1. Загальні положення

Вид материала

Документы

Содержание 5. Показники щодо кількості працівників та оплати їх праці

Подобный материал:

• І. Загальні положення, 60.53kb.
• Загальні положення, 157.52kb.
• Ббк 9(4укр)301я73 Г64 Адміністративна відповідальність (загальні положення та правопорушен­ня, 2089.93kb.
• Положення про методичну раду освітньої установи Загальні положення, 138.49kb.
• И в срок Вступ 3 Розділ І загальні положення про право інтелектуальної власності, 107.82kb.
• І. Загальні положення, 36.77kb.
• 1. загальні положення, 89.5kb.
• Положення про загальні збори учасників публічного акціонерного товариства комерційного, 272.94kb.
• Закон україни, 706.59kb.
• Закон україни, 745.76kb.

5. Показники щодо кількості працівників та оплати їх праці

(розділ 4 форми № 1-підприємництво (річна) та форми № 1-підприємництво (коротка) - річна)

5.1. Заповнення рядків 510, 520 здійснюється відповідно до Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 № 286, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 30.11.2005 за № 1442/11722 (зі змінами).

Середня кількість працівників підприємства за період (місяць, квартал, з початку року, рік) визначається як сума таких показників:

- середньооблікової кількості штатних працівників;

- середньої кількості зовнішніх сумісників;

- середньої кількості працівників, які працюють за цивільно-правовими договорами.

Середньооблікова кількість штатних працівників за рік (ряд. 510) обчислюється шляхом підсумовування середньооблікової кількості штатних працівників за всі місяці роботи підприємства у звітному році та ділення одержаної суми на 12.

При цьому середньооблікова кількість штатних працівників за місяць обчислюється шляхом підсумовування кількості штатних працівників облікового складу за кожний календарний день звітного місяця, тобто з 1 по 30 або 31 число (для лютого - по 28 або 29), включаючи вихідні, святкові та неробочі дні, і ділення одержаної суми на число календарних днів звітного місяця.

Кількість штатних працівників облікового складу за вихідний, святковий і неробочий день приймається на рівні облікової кількості працівників за попередній робочий день.

При обчисленні середньооблікової кількості штатних працівників враховуються всі категорії працівників облікового складу, крім працівників, які перебувають у відпустках у зв'язку з вагітністю та пологами або для догляду за дитиною до досягнення нею віку, передбаченого чинним законодавством або колективним договором підприємства.

Підприємство, що працювало неповний рік (сезонний характер виробництва або створення після січня, за винятком тих підприємств, які вимушено зупиняли виробництво з ініціативи адміністрації), середньооблікову кількість штатних працівників за рік визначає на загальних підставах, тобто у перерахунку на середньорічний показник, як це зазначено вище.

Середня кількість зовнішніх сумісників і працівників, які працюють за цивільно-правовими договорами, за рік (ряд. 520) визначається шляхом підсумовування середньої кількості цих працівників за усі місяці роботи підприємства у звітному періоді і ділення отриманої суми на 12.

Середня кількість зовнішніх сумісників і працівників, які працюють за цивільно-правовими договорами, за місяць розраховується аналогічно до методології визначення середньооблікової кількості штатних працівників, викладеної вище. При цьому працівники цих категорій ураховуються як цілі одиниці незалежно від тривалості робочого часу протягом усього терміну дії договору. Кількість працівників за вихідний або святковий і неробочий день ураховується на рівні робочого дня, що їм передував.

До кількості працівників, які працюють за цивільно-правовими договорами, не належать громадяни-підприємці, які виконували роботи згідно з цивільно-правовими договорами.

5.2. У рядку 530 відображається кількість працівників, винагорода яких прямо залежить від прибутку (або можливості його отримання). До них належать власники (засновники) підприємств та члени їх сімей, які працюють самостійно або з іншими власниками. Зазначені працівники не повинні включатися до списків працівників інших підприємств. У рядку 530 відображається загальна кількість працівників зазначених категорій, які протягом року брали участь у виробничому процесі, і час їх роботи становить щонайменше третину прийнятого на підприємстві робочого часу.

5.3. У рядку 535 відображається кількість людино-годин, відпрацьованих штатними працівниками. Включаються усі фактично відпрацьовані працівниками години, враховуючи надурочні і відпрацьовані у вихідні (за графіком), святкові і неробочі дні, а також - години праці надомників та за період службових відряджень.

Число годин, відпрацьованих працівниками, які оформлені за сумісництвом на тому підприємстві, що й основна робота (на 1,25, 1,5 ставки і т. ін.), включається у повному обсязі.

Людино-години, відпрацьовані надомниками, одержуються як добуток числа відпрацьованих людино-днів та тривалості робочого дня на підприємстві. Дані про відпрацьований надомниками час ураховуються у звіті тільки за той період, у який надомники враховувались до середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу підприємства.

У рядку 540 ураховується кількість працівників, які протягом року згідно з трудовим договором були прийняті або переведені на роботу на умовах неповного робочого дня (тижня) за угодою роботодавця та працівника. Цей показник визначається сумарно як кількість працівників зазначених категорій незалежно від кількості випадків та тривалості роботи у такому режимі. Тобто, один працівник може бути врахований тільки один раз.

5.4. У рядках 560 - 570 відображається сума нарахованого фонду оплати праці, який складається з основної, додаткової заробітної плати та інших заохочувальних і компенсаційних виплат, і визначається згідно Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Держкомстату від 13.01.2004 № 5, зареєстрованої в Міністерстві юстиції України 27.01.2004 за № 114/8713.

5.5. Показник "Прострочена кредиторська заборгованість із виплати заробітної плати станом на 31 грудня звітного року" (рядок 590 форми № 1-підприємництво (коротка) - річна) заповнюється підприємствами, які своєчасно не розрахувались з працівниками із заробітної плати, термін виплати якої минув до 31 грудня звітного року. Показник охоплює усі категорії працівників, а саме: штатних та позаштатних працівників (працівників, які працюють за цивільно-правовими договорами, та зовнішніх сумісників), а також тих, які звільнилися.

Сума простроченої заборгованості включає усі нарахування у грошовій та натуральній формі з фонду оплати праці, що належать до виплати, тобто за виключенням обов'язкових утримань. До останніх належать: податок з доходів фізичних осіб та суми зборів на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, що сплачує працівник. У зазначеній сумі не враховується: заборгованість з виплати допомоги у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та інших видів виплат за загальнообов'язковим державним соціальним страхуванням; суми, які вчасно не отримані працівниками не з вини підприємства (депонована заробітна плата).

Загальна сума простроченої заборгованості станом на 31 грудня звітного року узгоджується з показником суми кредиторської заборгованості з оплати праці, на відповідну дату, що відображається у фінансовій звітності за формами № 1, 1-м "Баланс", але є меншою на суму нарахованого фонду оплати праці за грудень звітного року, оскільки його термін виплати не настав, та депонованої заробітної плати.