I. Характеристики данных

Охват

Кратко изложите основные характеристики данных, т.е. характеристики, о которых должен быть осведомлен пользователь, чтобы использовать данные надлежащим образом. К ним относятся единица измерения, охват (например, географический, институциональный, продуктов), статистические характеристики (например, сезонная корректировка, базисный год индексов), источники исходных данных, правила учета.

Статистические данные по заработной плате представляются в сомони. Данные охватывают всю территорию РТ. В данных по занятости и заработной плате представлены все отрасли по предприятиям, привлекающим наемную рабочую силу согласно Общему классификатору видов экономической деятельности Таджикистана (ОКЭД). В данных по занятости населения и заработной плате представлены все отрасли по видам экономической деятельности за исключением теневой экономики и включаются все регионы РТ.

Данные включают все возрастные группы, нерезиденты, если они получают заработную плату из местных источников. Основнàя цель статистики заработной платы , заключается в определении средней заработной платы.

Заработная плата — это регулярно получаемое вознаграждение за произведённую продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время, включая оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами. Используется национальная система классификации, которая тесно следует рекомендациям Статистического комитета СНГ и МОТ:

Прямая заработная плата (за отработанное время);
Стимулирующие доплаты (премии и другие стимулирующие вознаграждения);
Компенсационные выплаты (районный коэффициент, безводные, высокогорные);
Выплаты за неотработанное время (отпуска);
Другие выплаты в денежной и натуральной форме (командировочные, суточные и др.).

Агентство по статистике исчисляет показатели среднемесячной и среднегодовой начисленной заработной платы (включая налоги и отчисления) для всего персонала предприятия и организации, и по отдельным категориям персонала на уровне предприятия, вида экономической деятельности и экономики в целом. Среднемесячная начисленная заработная плата работников определяется путём деления начисленного фонда заработной платы на среднесписочную численность работающих. Кроме учета номинальной заработной платы, Агентство по статистике собирает данные о задолженности по выдаче заработной платы, по отраслям и регионам и данным о других расходах, хозяйствующих субъектов на рабочую силу.

При анализе динамики заработной платы исчисляется как номинальная среднемесячная (т.е. начисленная), так и реальная заработная плата (т.е. покупательная способность номинальной заработной платы). Реальная заработная плата определяется путём деления индекса номинальной заработной платы на ИПЦ.

Вся отчётность учитывается за месяц и по нарастающей в сомони. Корректировка годовых данных проводится раз в год, в течении 9 месяцев после отчетного периода.

Источники исходных данных

Исходные данные поступают от всех хозяйствующих субъектов, вне зависимости от формы собственности, в виде отчёта по труду (месячный, квартальный, годовой).

Исходные данные поступают от хозяйствующих субъектов в райстаты и облстаты. В облстатах данные агрегируются в виде сводных таблиц. Затем данные передаются в Агентство, где происходит составление отчётности по стране.

До 5 числа месяца, следующего за отчётным, данные по заработной плате вносятся по хозяйствующим субъектам, вне зависимости от формы собственности в отчёт по труду (месячный, квартальный, годовой) и передаются в районные, городские, областные статистические органы, где обобщаются по видам экономической деятельности. Далее данные поступают в Агентство по статистике, где на их основе исчисляются показатели по видам экономической деятельности, по республике и по регионам.

Периодичность

Укажите периодичность составления данных (например, ежемесячно, ежеквартально, ежегодно).

Данные по заработной плате составляются ежемесячно, ежеквартально и ежегодно, и по нарастающей.

Своевременность

Укажите промежуток времени между окончанием отчетного периода (или отчетной датой) и распространением данных.

Ежемесячная и ежегодная информация по заработной плате распространяется через 45 дней, после окончания периода отчетности, а годовая через 9 месяцев после отчетного периода.

II. Качество данных

Документация по методологии

Укажите любой общедоступный материал по методологии с указанием порядка составления данных и источника данных.

Данные по заработной плате в статистических публикациях Агентства по статистике, сопровождаются определениями показателей и краткими разъяснениями составления методологии. Ежемесячная публикация Социально-экономическое положение РТ, предоставляет краткие объяснения по показателям и методологии составления.

Данные, позволяющие проводить перекрестные проверки и гарантирующие обоснованность

Охарактеризуйте тип и степень детализации публикуемых данных, статистические основы (в том числе учетные тождества и статистические взаимосвязи), а также сопоставления и сверки, которые могут оказать пользователям содействие в оценке качества данных.

Подробные данные по заработной плате предоставляются в публикации Социально-экономическом положение РТ и Статистическом ежегоднике, включая данные по отраслям, полу, секторам, по размеру начисляемой заработной платы.

Проводятся проверки хозяйствующих субъектов, позволяющие гарантировать обоснованность данных по заработной плате. Также проводятся сверки с данными обследований домашних хозяйств.

III. Планы по совершенствованию

Укажите краткосрочные (на следующий год) и среднесрочные (от 2 до 5 лет) планы по совершенствованию категории данных и отметьте любые улучшения, достигнутые за последние два года. Если установлено, что требующие устранения недостатки отсутствуют, то этот вывод следует четко сформулировать.

Улучшения за последнее время:

Начали публиковаться ежемесячные данные по задолженности, по выдаче заработной платы в разбивке по отраслям и по регионам.

Краткосрочные планы:

Совершенствовать формы отчётности по занятости и заработной плате.

Среднесрочные планы:

Провести обследование по вопросам заработной платы и по профессиям.

Техническая помощь/ потребности в финансировании/ прочие необходимые условия:

На краткосрочную перспективу:

Нет.

На среднесрочную перспективу:

Финансовая и техническая помощь в проведении обследования по вопросам заработной платы и по профессиям.

IV. Формы распространения

Название и языки публикации. Контактное лицо, если иное, чем на первой странице.

Печатная

Сообщение для печати ■ Ежеквартально публикуется в газетах на трех языках (таджикском, русском и узбекском)

Публикация

Еженедельная 

Ежемесячная ■ Социально-экономическое Положение РТ на русском

и таджикском языках

Ежеквартальная ■ Социально-экономическое Положение РТ на русском

и таджикском языках

Ежегодная ■ Статистический Ежегодник РТ на русском

и таджикском языка

Таджикистан в цифрах на английском, таджикском и русском языках

Таджикистан и страны СНГ на английском, таджикском и русском языках

Рынок труда в Республике Таджикистан.

Электронная

Интернет ■ Интернет-сайт Агентства по статистике: www.stat.tj

Другая «он-лайн» 

Компакт-диск 

Дискета 

Прочая (указать) 

Отсутствует 

- -

Blog

I. Характеристики данных

Содержание