Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 14 ноября 2011 года
| Вид материала | Документы |
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 23 ноября 2011 года, 1123.87kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 25 февраля 2011 года, 851.65kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 2 ноября 2010 года, 1559.38kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 17 ноября 2011 года, 1031.76kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 25 июня 2010 года, 1501.52kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 14 апреля 2011 года, 930.34kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 18 ноября 2010 года, 900.28kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 22 июля 2011 года, 479.17kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 11 мая 2011 года, 912.39kb.
- Мониторинг сми РФ по пенсионной тематике 10 ноября 2011 года, 1277.1kb.
procrf.ru; 14.11.2011, В Зауралье по материалам прокурорской проверки возбуждено уголовное дело по подделке документов о переводе пенсионных накоплений в негосударственный пенсионный фонд
Прокуратурой Курганской области проведена проверка исполнения норм федерального законодательства по негосударственному пенсионному обеспечению, в ходе которой выявлены нарушения требований закона
Так, установлен факт незаконного перевода пенсионных накоплений из Пенсионного фонда РФ в негосударственный пенсионный фонд Сбербанка на основании фиктивного заявления, поданного от имени конкретного гражданина.
По материалам прокурорской проверки отделением дознания отдела полиции №5 Управления Министерства внутренних дел России по г. Кургану возбуждено уголовное дело по ч.1 ст.327 УК РФ (подделка документа). В настоящее время проводится предварительное расследование.
Регионы России (gosrf.ru); 11.11.2011, Негосударственные пенсионные фонды будут показывать свою деятельность
Российские негосударственные пенсионные фонды (НПФ) будут публиковать на своих сайтах бухгалтерский баланс, отчет о прибылях и убытках, а кроме этого данные о результатах своей деятельности. Такое решение приняла Федеральная служба по финансовым рынкам (ФСФР), опубликовав приказ «Об утверждении порядка и сроков раскрытия информации негосударственным пенсионным фондом»
В приказе установлен перечень документов, которые НПФ России будут обязаны размещать на своих сайтах. Видеть их сможет неограниченный круг лиц. Информацию НПФ должны публиковать регулярно: в течение 45 дней после окончания квартала. Кроме этого, на сайтах должны будут появляться ежегодные отчеты. Их необходимо будет размещать до 15 апреля каждого года.
Самым важным пунктом в проекте ФСФР является раскрытие информации об инвестировании средств пенсионных накоплений и резервов. Согласно этому требованию, люди смогут видеть не только свою доходность, но и доходы, выраженные в абсолютном выражении. По словам начальника отдела по работе с инвесторами ИК «Велес Капитал» Вадима Лабеды, данный пункт будет означать, что российские граждане смогут видеть реальную доходность, которая будет начислена на их счета.
По мнению экспертов, нововведения в НПФ в будущем повысят уровень прозрачности рынка. Специалисты утверждают, что если проект будет грамотно реализован, то он будет способствовать защите интересов тех граждан, которые пользуются услугами НПФ.
В настоящее время информацию о деятельности фондов могут видеть лишь сотрудники ФСФР. Только некоторые НПФ публикуют данные для неограниченного круга лиц. Новый проект изменит сложившуюся ситуацию. Однако финансовый омбудсмен Павел Медведев отмечает, что на данный момент у ФСФР острая нехватка специалистов, которые бы смогли вести контроль над выполнением поставленной задачи.
Кубанские новости (Краснодар); 11.11.2011, Как обеспечить себе безбедную старость
В крае принята и действует программа повышения финансовой грамотности для населения
В ее рамках наша газета совместно с департаментом по финансовому и фондовому рынку Краснодарского края проводит «круглые столы», во время которых специалисты объясняют, как обычным кубанцам можно воспользоваться теми или иными необходимыми в жизни финансовыми механизмами. А за несколько дней до их проведения мы вывешиваем на сайте тему очередного «круглого стола» для того, чтобы читатели могли прислать нам свои вопросы по ней и получить на них ответы из первых уст.
В последний раз во время «круглого стола» обсуждалась тема «Формируем пенсию - обеспечиваем себе достойную старость». Руководитель департамента по финансовому и фондовому рынку Игорь Славинский обсуждал ее с представителями государственных и негосударственных пенсионных фондов.
- Показателем эффективности работы пенсионной системы страны во всем мире считается коэффициент замещения, который показывает, какой процент от зарплаты работник будет получать после выхода на пенсию, - обратился он к присутствующим.
- - По разным оценкам, нормой считается, если он составляет не менее 40 процентов. У нас в стране сегодня эта цифра достигла 37,3 процента. Для того, чтобы она увеличивалась, предлагаются разные механизмы - от добровольных взносов до инвестиций. Встречаясь с гражданами, мы замечаем, что большинство будущих пенсионеров сегодня не владеют информацией о том, какие механизмы действуют сейчас в пенсионной системе. Совместно с Отделением Пенсионного фонда по Краснодарскому краю и негосударственными пенсионными фондами мы выпускаем брошюры, делаем телепередачи, готовим статьи в газетах, но пока, к сожалению, этого недостаточно. Надеюсь, сегодняшний «круглый стол» поможет нам с вами разъяснить читателям механизмы увеличения собственной пенсии.
Деньги в конверте - к убытку
На вопрос нашего читателя из Тимашевска Анатолия Петренко о механизмах формирования трудовой пенсии ответила начальник управления организации персонифицированного учета и взаимодействия со страховыми организациями и застрахованными лицами Отделения Пенсионного фонда России по Краснодарскому краю Инна Абрамкина.
По ее словам, основу нашей будущей пенсии составляют регулярные платежи - страховые взносы, которые перечисляют работодатели в Пенсионный фонд РФ. Это 26 процентов от общего фонда оплаты труда за каждого специалиста. Это в среднем по краю 38,5 тысячи рублей ежегодно на каждого работника. Следует иметь в виду, что, работая в нескольких местах, специалист имеет право на то, чтобы каждый работодатель производил отчисления в Пенсионный фонд. Из этих взносов формируется страховая и накопительная часть. Страховая часть только учитывается на счетах и идет на выплаты нынешним пенсионерам.
Накопительная часть будущей пенсии имеет несколько другую природу. Это тоже обязательные отчисления работодателя, но они могут быть выплачены только тому, в чью пользу и производились отчисления, и могут передаваться по желанию работников в частные структуры для инвестирования. Это управляющие компании и негосударственные пенсионные фонды. И реальная накопительная часть трудовой пенсии зависит от того, как они сработают. Характерно, что накопительная часть формируется сегодня не у всех, а только у граждан 1967 года рождения и моложе. Для того, чтобы сформировать нормальную будущую пенсию, важно, чтобы работодатель платил «белую зарплату». Потому что, выплачивая деньги в конвертах, он обманывает не только государство, но и своих сотрудников. Если отчисления в Пенсионный фонд не производятся, может случиться так, что с уходом на пенсию вы будете получать лишь базовый размер пенсии от государства. А это около трех тысяч рублей.
Важно знать, что те периоды работы, за которые работодатель не платит, не идут в стаж (напомним, что минимальный рабочий стаж для получения страховой пенсии - 5 лет). В крае бывали ситуации, когда новоявленный пенсионер выяснял, что работодатель несколько лет не платил за него в Пенсионный фонд. В таких ситуациях отстаивать свое право получать не минимальные три тысячи, а нормальную пенсию, приходится в трудовой инспекции или в суде.
Весомая добавка
Отвечая на вопрос читательницы из Крымска Натальи Белозеровой о том, как можно увеличить свою будущую пенсию, участники «круглого стола» предложили несколько способов.
Президент негосударственного пенсионного фонда «МАГНИТ» Евгений Бураков отметил, что один из эффективных способов увеличения пенсии - это программа государственного софинансирования пенсий. Ее участники могут внести в счет своей будущей пенсии взнос от 2 до 12 тысяч рублей, и государство добавит сумму, равную взносу. Программа рассчитана на 10 лет. В течение этого периода необходимо вносить любую сумму в вышеуказанных пределах регулярно и получать при этом 100-процентную прибавку от государства. По условиям программы выступить третьей стороной может работодатель, который также будет перечислять дополнительные средства в счет пенсии своих работников.
По словам директора филиала НПФ «Телеком «Союз» южный Ларисы Игнатенко, именно через негосударственный пенсионный фонд можно получить весомую дополнительную часть к своей будущей пенсии. Самое главное - в какую управляющую компанию попадут эти деньги. Ведь в обязанности самих пенсионных фондов входит сбор взносов и начисление пенсии. Но для того, чтобы деньги не лежали мертвым грузом на счетах, их передают в управляющие компании. От того, насколько умело последние распорядятся этими средствами, зависит размер будущей пенсии. Выбирая фонд, нужно просмотреть его показатели за несколько лет. В крае есть такие, которые в одни годы показывают доходность в 50 процентов, в другие уходят в минус на 20. Принято считать, что нормальный показатель доходности для пенсионного фонда - 15 процентов. Сведения о доходности каждого из них можно получить на их сайтах.
Вкладывая в будущее
Как пояснила исполнительный директор филиала «Кубанский» НПФ «Лукойл-Гарант» Алла Пономарева, среди программ, которые предлагают сегодня НПФы, немало корпоративных. Ведь не всегда единственной мотивацией для работника может быть повышение заработной платы. Да и не все работодатели способны поднимать ее регулярно. Поэтому негосударственные пенсионные фонды предлагают иной механизм - обеспечить своих сотрудников дополнительной пенсией, привязав их к своему предприятию «золотыми наручниками».
Директор отделения НПФ «Благовест» по Краснодарскому краю Елена Занюкова добавила, что не обязательно обеспечивать прибавкой к пенсии абсолютно всех сотрудников. Работодатель может заключить договор с негосударственным пенсионным фондом только для самых ценных кадров. По некоторым программа и работник должен уходить на пенсию по достижении пенсионного возраста. Для работодателя это хорошая возможность обновить коллектив молодыми специалистами.
Как рассказала, представитель Управления Федеральной налоговой службы по Краснодарскому краю Нина Михайловна Цыбульская, заместитель начальника отдела налогообложения физических лиц, для самих работодателей участие в них дает дополнительные бонусы в налогообложении. Уплачивая дополнительные пенсионные взносы, работодатель сможет уменьшить налоги на прибыль.
Что теряет гражданин, если в период действия программы он прекратит перечислять взносы? Этот вопрос задал наш читатель из станицы Васюринской Андрей Максимов. Отвечая на него, директор обособленного подразделения «Краснодарское» НПФ «Регионфонд» Денис Лукьянов предупредил, что господдержка в этом случае прекратится. В случае, если предприятие-работодатель также участвует в Программе государственного софинансирования как третья сторона, то гражданин теряет и дополнительные взносы от предприятия. Поскольку работодатель вправе уплачивать взносы только за тех работников, кто вступил в программу государственного софинансирования пенсионных накоплений и уплачивает дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии.
Таким образом, прекращая перечислять взносы, гражданин теряет инвестиционный доход и недополученную господдержку. А это немалые суммы. Ведь даже при средней доходности в 10 процентов годовых 10 тысяч рублей через 25 лет превратятся в 108 тысяч. А чем больше сумма накопительной части на индивидуальном лицевом пенсионном счете, тем выше будущая пенсия.
Во время «круглого стола» его участники обсудили и другие вопросы. Все сошлись во мнении, что при нынешних условиях получения государственной пенсии для того, чтобы обеспечить себе безбедную старость, необходимо начать вкладывать в нее как можно раньше.