Изменился порядок расчета и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком

Вид материала

Документы

Содержание А если не работал? Кто попал между 2010-2011-м, тому пересчитают Кто должен платить пособия

Подобный материал:

• «Горячая» тема: пособия по новым правилам. Новые правила расчета пособий, 93.53kb.
• Новое в исчислении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу, 36.61kb.
• Новое в расчете пособий по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу, 298.24kb.
• Статья Лица, имеющие право на пособия по временной нетрудоспособности, по беременности, 238.53kb.
• Правовое регулирование назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, 619.52kb.
• Семинар «оплата труда, страховые взносы и страховое обеспечение (пособия), налог, 18.57kb.
• Как рассчитывать пособия по временной нетрудоспособности, 123.36kb.
• «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности, 93.14kb.
• Новый Гуманитарный Университет Натальи Нестеровой Юридический факультет реферат, 300.22kb.
• Сколько дней нетрудоспособности по новым правилам должен оплатить работодатель, 121.22kb.

Заболевшим сотрудникам и молодым мамам заплатят по-новому

С этого года изменились выплаты пособий по больничному, беременности и родам


С этого года существенно изменился порядок расчета и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, а также ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Об этом рассказали в Московском отделении Фонда социального страхования РФ. Новые правила вступили в силу с 1 января.


Средний заработок рассчитают по-новому

Теперь размер этих пособий рассчитывают исходя из среднего заработка за два предшествующих календарных года (раньше рассчитывали за один год), в том числе за время работы у другого работодателя. Однако внимание! Если пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивают по всем местам работы, то средний заработок за время работы на другой работе не учитывается.

С этого года средний дневной заработок будет определяться путем деления суммы заработка за два года на 730. То есть теперь число отработанных дней не будет иметь значения при исчислении пособий. Кроме того, с 2011 года в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, будут включать все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования. Ранее часть выплат не учитывалась при расчете, например отпускные.

Для тех людей, которые в предшествующий год или два были в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, есть возможность заменить при расчете эти годы на другие (на предшествующие им). Для этого надо написать заявление.


А если не работал?

Если человек за два последних года не имел заработка или если средний заработок за эти годы ниже минимального размера оплаты труда, то пособие начислят исходя из минимального размера оплаты труда. При этом следует иметь в виду: если человек работает на условиях неполного рабочего времени, средний заработок определят пропорционально продолжительности рабочего времени работника. Так работающему на 0,5 ставки расчет пособия будет производиться из половины минимального размера оплаты труда.


Кто попал между 2010-2011-м, тому пересчитают

Людям, у которых вышеописанные страховые случаи наступили в 2010 году и продолжаются или окончились в 2011 году, с 1 января 2011 года размер пособий могут пересчитать. Такой перерасчет возможен при условии, что новый размер
пособия станет больше.

И наконец еще одно нововведение: с двух до трех дней увеличился период выплаты за счет средств страхователя (то есть работодателя) пособия по временной нетрудоспособности — то есть по больничному. Далее работодатель выплачивает пособие за счет средств Фонда социального страхования.


Кто должен платить пособия

Если человек работает на нескольких работах и в двух предшествующих календарных годах работал там же, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивают ему по всем местам работы и исчисляют исходя из среднего заработка на этой работе (без учета заработка у другого работодателя). А ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивает ему по одному месту работы (по выбору человека).

Если работник занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей, вышеуказанные пособия
выплачивает ему работодатель по одному из последних мест
работы по выбору работника.

Более широкие возможности у человека, который работает у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей. В этом случае пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам выплачивают ему: либо по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у работодателя, выплачивающего пособие; либо работодателем по одному из последних мест работы по выбору работника.

Подготовила Ольга ВЛАДИМИРОВА


*Федеральный закон от 8 декабря 2010 года №343-Ф3 «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».