О району, результати якого тричі на тиждень (вівторок, середа, четвер) надавати головному управлінню праці та соціального захисту населення облдержадміністрації
| Вид материала | Закон |
- Верховної Ради України, прийнятими відповідно до Конституції та закон, 105.55kb.
- Постановами Верховної Ради України, прийнятими відповідно до Конституції та закон, 97.28kb.
- Особам, звільненим з місць позбавлення волі, 31.55kb.
- Програми поліпшення стану безпеки, гігієни праці та виробничого середовища в Великобурлуцькому, 105.17kb.
- Україна монастириська районна державна адміністрація, 36.86kb.
- Інформаційні послуги, які надаються управліннями праці та соціального захисту населення, 59.17kb.
- Довідка про підсумки роботи органів праці та соціального захисту населення установ, 174.01kb.
- План проведення засідань колегії головного управління праці та соціального захисту, 76kb.
- Управління праці та соціального захисту населення, 71.57kb.
- Управління праці Управління праці є структурним підрозділом департаменту праці та соціального, 42.9kb.
21.03.08. 189-р
Про вжиття невідкладних заходів з ліквідації заборгованості із виплати заробітної плати
Відповідно до статті 119 Конституції України, статей 2,13,16,24,28 Закону України „Про місцеві державні адміністрації", з метою створення ефективної системи моніторингу стану виплати заробітної плати, забезпечення погашення заборгованості із виплати заробітної плати та упередження її виникнення:
1. Доручити начальникам управлінь, відділів райдержадміністрації, рекомендувати міському голові:
- Проводити щоденний моніторинг стану виплати та погашення заборгованості із виплати заробітної плати з наступним узагальненням по району, результати якого тричі на тиждень (вівторок, середа, четвер) надавати головному управлінню праці та соціального захисту населення облдержадміністрації;
- Взяти під особистий контроль:
1.2.1.Питання першочерговості виплати заробітної плати суб'єктами
господарської діяльності району;
1.2.2.Організацію проведення перевірок суб'єктів господарської діяльності району в частині забезпечення своєчасності і не нижче визначеного державою мінімального розміру виплати заробітної плати, норм Генеральної та галузевих угод. Перевірки підприємств проводити за участю представників галузевих управлінь, відділів райдержадміністрації, виконавчих комітетів міської та сільських рад, профспілок, податкової інспекції, територіальної державної інспекції праці та інших контролюючих органів. Матеріали цих перевірок щомісяця розглядати на засіданнях комісії з питань забезпечення своєчасності і повноти сплати податків та погашення заборгованості із заробітної плати, пенсій, стипендій та інших соціальних виплат;
- Вжити невідкладних заходів щодо підвищення результативності роботи районної комісії з питань забезпечення своєчасності і повноти сплати податків та погашення заборгованості із заробітної плати, пенсій, стипендій та інших соціальних виплат. Засідання комісії проводити не рідше одного разу на місяць
1.4.Стан дотримання суб'єктами господарської діяльності району законодавства про оплату праці щокварталу розглядати на засіданнях колегії райдержадміністрації, засіданнях виконавчих комітетів міської та сільських рад;
- Активізувати співпрацю з правоохоронними та іншими контролюючими органами щодо вжиття до керівників, які порушують законодавство про працю, відповідних заходів впливу у порядку, встановленому чинним законодавством;
- Посилити контроль за виконанням закріпленими за підприємствами, установами та організаціями відповідальними посадовими особами райдержадміністрації, виконавчих комітетів міської та сільських рад покладених на них повноважень щодо попередження виникнення заборгованості із заробітної плати або її ліквідації;
1.7.Забезпечити:
1.7.1.Включення до контрактів з керівниками підприємств комунальної форми власності положень щодо відповідальності керівника за виникнення
заборгованості із заробітної плати або її зростання, при наявності боргу -
зобов'язань щодо її ліквідації; внесення в установленому порядку
відповідних змін до діючих контрактів до 15 квітня 2008_року; не допускати
укладення контрактів з керівниками підприємств комунальної форми
власності без погодження з відповідними структурними підрозділами з
питань праці та соціального захисту населення райдержадміністрації,
виконавчих комітетів міської та сільських рад;
1.7.2. Провести до 1 квітня 2008 року аналіз господарської діяльності
підприємств - боржників комунальної форми власності для визначення шляхів ліквідації заборгованості із заробітної плати; при необхідності залучати до цієї роботи контрольно-ревізійне управління;
1.7.3.3а результатами проведеної роботи вживати термінових заходів щодо ліквідації заборгованості із заробітної плати працівникам підприємств комунальної форми власності;
- Провести роботу з керівниками підприємств-боржників щодо розроблення обґрунтованих графіків ліквідації заборгованості із заробітної плати на економічно активних підприємствах з терміном погашення боргу до 1 липня 2008 року. Графіки погашення боргу погодити з профспілками або з уповноваженими представниками трудових колективів;
- Надати головному управлінню праці та соціальному захисту населення облдержадміністрації узагальнений графік погашення заборгованості по району до 1 квітня 2008 року;
1.10. Активізувати роз'яснювальну роботу через засоби масової інформації серед населення щодо відповідальності керівників за порушення термінів виплати заробітної плати, а також щодо порядку примусового стягнення боргу через судові органи;
1.11. Узагальнену інформацію за результатами моніторингу та вжитих заходів з ліквідації заборгованості із заробітної плати згідно з формами,
наведеними у додатках 1 - 3, за станом на 1 число місяця, надавати
головному управлінню праці та соціального захисту населення
облдержадміністрації до 15 числа місяця, що настає за звітним;
1.12. Управлінню економіки райдержадміністрації:
1.12.1. Забезпечити проведення перевірок дотримання ліцензійних умов провадження господарської діяльності арбітражних керуючих (розпорядник майна, керуючих санацією, ліквідаторів) в частині ліквідації заборгованості заробітної плати по кожному підприємству, щодо яких застосовано процедуру відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом;
1.12.2.Розробити та затвердити план таких перевірок до 1 квітня 2008 року;
1.12.3. Аналізувати фінансово-економічний стан підприємств-боржників із виплати заробітної плати, по яких розпочато ліквідаційну процедуру, а також
застосовано процедуру досудової санації або банкрутства;
- Матеріали проведеного аналізу щомісяця розглядати на засіданнях комісії з питань відновлення платоспроможності підприємств;
- Спільно з Новобузькою податковою інспекцією та управлінням Пенсійного фонду України Новобузькому районі вивчати можливість застосування та надавати пропозиції щодо застосування процедури банкрутства або відновлення платоспроможності підприємств, що не забезпечують ліквідацію заборгованості із заробітної плати понад 3 місяці;
- Інформацію про проведену роботу до 15 числа місяця, наступного за звітним з надавати до головного управління праці та соціального захисту населення облдержадміністрації.
2. Для упередження виникнення боргу та забезпечення ліквідації
заборгованості із заробітної плати закріпити керівників структурних
підрозділів райдержадміністрації за підприємствами, установами та
організаціями :
- Начальника управління агропромислового розвитку райдержадміністрації - за сільськогосподарськими підприємствами, підприємствами харчової промисловості та перероблення сільськогосподарських продуктів, агропромтехніками, підприємствами, які здійснюють підприємницьку діяльність (надають послуги), пов'язану з агропромисловим комплексом;
2.2. Начальника, управління економіки райдержадміністрації - за промисловими підприємствами (крім тих, які відносяться за видами економічної діяльності до харчової промисловості та перероблення сільськогосподарських продуктів, які здійснюють виробництво та розподілення електроенергії, та води), підприємствами оптової та роздрібної торгівлі, будівельними організаціями, фінансовими установами, підприємствами, що займаються різними видами підприємницької діяльності;
2.3. Начальника відділу містобудування і архітектури, житлово-комунального господарства та розвитку інфраструктури райдержадміністрації – за підприємствами житлово-комунального господарства, транспорту і зв'язку
та тими, які здійснюють виробництво та розподілення електроенергії.
3. Першому заступнику голови райдержадміністрації Пасат Н.Г., заступникам голови райдержадміністрації Єгоренковій І.В., Черненку В.О., виконуючому обов'язки керівника апарату райдержадміністрації Остапчук О.А.:
3.1. Відповідно до розподілу обов'язків тримати на особистому контролі питання першочерговості виплати заробітної плати та погашення заборгованості з неї на підприємствах, установах і організаціях району та вжиття невідкладних заходів щодо повної її ліквідації; 3.2. Забезпечити жорсткий контроль за роботою відповідних структурних підрозділів райдержадміністрації щодо погашення заборгованості із заробітної плати на підприємствах відповідних галузей.
- Управлінню праці та соціального захисту населення райдержадміністрації узагальнену інформацію за результатами моніторингу погашення заборгованості із заробітної плати за станом на 1 число місяця надавати головному управлінню праці та соціального захисту населення облдержадміністрації до 15 числа місяця, що настає за звітним.
- Вважати такими, що втратили чинність, розпорядження голови райдержадміністрації від 17 червня 2004 року № 652 - р «Про забезпечення виконання Указу Президента України від 25 травня 2004 року № 576 / 2004 «Про невідкладні заходи щодо завершення погашення заборгованості із заробітної плати» та від 1 вересня 2005 року № 561- р «Про закріплення відповідальних осіб райдержадміністрації за підприємствами, установами і організаціями для вжиття заходів щодо ліквідації заборгованості із виплати заробітної плати».
6. Контроль за виконанням цього розпорядження покласти на заступника голови райдержадміністрації Єгоренкову І.В.
Голова райдержадміністрації О.О. Бондар
Додаток 1
до розпорядження голови райдержадміністрації
від 21.03.08. №189-р