Уважаемые молодые специалисты
| Вид материала | Анкета |
- Кучастию в конференции приглашаются научные сотрудники и специалисты, молодые ученые,, 50.79kb.
- Учеба за рубежом, 114.94kb.
- Уважаемые специалисты с высшим или средним профессиональным образованием, 17.27kb.
- Справка о базах и программах стажировок в 2006-07 у г. Базы 1-го года стажировок 2006-07, 326.49kb.
- Прием на работу: оформляем правильно, 610.61kb.
- Современные логистические решения; вопросы регулирования региональной экономики, 62.39kb.
- Уважаемые коллеги!, 37.38kb.
- Уважаемые специалисты с высшим или средним профессиональным образованием, 13.75kb.
- Реферат на тему: Дифференциальная диагностика острого аппендицита и гинекологической, 174.59kb.
- Сообщение уважаемые коллеги, 47.61kb.
Уважаемые молодые специалисты!
Данная анкета-опросник предлагает вам подумать о тех проблемах, с которыми вы сталкиваетесь в вашей повседневной работе. Ваши ответы будут вкладом в исследование, которое проводится отделом по делам молодежи Гомельского облисполкома в целях совершенствования работы с молодыми специалистами.
Предлагаемая вам анкета-опросник носит анонимный характер (адрес электронной почты отдела: odm_gomel@tut.by).
1.Кто из руководителей организации проводил беседу с вами при оформлении на работу? ________________________________________________________________
2.Соответствует ли ваша должность полученной специальности в учебном заведении? ______________________________________________________
3.Была ли организована для вас стажировка в организации в течение первого года работы? _______________________________________________________________
4.Создан ли в вашей организации совет молодых специалистов? Если создан, то принимаете ли вы участие в его работе? ________________________________________________________________
________________________________________________________________
5.Проводятся ли в вашей организации смотры-конкурсы на звания: «Лучший молодой специалист»? ________________________________________________________________
6.Предусмотрены ли в коллективном договоре, дополнительные материальные меры поддержки успешно работающих молодых специалистов (должностной оклад в повышенном размере тем, кто имеет диплом с отличием, персональные надбавки к должностному окладу)? ________________________________________________________________
7.Какова перспектива вашего профессионального роста в организации (имеются ли перспективные планы работы с кадрами, предусматривающие выдвижение молодых специалистов на руководящие должности в зависимости от стажа работы и отношения к выполнению своих функциональных обязанностей)? __________________________________________________________________________________________________________________________________
8.Проводятся ли встречи (собрания) молодых специалистов с руководителями организации по обсуждению проблем организации труда молодых специалистов, обеспечения их быта, удовлетворения других социальных нужд? ________________________________________________
9.Сколько человек (процентов) от общего числа работающих молодых специалистов в организации по различным причинам увольняются с работы? _________________________________________________________
10.Каковы наиболее характерные причины текучести среди молодых специалистов? ___________________________________________________ ________________________________________________________________
11.Сколько раз вас поощряли за хорошую работу за весь период трудовой деятельности в организации в качестве молодого специалиста? ________________________________________________________________
12.Сталкивались ли вы в вашей практической деятельности с нарушениями прав молодых специалистов со стороны нанимателя. Если да, то какие конкретно права чаще всего нарушались?
__________________________________________________________________________________________________________________________________
13.Какие существуют в организации трудовые традиции, которые, на ваш взгляд, следует развивать и совершенствовать для закрепления кадров на производстве? _________________________________________________________________
14.Имеются ли в вашей организации специалисты и руководители, которые сами проявляют инициативу по оказанию практической помощи в работе молодым специалистам? _________________________________________________________________
15.Какие формы учебы проводятся в организации по повышению квалификации специалистов? _________________________________________________________________
16.Насколько эффективны, по вашему мнению, эти формы учебы? _________________________________________________________________
17.Думаете ли вы в ближайшее время сменить работу? Если да, то почему (не устраивает организация труда, оплата труда, отсутствует перспектива профессионального роста, отсутствие жилья и др.)?
___________________________________________________________
С
пасибо!