Мотивирование персонала как инструмент развития организации
| Вид материала | Документы |
- Управление рабочей мотивацией, 83.06kb.
- Компетентностный подход к оценке персонала на предприятиях ОАО «аэпк», 99.39kb.
- Методы определения потребности в профессиональном обучении персонала, 160.02kb.
- Швецова Ольга Леонидовна Профессиональная психодиагностика как инструмент оценки персонала, 13.13kb.
- Планирование как инструмент управления планирование и план, 458.02kb.
- Корпоративная культура как инструмент инновационного управления человеческим капиталом, 111.88kb.
- Межбюджетные отношения как экономическая категория и как инструмент государственного, 289.49kb.
- План текучесть кадров. Как работать с причинами текучести. Как управлять процессом, 106.72kb.
- Денежный поток как инструмент управления стоимостью организации в процессах реструктуризации, 61.46kb.
- Лукашевич Владимир Владимирович к э. н профессор должность профессор учебно-методический, 981.2kb.
«Мотивирование персонала как инструмент развития организации»
Приобретение знаний в области современных подходов к мотивации персонала.
Совершенствование умений руководителя в осознании мотивации сотрудников организации.
Совершенствование умений руководителя в создании среды, способствующей развитию мотивации сотрудников.
Выявление внешних стимулов, автоматически побуждающих человека к определенным действиям. Элементарные мотивационные механизмы: территоризм, соперничество, паразитизм.
Развитие навыков использования механизмов мотивации по отношению к другим людям и к самому себе.
Мотивирующая и контролирующая сила денег, мотивационные эффекты комфорта и дискомфорта, способы самомотивации.
Методист: Оксана Святославовна
Тел. 334 27 86
МТС 707 86 87 VELCOM 769 08 10