Geum.ru

Россия 163069, г. Архангельск, ул. Попова, дом 6, тел. 20-75-51, тел

Вид материалаДокументы

Содержание


Студотряд «Соловки» может участвовать в подготовке Олимпиады
"Кадры решают все"
07.11.2007 "Деловая среда"
Подобный материал:
1   ...   5   6   7   8   9   10   11   12   13

Студотряд «Соловки» может участвовать в подготовке Олимпиады


В городе Краснодар открылся Всероссийский студенческий форум. В его работе принимают участие пять представителей высшей школы Архангельской области - Архангельского государственного технического университета, Поморского государственного университета и Северного государственного медицинского университета.

Как сообщила ИА «Двина-Информ» председатель областного комитета по делам женщин семьи и молодежи Светлана Бызова, форум студенческой молодежи объединили с Всероссийской конференцией студенческих отрядов.

На нем будет озвучена инициатива участия студенческих отрядов в строительстве олимпийских сооружений в городе Сочи.

Руководитель и директор департамента по молодежной политике Министерства образования и науки РФ Алина Левицкая уточнила, что в олимпиаде «Сочи-2014» смогут принять участие не только строительные, но и педагогические, социальные, спасательные и другие дружины. Иначе говоря, помощь в организации мирового праздника будет находиться и в руках студентов. Организаторы уверяют, что мест хватит всем.

Делегация Архангельской области планирует провести презентацию деятельности студенческого отряда «Соловки», который формируется в регионе. Для этого подготовлен и выпущен специальный буклет, представляющий деятельность региона в развитии студенческих отрядов.

Если экспертную комиссию заинтересует архангельская делегация, то ребята смогут принять участие в подготовке олимпиады, которая пройдет в Сочи, в 2014 году.

Александр Маслов

07.11.2007 «ИА Двина-Информ»

"Кадры решают все"


Их нехватка стала угрожать энергетическим планам России. Долгосрочные планы по разработке месторождений шельфа арктических морей не подкрепляются подготовкой достаточного количества высококвалифицированных инженерно-технических и рабочих кадров. И это сегодня признают все - от топ-менеджеров норвежских нефтедобывающих компаний до профессуры Института нефти и газа при АГТУ. Разработку месторождений нефти и газа на Арктическом шельфе, без преувеличения, можно назвать системообразующим проектом. Морской топливно-энергетический комплекс может дать Архангельской области такой же мощный мультиплицирующий эффект, какой дала в свое время Восточной Сибири Байкало-Амурская магистраль. Казалось бы, для этого есть все: и финансово-инвестиционный потенциал гиганта "Газпрома", и новейшие технологии норвежских компаний (непререкаемых пионеров отрасли), и готовые результаты геологоразведки. Только бури да качай! Однако проекты такого масштаба, как разработка Штокмановского и Приразломного месторождений (запасы первого оцениваются в 3,6 триллиона кубометров газа, а второго - в 70 миллионов тонн нефти), имеют еще один, порой неожиданный эффект: они наиболее ярко выявляют системные проблемы региона. Даже сегодня можно твердо заявлять: несмотря на высокий уровень безработицы в Архангельской области, нефтегазовая отрасль будет страдать от жесткого кадрового голода. - Решающую роль в судьбе нефтегазовой отрасли на шельфе арктических морей играет сегодня именно кадровый вопрос, - признал профессор Анатолий Золотухин, технический директор норвежской компании StatolHydro, с которым довелось побеседовать на исходе октября. Для того чтобы обеспечить энергетическую безопасность России, с арктического шельфа, по мнению Анатолия Борисовича, необходимо добывать не менее 200 миллионов тонн нефтяного эквивалента в год. Чтобы это стало реальностью, на объектах шельфа должны работать порядка 100 тысяч специалистов. И тех, кто будет иметь к добыче углеводородов непосредственное отношение (специалисты по бурению, геологи, гидрофизики, литологи, экологи) и косвенное (капитаны, старпомы, боцманы танкеров, специалисты по криогенным установкам). Однако людям, как известно, свойственно болеть, менять профессию, место жительства и даже умирать. А женщинам свойственно периодически приостанавливать карьерный рост, уходя в отпуска по уходу за ребенком. По расчетам профессора Золотухина, для полноценного воспроизводства кадров на шельф каждый год должны прибывать около 1000 молодых специалистов. В целом вузы нефтегазового профиля ежегодно выпускают всего (!) около 9000 дипломированных юношей и девушек. Этого количества инженеров-новичков недостаточно даже для того, чтобы полноценно закрыть кадровые бреши в обжитых нефтегазоносных провинциях. Нефтяные компании, развернувшие работу в МАО, уже ощутили эту проблему в полной мере. Как отметил Сергей Смирнов, директор центра содействия поставщикам нефтегазовой промышленности "Созвездие", вопросы "а нет ли у вас курсов по подготовке?" и тому подобное звучат в адрес организации постоянно. - Но, увы, кадры профессиональных специалистов мы не готовим - признает Смирнов, - хотя, конечно, и стараемся содействовать учебным заведениям, которые этим занимаются. Уставная задача "Созвездия", ее политика и идеология - это продвижение интересов Архангельской области на нефтегазовый рынок. Причем не только продвижение предприятий, компаний, которые у нас работают, платят налоги. Мы стараемся отстаивать перед норвежскими партнерами интересы вузов, представляющих интерес для отрасли: того же Поморского госуниверситета, Архангельского государственного технического университета.

Перекачка мозгов

Определенный результат международное сотрудничество вузам, бесспорно, дает. В 2005 год Институт нефти и газа (ИНиГ) подписал трехлетнее соглашение о сотрудничестве с норвежской нефтяной компанией Hydro, в 2006-м - с компанией Statoil. На какое-то время профессорскопреподавательский состав, привыкший на протяжении восьми лет учить студентов с помощью мела и доски, вздохнул с облегчением. Компания "Гидро" предоставила действующий макет установки для добычи газа на большой глубине моря и специализированную профессиональную программу "Olga" для расчетов трубопроводов с многофазными потоками. На том вся норвежская матпомощь и закончилась. Ни полноценно оснащенных практикумов, ни технологических полигонов, на которых должны проводиться натурные занятия, как не было, так и нет. Конечно, наезжают еще периодически в ИНиГ профессора и преподаватели из университета Ставангера, но через годполтора действие соглашений закончится. Что дальше? Этого не знает никто. А ведь помимо трудностей с материально-техническим обеспечением и с оснащением лабораторным оборудованием, институт сегодня испытывает весьма серьезную проблему воспроизводства и расширения профессорско-преподавательского состава. Парадокс: если, например, на том же историческом факультете в ПГУ пристрастный "отсмотр" и жесткий отбор будущих аспирантов, по словам декана, к.и.н. Алексея Фельдта, начинается курса с третьего, то в ИНиГ, по словам директора Николая Дундина, приходится думать о стимулировании поступления талантливых выпускников в аспирантуру. Желающих, увы, мало. Талантливый выпускник легко находит работу и делает карьеру на действующем нефтяном промысле, где минимальная планка заработной платы у инженера, работающего вахтовым методом, не ниже 100 000 рублей. Профессорская зарплата конкуренции не выдерживает. - Есть и еще она проблема, - признает Сергей Смирнов, - это утечка кадров. Талантливые студенты, обучившись в России, получив определенный багаж знаний и опыта, уезжают за рубеж и живут преспокойно в Норвегии, поднимая экономику этой и без того процветающей страны. Ну а студенты, пусть и вполне подготовленные, но не подпадающие безапелляционно под категорию "талантливые"? Они вполне могут остаться не у дел. - Есть в Архангельской области еще одно высшее учебное заведение, которому, на наш взгляд, очень не помешали бы контакты с Норвегией, - продолжает Сергей Смирнов. - Это Севмашвтуз. Но контактов с Норвегией, наверное в силу определенной режимной закрытости, у него крайне мало. А проблемы у Севмашвтуза есть, в первую очередь в плане современного программного обеспечения. Готовят там специалистов машино- и судостроителей для "Звездочки", Севмаша, "Арктики", других оборонных предприятий. Моделирование судостроения сегодня происходит не на кульманах, а на компьютерах, в трехмерном пространстве. За рубежом постоянно появляются новые программные продукты. Педагогам необходимо их постоянно осваивать, обучаться, находить контакты. Возможности такие есть, но, очевидно у кого-то нет желания. Наверное, потому, что 100 процентов выпускников находят сегодня работу на "оборонке". Если учебные программы Севмашвтуза будут выведены на международные образовательные стандарты, то, по мнению Смирнова, северодвинский институт вполне сможет готовить не только судостроителей, инженеров, занятых в области производства подводного добычного оборудования. - Севмаштвуз очень близок к оффшорной нефтегазовой отрасли, - считает директор "Созвездия". - Двигатели, насосы, клапаны, изготавливаемые для судов, фактически идентичны тем, что используются на платформах. На Севмаше идет по заказу "Газпрома" строительство ледостойкой буровой платформы "Приразломная", а на "Звездочке" строится полупогружная платформа "Арктическая". Очевидно, что люди, Очевидно, что люди, которые могут строить военные корабли, могут изготавливать и подводное буровое оборудование, а также заниматься его обслуживанием, ремонтом. По крайней мере, на буровой установке "Хаттон", которая проходит ремонт на Севмаше, работают те же выпускники Севмашвтуза. И с обязанностями своими справляются. Но лично я как выпускник мореходного училища имени капитана Воронина и Государственной морской академии имени адмирала Макарова (ГМА) считаю, что именно наше старейшее мореходное училище и филиала ГМА могли бы стать воротами для выхода из "нефтегазового кадрового кризиса". Они, как ни один другой вуз области, близки к теме эксплуатации оборудования при разработке оффшорных месторождений и транспортировки сжиженного природного газа. Условия работы вахтовиков на буровых оффшорных платформах приближены к судовым. Нефтяные компании проявляют заинтересованность в подготовке кадров на перспективу уже сейчас. Это подтверждает тот факт, что осенью этого года между ОАО "Газпром" и ГМА в СанктПетербурге было подписано соглашение о подготовке на базе ГМА специалистов-эксплуатационщиков для морских танкеров-газовозов, вспомогательных судов и буровых платформ, а это значит, что архангельский филиал ГМА и училище будут участвовать в этой подготовке, поскольку учитывается существующий педагогический персонал, лабораторно-практическая база, а также наличие человеческих ресурсов. Я имею в виду, что в СанктПетербурге не будет такого количества желающих получить профессию для работы на Севере, как у нас в Архангельске. Поэтому лучшего варианта просто не найти. Невероятно, но факт: сегодня в масштабах России практически все нефтяные гиганты сотрудничают с профильными вузами в рамках совместных научно-исследовательских проектов, организуют практику для студентов, создаю специализированные кафедры, закупают необходимое оборудование и выплачивают талантливым студентам стипендии. Например, "Лукойл", выплачивает именные стипендии студентам (от 1000 до 1500 руб.) и поддерживает грантами молодых преподавателей. В "Лукойле" разрабатывают и долгосрочную программу, по которой вузы смогут готовить специалистов для компании. Она включает в себя не только перечень специальностей, но и описание ключевых компетенций, которыми должны владеть будущие сотрудники. Неудивительно, что выпускники Тюменского и Ухтинского технических университетов, стремительно развившихся в последние годы на деньги "Лукойла", составляют сегодня на нефтяных объектах НАО сильнейшую конкуренцию выпускникам ИНиГа. Адаптацией выпускников к потребностям российской нефтяной отрасли занимаются, например, и в Центре профессиональной переподготовки специалистов нефтегазового дела - совместном проекте Томского политехнического университета и шотландского университета Heriot-Watt. Стоимость переподготовки одного "кадра" в центре колеблется от 23 000 до 30 000 долларов в год! Однако компании оплачивают и проживание студентов, и стипендию. За год через центр проходит около 70 студентов.

Кстати. Но Архангельск, стоящий на самой границе морского шельфа России, живет, похоже, по неким своим законам. По словам Сергея Смирнова, единственная реальная надежда, которая есть у того же ИНиГа, что заказчиком его студентов станут крупнейшие российские нефтегазовые операторы "Газпром", "Роснефть", "Лукойл", В этом случае почти все выпускники будут трудоустроены. Но надежды и мечты, как известно, сбываются не всегда. Чаще - наоборот. Если выпуск инженеров-нефтяников так и останется, как сегодня, на уровне двух десятков человек в год, то разработку шельфа можно и не начинать.

Сергей Сабанин

07.11.2007 "Деловая среда"