Соглашение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Губернатора Новосибирской области от 28. 01

Вид материала

Кодекс

Содержание Тип учреждения

Подобный материал:

• Соглашение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением, 1189kb.
• 1 Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,, 253.34kb.
• Положение о выплатах стимулирующего характера работникам моу лицей, 236.98kb.
• Соглашение о содействии развитию инвестиционной и инновационной деятельности между, 77.81kb.
• Административных Правонарушений Российской Федерации, а также закон, 118.81kb.
• Федеральное отраслевое соглашение по лесному хозяйству российской федерации на 2007-2000, 336.77kb.
• Положение о критериях и показателях результативности труда, 2320.34kb.
• Оложение разработано в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации, Бюджетным, 199.23kb.
• Общероссийское межотраслевое соглашение по организациям производителям никеля и драгоценных, 457.29kb.
• Об оплате труда работников, 150.26kb.

IV. Виды выплат стимулирующего характера


4.1. К выплатам стимулирующего характера относятся надбавки за:

• качественные показатели деятельности учреждений;
  
• ученую степень;
  
• почетное звание;
  
• продолжительность непрерывной работы.
  

4.2. Качественные показатели деятельности учреждения устанавливаются в Положении о системе оплаты труда в учреждении с учетом выполнения государственного задания.

Основные качественные показатели деятельности учреждений, учитываемые при определении выплат стимулирующего характера:

Тип учреждения	Должности	Качественные показатели деятельности учреждения	Размер стимулирующих выплат, (% от должностного оклада)
Все типы	Руководите-ли учреждений	Качественное выполнение учреждением государственного задания	180
		Обеспечение условий для производительного качественного труда и сохранения здоровья работников (подбор квалифицированных кадров, создание безопасных условий труда, достойная оплата и вознаграждение за высококвалифицированный производительный труд, здоровые взаимоотношения в коллективе).	50
		Отсутствие нарушений финансовой дисциплины, обоснованных жалоб на качество предоставляемых услуг.	30
		Участие в создании и реализации федеральных, областных, и муниципальных инновационных проектов и программ	100
			не более 360
	Педагогический персонал	Достижение учащимися высоких показателей в сравнении с предыдущим периодом, стабильность и рост качества обучения Подготовка призеров олимпиад, конкурсов, конференций различного уровня Участие в инновационной деятельности, ведение экспериментальной работы, разработка и внедрение авторских программ, выполнение программ углубленного и расширенного изучения предметов Проведение уроков высокого качества Подготовка и проведение внеклассных мероприятий Применение на уроках наглядных материалов, информационных технологий Использование в образовательном процессе здоровьесберегающих технологий (физкультминутки) Участие в методической работе (конференциях, семинарах, методических объединениях) Организация и проведение мероприятий, способствующих сохранению и восстановлению психического и физического здоровья учащихся, студентов (тематические классные часы о здоровом образе жизни, дни здоровья, туристические походы и т.п.) Проведение мероприятий по профилактике вредных привычек Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж образовательного учреждения учащихся, студентов, родителей, общественности Снижение количества учащихся, стоящих на учете в комиссии по делам несовершеннолетних снижение (отсутствие) пропусков учащимися уроков без уважительной причины Снижение частоты обоснованных обращений учащихся, родителей, педагогов по поводу конфликтных ситуаций и высокой уровень решения конфликтных ситуаций Образцовое содержание кабинета Высокий уровень исполнительской дисциплины (подготовки отчетов, заполнения журналов, ведения личных дел и т.д). Качественная подготовка специалистов и рабочих кадров в рамках реализации ГОС НПО и СПО Качественная разработка рабочих программ и материалов учебно-методического сопровождения Реализация программ обучения, исследовательская, экспериментальная и опытническая работа со студентами, участие в научно-исследовательской, проектной преподавательской деятельности, конференциях, семинарах разного уровня Работа по трудоустройству и закреплению выпускников в учреждениях и на предприятиях по выбранной специальности Качество обучения и сохранность контингента обучающихся по преподаваемому предмету Ведение мониторинга качества обучения учащихся и студентов, владение социальным паспортом своих воспитанников и оказание им своевременной поддержки Оказание конструктивной помощи студенту, учащемуся в период прохождения всех видов профессиональной практики, сдача качественной документации с аналитическими выкладками по каждому своему практиканту и группы в целом, налаживание партнерских отношений с будущим работодателем, заказчиком на удовлетворение их потребностей и требований к будущему специалисту, рабочему Организация жизнедеятельности детей, их воспитание, сохранение и укрепление здоровья детей, создание обстановки эмоционального комфорта Результативность коррекционно-развивающей работы с учащимися, своевременное и качественное ведение банка данных учащихся, охваченных различными видами контроля	Размеры стимулирующих выплат и порядок их установления определяются образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату труда, и закрепляются в коллективном договоре, локальном акте образовательного учреждения

Индикаторы достижения качественных показателей деятельности, а также порядок оценки деятельности руководителя учреждения утверждаются министерством образования, науки и инновационной политики Новосибирской области.

Показатели и индикаторы качества выполнения обязанностей иных категорий работников (включая заместителей и руководителей структурных подразделений), а также порядок назначения стимулирующих выплат устанавливается локальными актами учреждений.

4.3. Надбавки за ученую степень кандидата или доктора наук устанавливаются в размере от 8 до 16 % от должностного оклада (оклада).

4.4. Надбавки за почетные звания: «Народный учитель», «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель», «Заслуженный работник профтехобразования», «Заслуженный мастер профтехобразования», «Заслуженный тренер», «Заслуженный работник физической культуры», «Заслуженный мастер спорта», «Мастер спорта международного класса», «Гроссмейстер по шахматам (шашкам)», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств», «Народный артист», «Заслуженный артист», «Народный врач», «Заслуженный врач» и другие почетные звания, соответствующие профилю выполняемой работы, устанавливаются в размере от 8 до 20 % от должностного оклада (ставки заработной платы).

4.5. Надбавки работникам учреждений, награжденным нагрудными знаками: «Почетный работник общего образования Российской Федерации», «Почетный работник начального профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации», «Почетный работник науки и техники Российской Федерации», «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации», устанавливаются в размере до 20 % от должностного оклада (оклада).

4.6. Надбавки работникам учреждений, награжденным нагрудным знаком «За развитие научно-исследовательской работы студентов», устанавливаются в размере до 15 % от должностного оклада (ставки заработной платы).

4.7. Надбавка руководителям учреждений за квалификационную категорию устанавливается министерством образования, науки и инновационной политики Новосибирской области в размере от 8 до 16% включительно от должностного оклада.

4.8. Размеры и условия осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения закрепляются в коллективном договоре, а при его отсутствии - в Положении о системе оплаты труда в учреждении, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничиваются.

4.9. При определении в учреждении размеров стимулирующих выплат, порядка и условий их применения учитывается мнение выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

4.10. Решение об установлении стимулирующих выплат конкретному работнику оформляется приказом руководителя учреждения.

4.11. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются Министерством в пределах средств, направленных на оплату труда руководителя.

Стимулирование руководителя производится по представлению учреждением информации в Министерство о выполнении качественных показателей деятельности с учетом мнения органа общественного управления учреждения.

4.12. Индивидуальные надбавки руководителям учреждений, внесшим особый вклад в развитие отрасли образования, особенности деятельности учреждения, устанавливаются распоряжением Губернатора Новосибирской области в соответствии с порядком, установленным постановлением главы администрации Новосибирской области от 25.02.2004 № 96.