Ку щодо стану роботи з кадрами, організацію навчання та підвищення кваліфікації державних службовців, дотримання вимог чинного законодавства про державну службу
| Вид материала | Закон |
- Навчання за професійними програмами підвищення кваліфікації державних службовців V-VII, 25.95kb.
- Реферат на тему: "Навчання І підвищення кваліфікації державного службовця", 81.5kb.
- Назва реферату: Навчання І підвищення кваліфікації державного службовця Розділ, 83.29kb.
- Україна гусятинська районна державна адміністрація, 51.44kb.
- Головне управління державної служби україни, 817.46kb.
- Оголошення про курси підвищення кваліфікації Міністерство фінансів України, 75.11kb.
- Україна борщівська районна державна адміністрація тернопільської області розпорядження, 149.1kb.
- Професійної програми підвищення кваліфікації державних службовців місцевих державних, 96.49kb.
- В. О. Піщейко 9 березня 2011 року Порядок проведення підвищення кваліфікації державних, 65.52kb.
- С. Г. Давтян листопада 2011 року, 186.05kb.
РІШЕННЯ
спільного засідання колегії Великобурлуцької районної
державної адміністрації та зборів адміністративно-господарського активу району
від 28 квітня 2011 року
Про стан роботи з кадрами, організація навчання та підвищення кваліфікації державних службовців, дотримання вимог чинного законодавства про державну службу
Заслухавши та обговоривши довідку щодо стану роботи з кадрами, організацію навчання та підвищення кваліфікації державних службовців, дотримання вимог чинного законодавства про державну службу.
Спільне засідання колегії районної державної адміністрації та зборів адміністративно – господарського активу району відзначає що відділ організаційно – кадрової роботи апарату райдержадміністрації здійснює відповідні заходи, спрямовані на дотримання вимог чинного законодавства про державну службу, вдосконалення роботи з кадрами, підвищення ефективності державної служби, навчання та підвищення кваліфікації державних службовців.
Планування роботи з кадрами здійснюється на основі річних перспективних планів та місячних планів спеціалістів кадрової роботи.
В 2010 році було проведено засідання колегії райдержадміністрації, на якому було розглянуто питання «Про стан дотримання Закону України «Про боротьбу з корупцією в райдержадміністрації», та щоквартально проводилось засідання Ради по роботі з кадрами. Всі питання які були розглянуті на засіданні ради по роботі з кадрами затвердженні та виконані належним чином та в затверджені строки.
Формування складу державних службовців здійснюється за допомогою проведення конкурсного відбору згідно чинного законодавства України.
Присвоєння рангів протягом 2010 року здійснювалося відповідно до Закону України «Про державну службу».
На постійному контролі залишається питання дотримання вимог Закону України «Про державну службу» та інших нормативних документів з питань державної служби. Прийняття на державну службу в апарат та структурні підрозділи райдержадміністрації, здійснюється на підставі конкурсного відбору. Практикується проведення стажування, прийняття на державну службу та просування осіб, зарахованих до кадрового резерву. Значна увага приділяється залученню до державної служби молоді.
По Великобурлуцькій райдержадміністрації та її структурних підрозділах працює 11 осіб які закінчили навчання в Харківському національному економічному університеті за спеціальністю «Державна служба».
Щоквартально відділом організаційно – кадрової роботи проводиться моніторинг якісного складу державних службовців з метою завчасного виявлення осіб, які найближчим часом досягають граничного віку перебування на державній службі, та підготовки дієвого кадрового резерву для їх заміщення.
При призначенні на посади працівників райдержадміністрації та її структурних підрозділів дотримуються вимоги актів законодавства та Довідника типових професійних характеристик посад державних службовців, затвердженого наказом Головдержслужби від 1 вересня 1999 року № 65.
Конкурси на заміщення вакантних посад державних службовців проводяться у відповідності із Порядком проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15.02.2002 № 169.
З метою підвищення ефективності діяльності державних службовців та відповідальності за доручену справу у листопаді 2010 року було проведено атестацію державних службовців.
Атестації в апараті, управліннях, відділах та інших структурних підрозділів райдержадміністрації підлягало 55 державних службовців, не підлягало 23 особи в зв’язку з недостатнім стажем роботи на посаді (менше 1 року).
Спільне засідання колегії районної державної адміністрації та зборів адміністративно – господарського активу району вважає за доцільне :
1. Направити довідку «Про стан роботи з кадрами, організацію навчання та підвищення кваліфікації державних службовців, дотримання вимог чинного законодавства про державну службу» в структурні підрозділи райдержадміністрації для вжиття необхідних заходів.
2. Забезпечити виконання закону України «Про державну службу».
3. Відділу організаційно-кадрової роботи апарату районної державної адміністрації забезпечити контроль за дотриманням чинного законодавства України «Про державну службу».
4. Підготувати проект розпорядження голови райдержадміністрації з цього питання.
(прийнято одноголосно )
Голова районної державної
адміністрації,голова колегії В.КРИНИЧАНСЬКИЙ