Информация о наиболее типичных нарушениях при использовании труда иностранных работников в 2011 году

Вид материала

Закон

Подобный материал:

• Расписание учебных мероприятий, 253.32kb.
• 1 учреждения ведут образовательную деятельность без лицензий, 24.06kb.
• Информация о типичных нарушениях требований законодательства о пожарной безопасности,, 21.69kb.
• Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений культуры, 1600.02kb.
• Анализ типичных нарушений трудового законодательства РФ за 6 месяцев 2011 год, 35.77kb.
• Рекомендации по оплате труда и материальному стимулированию работников, 207.06kb.
• Расписание учебных мероприятий, 194.76kb.
• Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13. 01. 2003 г. №1/29, утвердившим, 279.65kb.
• Программа рассчитана на руководителей, работников бухгалтерий и финансовых служб иностранных, 36.31kb.
• Инфаркт миокарда, 491.99kb.

Информация о наиболее типичных нарушениях при использовании труда иностранных работников в 2011 году.

В ходе проверки выявлены нарушения трудового законодательства хозяйствующими субъектами в отношении иностранных работников.

В нарушение ст. 57 ТК РФ в ряде трудовых договоров не указаны и не отражаются обязательные условия Трудового договора как:

-компенсация за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными

условиями труда;

• продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска;
  

• условия об обязательном социальном страховании работника;
  

• условия обязательного социального страхования;
  
• режим рабочего времени и временем отдыха;
  
• причина (обстоятельство) заключения срочного трудового договора;
  

• сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
  

• компенсации за работу с вредными условиями труда;
  

-продолжительность дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда;

• идентификационный номер налогоплательщика (работодателя);
  
• сроки выплаты заработной платы,
  
• размер должностного оклада;
  
• режим рабочего времени и времени отдыха.
  

В нарушение ст. 57 ТК РФ не заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам с иностранными работниками «О продлении трудового договора в связи с продлением разрешения на работу».

В нарушение ст. 66 ТК РФ, п.3 «Правил ведения и хранения трудовых книжек» не заводятся трудовые книжки на иностранных работников.

В нарушение ст. 66 ТК РФ, «Правил ведения и хранения трудовых книжек» не оформляются трудовые книжки на иностранных работников, проработавших более 5-ти дней.

В нарушение ст. 66 ТК РФ и п.12 «Правил ведения и хранения трудовые книжек» работники не ознакомляются под роспись с записью о приеме на работу в личной карточке формы Т-2.

В нарушение ст. 66 ТК РФ, п.12 «Правил ведения и хранения трудовых книжек» не заводятся Личные карточки формы Т-2 на иностранных работников.

В нарушение ст. 66 ТК РФ и п. 2.2. «Инструкции по заполнению трудовых книжек» после указания даты заполнения трудовых книжек на первой странице (титульного листа) трудовых книжек отсутствуют подписи иностранных работников.

Книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, не прошиты, не пронумерованы, не скреплены печатью и подписью работодателя в нарушение требований п. 41 «Правил ведения и хранения трудовых книжек и вкладышей к ним», утвержденных постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003г. В ряде случаев, книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним организацией не ведется.

В нарушение п.38 «Правил ведения и хранения трудовых книжек и вкладышей к ним» не заводится вкладыш в трудовую книжку иностранных рабочих.

В нарушение п.44 «Правил ведения и хранения трудовых книжек у работодателей» нет в наличии необходимого количества бланков трудовых книжек и вкладышей к ним. Не ведется Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним.

Иностранные работники не ознакомляются под роспись в трудовых договорах, хранящихся у работодателя, о получении на руки второго экземпляра трудового договора.

Не издаются приказы о приеме на работу иностранных работников.

Иностранные работники не ознакомляются с приказом о приеме на работу в нарушение ч.2 ст. 68 ТК РФ, с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда в нарушение ч.З ст.68 ТК РФ.

В нарушение ст. 84-1 ТК РФ, п. 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек», не выдаются трудовые книжки в день увольнения иностранных работников.

В нарушение ст.116 ТК РФ иностранным работникам, в связи с работой, сопряженной с вредными условиями труда, не устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск

В нарушение ст. 120 ТК РФ при расторжении трудовых договоров иностранным работникам неправильно производится исчисление и оплата компенсации за неиспользованные отпуска.

В нарушение ст. 133-1 ТК РФ, Трехстороннее Соглашения между Администрацией Курской обл., Общественной организацией «Федерации профсоюзных организаций Курской обл.» и объединением работодателей «Курский областной союз промышленников и предпринимателей» о минимальной заработной плате на территории Курской обл. на 2010г. и Постановления правительства Курской обл. № 5-пп от 13.02.2011г. постановления Правительства Курской области № 64-пп от 15.04.2011г. заработная плата начисляется и производится ниже прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного на территории Курской области с 01.04.2011г.

В нарушение ст. 135 ТК РФ не разрабатываются Положения об оплате труда.

В нарушение ч.ч.1,2 ст. 136 ТК РФ иностранные работники не извещаются о составных частях заработной платы в форме расчетного листка.

В нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ не производится своевременная выплата аванса иностранным гражданам. Выплата заработной платы производится один раз в месяц, вместо двух установленных.

В нарушение ч.6 ст. 136 ТК РФ допускаются задолженности по выплате заработной платы и окончательному расчету с иностранными работниками.

В нарушение ст. ст. 140, 127 ТК РФ не производится своевременная выплата окончательного расчета уволенных иностранных работников и компенсации за неиспользованный отпуск.

В нарушение ст. 146, 147 ТК РФ не производится оплата труда за работу с вредными условиями труда в повышенном размере.

В нарушение ст.ст.189,190 ТК РФ не разрабатываются правила внутреннего трудового распорядка и не доводятся до сведения иностранным работникам.

В нарушение ст. 303 ТК РФ не регистрируются трудовые договора с иностранными работниками в органах местного самоуправления по месту жительства (в соответствии с регистрацией).

В нарушение ст. 244 ТК РФ заключаются Договора о полной индивидуальной материальной ответственности с иностранными работниками.

Имеют место нарушения законодательства об охране труда, а именно:

- в нарушение ст. 212 ТК РФ и приказа Минздрава и соцразвития РФ от 31.08.2007г. №59 «Об утверждении «Порядка проведения аттестации рабочих; мест по условиям труда» не проводятся аттестации рабочих мест иностранных работников.

- не обеспечивается проведение предварительных (при приеме на работу) и периодических медицинских осмотров иностранных работников в нарушение требования статей 212, 213 Трудового кодекса РФ;

• не определяется контингент работников, подлежащих предварительным и периодическим медосмотрам в нарушение п. 2.1 Приложения 3 к приказу Минздравмедпрома Россини от 14.03.1996г. № 90;
  
• не проводится обучение и проверка знаний требований охраны труда в нарушение требования: п. 2.3.2. "Порядка обучения по охране труда работников организаций" (утв. Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г.); п.п. 5.2, 5.3. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ "Организация обучения безопасности труда";
  
• не проводится обучение и проверка знаний требований охраны труда рабочих, связанных с выполнением работ или обслуживанием объектов (установок, оборудования) повышенной опасности (отсутствуют разработанные и утвержденные программы обучения по охране труда по профессиям и видам работ; утвержденные экзаменационные журнал занятий; протоколы проверки знаний требований охраны, созданная приказом комиссии по проверке знаний требований охраны труда и т.п.), чем нарушены требования ст. 225 ТК РФ, раздел 4 ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ; п.п. 2.2.2., 2.2.3., «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», утв. Постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003г. № 1/29;. П.п. З.4.1., 3.4.2. « Положения об обеспечении безопасности дорожного движения в предприятиях, учреждениях, организациях, осуществляющих перевозки пассажиров и грузов» № 27;
  
• в структурных подразделениях отсутствуют действующие инструкции по охране труда по профессиям и видам работ, а также перечень этих инструкций в нарушение требования п. 5.9. "Методических рекомендаций по разработке государственных нормативных требований по охране труда" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 17.12.2002г. № 80).;
  
• не разрабатываются перечни профессий и видов работ, к которым предъявляются повышенные требования безопасности труда, подлежащих дополнительному специальному обучению безопасности труда с учетом этих требований, в нарушение п. 4.2 ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда»;
  
• отсутствуют Перечни инструкций по охране труда, действующие в каждом структурном подразделении в нарушение требований п. 5.9 "Методических рекомендаций по разработке нормативных требований охраны труда" (утв. постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 17.12.2002 № 80);
  
• не разрабатываются программы вводного инструктажа по безопасности труда с учетом требований стандартов ССБТ правил, норм и инструкций по охране труда в нарушение требования "Организация обучения безопасности труда";
  
• с принятыми иностранными работниками не проводится вводный инструктаж по безопасности труда в нарушение требования: п. 7.1.1. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ "Организация обучения безопасности труда"; статьи 212 "Трудового кодекса РФ";
  
• с иностранными работниками своевременно не проводится инструктаж по безопасности труда - вводный, а также первичный и повторный на рабочем месте внеплановый, целевой в нарушение раздела 7 ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ "Организация обучения безопасности труда", ст. 212 "Трудового Кодекса РФ";
  

- отсутствует Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте в нарушение требования п. 7.9 ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ "Организация обучения безопасности труда";

- не ведутся личные карточки учета выдачи работникам СИЗ в нарушение требования п.13 "Межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты ', утв. приказом Минздрава и соцразвития РФ от 01.06.2009 года № 290н;

- не устанавливаются на основе типовых отраслевых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других СИЗ нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты от имеющих на рабочих местах вредных и (или) опасных фактов, а также особых температурных условий или загрязнения в нарушение ст. 221 ТК РФ;

• отсутствуют сертификаты соответствия выдаваемых СИЗ в нарушение требования п. 8 "Межотраслевых правил обеспечения работников спецодеждой, спецобувью и др. СИЗ" Утв. Приказом Минздрава и соцразвития РФ от 01.06.2009 г. № 290н;
  
• не персонал, выполняющий электротехнические работы, при которых может возникнуть опасность поражения электрическим током, не обучен на 1 группу допуска по электробезопасности., отсутствует Перечень персонала, выполняющего неэлектротехнические работы и подлежащего обучению на 1 группу по электробезопасности, в нарушение требования п. 1.4.4 "Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей";
  

- отсутствует Журнал регистрации вводного инструктажа в нарушение требования п. 7.1.5 ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда»;

- в нарушение п. 7.1.5 ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда» не прошит, не пронумерован и не скреплен печатью Журнал регистрации вводного инструктажа, Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте;

• отсутствует Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте. Нарушены требования п. 7.9 ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда»;
  
• Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте ведется с нарушением установленных требований - заполняются не все графы журнала, не указывается, вид, инструктажа, нет записи о проведении стажировки и др., в нарушение п. 7.9 ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда»;
  
• не вводится должность специалиста по охране труда при численности сотрудников организации 50 и более человек, в нарушение ст.217 ТК РФ;
  
• не проведено дополнительное специальное обучение по безопасности труда (с оформлением протокола проверки знаний) работников, связанных с работами, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда в нарушение п.п. 4.1, 4.4 ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда»;
  
• не назначается стажировка работников от 2-х до 14 смен под руководством лиц, назначенных приказом или распоряжением. Рабочие допускаются к самостоятельной работе без стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы. О прохождении стажировки и допуске к работе не делается запись в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте в нарушение п.п. 7.2.4, 7.2.5, 7.9. ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ «Организация обучения безопасности труда»;
  

По результатам проведенных проверок должностные лица за нарушение трудового законодательства привлечены к административной ответственности (штрафу) на общую сумму 32000 (Тридцать две тысячи) рублей.