Россия 163069, г. Архангельск, ул. Попова, дом 6, тел. 20-75-51, тел
| Вид материала | Документы |
| Я - исследователь 13.10 Диктор: 11-й набор Президентской программы. 11 набор Президентской программы "Кадры всякие нужны, кадры всякие важны". |
- Россия 163069, г. Архангельск, ул. Попова, дом 6, тел. 20-75-51, тел, 1615.44kb.
- Россия 163069, г. Архангельск, ул. Попова, дом 6, тел. 20-75-51, тел, 1043.25kb.
- Россия 163069, г. Архангельск, ул. Попова, дом 6, тел. 20-75-51, тел, 1974.54kb.
- Россия 163069, г. Архангельск, ул. Попова, дом 6, тел. 20-75-51, тел, 2013.49kb.
- Россия 163069, г. Архангельск, ул. Попова, дом 6, тел. 20-75-51, тел, 1037.49kb.
- Дайджест упоминаемости вузов, 2172.54kb.
- Дайджест упоминаемости вузов, 2501.44kb.
- Закон "обрастает" региона, 1351.98kb.
- Дайджест упоминаемости вузов, 1748.76kb.
- 9 сел должны быть переселены, 2864.71kb.
Я - исследователь
Как ведёт себя пятновыводитель и как правильно вести себя в русской бане? Вот что сегодня волнует юных Архангелогородцев. По крайней мере, тех, кто считает себя настоящим открывателем неизведанного. Самых любознательных объединил специальный конкурс "Я - исследователь". Третий по счёту прошёл сегодня в Архангельске. В нём приняли участие младшие школьники города. 35 человек представили на суд жюри свои необычные наблюдения и выводы.
Жаль, что не смотрит Архангельское телевидение Билл Гейтс. Иначе уже завтра имя Ии Меньшиной знал весь мир, а так будет знать только столица Поморья. Поскольку именно ей удалось изобрести компьютер-кастрюлю, да ещё со встроенным плеером. Ну не чудо ли, правда чудо пока существует только на бумаге.
Ия Меньшина - участница 3-го городского конкурса исследовательских работ и проектов "Я - исследователь":
"Машина электрическая. Она сама готовит, всё делает, выдаёт готовый продукт
- Долго придумывала?
- Да
- Сколько?
- Ну неделю".
35 тайн сегодня открылись для жюри. Объективности ради создали два судейских корпуса. в одном представители ВУЗОВ, в другом победители прошлых конкурсов исследовательских работ.
Год назад Альберт Чункевич стал лучшим, поэтому сегодня строгим взглядом оценивает
коллег по научному цеху. А ведь, казалось совсем недавно, удивил педагогов своей работой.
Альберт Чункевич - член детского жюри 3-го городского конкурса исследовательский работ и проектов "Я - исследователь"
"Я выявил проблему. Сейчас почти все люди используют жаргонную речь и всё дальше уходят от истоков нашей русской речи
- Что ты можешь посоветовать?
- Я могу посоветовать больше читать литературы и поменьше смотреть ТВ программы".
Наталья Коптяева - начальник отдела общего и дополнительного образования департамента образования мэрии г.Архангельска:
"Практическая ценность есть. И самое интересное то, что исследовательские работы можно уже брать в готовом виде и проводить родительские собрания, педагогические советы - опыт очень интересен".
Имя победителя станет известно завтра. Ему и защищать Архангельск на всероссийском конкурсе. Ну а со следующего года когорту исследователей пополнят дошколята. Для них организуют свой научно-творческий полигон.
Александр Антонов, Александр Груц
06.02.2008 «ТВЦ – Архангельск Автограф дня»
13.10 Диктор: 11-й набор Президентской программы.
Такой теме будет посвящена пресс-конференция, которая пройдёт сегодня в департаменте информации администрации области. Напомним, что Президентская программа подготовки управленческих кадров работает в Архангельской области уже 10 лет. По ней обучение уже прошли 600 специалистов. Почти 130 из них побывали на зарубежных стажировках.
После прохождения учёбы по федеральному проекту более половины её выпускников получили повышение по службе, почти треть открыли собственное дело.
Раньше на "Президентскую школу" работал только Поморский государственный университет, а сейчас подключился и Архангельский технический. В планах руководителей школы продолжить программу до 2013-го года.
06.02.2008 «Радио Поморье»
11 набор Президентской программы
Такой теме будет посвящена сегодня специальная пресс-конференция в департаменте информации администрации Архангельской области.
Напомним, что Президентская программа подготовки управленческих кадров работает в Архангельской области уже 10 лет. По ней обучение уже прошли 600 специалистов. Почти 130 из них побывали на зарубежных стажировках.
После прохождения учебы по федеральному проекту 54% ее выпускников получили повышение по службе, 29% привлекли инвестиции на предприятие, 66% усовершенствовали методы управления своим бизнесом, а также 24% открыли собственное дело и 75% повысили уровень своей заработной платы.
Как сообщил ИА "Двина-Информ" ответственный секретарь "Президентского проекта" в Архангельской области Лев Тюкин, в связи с большим спросом и активным участием специалистов-управленцев в программе квота на подготовку для Архангельской области была повышена с 50 до 65 человек. С 2003 года для его финансирования привлекаются средства областного бюджета, а с 2007 года - и собственные средства предприятий, которые рассчитывают на предстоящее повышение эффективности своих сотрудников.
"Президентская программа - это другое видение бизнеса. На сегодня 15 стран мира (США, Канада, Япония, практически все страны Евросоюза и др.) сами участвуют и выполняют для нее функцию организации практик выпускников. Раньше на "Президентскую школу" работал только Поморский государственный университет им. М.В. Ломоносова, а сейчас подключился и Архангельский технический", - подчеркнул Лев Тюкин.
Стоит отметить, что в планах руководителей школы продолжить программу до 2012-2013 года. Однако на новый набор попадут только люди с высшим образованием, в возрасте до сорока лет, со стажем работы пять лет и тремя годами управленческой деятельности.
Александр Маслов
06.02.2008 «ИА Двина-Информ»
"Кадры всякие нужны, кадры всякие важны".
Предприятия области испытывают масштабный кадровый голод, а выпускники вузов вынуждены устраиваться в магазины продавцами-консультантами. Вот уже несколько лет Архангельскую область лихорадит от кадрового голода, который охватил практически все отрасли экономики региона. Исключением, смеем предположить, может быть разве что сфера культуры. По крайней мере, о нехватке массовиков-затейников, режиссеров и ведущих телерадиопередач официально не говорят. О кризисе же в лесной, автотранспортной, судостроительной и строительной отраслях, в медицине и сельском хозяйстве в кабинетах обеих ветвей власти весь прошлый год говорили с завидной регулярностью. Нынешний только начался, но уже в январе тему нехватки врачей и медсестер обсудили на совместном совещании руководители областного департамента здравоохранения и Северного медицинского университета. Думается, что и до других отраслей дело тоже дойдет. Почему список вакансий городских и районных центров занятости н совпадает с желаниями безработных? Почему дипломированные выпускники архангельских вузов не могут устроиться по специальности? Почему выпускники начпрофтехов, ссузов и вузов кочуют с места на место, создавая рост текучести кадров? Попробуем ответить на эти вопросы. В прошлом году власти, осознав всю мощь мины замедленного действия под названием "нехватка кадров", начали предпринимать первые шаги, в частности оформлять государственный заказ на востребованные профессии. Но поскольку государственная машина неповоротлива, пройдет год-два-три, прежде чем появится эффект от предпринятых действий. Если, конечно, он появится, ведь рынок трудовых ресурсов меняется гораздо быстрее. В свою очередь учебные заведения тоже пытаются решать кадровую проблему. К примеру, медуниверситет заключает договоры с муниципальными образованиями на подготовку врачей-целевиков для участковых и районных больниц. Власти внесли свою лепту: за счет средств федерального бюджета в СГМУ подготовят 62 врача для Архангельска, 55 медицинских сестер подготовлены за счет средств городского бюджета. Результаты могли быть выше, если бы специалистам предоставлялось жилье. С поистине масштабным кадровым голодом столкнулись северодвинские оборонщики. Когда пошли заказы на ремонт военных судов, строительство платформ для освоения шельфа, обнаружилась острая нехватка рабочих высокой квалификации: сварщиков, токарей, фрезеровщиков. Объявили набор, начали готовить специалистов, предоставлять жилье ценным кадрам. Но насыщения пока не наступает. Нужно время. Это в государственном секторе, а как обстоят дела в частном? Владельцы фирм по пассажирским автоперевозкам, например, заявляют, что сегодня заработная плата кондуктора составляет в среднем 6-8 тысяч рублей, а водителя - 14-15. Несмотря на это, транспортники испытывают недостаток в рабочей силе, а поднять зарплату, что люди не разбегались, не могут. Снова вопрос: почему? Бизнес-то рентабелен! Хозяева не желают делиться прибылью с работягами? Тогда чего же вы хотите, господа? (Кстати, каждый раз, требуя повышения стоимости проезда, транспортники мотивируют это и необходимостью увеличения зарплаты работникам). Возможно, причина в том, что при росте благосостояния отдельных категорий граждан и остальным не хочется прозябать на обочине. "Хочу всего, много и прямо сейчас" - вот психология большинства молодых людей. В Москве новоиспеченный специалист запрашивает для начала зарплату в 30-50 тысяч целковых. У наших выпускников аппетиты чуть скромнее. Не по этой ли причине дипломированные инженеры и педагоги ищут себе работу далеко не по специальности? Например, учителя географии работают в ремонтно-строительных компаниях, занимающихся промышленным альпинизмом, учителя истории и филологи "рассосались" по различным СМИ, инженеры-дизайнеры АГТУ, не найдя места под солнцем, устраиваются в магазин продавцами-консультантами. Ежегодно наш технический университет выпускает целую армию специалистов, но лесная отрасль продолжает задыхаться от нехватки квалифицированных кадров, в том числе руководителей среднего звена. Не лучшая ситуация складывается и в строительной отрасли. Сегодня основной состав сотрудников с высшим образованием - люди пенсионного и предпенсионного возраста. Молодые специалисты в погоне за высоким заработком чаще всего устраиваются на работу к частным предпринимателям, забывая о том, что те не дают никаких социальных гарантий. Для решения кадровой проблемы Архангельским региональным центром строительства было внесено предложение о выдаче льгот предприятиям, которые возьмут на себя подготовку молодых специалистов, а также заключат с сотрудниками соглашения, по которым те должны будут либо отработать затраченные предприятием средства на обучение, либо компенсировать их. Администрация области, в свою очередь, предложила провести анализ ситуации и сформировать соответствующий госзаказ для вузов города. КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ. Евгений УХИН, председатель постоянного комитета облсобрания по промышленности, строительству, транспорту, энергетике и ЖКХ: - Кадровый голод наступает, во-первых, на производственных предприятиях. Десятилетнее отсутствие профессиональной технической подготовки, непрестижность рабочих профессий привели к тому, что возник дефицит работников среднего звена: бригадиров, мастеров, начальников цехов, руководителей отделов. Во-вторых, дефицит квалифицированных рабочих, когда руководителям предприятий приходится переманивать их друг у друга. Что касается управленцев, то того кадрового резерва, который воспитывался до перестройки под руководством КПСС, сейчас уже как бы нет. По большому счету, они сегодня предоставлены самим себе. Вряд ли областное Собрание, которое влияет на ситуацию только с помощью законодательного регулирования, сможет сделать здесь революцию. Отношения в обществе не более чем на треть регулируются нормами права, остальные две трети - нормами морали, обычаями и традициями. Поделим эту треть еще на три части - то, что регулируется государственной, региональной и муниципальной властью. Примерно такая получается математическая формула. Мы можем влиять косвенно, через укрепление материально-технической базы школ, профессиональных училищ, вузов. Валентина ТАРБАЕВА, руководитель "Агентства кадровых решений": - Со, стороны работодателей самые востребованные сферы - это торговля, куда требуются в основном менеджеры, мерчендайзеры, технический персонал, продавцы, грузчики, а также строительство - большая нужда в рабочих и инженерно-технические кадрах. Причем в последнем случае вакансий очень много, но претендентов на них, в силу недостатка опыта и квалификации, мало. Такой специалист, особенно если он перестроился на новый лад и знаком с современными технологиями, на вес золота - его можно месяцами искать. Молодежь же, обращаясь в агентство, хочет получить все и сразу - хорошую должность с большой зарплатой. Но ребята не понимают, что для соответствия своим запросам им не хватает знаний и опыта. Например, девушки чаще всего хотят стать офисными работниками, но при этом абсолютно не знают специальных компьютерных программ и делопроизводства. Получается недопонимание между работодателем и претендентом. Чтобы после окончания учебного заведения найти хорошую работу, нужно к этому готовиться: знать требования работодателей, учиться писать резюме и как правильно вести себя на собеседовании, еще будучи студентами, набираться опыта, подрабатывая по выходным или по вечерам. Только тогда у них появится реальный шанс найти ту работу, о которой они мечтают.
Ирина Каторина
06.02.2008 "Архангельск"