Зато г. Железногорск от 23. 06
| Вид материала | Документы |
- Зато г. Железногорск от 23., 65.12kb.
- Муниципальное образование «Закрытое административно – территориальное образование Железногорск, 373.21kb.
- Администрация зато г. Железногорск, 998.11kb.
- Доклад Главы зато г. Железногорск В. Медведева «Доступная среда для инвалидов на территории, 309.99kb.
- Муниципальная целевая программа «Подготовка к работе в зимних условиях объектов жилищно-коммунального, 90.21kb.
- Администрация, 22.14kb.
- Муниципальная целевая программа зато железногорск «доступная среда для инвалидов», 390.37kb.
- Решение 2006, 134.13kb.
- Порядок подачи заявок на оформление пропуска на территорию зато г. Железногорск Красноярского, 24.41kb.
- Программа работы с одаренными детьми в моу со школе №176 зато г. Железногорск Красноярского, 193.96kb.
Должностные оклады перечисленным ниже работникам выплачиваются с учетом ведения ими преподавательской (педагогической) работы в объеме:
10 часов в неделю - директорам начальных общеобразовательных учреждений с количеством обучающихся до 50 человек (кроме начальных общеобразовательных школ, закрепленных для прохождения педагогической практики студентами педагогических училищ, педагогических колледжей); вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений с количеством учащихся до 80 человек (в городах и рабочих поселках - до 100 человек);
3 часа в день - заведующим дошкольными образовательными учреждениями с 1 - 2 группами (кроме учреждений, имеющих одну или несколько групп с круглосуточным пребыванием детей).
Выполнение преподавательской (педагогической) работы, указанной в настоящем пункте, осуществляется в основное рабочее время.
5.2. Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование», для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей учреждений определяется в соответствии с Приложением № 4 к настоящему Положению.
5.3. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения как в процентах к должностным окладам, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством.
5.4. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения выделяется в бюджетной смете, плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
5.5. Объем средств на указанные цели определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада руководителя учреждения.
5.6. Группа по оплате труда руководителя учреждения определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с Приложением № 5 к настоящему Положению.
5.7. Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, устанавливается в соответствии с постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск от 10.06.2011 № 1011 «Об утверждении Положения о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений ЗАТО Железногорск» и составляет до 45 должностных окладов руководителя учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по стимулирующим выплатам руководителям учреждений может направляться на стимулирование труда работников учреждения. Направление указанных средств на иные цели осуществляется по согласованию с Администрацией ЗАТО г. Железногорск.
5.8. Распределение фонда стимулирования руководителя учреждения осуществляется ежеквартально комиссией по установлению стимулирующих выплат Администрации ЗАТО г. Железногорск (далее – комиссия).
Полномочия и состав комиссии определяются постановлением Администрации ЗАТО г. Железногорск.
5.9. Отдел образования Администрации ЗАТО г. Железногорск представляет в комиссию аналитическую информацию о показателях деятельности учреждения, в том числе включающую мнение органов самоуправления учреждения, являющуюся основанием для установления стимулирующих выплат руководителю учреждения.
5.10. Руководитель учреждения имеет право присутствовать на заседании комиссии и давать необходимые пояснения.
5.11. Комиссия рекомендует установление стимулирующих выплат и их размер. Решение принимается комиссией открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии и оформляется протоколом. С учетом мнения комиссии Администрация ЗАТО г.Железногорск издает распоряжение об установлении стимулирующих выплат руководителю учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно.
5.12. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
- выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- персональные выплаты;
- выплаты по итогам работы.
5.13. Виды выплат стимулирующего характера, условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для руководителя, заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются согласно Приложению № 6 к настоящему Положению.
5.14. Размер выплат по итогам работы руководителю учреждения, заместителю руководителя, главному бухгалтеру устанавливается в соответствии с Приложением № 3 к настоящему Положению.
5.15. Руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру устанавливаются следующие виды персональных выплат:
| № | Виды персональных выплат | Размер выплат к окладу (должностному окладу) |
| 1 | При наличии высшей квалификационной категории При наличии первой квалификационной категории При наличии второй квалификационной категории | 20% 15% 10% |
| 2 | Сложность, напряженность и особый режим работы, наличие филиалов: - до 3 - свыше 3 | 30% 60% |
| 3 | Опыт работы в занимаемой должности <*>: от 1 года до 5 лет при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологи, искусствоведения <**> при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологи, искусствоведения <**> при наличии почетного звания “Заслуженный учитель”, “Заслуженный работник физической культуры”, “Заслуженный мастер спорта”, “Заслуженный работник культуры”, “Заслуженный художник” <**> при наличии почетного звания, начинающегося со слова “народный” <*> | 5% 15% 20% 15% 20% |
| от 5 до 10 лет при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологи, искусствоведения <**> при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологи, искусствоведения <**> при наличии почетного звания “Заслуженный учитель”, “Заслуженный работник физической культуры”, “Заслуженный мастер спорта”, “Заслуженный работник культуры”, “Заслуженный художник” <**> при наличии почетного звания, начинающегося со слова “народный” <*> | 15% 25% 30% 25% 30% | |
| свыше 10 лет при наличии ученой степени кандидата педагогических, экономических наук, культурологи, искусствоведения <**> при наличии ученой степени доктора педагогических, экономических наук, культурологи, искусствоведения <**> при наличии почетного звания “Заслуженный учитель”, “Заслуженный работник физической культуры”, “Заслуженный мастер спорта”, “Заслуженный работник культуры”, “Заслуженный художник” <**> при наличии почетного звания, начинающегося со слова “народный” <*> | 25% 35% 40% 35% 40% | |
| 4 | Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течении трех лет после окончания учебного заведения трудовые договора с муниципальными образовательными учреждениями | 20% |
| 5 | Работа в сельской местности | 25% |
| 6 | Выплата за работу в закрытом административно-территориальном образовании | 20% |