Уры, которые отражают действительные управленческие отношения, возникающие в результате развития неформальных отношений и процессов самоорганизации в управлении
| Вид материала | Документы |
- 08. 00. 05 Экономика и управление народным хозяйством Формула специальности, 95.42kb.
- Тематика курсовых работ по дисциплине «Управленческие решения», 14.8kb.
- Правовые отношения особый вид общественных отношений, 291.04kb.
- План ответа. Содержание пэ. Что такое этический кодекс. Классификация этических кодексов, 104.72kb.
- Программа кандидатского экзамена по специальности 08. 00. 05 «экономика и управление, 289.43kb.
- Программа кандидатского экзамена по специальности 08. 00. 05 «Экономика и управление, 650.01kb.
- Региональная конференция 17 октября 2002 г., г. Барнаул, 19.11kb.
- И этапы ее развития, 889.35kb.
- Приложение к постановлению главы администрации, 104.62kb.
- М. В. Ломоносова экономический факультет кафедра политической экономии программа, 129.37kb.
 | Государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Волжский государственный инженерно-педагогический университет |
Социально-экономический институт
Кафедра менеджмента, финансов и страхования
Словарь терминов и персоналий
ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦии
Нижний Новгород
2011
Словарь терминов
Актуальные структуры – структуры, которые отражают действительные управленческие отношения, возникающие в результате развития неформальных отношений и процессов самоорганизации в управлении.
Внешняя среда организации – совокупность всех элементов, которые существуют вне границ организации и оказывают (либо потенциально способны оказать) воздействие на организацию или ее часть.
Внутренняя среда организации – совокупность элементов, которые существуют в рамках организации, как единой системы. К таким элементам в первую очередь относятся: технологии, ресурсы, а также собственники, менеджеры и персонал компании.
Гомеостаз (ис) – свойство системы обеспечивать постоянство обмена вещества и энергии, способность удерживать характеристики системы в пределах, допустимых для ее существования.
Групповая динамика – процесс взаимодействия групп на основе взаимозависимости и взаимовлияния для удовлетворения как личных, так и групповых интересов и потребностей.
Гибкость – способность системы, подвергнутой определенному воздействию, нормативно или адаптивно изменять свое состояние и (или) поведение в пределах, обусловленных критическими значениями параметров системы.
Группа – сложный социальный механизм, имеющий две сферы существования – материальную и духовную
Зависимость – это связь между параметрами входа и выхода организации как системы.
Закон – это устойчивая зависимость, которая либо: зафиксирована в законодательных документах, является общепринятой нормой для большой группы людей и организаций, получила признание авторитетных учёных.
Закономерность – это часть закона, касающаяся какой-либо узкой области его действия.
Институты – это разработанные людьми формальные (законы, конституции) и неформальные (договоры и добровольно принятые кодексы поведения) ограничения, а также факторы принуждения, структурирующие их взаимодействие, а также набор правил, процедур соответствий, моральное и этическое поведение индивидуумов в интересах максимизации богатства.
Инструменты – экономические и властные "рычаги" влияния на конфигурации информационных полей в социальной среде в контексте государственных формаций.
Интеллектуальные организации – организации будущего, которые основываются на исследованиях научно-технических, интеллектуальных, трудовых и других факторах, оказывающих влияние на изменение организационных систем.
Инструмент – хорошо организованный индивидуальный и коллегиальный интеллект, способный адекватно реагировать на тенденции к изменениям конфигураций информационных полей в социальной среде, а также создавать и инициировать проекты новых конфигураций этих полей, обеспечивающие согласованное развитие информационной инфраструктуры и социальный прогресс.
Команда – мобильная групповая структура.
Корпоративная культура – система материальных и духовных ценностей, проявлений, взаимодействующих между собой, присущих данной корпорации, отражающих ее индивидуальность и восприятие себя и других в социальной и вещественной среде, проявляющаяся в поведении, взаимодействии, восприятии себя и окружающей среды.
Каноническая структура – структура, соответствующая штатному расписанию предприятия определенной организационно-правовой формы;
Комплексность – степень дифференциации в рамках организации.
Контроллинг – совокупность всех форм контрольной деятельности, призванной объективно и качественно проанализировать и оценить работу организации для ее развития или совершенствования исходя из поставленных целей.
Компьютерная среда – иная, технологически полная и замкнутая, универсально программируемая информационная инфраструктура с автоматическим исполнением действий хранения, передачи и преобразования информации.
Лизинг – форма долгосрочного договора аренды.
Организация – (от лат. organizare – сообщать стройный вид, устраивать) интерпретируется в науке как достижение структурированности, внутренней упорядоченности, согласованности взаимодействия относительно самостоятельных частей в системном объекте.
Организовать – создать (или изменить) структуру.
Организационная культура – социально-экономическое пространство, являющееся частью социального пространства общества, расположенной внутри компании, в рамках которого взаимодействие работников осуществляется на основе общих идей, представлений и ценностей, определяющих особенности их трудовой жизнедеятельности и обусловливающих своеобразие философии, идеологии и практики управления данной компанией.
Объект контроллинга – система производства и управления.
Обратная связь – процесс, позволяющий часть выходной продукции получить обратно в систему в виде информации или денег для модификации производства выпускаемой продукции или выпуска новой.
Организационная система (ОС) – совокупность внутреннего механизма управления организации и механизма отношений с внешней средой.
Организационные коммуникации – взаимодействие между людьми, предполагающее обмен информацией и передачу сведений между отдельными людьми и группами.
Организационная структура управления (ОСУ) – внутреннее строение любой производственно – хозяйственной системы, способ организации элементов в систему, совокупность устойчивых связей и отношений между ними.
Объект организаторской деятельности – преемник или исполнитель управленческого воздействия со стороны субъекта управления.
Принципы организации – это общие правила формирования (самоформирования) систем в природе и обществе, обеспечивающие упорядоченность и целесообразность функционирования системы.
Проектное управление – это управление комплексными, нерутинными видами деятельности в организации, которые из-за решающего значения требуют обеспечения непрерывного интегрирующего руководства в условиях строгих ограничений по затратам, срокам, и качеству работ.
Принцип цепной связи – соединение комплексов происходит через общие звенья, образующие цепную связь. Это образование общих элементов достигается за счет некоторого элемента или совокупности элементов, имеющих общие цели или свойства с организуемыми комплексами.
Принцип ингрессии – цепная связь образуется путем вхождения способствующих, выступающих в качестве «посредников» комплексов в организуемые.
Принцип подбора – всякое событие в организации может рассматриваться как сохранение или умножение одних активностей, упрочнение или усиление одних связей, устранение, уменьшение или ослабление других. Усовершенствованный механизм мотивации – пример принципа подбора.
Принцип подвижного равновесия – всякое сохранение форм рассматривается как их подвижное равновесие, а всякое подвижное равновесие – как практическое относительное равенство двух процессов: ассимиляции и диссимиляции.
Принцип слабого звена – система воспроизводима в должном качестве, если обеспечивается устойчивость относительно слабого звена.
Подсистема – это набор элементов, представляющих автономную внутри системы область (например, экономическая, организационная, техническая подсистема).
Профессиональная структура – разделение по образованию, опыту, квалификации.
Развитие – это необратимое, направленное, закономерное изменение материи и сознания.
Стохастический – случайный, вероятностный.
Социальная структура – подразделение на рабочих, служащих, специалистов и руководителей.
Социально-демографическая структура – разделение по возрасту и полу.
Субъект организаторской деятельности – источник воздействия на подчиненных по функциям организаторской деятельности.
Система – это целое, созданное из частей и элементов, для целенаправленной деятельности. Объект произвольной природы, обладающий выраженным системным свойством, которым не обладает ни одна из частей системы при любом способе ее членения, не выводимом из свойств частей.
Система управления – совокупность объекта управления, субъекта управления, а также прямых и обратных связей междуними.
«Системы и процедуры» – совокупность строго документированных приёмов и методов решения проблем управления, таких, как составление планов, осуществление учёбы, контроля и т.п.), часть организационного потенциала подверженная наиболее сильному воздействию со стороны выбранной стратегии фирмы.
Типология – это классификация объектов по общности признаков.
Управление – ориентированное воздействие на систему, обеспечивающее придание ей требуемых свойств или состояний.
Функциональная структура – подразделение на работников физического и умственного труда.
Формализация – заранее разработанные, установленные правила и процедуры, определяющие поведение работников.
Факторинг – выкуп платежных требований у поставщика товаров (услуг).
Эмерджентность – Получение при объединении элементов нового целого работоспособного образования, потенциал которого выше суммы потенциалов объединённых элементов.
Персоналии
1. А. А. Малиновский (Богданов) родился 10 (22) августа 1873 г. в г. Соколка Гродненской губернии. Второй из шести детей в малообеспеченной семье народного учителя, он с детства отличался математическим складом ума, превосходной памятью, редким трудолюбием, любовью к книге и естественным наукам. Взявшись за объяснение рабочим тульских заводов политэкономии Маркса, Александр пробует подвести своих слушателей к учению о прибавочной стоимости через легальные пособия либерального направления, но быстро чувствует их неудовлетворительность и, опираясь на беседы с рабочими и самостоятельную работу над «Капиталом», пишет специальные лекции, из которых сложился «Краткий курс экономической науки», вышедший в 1897 г. под ставшим вскоре широко известным псевдонимом «А. Богданов».
2. Рикардо Давид (1772-1823). Английский экономист, наиболее крупным достижением которого была разработка теорий ренты и сравнительных издержек. Его главной работой стали «Принципы политической экономии и налогообложения» (1817). Он считал, что политическая экономия должна быть «исследованием законов, определяющих разделение продукта среди классов, участвующих в его формировании».
3. Тейлор Фредерик Уинслоу (1856-1915). Основатель науки о менеджменте; американский инженер, изобретатель, основатель научной организации труда. Выдающийся американский исследователь и управленец-практик, положивший начало научной организации труда и рационализации в сфере управления, основоположник менеджмента, представитель научной школы управления.
4. Файоль Анри (1841-1925). Французский экономист, представитель научного менеджмента, предприниматель, организатор. Развил и углубил ряд важных концепций научного управления. Важнейшие идеи Файоля изложены в книге «Общее и промышленное управление» (1916). Файоль заложил основы функционального управления.
5. Форд Генри (1863-1947). Американский инженер, промышленник, изобретатель. Один из основателей автомобильной промышленности США, основатель «Форд Мотор Компании» (Ford Motor Company), организатор поточно-конвейерного производства.
6. Аристотель-Древнегреческий мыслитель. Его основными сочинениями, в которых содержатся размышления по экономическим вопросам, являются «Никомахова этика» и «Политика». Рассматривая способы приобретения богатства и удовлетворения потребностей, Аристотель выделял экономику и хрематистику. Экономика имеет своей целью приобретение потребительных стоимостей, необходимых для жизни и для домашнего хозяйства, а также для государственных нужд. Относя использование денег для получения прибыли к сфере хрематистики, он осуждал такого рода деятельность, доказывая, что деньги по своей природе не могут приносить деньги.
8. Сократ. Древнегреческий философ. Проповедовал на улицах и площадях, ставя своей целью воспитание молодежи. Был казнен (принял яд цикуты), как гласило официальное обвинение, за введение новых божеств и за развращение молодежи в новом духе. Сократ не оставил после себя каких-либо сочинений, важнейшими источниками сведений о его жизни и учении являются сочинения его Ксенофонта и Платона. В большинстве диалогов Платона Сократучеников выступает как главное действующее лицо.
9. Кейнс Джон Мейнард (1883-1946) Английский экономист, ученик А. Маршалла. В 1906 г. Кейнс поступил на государственную службу. Он был членом Королевской комиссии по денежному 1914), работая в Казначействе, был главным егообращению и финансам Индии (1913 представителем на Парижской мирной конференции. «Общая теория», безусловно, является его наиболее значительным трудом и рассматривается многими как поворотный этап в истории экономической мысли.
10. Кларк Джон Бейтс (1848-1938). Американский экономист, представитель позднего маржинализма, один из родоначальников неоклассического направления современной экономической мысли. В своем основном произведении «Распределение богатств» (1899) Кларк ввел понятие предельной производительности факторов производства и разработал теорию предельной производительности.
11. Кондратьев Николай Дмитриевич (1892-1938). Русский экономист, автор выдающихся работ по экономике сельского хозяйства и развитию экономического планирования в СССР. В 1925 г. он опубликовал работу «Большие циклыконьюнктуры», принесшую ему широкую известность. Он выявил циклы с конца 80-х годов XVIII в. До 18511844 гг., с 18511844 до 18961890 гг. и подъем с 1890 до 19201914 гг. Он считал, что существование длинных циклов «по крайней мере, очень вероятно», но не предложил никакой систематической теории, просто обозначив некоторые связанные с этим явлением факторы.
12. Кузнец Саймон Смит (1901-1985). Американский экономист, представитель послевоенного институционализма, разработчик современной системы национальной статистики. Нобелевский лауреат 1971 г. Кузнец внес вклад в теорию циклов.
13. Мальтус Томас Роберт (1766-1834). Мальтус был священником и профессором современной истории и политической экономии (первым в Великобритании) колледжа Ост-Индской компании в Хейлибери. Наибольшую известность Мальтусу принесла его работа «Опыт о законе народонаселения» (1798). 14. Маркс Карл (1818-1883). Немецкий экономист, социолог и философ, основоположник теоретической системы марксизма. Основные работы: «К критике 1885, 3 том– 1867, 2 том политической экономии» (1859), «Капитал» (1 том 1910).1894, 4 том – 1905
15. Милль Джон Стюарт (1806-1873). Английский философ и экономист, бывший в детстве вундеркиндом, Милль был автором многочисленных книг по логике, философии науки, политике и чистой экономической теории.
16. Сисмонди Симон де (1773-1842). Французский экономист, представитель классической школы. Внимание Симона де Сисмонди было обращено к таким актуальным для начала XIX века проблемам как увеличение безработицы, нищета и кризисы перепроизводства. Экономические взгляды Сисмонди претерпели значительные изменения: будучи первоначально последователем идей А. Смита и сторонником свободнойконкуренции, позже он выступает с резкой критикой свободного рынка.
17. Смит Адам (1723-1790). Шотландский философ и экономист, получил образование в университетах Глазго и Оксфорда, а впоследствии стал профессором моральной философии университета в Глазго. Его исследования охватывали широкий круг проблем, лишь часть которых относилась к экономике.
18. Сэй Жан Батист (1767-1832). Французский предприниматель и экономист. Сэй в 1819 г. возглавил кафедру экономики консерватории искусств и ремесел, а в 1831 г. стал профессором политической экономии в Коллеж де Франс. Значение его работ заключалось в отрицании классической британской трудовой теории ценности. Сэй был первым экономистом, попытавшимся заменить трудовую теорию ценности субъективной теорией, базирующейся на полезности.
19. Туган Барановский (1865-1919). Русский экономист и историк. Одна из основных его работ капитальный труд «Промышленные кризисы в современной Англии, их причины и влияние на народную жизнь» (1894). В нем, разрабатывая теорию экономических циклов и кризисов, Туган-Барановский обратил особое внимание на тесную связь между изменением цен на средства производства («капитальные блага») и движением аккумулятивного процесса процесса изменения высвобождающегося денежного капитала, либо идущего на увеличение инвестиций, либо образующего фонд сбережения.
20. Фромм Эрих (1900-1980). Американский психолог и философ немецкого происхождения. Один из лидеров неофрейдизма, автор теории аналитической социальной психологии и социальной характерологии.
Психоаналитик и философ. Изучая социологию и психологию, получил степень доктора философии в Гейдельбергском университете в 1922, учился также в Мюнхенском университете и Берлинском психоаналитическом институте. В 1934 Фромм уехал в США и преподавал в Колумбийском, Йельском и Мичиганском университетах, а также в Институте психиатрии Уильяма Алансона Уайта. Основной сферой его интересов было приложение психоаналитической теории к проблемам культуры и общества.
21. Хансен Элвин (1887-1976). Американский экономист; основатель американского кейнсианства. Экономический советник Ф. Рузвельта, сторонник государственного регулирования экономики. Основные работы: «Монетарная теория и фискальная политика» (1949), «Экономические циклы и национальный доход» (1951). В центре внимания Хансена находились исследования механизма циклических колебании и антициклического регулирования. По существу он является (вместе с англичанином Дж. Хиксом) создателем кейнсианской теории цикла.
22. Шумпертер Йозеф Алоиз (1883-1950). Австрийский экономист. Теоретическое наследие Шумпетера можно разделить на три направления: первое методология и история экономического анализа. Этому направлению посвящен фундаментальный труд «История экономического анализа» (1954). Второе направление теория экономической динамики отражено в работе «Экономические циклы» (1939). Третье направление концепция общественного развития в известной работе «Капитализм, социализм и демократия» (1942). В отличие от классиков, Маркса и маржиналистов, Шумпетер ставит в центр своей теоретической системы фигуру предпринимателя экономического субъекта, функции которого отличаются от роли как капиталиста, так и рабочего. Благодаря такому институту, как кредит, он мобилизует факторы производства и, получив их в распоряжение, осуществляет инновационную деятельность реализует достижения технического прогресса, находит новые потребности, рынки сбыта, формы организации труда и т. д.
23. Немчинов Василий Сергеевич (1894-1964). Советский экономист, статистик, один из основоположников экономико-математического направления отечественной экономической науки. Немчинов один из первых в отечественной науке поставил и решил многие теоретические вопросы экономической кибернетики, эконометрии, применения методов математического моделирования и вычислительной техники в экономических исследованиях (монография «Экономико-математические методы и модели» (1965)) разработал модели расширенного воспроизводства, статическую модель общественного разделения труда.
24. Лаплас Пьер Симон (1749-1827). Французский математик и астроном; известен работами в области дифференциальных уравнений, один из создателей теории вероятностей. Заслуги Лапласа в области чистой и прикладной математики и особенно в астрономии громадны: он усовершенствовал почти все отделы этих наук.
25. Ньютон Исаак (1643-1727). Исаак Ньютон, будущий великий физик и математик, родился в семье фермера в Вулсторпе, близ Грантема в Англии. Ньютон был избран членом Лондонского королевского общества английской академии наук. Позднее, в 1703 г., он стал президентом Лондонского королевского общества. В 1687 г. он опубликовал свой грандиозный труд «Математические начала натуральной философии» («Начала»). В 1695 г. ученый был назначен на должность смотрителя Монетного двора. Этому, очевидно, способствовало то, что он изучал свойства металлов. Ньютону было поручено руководить перечеканкой всей английской монеты. Ему удалось привести в порядок расстроенное монетное дело Англии, и за это он получил в 1699 г. пожизненное высокооплачиваемое звание директора Монетного двора. Труды Ньютона получили высокую оценку и за границами Англии он был избран иностранным членом Парижской академии наук. В 1705 г. за научные труды он возведен в дворянское достоинство.
26. Шеннон Клод Элвуд (1916-2001). Американский ученый и инженер, один из создателей математической теории информации, с 1956 г. член национальной АН США и Американской академии искусств и наук. Основные труды по алгебре логики, теории релейно-контактных схем, математической теории связи, информации и кибернетике.
27. Эйнштейн Альберт (1879-1955). Физик-теоретик, один из основоположников современной физики. Известен прежде всего как автор теории относительности. Эйнштейн внес также значительный вклад в создание квантовой механики, развитие статистической физики и космологии. Лауреат Нобелевской премии по физике 1921 г. («за объяснение фотоэлектрического эффекта»).
28. Мак-Куллох Джон (1789-1864). Британский (шотландский) экономист, последователь и популяризатор Рикардо. В основном своем сочинении «Начала политической экономии» (1825), признавая труд источникомстоимости, Мак-Куллох толковал сам труд как род действий или операций, независимо от того, выполняются они людьми, машинами, животными или силами природы. Соответственно прибыль оказывалась в его истолковании частью стоимости, созданной «работой» накопленного труда, то есть капитала.
29. Эшби Уильям Росс (1903-1972). Английский психиатр, специалист покибернетике, пионер в исследовании сложных систем. Окончил Кембриджский университет; с 1930 работал психиатром. Эшби принадлежит изобретение гомеостата (1948). Он ввел понятие самоорганизации
30. Якокка Лидо Энтони (1924). Американский предприниматель, специалист по маркетингу. С 1960 г1978 гг. президент. Ли Якокка вице-президент, а в 1970 «Форд мотор». Руководил разработкой концепции и созданием модели автомобиля одного из наиболее важных автомобилей в истории«Мустанг» (Ford Mustang) атомобилестроения США. В 1979, после конфликта с Генри Фордом II, возглавил совет директоров корпорации «Крайслер» (Chrysler Corp.), находившейся на грани банкротства. Под его руководством к 1984 компания вышла из кризиса и вновь стала одной из крупнейших автомобильных корпораций США (корпорация получила рекордную прибыль в 2,4 млрд. долларов), а в деловых кругах за Якоккой закрепилась слава «гения маркетинга».
31. Вебер Макс (1864-1920). Немецкий социолог, историк, экономист и юрист. В основе методологии Вебера лежит разграничение опытного знания и ценностей; концепция «понимания», по которой социальное действие объясняется через истолкование индивидуальных мотивов. В происхождении западноевропейского капитализма отводил решающую роль протестантизму.
32. Гьюлик Лютер. Известный американский исследователь проблем организаций и управления, теоретик, практик и консультант. Теоретик в области управления, заявляет, что управление становится наукой, потому что оно систематически изучает явления, которые сгруппированы в различные теории, и потому что «стремится на систематизированной основе понять, почему и как люди систематически работают вместе для достижения определенных целей и для того, чтобы сделать эти системы сотрудничества более полезными для человечества».
33. Урвин Ланделл Ф. (1891-1983). Консультант поуправлению, сторонник тейлоризма, разработал принцип диапазона контроля. Урвик работал над разработкой системы эффективного управления персоналом. Положил начало формированию принципов управления по центрам ответственности. Видел необходимость в соизмерении полномочий и ответственности. Ответственность есть следствие полномочий и только там, где осуществляются полномочия, возникает ответственность.
34. Витке Николай Андреевич. В первой половине 1920-х гг. широкое распространение получила концепция человеческого фактора в управлении, сформулированная новой научной школой.
35. Гастеев Алексей Капитонович (1882-1941). Выдающийся советский теоретик и практик научной организации труда и управления производством, крупный общественный деятель, поэт. Автор свыше 200 монографий (в том числе «Индустриальный мир» (1919), «Трудовые установки» (1921), «Новая культурная установка» (1924), «Установка производства методом ЦИТа» (1927), «Нормирование и организация труда» (1929)), брошюр, статей. Основатель (1921) и первый руководитель Центрального института труда (ЦИТ). По мнению современных специалистов, Гастев выдвинул ряд идей, характерных для современного научного управления (так, сформулированные Гастевым 16 правил «Как надо работать» предвосхитили ряд праксеологических идей и представляют методологический и практический интерес для организации любого вида труда).
36. Ерманский Осип Аркадьевич (1867-1941). Настоящая фамилия Коган. Из семьи мелкого ремесленника. Учился на юридическом факультете Новороссийского университета (Одесса). Российский политический деятель (социал-демократ), теоретик в области рационализации производства и организации труда, публицист, мемуарист. Один из зачинателей российской/советской науки управления (впоследствии менеджмента), ввел в научный обиход сам термин НОТ (научная организация труда). Главные труды: «Система Тейлора» (1918), «Научная организация трупа и система Тейлора» (1922), «Теория и практика, рационализации» (1928).
37. Керженец Платон Михайлович (1881-1940). Окончил историко-филологический факультет. Теоретик и организатор управления в советском государстве. В 1920-е гг. Керженцев был одним из инициаторов научной организации труда (НОТ). В эти же годы им написаны работы «НОТ», «Принципы организации» и другие.
38. Лайкерт Ренсис. Американский социолог. Разработал структуру идеальной, по его мнению, организации менеджмента на предприятии.
39. Марч Джеймс. Широко известный социолог-исследователь Стэндфордского университета. Известный современный американский политолог, исследователь в области теории организации и управления.
40. Мэйо Джордж Элтон (1880-1949). Американский социолог и психолог, один из основоположников американской индустриальной социологии и доктрины «человеческих отношений». Его идеи оказали влияние на практику и на идеологию менеджмента, а также на последующие социальные исследования в промышленности.
41. Саймон Герберт Александер (1916-2001). Американский социолог и педагог, изучавший принципы и процессы принятия решений в различных областях человеческой деятельности и получивший фундаментальные результаты во многих точных и гуманитарных науках от математики и экономике, где его вклад был в 1978 г. оценен Нобелевской премией, до психологии и искусственного интеллекта.
42. Норт Дуглас (1920). Американский экономист и статистик, специалист по экономической истории. Высшее экономическое образование получил в Калифорнийском университете в Беркли. Затем занимался преподаванием и научными исследованиями. Лауреат Нобелевской премии за 1993 г. С начала 50-х годов Дуглас Норт провел ряд исследований экономического роста в рамках изучения экономической истории.
43. Ансофф Игорь (1918-2002). Американский экономист. Его часто называют «отцом стратегическогоменеджмента» в знак признания его вклада в теорию и практику оптимизации долгосрочной прибыльности обслуживающих внешнюю среду организаций. К таким компаниям ученый относит организации, которые, деятельности, все жеуделяя главное внимание основным видам своей бизнес политического окружения.содействуют развитию социально
44. Герцберг Фредерик. Американский психолог, исследователь в области трудовых отношений. В основу своей теории Герцберг положил две категории факторов: повышающие удовлетворенности от труда (мотиваторы) и не повышающие или снижающие ее (гигиенические факторы). Герцберг показал, что определенные гигиенические аспекты труда необходимое, но недостаточное условие мотивации (политика компании и административная служба, нормальные взаимоотношения среди персонала, адекватные условия труда образуют лишь предпосылки к труду).
45. Друкер Питер Фердинанд (1909-2005). Автор множества работ поэкономике. Профессор Друкер является автором тридцати книг; в их числе ставшие в США бестселлерами «Будущее индустриального человека» (1942), «Теория корпорации» (1946), «Невидимая революция» (1976), «Менеджмент в эпоху перемен» (1980), «Новые реалии» (1989), «Посткапиталистическое общество» (1993). Его работы переведены более чем на двадцать языков, а научные заслуги отмечены высшими наградами Нью-Йоркского и Гарвардского университетов. В 1987 году Клермонтский университет назвал в его честь свою школу менеджеров, с 1995 года функционирует международный Фонд Друкера, специализирующийся на проблемах исследования управления в некоммерческих организациях.
46. Левин Курт (1890-1947). Немецкий и американский психолог. Профессор Берлинского 1944 гг. профессор в университетах Станфорда, Корнеллскомуниверситета. В 1932 и штата Айова (США). Организатор и директор Исследовательского центра групповой 1947 гг.). В 1920-хдинамики Массачусетсского технологического института (1945 гг. был представителем берлинской школы гештальтпсихологии, занимался экспериментальным изучением воли и аффекта. В дальнейшем разработал концепцию личности, в основе которой лежит заимствованное из физики понятие поля. Левин явился одним из основоположников экспериментального исследования психологии групп (т. н. групповой динамики); входил в возглавлявшийся Н. Винером научный коллектив, разработавший основные принципы кибернетики.
47. Маслоу Абрахам (1908). Абрахам Гарольд Маслоу родился в Бруклине, Нью-Йорк. Создал так называемую иерархию потребностей, назначение которой первоначально состояло в объяснении человеческого поведения и которая была быстро взята на вооружение менеджерами, поскольку позволяла понять особенности мотивации работников. Маслоу стал одним из первых деятелей менеджмента, которые использовали гуманистический подход к персоналу взамен административного. Учитывая, что именно персонал становится ключевым ресурсом преуспевающих компаний, модель Маслоу в качестве концепции менеджмента становится все более актуальной.
48. Сенге Питер. Профессор MIT Sloan School of Management (MIT), ведущий эксперт в области самообучающейся организации (learning organization) и системного анализа, автор книги «Пятая дисциплина». Влияние идеи самообучающейся организации на современный менеджмент огромно: после всплеска популярности в начале 90-х наследие Сенге стало частью стандартной управленческой теории, многократно повторенной и пройденной в бизнес-школах, распропагандированной консультантами, разобранной и переписанной в многочисленных книгах и статьях. Правда, если говорить об авторстве в обычном смысле этого слова, заметим, что профессор не является единоличным создателем многих обычно связываемых с его именем идей.
49. Абалкин Леонид Иванович (1930). Российский экономист, академик РАН. Основные труды по теоретической и методологической проблемам политэкономии социализма, государственному регулированию экономических и социальных процессов, хозяйственному механизму и путям его совершенствования.
50. Булгаков Сергей Николаевич (1871-1944). В пантеоне русских мыслителей первой половины XX в. видное и неповторимое место принадлежит творчеству и личности Сергея Николаевича Булгакова. Экономист, философ, социолог, богослов, литературный критик, политический и общественный деятель, он, благодаря высокой образованности и столь же высокой нравственной ответственности, внес большой и, к сожалению, до сих пор еще не вполне оцененный вклад в постановку и решение многих актуальных для российской и мировой общественности гуманитарных проблем.
51. Спиноза Бенедикт (1632-1677). Религиозное имя Барух. Нидерландский философ материалист, пантеист, основная философская идея которого в том, что «Бог осуществляется в вещах».