Общие положения настоящий Коллективный договор заключен между работодателем и работниками
| Вид материала | Документы |
| 9. Обязательства профкома 10. Заключительные положения |
- Общие положения, 1017.1kb.
- Подпись Ф. И. О.) (подпись, 540.61kb.
- М. А. Журавлева подпись,, 737.71kb.
- Коллективный договор муниципальное учреждение дополнительного образования детей Специализированная, 368.25kb.
- 1. Общие положения, 373.23kb.
- Представляющего интересы работников, 773.73kb.
- Труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами,, 811.71kb.
- Утвержден на общем собрании работников от Протокол № Коллективный договор, 369.49kb.
- Коллективный договор на 200 год, 784.46kb.
- Е. Стариченко Коллективный договор, 95.9kb.
9. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРОФКОМА
Профком обязуется:
9.1. Представлять и защищать права и интересы работников по социально-трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом Профсоюза, настоящим Коллективным договором.
Представлять во взаимоотношениях с Работодателем интересы работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили Профком представлять их интересы.
9.2. Осуществлять контроль соблюдения Работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.3. Осуществлять контроль за правильностью начисления и своевременностью выплаты заработной платы работникам и стипендии обучающимся.
9.4. Совместно с Работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных данных работников.
9.5. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.
9.6. Вести учет работников, нуждающихся в санаторно-курортном лечении.
9.7. Участвовать в работе комиссий ЮФУ по тарификации, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
9.8. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях продолжительной тяжёлой болезни, стихийных бедствий, смерти работников и в других случаях.
9.9. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в ЮФУ.
9.10. В период действия настоящего Коллективного договора, при своевременном и полном выполнении включенных в него условий, Профком не призывает к забастовкам или иным коллективным действиям, кроме коллективных действий солидарности и стремится к организации в ЮФУ бесконфликтного трудового процесса.
9.11. Организовывать проведение конференции коллектива работников и обучающихся по принятию нового Коллективного договора ЮФУ.
10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
10.1. В течение трех месяцев до окончания срока действия настоящего Коллективного договора любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового Коллективного договора, либо о продлении срока действия настоящего Коллективного договора.
10.2. Стороны пришли к соглашению, что изменения и дополнения настоящего Коллективного договора в течение срока его действия производятся в следующем порядке.
Дополнения и изменения обсуждаются и принимаются Работодателем и Профкомом на основе взаимных консультаций, проводимых в течение одного месяца.
Внесение изменений и дополнений в настоящий Коллективный договор не допускается во время проведения коллективных переговоров по разработке проекта нового Коллективного договора.
10.3. Лица, участвующие в коллективных переговорах в качестве представителей сторон, а также специалисты, приглашенные для участия в работе комиссий, на время переговоров освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка за счет средств ЮФУ.
10.4. Работодатель и Профком обязуется опубликовать текст настоящего Коллективного договора в газете «Южный Университет» и издать 1000 экземпляров в виде брошюры. Распространение текста настоящего Коллективного договора в структурных подразделениях ЮФУ осуществляет Профком ЮФУ.
Профком ЮФУ обязуется разъяснять работникам все положения настоящего Коллективного договора, обеспечивать содействие в реализации их прав, основанных на Коллективном договоре.
10.5. Стороны рекомендуют структурным подразделениям ЮФУ заключать коллективные договоры в рамках положений, принятых в тексте настоящего Коллективного договора.
10.6. Контроль выполнения настоящего Коллективного договора осуществляют обе стороны.
Стороны ежегодно отчитываются перед коллективом ЮФУ о выполнении Коллективного договора.
Список
наименований должностей работников ЮФУ, работа в которых дает право на ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска продолжительностью 56 календарных дней
- Ректор;
- Директора (руководители) ТТИ ЮФУ, ПИ ЮФУ, ИАрхИ ЮФУ;
- Директора филиалов ЮФУ*;
- Первые проректоры;
- Проректоры, заместители директоров (руководителей) ТТИ ЮФУ, ПИ ЮФУ, ИАрхИ ЮФУ*;
- Профессорско-преподавательский состав;
- Воспитатели; методисты; концертмейстеры; педагоги-психологи;
- Заместители деканов факультетов*;
- Заведующие докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными подразделениями*;
- Руководители (заведующие) производственной практикой*;
- Ученые секретари*;
- Педагоги дополнительного образования.
Примечания:
1. Ежегодными удлиненными оплачиваемыми отпусками установленной настоящим Списком продолжительности пользуются педагогические работники по одноименным должностям с наименованием «старший» или «главный».
2. *Продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска для проректоров (кроме первых проректоров), для заместителей деканов факультетов, директоров филиалов ЮФУ, заведующих докторантурой, аспирантурой, научно-исследовательскими отделами (секторами), учебными отделами (частями) и другими учебными подразделениями; для руководителей (заведующих) производственной практикой, ученых секретарей составляет 56 календарных дней при условии ведения ими в учебном году в ЮФУ преподавательской работы в объеме не менее 150 часов.
