Про відповідальність підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб підприємців та громадян-суб'єктів підприємницької діяльності І самозайнятих осіб, які використовують найману працю
| Вид материала | Документы |
- Кабінету Міністрів України від 02. 11. 10 №13866/2-10 з метою посилення ефективності, 204.52kb.
- Відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від, 10.38kb.
- Розділ Формування та використання страхових коштів Фонду, 37.66kb.
- Ставки фіксованого податку для фізичних осіб – суб’єктів підприємницької діяльності, 86.84kb.
- Звіт "Про суми пільг в оподаткуванні юридичних осіб та фізичних осіб суб'єктів підприємницької, 29.51kb.
- Актуальні питання державної реєстрації юридичних осіб та фізичних осіб – підприємців, 349.02kb.
- Вартість обслуговування в національній валюті юридичних осіб (крім банків), фізичних, 107.18kb.
- Новила 1 038 470 роботодавців, у тому числі юридичних осіб 721 297, фізичних осіб,, 308.8kb.
- Аналіз впливу регуляторного акту, 75.65kb.
- Закон України від 10 лютого 2000року №1 453- III, Голос України, 21. 03. 2000р, 522.21kb.
Проект
З А К О Н У К Р А Ї Н И
Про відповідальність підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та громадян-суб'єктів підприємницької діяльності і самозайнятих осіб, які використовують найману працю
Цей Закон встановлює відповідальність підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та громадян-суб'єктів підприємницької діяльності і самозайнятих осіб, які використовують найману працю, за правопорушення у сфері законодавства про працю.
Стаття 1. Відповідальність за правопорушення у сфері законодавства про працю
Підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, фізичні особи - підприємці та громадяни-суб'єкти підприємницької діяльності і самозайняті особи, які використовують найману працю несуть відповідальність у вигляді штрафу за такі правопорушення:
неоформлення трудових відносин у разі фактичного допуску працівника до роботи, допуск працівника-іноземця до роботи без дозволу з працевлаштування - у розмірі тридцяти п’яти мінімальних заробітних плат, на момент виявлення порушення, за кожного неоформленого працівника;
нарахування та виплату заробітної плати в розмірі, нижчому від установленого законом розміру мінімальної заробітної плати за виконану працівником місячну чи погодинну норму праці (обсяг робіт) - у розмірі дванадцяти мінімальних заробітних плат, на момент виявлення порушення, за кожного виявленого працівника, відносно якого скоєно порушення;
невиконання законних вимог посадових осіб центрального органу виконавчої влади з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю та його територіальних органів щодо усунення порушень або створення перешкод для встановлення факту неоформлення трудових відносин у разі фактичного допуску працівника до роботи, допуск працівника-іноземця до роботи без дозволу з працевлаштування - від десяти до сорока мінімальних заробітних плат, на момент виявлення порушення.
Застосування штрафних санкцій до підприємства, установи, організації незалежно від форми власності, фізичних осіб - підприємців та інших суб’єктів підприємницької діяльності за порушення у сфері праці здійснюється відповідно до цього Закону.
Власник підприємства, установи, організації має право в регресному порядку стягнути з посадової особи підприємства, установи, організації 50 відсотків від розміру накладених штрафних санкцій.
Сплата штрафів не звільняє підприємство, установу, організацію незалежно від форми власності та громадян суб’єктів підприємницької діяльності від усунення допущених порушень, заподіяних внаслідок порушень, передбачених цим Законом.
Стаття 2. Органи, уповноважені розглядати справи про правопорушення у сфері порушення законодавства про працю
Справи про правопорушення, передбачені цим Законом, розглядаються посадовими особами центрального органу виконавчої влади з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю та його територіальними органами.
Центральний орган виконавчої влади з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю здійснює державний нагляд та контроль за додержанням підприємствами, установами, організаціями незалежно від форм власності, виду діяльності, господарювання, фізичними особами, які використовують найману працю, Радою міністрів Автономної Республіки Крим, органами виконавчої влади та органами місцевого самоврядування (далі – роботодавцями) законодавства про працю.
Стаття 3. Порядок накладення та стягнення штрафів за правопорушення у сфері законодавства про працю
Підставою для розгляду справи про правопорушення у сфері законодавства про працю є протокол, складений посадовою особою центрального органу виконавчої влади з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю та її територіальних органів за результатами перевірки.
Разом з протоколом складається припис про усунення допущених порушень.
У п'ятнадцятиденний термін з дня складання протоколу про правопорушення питання про накладення штрафу розглядається посадовою особою територіальних органів центрального органу виконавчої влади з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю.
Рішення посадової особи територіальних органів центрального органу виконавчої влади з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю про накладення штрафу оформлюється постановою про накладення на власника або уповноваженого ним органу (підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та громадян суб’єктів підприємницької діяльності) штрафу за правопорушення у сфері законодавства про працю відповідно до цього Закону.
Постанова про накладення штрафу складається у трьох примірниках. Перший примірник постанови у триденний термін після її прийняття вручається під розписку керівнику або уповноваженому представнику підприємства чи надсилається поштою, про що робиться запис у справі. Другий і третій примірники залишаються в органі виконавчої влади з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю, який наклав штраф.
Суми від застосування фінансових санкцій, що накладаються посадовими органами центрального органу виконавчої влади з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю перераховуються до Державного бюджету України.
Суб’єкти господарювання повинні сплатити встановлену суму застосованих фінансових санкцій у п'ятнадцятиденний термін з дня отримання рішення про їх застосування.
У разі несплати штрафу у зазначений термін він стягується у судовому порядку.
Прийняте посадовою особою територіальних органів центрального органу виконавчої влади з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю рішення може бути оскаржено до вищестоящої посадової особи територіального органу або центрального органу виконавчої влади з питань нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю.
Рішення про застосування фінансових санкцій у справах про порушення, передбачені цим Законом, може бути оскаржено в суді.
Стаття 4. Оскарження рішень у справах про правопорушення у сфері законодавства про працю
Рішення у справах про правопорушення у сфері законодавства про працю, передбачені цим Законом, може бути оскаржено в суді. При цьому виконання постанови про накладення штрафу зупиняється до прийняття відповідного рішення або ухвали судом.
Цей Закон набирає чинності з дня його опублікування.
Президент України В. ЯНУКОВИЧ