Технологии мониторинга рынка труда

Вид материала

Документы

Подобный материал:

• Состояние рынка труда, 14.4kb.
• Экзаменационные вопросы Рынок труда и занятость в сфере услуг Тема Рынок труда. Парадигма, 49.74kb.
• Региональные рынки труда и их особенности, 27.93kb.
• Опыт Алтайского края в реализации механизмов обеспечения эффективной занятости населения, 290.05kb.
• План изучения нового материала: Особенности рынка труда, 47.65kb.
• Организационно-экономический механизм интеграции рынка труда и рынка образовательных, 635.21kb.
• Мезоэкономический уровень рынка труда в современной экономике: институциональный подход, 200.43kb.
• Программа дисциплины «география рынка труда» Автор-составитель, 140.55kb.
• Безработица: сущность, причины, типы, показатели, 231.12kb.
• Факторы формирования рынка труда, 164.74kb.

Технологии мониторинга рынка труда


С.Н. Говорушенко, В.Ю. Лепихина

Управление по труду и занятости населения Белгородской области

Высшая школа управления ИМГУ НИУ «БелГУ»

г. Белгород


Адрес: belgais@bel.ru, lepikhina@bsu.edu.ru


Одной из важнейших задач является на данный момент систематический мониторинг кадрового рынка труда. Систематизация рынка нужна, как и руководителям производственных компаний, так и организациям, учреждениям в соответствии со сферой деятельности, к которой они относятся: муниципальное хозяйство, промышленность, строительство, торговля, транспорт, предпринимательство, сфера услуг. Систематизация позволяет составить общую картину динамики и развития рынка. Отследить уровень реальных и ожидаемых зарплат, соотношения спроса и предложения, уровней занятости и оплаты труда в различных регионах.

К одним из задач исследования рынка можно отнести:

-спрос и предложение рынка;

-динамика количества резюме и вакансий;

-рейтинг запросов работодателей;

-определение рыночной стоимости специалистов.

Мониторинг необходим для быстрого реагирования на изменения в сфере занятости, на спрос и предложение, прогнозировать и планировать активную политику рынка труда.

Ключевыми характеристиками обзоров рынка труда являются:

- структурированность исследования;

- независимость оценки;

- профессиональный подход;

- соблюдение периодичности мониторинга;

- разносторонняя направленность исследований.

Помимо исследования, должны, применятся информационные технологии обработки данных. Основным задачам можно отнести разработку программы управления рынком труда, основанной на формировании информационной базы данных о состоянии спроса и предложения на рынке труда. Она в дальнейшем позволит всем заинтересованным агентам рынка труда оперативно получать и использовать сведения в данной области (спрос и предложение рынке, динамика количества резюме и вакансий, рейтинг запросов работодателей, определение рыночной стоимости специалистов).

Для полного формирования баз данных необходимо производить обзоры соотношения спроса и предложения в определенных сегментах рынка. Они должны формироваться на основе данных по количеству резюме и вакансий в той или иной области рынка труда, и в дальнейшем должны позволить прогнозировать ближайшие изменения.

Для этого необходимо предусмотреть сбор, обработку и систематизацию информации по следующим направлениям:

• систематизация предприятий, организаций, учреждений в соответствии со сферой деятельности;
  
• систематизация квалификационно-профессиональной структуры рабочей силы.
  

Необходимо создания централизованной автоматизированной системы для создания регионального хранилища данных на основе первичной информации, а также для формирования Регистра получателей услуг в сфере занятости населения.

Внедрение Автоматизированной системы поможет решить ряд проблем:

- создание для службы занятости населения современного хранилища данных

- помощь в решение задач сбора и накопления, обработки информации для проведения оперативного анализа;

- качественный мониторинг рынка труда;

- своевременное получение сложных аналитических выборок данных в разрезе всего региона и за произвольный период времени;

- надзор и контроль над порядком и качеством предоставления государственных услуг в сфере занятости населения;

-сопоставление данных с предметной областью региональной службы занятости населения, так и данных, поступающих из других источников;

- получение отчетных форм, отражающих динамику изменения показателей деятельности региональной службы занятости населения;

-решение задачи обеспечения руководителей и аналитиков информацией о состоянии дел в подчиненных подразделениях;

-высокий уровень надежности системы и защиты данных, простота форм отчета.