Выпускных квалификационных работ

Вид материала

Образовательная программа

Содержание Управление персоналом

Подобный материал:

• Рекомендуемые темы выпускных квалификационных работ по специальности «Менеджмент организации», 73.26kb.
• Протокол подведения итогов III тура Всероссийского конкурса выпускных квалификационных, 160.05kb.
• Примерные темы выпускных квалификационных работ, 440.28kb.
• Примерная тематика выпускных квалификационных работ по специальности №030501 «Юриспруденция», 187.28kb.
• Распоряжение №161 по факультету предпринимательства и финансов от 29. 04. 2005, 740.28kb.
• Протокол подведения итогов II тура Всероссийского конкурса выпускных квалификационных, 138.3kb.
• Темы выпускных квалификационных работ по направлению «Экономика» на 2011-2012 учебный, 32.97kb.
• Темы выпускных квалификационных работ по специальности 080109 «Бухгалтерский учет,, 67.62kb.
• Приказ 19. 05. 10 Томск №4849 Об утверждении тем выпускных квалификационных работ, 115.81kb.
• Методические рекомендации по выполнению курсовых и выпускных квалификационных работ, 458.18kb.

Исполнитель: УЧР

Адресат: ДИ

СПИСОК РЕКОМЕНДУЕМЫХ ТЕМ

ВЫПУСКНЫХ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ РАБОТ

Институт		ИМ	Образовательная программа	ВПО	Кафедра		УЧР
аббревиатура института				ВПО, СПО		аббревиатура кафедры
Специальность	Управление персоналом

№ п/п	Общие темы ВКР
	Анализ современных проблем управления рынком рабочей силы (на примере…)*
	Анализ рынка трудовых ресурсов и разработка программы повышения привлекательности компании как работодателя (на примере…)*
	Управление и регулирование рынка рабочей силы (на примере…)*
	Повышение эффективности управления человеческими ресурсами на основе диагностики деятельности персонала (на примере…)*
	Оптимизация управления человеческими ресурсами на основе оценки персонала(на примере…)*
	Оценка кадрового потенциала фирмы и его роль в менеджменте фирмы (на примере…)*
	Повышение эффективности управления человеческими ресурсами на основе разработки функционально-целевых карт должностей(на примере…)*
	Управление и оценка результатов работы персонала (на примере…)*
	Формирование корпоративной кадровой политики (на примере…)*
	Исследование тенденций развития рынка рекрутинговых услуг в условиях демографического кризиса.
	Оценка качества дистанционного образования сотрудников компании (на примере…)*
	Разработка ключевых показателей эффективности (на примере…)*
	Анализ влияния социальных факторов на управление персоналом (на примере…)*
	Построение в компании эффективной системы компенсации (на примере…)*
	Управление персоналом в ВУЗе (на примере…)*
	Дистанционное обучение в организации (на примере…)*
	Разработка показателей эффективности дистанционного взаимодействия сотрудников. (на примере…)*
	Использование информационных технологий в оценке персонала (на примере…)*
	Построение системы адаптации персонала с учетом корпоративной модели управления (на примере…)*
	Электронное обучение как инновационный элемент стратегии современной организации. (на примере…)*
	Разработка показателей эффективности обучения персонала компании (на примере…)*
	Соц. страхование персонала как составляющая мотивационной политики организации (на примере…)*
	Использование e-learning в условиях аутстаффинга (на примере…)*
	Влияние гендерных факторов на поведение человека в организации (на примере…)*
	Недостатки и преимущества дистанционного взаимодействия сотрудников (на примере…)*
	Формирование переменной части системы компенсаций с учетом особенностей корпоративного управления (на примере…)*
	Оценка персонала как основа разработки переменной части оплаты труда (на примере…)*
	Разработка системы обучения и развития персонала как части компенсационной политики предприятия (на примере…)*
	Анализ компенсационной политики предприятия топливно-энергетического комплекса (на примере…)*
	Разработка показателей социальной эффективности управления персоналом(на примере…)*
	Построение системы премирования с учетом корпоративной модели управления организацией (на примере…)*
	Разработка и внедрение системы материального стимулирования в организации (на примере…)*
	Разработка и внедрение системы стимулирования в организации (на примере…)*
	Разработка и внедрение системы нематериального стимулирования в организации (на примере…)*
	Негосударственное пенсионное обеспечение: российские перспективы.
	Исследование влияния льгот и условно-материальной компенсации на эффективность труда персонала (на примере…)*
	Система оплаты труда работников бюджетных организаций (на примере…)*
	Анализ базовых компенсаций компании (на примере…)*
	Программа развития персонала как часть компенсационной политики (на примере…)*
	Исследование влияния организационной культуры компании на эффективность труда персонала (на примере…)*
	Анализ применения системы грейдов в международных компаниях (на примере…)*
	Организация труда персонала как часть организационной культуры (на примере…)*
	Оптимизация управления человеческими ресурсами на основе разработки функционально-целевых карт должностей(на примере…)*
	Передовые технологии дистанционных коммуникаций (на примере…)*
	Влияние дистанционных технологий на управление персоналом современной организации (на примере…)*
	Повышение эффективности деятельности службы управления персоналом (на примере…)*
	Совершенствование обучения и развития персонала на основе внедрения современных технологий (на примере…)*
	Анализ взаимодействия кадровой работы и социальной политики компании в системе управления персоналом (на примере…)*
	Разработка функциональной стратегии в области развития человеческих ресурсов (на примере…)*
	Анализ современных подходов к формированию кадрового потенциала компании (на примере…)*
	Разработка стратегии управления изменениями (на примере…)*
	Принципы планирования и оптимизации численности персонала организации в условиях кризиса (на примере…)*
	Использование аутсорсинга в управлении человеческими ресурсами (на примере…)*
	Коучинг как элемент управления человеческими ресурсами (на примере…)*
	Разработка системы управления талантами как реализация стратегии развития организации (на примере…)*
	Принципы построения системы управления персоналом в самообучающейся организации (на примере…)*
	Анализ основных принципов управления знаниями в самообучающейся организации (на примере…)*
	Этические аспекты кросскультурных коммуникаций в бизнесе (на примере…)*
	Компетентностный подход как основа построения системы компенсаций в организации (на примере…)*
	Хэдхантинг как один из современных методов привлечения персонала (на примере…)*
	Разработка системы материальной мотивации рекрутера (на примере кадрового агенства)
	Коучинг в системе повышения конкурентоспособности персонала фирмы (на примере…)*
	Конкурентный анализ рынка образовательных услуг в сегменте управленческих специальностей (на примере).

Заведующий кафедрой		/Корсакова А.А./
	Дата	« » 2011 г.