Про стан соціально-трудових відносин, колективні трудові спори

Вид материала

Документы

Подобный материал:

• Трудові спори поняття, види та причини виникнення трудових спорів, 237.96kb.
• Державна установа науково-дослідний інститут соціально-трудових відносин міністерства, 113.37kb.
• 2. правові засади соціального партнерства. Колективні договори І угоди колективні трудові, 162.55kb.
• Законом України "Про колективні договори І угоди" з метою створення кращих умов для, 301.4kb.
• Законом України "Про колективні договори І угоди" з метою створення кращих умов для, 295.71kb.
• Закон України "Про колективні договори І угоди", 112.41kb.
• І є правовим актом, який регулює трудові І соціально-економічні відносини між Президентом, 115.32kb.
• За переліком дисциплін програми підгото вки бакалаврів з економіки підприємства дисципліна, 127.29kb.
• Інформація профспілкової Сторони про хід виконання Генеральної угоди про регулювання, 1405.14kb.
• Про стан реалізації міністерствами, іншими центральними органами виконавчої влади пропозицій, 477.44kb.

(За інформацією Національної служби посередництва і примирення)


За січень-серпень поточного року Національною службою посередництва і примирення всього було проведено 1312 примирних процедур, спрямованих на сприяння вирішенню колективних трудових спорів між найманими працівниками та роботодавцями та запобігання їх виникненню, зокрема 1158 узгоджувальних зустрічей, 98 засідань примирних комісій та 56 засідань трудових арбітражів.

Упродовж січня-серпня 2011 року НСПП сприяла вирішенню 159 колективних трудових спорів (2 спори на національному рівні, 2 – на галузевому, 7 – на територіальному, 148 – на виробничому), участь в яких брали 1,1 млн. працівників 5576 підприємств, установ та організацій. Середньооблікова чисельність штатних працівників облікового складу підприємств, установ, організацій, де мають місце колективні трудові спори на виробничому, територіальному та галузевому рівнях, – 1,8 млн. осіб.

Із зазначених 159 спорів упродовж січня-серпня поточного року Службою зареєстровано 66 спорів (3 – на територіальному, 63 – на виробничому рівнях), зокрема, в серпні — 7 колективних трудових спорів, безпосередніми учасниками яких стали 29,9 тис. працівників, працюючих на 102 суб'єктах господарювання. У зазначених спорах зареєстровано 170 вимог найманих працівників, з них щодо:

– встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту – 19;

– укладення або зміни колективного договору, угоди – 2;

– виконання колективного договору, угоди – 73;

– невиконання вимог законодавства про працю – 76.

Загалом упродовж січня-серпня 2011 року за сприяння НСПП вирішено та знято з реєстрації 63 спори (2 – на національному, 2 – на територіальному, 59 – на виробничому рівнях) та 133 вимоги, з них щодо:

– встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту – 17;

– укладення або зміни колективного договору, угоди – 1;

– виконання колективного договору, угоди – 45;

– невиконання вимог законодавства про працю – 70.

Упродовж січня-серпня 2011 року НСПП з метою запобігання виникненню колективних трудових спорів (конфліктів) здійснювались заходи щодо усунення 818 чинників, які призвели до дестабілізації стану соціально-трудових відносин у 614 випадках на 602 підприємствах (виробничий рівень), з них щодо:

– встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту – 27 (3,3% від загальної кількості);

– укладення або зміни колективного договору, угоди – 26 (3,2%);

– виконання колективного договору, угоди – 261 (31,9%);

– невиконання вимог законодавства про працю – 504 (61,6%).

Упродовж січня-серпня поточного року за сприяння НСПП знято з обліку 348 випадків дестабілізації стану соціально-трудових відносин та усунено 439 чинників, які спричинили його ускладнення на 341 підприємстві.

Найбільшу кількість випадків дестабілізації стану СТВ соціально-трудових відносин знято з обліку, в зв’язку з усуненням чинників дестабілізації, на підприємствах Івано-Франківської та Запорізької областей (по 4).

Упродовж січня-серпня 2011 року відбулось 25 акцій соціального протесту та 9 страйків і колективних припинень роботи, у яких взяли участь близько 22,8 тис. найманих працівників.

Причиною підвищення протестної активності стали вимоги найманих працівників підприємств, установ, організацій щодо невиконання вимог законодавства про працю (36), у т.ч. наявна заборгованість із виплати заробітної плати (16), встановлення нових або зміни існуючих соціально-економічних умов праці та виробничого побуту (32).