Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей в сфере культуры, находящихся в ведении управления культуры и молодежной политики мэрии города Архангельска, по виду экономической деятельности "Образование"
| Вид материала | Документы |
- «О денежном поощрении лучших работников муниципальных образовательных учреждений дополнительного, 82.85kb.
- Об утверждении Положения о системе оплаты труда и стимулировании работников муниципальных, 429.95kb.
- Положение о порядке аттестации руководителей муниципальных образовательных учреждений,, 543.83kb.
- Положение об организации оплаты труда работников муниципальных учреждений (приложение, 2623.61kb.
- Приложение к постановлению Администрации мр «Козельский район» №1433 от 29. 11. 2011, 225.01kb.
- Мэрия города череповца, 179.46kb.
- Вердить прилагаемое Положение о системе оплаты труда и стимулирования работников муниципальных, 495.99kb.
- Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, муниципальных, 670.12kb.
- Задачи: развитие творческих способностей архангелогородцев; поддержка совместного творчества, 25.26kb.
- Методические рекомендации по введению отраслевой системы оплаты труда в государственных, 407.28kb.
V. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера
1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера и выплат стимулирующего характера.
2. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до пяти размеров указанного среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников.
К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, в целях реализации которых создано данное учреждение.
3. Перечень должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности "Образование", и порядок исчисления размера среднего оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала учреждения для определения размера должностного оклада руководителя подведомственного учреждения устанавливаются управлением.
4. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
5. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера учреждения в соответствии с разделом III настоящего Примерного положения.
14
6. Размеры выплат стимулирующего характера, показатели и условия их выплаты устанавливаются для руководителя учреждения управлением ежегодно с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности работы учреждения за счет бюджетных ассигнований и за счет средств от приносящей доход деятельности учреждения.
7. Заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом IV настоящего Примерного положения.
8. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливаются руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру учреждения в зависимости от общего стажа работы по должности.
VI. Штатное расписание и тарификационные списки учреждения
1. Штатное расписание учреждения предусматривает все должности работников данного учреждения, в том числе руководителей, педагогических работников (педагогических работников, которым установлены нормы часов педагогической работы), учебно-вспомогательного, обслуживающего персонала.
Штатное расписание учреждения составляется ежегодно на 01 января текущего года по всем структурным подразделениям и утверждается руководителем учреждения по согласованию с управлением.
В тарификационный список, утверждаемый ежегодно руководителем учреждения, включаются педагогические работники, которым установлены нормы учебной нагрузки и педагогической работы.
2. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем – мэрией города Архангельска.
3. Внесение изменений в штатное расписание учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда по согласованию с управлением.
VII. Порядок исчисления заработной платы
преподавателям и концертмейстерам (тарификация)
1. Оплата труда преподавателей и концертмейстеров устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки.
2. Месячная заработная плата преподавателей и концертмейстеров учреждений определяется путем умножения размеров ставок их заработной платы на фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
За работу, осуществляемую на условиях совместительства, месячная заработная плата преподавателей и концертмейстеров исчисляется в том же порядке. При этом общий объем работы по совместительству не может превышать:
15
для педагогических работников учреждений – половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы);
для педагогических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени (половина нормы часов педагогической (преподавательской) работы за ставку заработной платы) от установленной недельной продолжительности работы по совместительству составляет менее 16 часов в неделю - 16 часов в неделю;
для работников культуры, привлекаемых в качестве педагогических работников дополнительного образования в сфере культуры, концертмейстеров, балетмейстеров, хормейстеров, художественных руководителей - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели (нормы часов педагогической (преподавательской) работы, за которую педагогическим работникам выплачивается ставка заработной платы).
Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
3. Тарификация преподавателей и концертмейстеров производится один раз в год на начало учебного года и утверждается руководителем учреждения по согласованию с управлением, но раздельно по учебным полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие предусмотрено разное количество часов на предмет.
В случаях уменьшения педагогической нагрузки, связанных с уменьшением контингента учащихся, руководитель учреждения, в соответствии с действующим законодательством, за два месяца предупреждает работника об изменении условий труда, а затем вносит изменения в тарификацию. В течение двух месяцев заработная плата работнику выплачивается до установленной нормы часов при условии догрузки их другой педагогической работой.
При невыполнении, по не зависящим от преподавателя причинам, объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, уменьшение заработной платы не производится.
4. За время работы в периоды каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
16
5. В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка преподавателей и концертмейстеров в первом и втором учебных полугодиях может устанавливаться в разном объеме.
6. Учебная нагрузка преподавателям (концертмейстерам), для которых данное учреждение является местом основной работы, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим преподавателям (концертмейстерам) на период нахождения работника в соответствующем отпуске.
VIII. Продолжительность рабочего времени.
Условия установления (изменения) объема учебной нагрузки
преподавателей и концертмейстеров
1. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников учреждений устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, которая включает преподавательскую (учебную), воспитательную, а также другую педагогическую работу, предусмотренную должностными обязанностями и режимом рабочего времени, утвержденными в установленном порядке.
2. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющиеся нормируемой частью их педагогической работы, установлены:
18 часов в неделю:
преподавателям 5-7 классов муниципальных детских школ искусств с 7-летним сроком обучения; преподавателям 3-5 классов муниципальных детских школ искусств с 5-летним сроком обучения; преподавателям 1-4 классов муниципальных детских художественных школ с 4-летним сроком обучения;
24 часа в неделю:
преподавателям 1-4 классов муниципальных детских школ искусств с 7-летним сроком обучения; преподавателям 1-2 классов муниципальных детских школ искусств с 5-летним сроком обучения; концертмейстерам.
Выполнение педагогической работы педагогическими работниками, указанными в настоящем пункте, характеризуется наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы, связанной с преподавательской работой.
Выполнение другой части педагогической работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу, осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов.
Нормируемая часть рабочего времени преподавателей и концертмейстеров определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) (далее - учебные занятия) продолжительностью, не превышающей 45 минут.
17
Конкретная продолжительность учебных занятий, а также перерывов (перемен) между ними, предусматривается уставом учреждения с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических правил и нормативов (СанПиН). Выполнение преподавательской работы регулируется расписанием учебных занятий.
При проведении сдвоенных учебных занятий перерывы могут суммироваться и использоваться для выполнения другой педагогической работы в порядке, предусмотренном правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
Другая часть педагогической работы указанных работников, которая не конкретизирована по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей и тарифно-квалификационных характеристик. Она регулируется графиками и планами работы, в том числе личными планами педагогического работника, и может быть связана с:
выполнением обязанностей по участию в работе педагогических, методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, набору обучающихся, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий;
организацией и осуществлением методической, диагностической и консультативной помощи родителям (законным представителям);
временем, затрачиваемым непосредственно на подготовку к работе по обучению и воспитанию обучающихся, изучению их индивидуальных способностей, интересов и склонностей;
дежурствами в учреждении в период концертно-просветительских и выставочных мероприятий учреждения. При составлении графика дежурств педагогических работников учитывается сменность работы учреждения, режим рабочего времени каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, других особенностей работы;
выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей, связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной оплатой труда (организация и участие в концертно-просветительской и выставочной деятельности учреждения, мероприятиях учреждения и других формах деятельности, определенных внутренними локальными актами учреждения).
3. За преподавательскую (педагогическую) работу, выполненную с согласия педагогических работников, указанную в пункте 2 настоящего раздела, сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы производится дополнительная оплата соответственно получаемой ставке заработной платы в одинарном размере в порядке, предусмотренном разделом II настоящего Примерного положения.
4. Объем учебной нагрузки преподавателей и концертмейстеров устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данном учреждении.
18
Объем учебной нагрузки преподавателей и концертмейстеров больше или меньше нормы часов, за которые выплачиваются ставки заработной платы, устанавливается только с их письменного согласия.
Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в учреждении его руководителем, определяется управлением, а других работников (включая заместителей руководителя) – руководителем учреждения. Преподавательская работа в том же учреждении для указанных работников совместительством не является.
5. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству допускается только с разрешения начальника управления.
6. Педагогическим работникам, не указанным в пункте 2 настоящего раздела, выплачиваются должностные оклады при следующей продолжи-тельности рабочего времени:
36 часов в неделю:
методистам (старшим методистам) учреждений;
педагогам-организаторам учреждений.
7. Должностные оклады других работников, в том числе руководителей учреждений, их заместителей и руководителей структурных подразделений, выплачиваются за работу при 40-часовой рабочей неделе мужчинам и 36-часовой рабочей неделе женщинам.
8. Преподавательская работа руководящих и других работников учреждений, без занятия штатной должности в том же учреждении, оплачивается дополнительно в порядке и по ставкам, предусмотренным по выполняемой преподавательской работе.
Выполнение в основное рабочее время преподавательской работы, указанной в настоящем пункте, допускается только с согласия работодателя.
Предоставление преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же учреждении (включая руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений, предприятий, организаций осуществляется при условии, если преподаватели и концертмейстеры, для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год преподавателям и концертмейстерам, для которых данное учреждение является местом основной работы, сохраняется, как правило, ее объем, преемственность преподавания предметов. Объем учебной нагрузки, установленный преподавателям и концертмейстерам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году.
9. Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, верхним пределом не ограничивается.
19
IX. Порядок и условия почасовой оплаты труда
1. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность, может применяться почасовая оплата труда.
Почасовая оплата труда педагогических работников учреждений применяется при оплате:
за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, концертмейстеров и других педагогических работников на период не свыше двух месяцев подряд;
за педагогическую работу специалистов, привлекаемых для педагогической работы в учреждения.
2. Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году, установленное по занимаемой должности.
3. Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на пять (количество рабочих дней в неделю), а затем на двенадцать (количество месяцев в году).
4. Оплата труда за замещение отсутствующего преподавателя (концертмейстера), если оно осуществлялось свыше двух месяцев подряд, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
X. Другие вопросы оплаты труда
1. К иным выплатам, связанным с отраслевыми особенностями труда, относятся:
материальная помощь в размере оклада (должностного оклада) ставки заработной платы по основному месту работы (по основной должности) один раз в течение года;
единовременное выходное пособие работникам, проработавшим в сфере культуры города Архангельска не менее 15 лет, при первичном увольнении в связи с выходом на пенсию по старости впервые или по состоянию здоровья в размере трех окладов (должностных окладов), ставок заработной платы в соответствии с законодательством Архангельской области и муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления муниципального образования "Город Архангельск".
____________
Приложение
к Примерному положению о системе оплаты труда работников муниципальных образова-тельных учреждений дополнительного образования детей сферы культуры, находящихся в ведении управления культуры и молодежной политики мэрии города Архангельска, по виду экономической деятельности "Образование"
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
по ПКГ должностей работников муниципальных образовательных учреждений, подведомственных управлению культуры и молодежной политики
мэрии города Архангельска
| Наименование должностей | Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, рублей |
| 1 | 2 |
| Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | |
| 2 квалификационный уровень: концертмейстер; педагог-организатор; 3 квалификационный уровень: методист 4 квалификационный уровень: преподаватель; учитель | 3900,0 |
| Профессионально-квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | |
| Первая квалификационная группа | |
| Общеотраслевые должности служащих первого уровня 1 квалификационный уровень: делопроизводитель; кассир; машинистка; секретарь; секретарь-машинистка 2 квалификационный уровень: Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший" | 3135,0 |