Форд Мотор Компани (работодатель) и работниками г. Всеволожск 2011 год Содержание раздел I. Общие положения 3 статья
| Вид материала | Статья |
- Форд Мотор Компани» иработниками г. Всеволожск 2009 год коллективный договор между, 357.77kb.
- Лига боевого таэквон-до правила соревнований. 2011 год. Содержание. Раздел общие положения, 491.23kb.
- Одобрен Советом Федерации 11 июля 2008 года Раздел, 2086.04kb.
- Одобрен Советом Республики 20 декабря 2006 года Содержание раздел I. Общие положения, 4682.78kb.
- Ли Якокка "Карьера менеджера", 5228.98kb.
- Одобрен Советом Республики 1 декабря 2006 года содержание: процессуальная часть раздел, 1789.98kb.
- Принят Государственной Думой 22 апреля 2011 года Одобрен Советом Федерации 27 апреля, 757.89kb.
- Содержание программы курса (за 2-й год обучения) Раздел VII. Общие положения об обязательствах, 2874.92kb.
- Реферат по экономике на тему: «Генри Форд основатель конвейера», 105.95kb.
- Парламента Республики Казахстан, 2007 г., n 1, ст. 1; "Казахстанская правда", 4497.68kb.
СТАТЬЯ III. Права работников по непосредственному участию в управлении организацией
2.3.1. Работники имеют право:
а) участвовать в работе собраний (конференций) трудового коллектива организации;
б) обращаться к руководителям организации по вопросам производства письменно или устно;
в) вносить рационализаторские предложения по деятельности организации, улучшению качества производимой продукции, снижению издержек производства.
2.3.2. Работодатель проводит прием Работников по личным вопросам, в том числе с руководителями структурных подразделений. По просьбе Работника встреча проводится с участием представителя Профсоюза.
2.3.3. Письменные заявления Работников по социально-трудовым вопросам должны быть переданы на рассмотрение, в первую очередь, непосредственному руководителю или начальнику подразделения, и затем, в отдел персонала. При получении письменного заявления от работника, в том числе, заявления на отпуск, непосредственный руководитель, при желании работника, ставит на копии заявления отметку о получении и передает ее работнику. Результаты рассмотрения или ход рассмотрения заявления должны быть сообщены работнику в течение 14 календарных дней.
РАЗДЕЛ III. ПРИЕМ НА РАБОТУ, ПЕРЕМЕЩЕНИЯ, УВОЛЬНЕНИЯ
3.1. Прием на работу в организацию, перевод и перемещения, увольнение осуществляются согласно трудовому законодательству и настоящему Коллективному договору.
3.2. При приеме на работу Работодатель знакомит Работника с настоящим Коллективным договором с обязательной отметкой в журнале ознакомления с коллективным договором.
3.3. Работодатель обязан установить условия оплаты труда и уровень социальных льгот для принимаемых на работу Работников не ниже установленных настоящим Коллективным договором.
3.4. При прекращении трудового договора Работодатель в день увольнения Работника обязан выдать ему трудовую книжку и произвести окончательный расчет причитающихся Работнику сумм. По письменному заявлению Работника Работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Работник в день увольнения обязан сдать все имущество, принадлежащее Работодателю, а также вернуть причитающиеся Работодателю денежные суммы и суммы задолженности Работника перед Работодателем, если иное не предусмотрено по соглашению между Работником и Работодателем.
РАЗДЕЛ IV. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
СТАТЬЯ I. Обеспечение занятости
4.1.1. Любые изменения структуры завода закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани» по производству автомобилей, расположенного в г. Всеволожск, Ленинградской области, Российская Федерация, приводящие к сокращению численности штата, рассматриваются Работодателем предварительно с участием Профсоюза.
4.1.2. Работодатель обязуется с участием Профсоюза совместно разрабатывать программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите Работников, высвобождаемых в результате реорганизации, ликвидации завода закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани» по производству автомобилей, расположенного в г. Всеволожск, Ленинградской области, Российская Федерация, или его структурных подразделений, сокращения объемов производства, ухудшения финансово-экономического положения завода.
4.1.3. При принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий по сокращению, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников – не позднее чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, предоставлять Профсоюзу следующие документы: планируемые графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, списки сокращаемых должностей и работников, с указанием специальностей и квалификационных требований к ним, перечень вакансий, существующих в организации на момент принятия решения о сокращении численности штата, а также иные документы, которые Работодатель обязан предоставить в соответствии с законодательством. Перечень вакансий, предоставленный отделением службы занятости г. Всеволожск, может быть предоставлен Профсоюзу только в сроки и объеме, которые устанавливаются отделением службы занятости г. Всеволожск.
Работодатель обязуется уведомить Профсоюз не менее чем за 5 рабочих дней до выпуска приказа о сокращении численности или штата работников. В течение вышеуказанного периода стороны проводят переговоры для обсуждения возможных мер для предотвращения сокращения/уменьшения числа сокращаемых Работников и/или для выработки возможных мероприятий по оказанию поддержки Работникам, затронутым таким сокращением (например, переобучение, перевод, оказание помощи при поиске работы).
4.1.4. Критерием массового высвобождения (увольнения) считается сокращение численности или штата работников в количестве:
50 и более человек в течение 30 календарных дней;
200 и более человек в течение 60 календарных дней;
500 и более человек в течение 90 календарных дней.
4.1.5. Сокращение численности и штатов проводится лишь после совместного рассмотрения Работодателем и Профсоюзом всех возможных мер для его недопущения:
а) снижение расходов;
б) временное ограничение приема работников;
в) упреждающая переподготовка кадров, перемещение их внутри организации на вакантные и освободившиеся рабочие места;
г) отказ от проведения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;
д) введение режима неполного рабочего времени.
4.1.6. В цехах завода, непосредственно связанных с основным производством (за исключением отдела логистики), за исключением вспомогательных и обслуживающих функций, в условиях нормальной производственной деятельности Работодатель вправе использовать заемный труд в пределах 5% от общего количества работников. В случаях ввода в эксплуатацию, запуска и/или расширения производства, освоения новых видов продукции Работодатель вправе использовать заемный труд в пределах 20% от общего количества работников.
В случае проведения Работодателем действий по сокращению численности или штата работников определенной трудовой функции Работодатель обязуется сократить до 0% использование заемного труда по данной трудовой функции.
Под заемным трудом Стороны понимают любые формы занятости отличные от стандартной, т.е. от формы занятости, которую имеют штатные работники "Форд Мотор Компани" ЗАО.
4.1.7. Стороны договорились, что в дополнение к перечню лиц, указанных в ст. 179 Трудового Кодекса, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата имеют также следующие работники:
а) лица предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии);
б) одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16-летнего возраста;
в) граждане, награжденные в установленном Правительством Российской Федерации порядке нагрудным знаком "Почетный донор России.
4.1.8. Высвобождаемому работнику предлагаются рабочие места в соответствии с его профессией, специальностью, квалификацией, а при их отсутствии все другие вакантные рабочие места, имеющиеся в организации, на которых работник с учетом опыта, квалификации, знаний может выполнять служебные обязанности.
4.1.9. При возникновении на заводе вакантных должностей обеспечивается приоритет приема на работу лиц, ранее высвобожденных на заводе закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани» по производству автомобилей в г. Всеволожске Ленинградской области, Российская Федерация, в связи с сокращением численности (штата) в течение последних 6 месяцев, при равных деловых качествах с другими лицами, обратившимися за трудоустройством. В случае отказа в приеме на работу такому лицу, ранее уволенному с завода закрытого акционерного общества «Форд Мотор Компани» по производству автомобилей в г. Всеволожске Ленинградской области, Российская Федерация, Работодатель обязуется по его запросу предоставить в течение 14 календарных дней письменное объяснение причин такого отказа в приеме на работу.
В случае если работник, уволенный в течение последних 6 (шести) месяцев в связи с сокращением численности (штата), повторно принимается на прежнюю рабочую вакансию, при приеме ему устанавливается начальный квалификационный уровень С1 или D1 (в зависимости от квалификационной сетки, к которой относится рабочая вакансия). Такой работник может повысить свой квалификационный уровень (грейд) до квалификационного уровня, который у него был до увольнения либо более низкого квалификационного уровня в зависимости от подтвержденных навыков и квалификации, при следующих условиях:
а) Требуется опыт работы на заводе не менее 1 месяца с даты повторного приема.
б) Работник подтвердил прохождение необходимого кросс-тренинга по рабочим операциям/ станциям согласно нормативам соответствующего цеха, установленных внутренними требованиями к квалификационным уровням (грейдам), подтвердил прохождение обучения в соответствии с требованиями Аттестационной книжки и получил подтверждение всех необходимых для работы допусков/ лицензий.
в) У работника отсутствуют неснятые дисциплинарные взыскания на дату увольнения и после даты повторного приема на работу.
г) Отсутствуют документально зафиксированные нарушения производственного процесса и дефектов качества за последние три месяца работы перед увольнением и с даты повторного приема на работу.
Решение о повышении квалификационного уровня (грейда) работника принимается на основании соответствующего пакета документов на ежемесячном совещании по повышению грейдов работникам производственных и некоторых категорий работников непроизводственных подразделений. В случае положительного решения, повышение квалификационного уровня (грейда) производится с 1 числа месяца, в котором проходило указанное совещание.
4.1.10. Работодатель, в целях обеспечения максимально полной и стабильной занятости, а также для обеспечения нормальных условий выполнения норм выработки (должностных обязанностей), обязан обеспечить:
а) исправное состояние помещений, сооружений, машин, технологической оснастки, инструментов, оборудования, иными средствами, необходимыми для исполнения работниками трудовых обязанностей;
б) своевременное предоставление технологической и иной необходимой для работы документации;
в) надлежащее качество материалов, инструментов, иных средств и предметов, необходимых для выполнения работы, их своевременное предоставление работнику;
г) условия труда, соответствующие требованиям охраны труда и безопасности производства;
д) организацию производственного обучения, а также необходимую переподготовку и повышение квалификации.
4.1.11. Работодатель обязуется предоставлять Работникам, получившим уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата, либо ликвидации организации, свободное от работы время для поиска нового места работы – два рабочих дня (смены) в течение периода действия предупреждения об увольнении. Дни (смены) предоставляются в соответствии с заявлением работника по согласованию с Работодателем, в указанные дни (смены) за работником сохраняется заработок.
4.1.12. Работодатель обязуется в соответствии с политикой №24 "Положение об основных условиях труда и корпоративной ответственности", а также в соответствии с принципами социальной ответственности принятыми в Форд Европа, призывать деловых партнеров принимать и внедрять в работу подобные политики как основу для установления взаимовыгодных и долгосрочных отношений.
Работодатель будет вести работу в направлении поиска деловых партнеров, которые ведут свой бизнес в соответствии со стандартами, не противоречащими вышеуказанной политике.