность в короткие сроки внедрять все новое, передовое в практику работы, наличие творческого подхода к делу. Способность анализировать новую ситуацию и принимать соответствующие решения возникших проблем.
Предприимчивость, умение оперативно принимать решения по достижению поставленной цели, повышению конкурентоспособности продукции.
Своевременность и степень выполнения трудовых обязанностей, способность справляться с большим объемом работы.
Ответственность за результаты работы. Компетентность в вопросах экономики, трудового и хозяйственного законодательства, охраны труда и техники безопасности, экологии и др.
Конкретные результаты трудовой деятельности, личный вклад, инициативные дела, качество выполненных работ
2. Личные качества работника:
Авторитет работника и воздействие на социально-психологический климат коллектива
Способность создавать (поддерживать) в коллективе атмосферу высокой взаимной требовательности, доброжелательности, заинтересованности в достижении поставленных целей.
Способность не допускать конфликтных ситуаций в коллективе, уравновешенность и самообладание при разрешении возникших конфликтов.
Дисциплинированность, исполнительность, настойчивость в доведении начатого дела до конца.
Умение взять на себя ответственность, отстаивать свои взгляды.
Честность, правдивость, скромность.
Вежливость и тактичность в отношении к руководству, коллегам, подчиненным.
Общий культурный уровень, кругозор.
3. Вывод и рекомендации: соответствует (соответствует при определенных условиях) занимаемой должности; достоин выдвижения на вышестоящую должность; не соответствует занимаемой должности; рекомендуется изучить..., обобщить..., повысить квалификацию… и т.д.
______________________________ ________________ __________________
(Должность лица, давшего характеристику) (подпись) (фамилия и инициалы)
«__» _________ 200_ г. С характеристикой согласен
(не согласен: обоснование)
_______________________________________________
(Дата и подпись аттестуемого)
Приложение 2
к Правилам проведения аттестации
работников АО «ВЖДО»
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
- Фамилия, имя, отчество___________________________________________________________
- Год рождения ___________________________________________________________________
- Образование____________________________________________________________________
- Специальность по образованию____________________________________________________
- Общий трудовой стаж работы в военизированной охране ______________________________
- Занимаемая должность на момент аттестации________________________________________
- Дата назначения на должность____________
- Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии:
_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
- Решение аттестационной комиссии: ________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
- Решение аттестационной комиссии при повторной аттестации:
_____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
- Оценка деятельности работников по результатам голосования
Количество голосов «за» __________________ «против»_______________
Председатель аттестационной комиссии _________________ ____________________
(подпись) (фамилия и инициалы)
Заместитель председателя аттестационной
комиссии __________________ . ____________________
Члены комиссии: __________________ ____________________
__________________ ____________________
__________________ ____________________
__________________ ____________________
__________________ ____________________
__________________ ____________________
Секретарь аттестационной комиссии __________________ ____________________
«___» ___________20__ года
С аттестационным листом
ознакомлен (а) __________________ ____________________
(подпись аттестованного) (фамилия и инициалы)
«___» ___________20__ года