Академии Наук «Экономика и социология знания»
| Вид материала | Документы |
- «наука и общество. Экономика и социология в XXI веке», 1115.79kb.
- Организационная социальная психология, 4868.96kb.
- Темы рефератов по социологии Социология, 33.1kb.
- Программа кандидатского экзамена по специальности 22. 00. 06 «Социология культуры,, 241.9kb.
- Программа минимум кандидатского экзамена по специальности [Социология культуры, духовной, 226.23kb.
- Социология как наука Функции социологического знания, 39.61kb.
- Аннотация Наименование дисциплины, 120.28kb.
- В. П. Грузинов, В. Д. Грибов экономика предприятия издание второе, дополненное, 2824.54kb.
- Магнитным полем в хирургической, 474.67kb.
- Программа дисциплины История христианства Специальности: Экономика и Социология для, 313.57kb.
РОССЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАУК
Научный Совет по программе фундаментальных исследований Президиума Российской Академии Наук
«Экономика и социология знания»
Центральный экономико-математический институт РАН
Институт социально-политических исследований РАН
Институт перспективных научных исследований
Черной Лев Семенович,
доктор экономических наук, профессор,
директор Института перспективных исследований
НАЦИОНАЛЬНАЯ КОРПОРАТИВНАЯ СИСТЕМА.
Концептуальные вопросы управления эффективностью
Москва, «Экономическое образование», 2011
Оглавление
Предисловие
От автора
Введение
Глава 1. Институциональная, системная и функциональная специфика корпоративного базиса рыночного хозяйства
1.1. Структурообразующие элементы корпоративной системы и их институциональная специфика
1.2. Характер взаимодействий между корпорациями, придающий корпоративной системе свойства системного целого
1.3. Основные факторы, системно-значимые для корпоративной системы, рамочные условия ее функционирования и структурное качество
1.4. Собственные и несобственные системные характеристики корпоративной системы и фактор экономической политики
1.5. Множественность параметров корпоративной системы, непосредственно влияющих на эффективность экономики
1.6. Базисные рамочные условия функционирования корпоративной системы и ее системное качество: характер связей
1.7. Системные функции ядра и периферии корпоративной системы
1.8. Государственная политика как фактор, влияющий на структурное и системное качество корпоративной системы
1.9. Национальные корпоративные системы и глобальная корпоративная система: общее, особенное и характер взаимодействий
1.10. Выводы по Главе 1
Глава 2. Условия поддержания эффективности корпоративного базиса экономики на уровне, обеспечивающем устойчивое функционирование воспроизводственного контура
2.1. Эффективность корпоративной системы, ее системное качество и совокупность рамочных условий функционирования: характер связей
2.2. Механизм воспроизводства системных характеристик корпоративной системы и условия его эффективного функционирования
2.3. Предпосылки обеспечения приемлемого уровня эффективности корпоративной системы при данных рамочных условиях ее функционирования
2.4. Потребность в увеличении экономического потенциала корпоративной системы как фактор, лимитирующий развитие процессов специализации в системе локальных региональных корпоративных модулей
2.5. Конвенционализация корпоративных систем: её причины, результаты и следствия
2.6. Влияние изменений в валютной и тарифной политике на национальные корпоративные системы и глобальную корпоративную систему
2.7. Системные условия эффективной абсорбции иностранного капитала корпоративным базисом слабой экономики
2.8. Задача поддержания ресурса экономической субъектности государства и корпоративной системы на уровне, обеспечивающем возможность управления протекающими в экономике процессами, и проблема адаптации корпоративной системы слабой экономики к условиям членства в ВТО
2.9. Выводы по Главе 2
Глава 3. Неуправляемые и управляемые трансформации корпоративного базиса экономики: закономерности, инструментальная база и влияние на процессы развития
3.1. Неуправляемые изменения корпоративного базиса экономики: их характер и последствия
3.2. Задача управления трансформациями корпоративной системы в обобщенном представлении
3.3. Объекты и инструментальная база управляющих воздействий, опосредующих процесс трансформации корпоративного базиса экономики
3.4. Механизм снижения системного качества корпоративной системы в условиях кризиса и управление восстановлением ее эффективности на этапе вывода экономики из кризиса
3.5. Функции госсектора как инструмента управления эффективностью корпоративной системы и факторы, определяющие целесообразные масштабы и формы присутствия государства в экономике
3.6. Основные подсистемы и элементы инструментальной базы управления эффективностью корпоративной системы
3.7. Системная специфика нормального варианта эволюции корпоративных систем развитых стран
3.8. Выводы по Главе 3
Глава 4. Управление эффективностью корпоративной системы на различных этапах модернизационного цикла
4.1. Институциональная специфика агентов модернизации и особенности их вклада в процесс модернизации корпоративной системы
4.2. Факторы, определяющие специфические требования к управлению эффективностью корпоративной системы на этапе модернизации
4.3. Проблема целесообразного масштаба контролируемого государством сектора корпоративной системы на различных этапах модернизационного цикла и факторы, его определяющие
4.4. Изменения условий эффективного использования экономического потенциала малых и средних фирм на различных этапах модернизационного цикла
4.5. Потребность в поддержании ресурса экономической субъектности КС на вышекритическом уровне как необходимое условие ее форсированной модернизации
4.6. Характер нормальной траектории эволюции корпоративной системы экономики модернизационного типа
4.7. Влияние преобразований в соответствии с требованиями неолиберальной экономической парадигмы на корпоративные системы модернизационного типа и проблема условий последующего роста эффективности корпоративного базиса экономики