Geum.ru

Мотивація трудової діяльності у ринковій економіці

Вид материалаДокументы
Подобный материал:
Мотивація трудової діяльності у ринковій економіці

Невід’ємною умовою сталого економічного розвитку держави є підвищення ефективності праці за рахунок реформування існуючого механізму мотивації праці на всіх рівнях управління економікою і, в першу чергу, на рівні підприємства.

Реалізація завдань економічного зростання можлива за умови створення такої мотиваційної системи, яка здатна спонукати персонал до ефективної праці. Остання є критерієм ефективності виробництва як на макроекономічному рівні, так і на рівні підприємства. Саме тому проблема мотивації трудової діяльності працівників підприємств різних форм власності одна з найбільш складних.

В умовах становлення і розвитку ринкової економіки і багатоманітності форм господарювання формується клас підприємців, який кардинально переосмислює мотивацію трудової діяльності. У той же час йде переосмислення індивідуумом свого місця і ролі в сучасному виробництві. Тому виникає необхідність комплексного підходу до дослідження особливостей формування мотиваційного механізму трудової діяльності працівників. У зв’язку з цим актуальним є питання підвищення ефективності праці, відповідно до вимог виробництва з урахуванням індивідуальних здібностей та інтересів працівників. Немає сумніву в тому, що однією з головних умов життєдіяльності людини є праця, яка спрямована на виробництво матеріальних благ. Тільки завдяки такій праці людина може задовольнити свої матеріальні та духовні потреби. Відомо також, що трудова діяльність поєднує в собі дві важливі функції: одна – це засіб до існування і друга – ствердження особистості робітника. Перша з цих функцій находить відображення в орієнтації робітника на матеріальне задоволення результатами своєї праці, а друга – в орієнтації його на зміст праці, відповідність її внутрішнім інтересам, творчим, моральним та духовним запитань робітника. Питання мотиваційної діяльності розглядали у своїх роботах такі вчені-економісти Г.Емерсон, Е. Мейо, А.Сміт, Ф. Тейлор та інші всесвітньо відомі автори. Проблеми підвищення ефективності праці засобами мотивації знайшли також відображення в дослідженнях зарубіжних та вітчизняних вчених: Д.П. Богині, В.М. Грішнової, А.М. Колота, Н.Д. Лукьянченко, Л.А.Лутай, М.В.Семикіної, О.М. Ястремської та ін.., в роботах яких розглянуто різні аспекти мотиваційних процесів в економічній системі. Разом з тим, аналіз наукових публікацій та практика господарювання свідчить проте, що недостатня увага приділялась саме ефективності праці. Тому об’єктивна необхідність розвитку основ формування і реалізації ефективних систем мотивування з урахуванням зарубіжного досвіду та особливостей становлення ринкової економіки в Україні обумовлює особливу актуальність даної теми, її наукове та практичне значення.

Зміна соціально-економічних умов розвитку країни становить перед дослідниками нові проблеми, серед яких важливе місце займає формування такого механізму мотивації трудової діяльності, який відповідав би сучасним умовам. Для цього необхідно проаналізувати:
  1. Які причини викликали зниження мотивації праці. Як ці процеси відобразились на відтворюванні робітника,продуктивності його праці, підвищенні професійного рівня та кваліфікації.
  2. Чому тенденція послаблення мотивації праці негативно вплинула на рівень свідомості частини робітників, а це з часом проявилось у байдужості їх до кінцевих результатів, пасивному, безініціативному ставленню до своїх обов’язків.
  3. Як зниження іміджу праці, особливо у суспільному виробництві, погіршення умов її виконання вплинули на добробут населення.