Geum.ru

Российская Федерация

Вид материалаДокументы

Содержание


Аттестационный лист
Подобный материал:



Российская Федерация

Ростовская область

Заветинский район

муниципальное образование «Кичкинское сельское поселение»
Администрация Кичкинского сельского поселения



Постановление


№ 99


27.12.2010 с.Кичкино


Об утверждении Положения о порядке организации и проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий





В целях повышения эффективности экономической деятельности муниципальных унитарных предприятий муниципального образования «Кичкинское сельское поселение», совершенствования системы подбора кадров и назначения на должность руководителей муниципальных унитарных предприятий, установления соответствия руководителей муниципальных унитарных предприятий занимаемой должности, формирования высококвалифицированного кадрового состава руководителей и реализации полномочий собственника имущества муниципальных унитарных предприятий, руководствуясь статьей 21 Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», статьей 43 Устава муниципального образования «Кичкинское сельское поселение»,


ПОСТАНОВЛЯЮ:


1. Утвердить Положение о порядке организации и проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий согласно приложению (далее - Положение).

2. Ведущему специалисту по общим вопросам Администрации Кичкинского сельского поселения Е.В.Алёшкиной организовать проведение аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий в 2011 году в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением.

3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального обнародования.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.


Глава Кичкинского

сельского поселения Н.А. Шафранова


Постановление вносит ведущий

специалист по общим вопросам


Приложение

к постановлению Администрации

Кичкинского сельского поселения

от 27.12.2010 № 99


ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке организации и проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий


I. Общие положения


1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», действующим законодательством РФ о местном самоуправлении и определяет порядок действий Администрации Кичкинского сельского поселения по организации и проведению аттестации руководителей (далее - руководитель) муниципальных унитарных предприятий (далее - Предприятие), собственником имущества которых является муниципальное образование «Кичкинское сельское поселение».

1.2. Аттестация руководителей Предприятий проводится не реже одного раза в три года.

Аттестации не подлежат руководители Предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины. Руководители Предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.

1.3.Аттестация руководителей Предприятий преследует следующие цели:

оценка деловых и личных качеств руководителя Предприятия;

определение соответствия занимаемой должности и условиям оплаты труда руководителя Предприятия;

стимулирование профессионального роста руководителей Предприятий, повышение эффективности их работы.

1.4. Основными задачами аттестации являются:

определение уровня профессиональной подготовки руководителя;

выявление перспективы использования потенциальных способностей руководителя;

стимулирование саморазвития руководителя и роста его профессионального уровня;

повышение ответственности руководителя за результаты принимаемых им решений, а также за результаты финансово – хозяйственной деятельности;

определение степени необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки руководителя;

выявление общего кадрового потенциала;

обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижения кадров.

1.5. Аттестация руководителей Предприятий проводится аттестационной комиссией, формируемой в соответствии с настоящим Положением.


2. Порядок формирования аттестационной комиссии


2.1. Для проведения аттестации руководителей Предприятий распоряжением Администрации Кичкинского сельского поселения создается персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

2.2. Состав аттестационной комиссии определяется в количестве не менее пяти человек: председателя комиссии, заместителя председателя комиссии, секретаря комиссии, двух членов комиссии.

В состав аттестационной комиссии с правом решающего голоса в обязательном порядке включаются:

Глава сельского поселения или, по его поручению, заместитель главы Администрации сельского поселения (по направлению деятельности) – председатель комиссии;

заведующий сектором экономики и финансов Администрации Кичкинского сельского поселения – заместитель председателя комиссии;

специалист по общим вопросам Администрации Кичкинского сельского поселения – секретарь комиссии;

ведущий специалист по вопросам имущественных и земельных отношений Администрации Кичкинского сельского поселения – член комиссии;

специалист по вопросам муниципального хозяйства Администрации Кичкинского сельского поселения – член комиссии.

В состав аттестационной комиссии могут быть включены представители иных подразделений Администрации Кичкинского сельского поселения. К работе аттестационной комиссии могут быть привлечены консультанты (эксперты) с правом совещательного голоса.

При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия, в соответствии с пунктом 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

2.3. Секретарь аттестационной комиссии:

запрашивает у структурных подразделений Администрации Кичкинского сельского поселения характеристики (отзывы) о деловых и личных качествах аттестуемых руководителей, а также сведения о результатах финансово-хозяйственной деятельности возглавляемых ими Предприятий по состоянию на последнюю отчетную дату;

информирует членов комиссии, приглашаемых лиц и аттестуемых руководителей Предприятий о предстоящем заседании;

составляет проект повестки заседания комиссии;

регистрирует явившихся на заседание комиссии членов комиссии, приглашенных лиц и аттестуемых руководителей Предприятий;

ведет протокол заседаний комиссии;

оформляет аттестационные листы;

обеспечивает сохранность документов комиссии;

выполняет иные обязанности, предусмотренные настоящим Положением.


3. Порядок подготовки и проведения аттестации


3.1. График проведения аттестации утверждается постановлением Администрации Кичкинского сельского поселения. В графике проведения аттестации указываются:

фамилия, имя и отчество аттестуемого;

место работы и должность аттестуемого;

стаж работы аттестуемого;

дата и время проведения аттестации;

дата представления аттестуемым в аттестационную комиссию необходимых документов.

Руководители предприятий, подлежащие аттестации, должны быть ознакомлены секретарем аттестационной комиссии под расписку с постановлением о проведении аттестации не менее чем за месяц до ее проведения.

3.2. Аттестация может проводиться в форме тестовых испытаний и (или) собеседования. Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.

3.3. Аттестационная комиссия:

а) готовит перечень вопросов для собеседования;

б) составляет и представляет на утверждение тестовые задания;

в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, которое не может быть менее двух третей общего их числа.

Перечень вопросов периодически пересматривается.

3.4. Тестовые задания составляются на основе общего перечня вопросов, должны содержать не менее 30 вопросов и обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:

а) отраслевой специфики предприятия;

б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;

в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;

г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;

д) основ маркетинга;

е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.

3.5. На каждого аттестуемого куратором структурного подразделения Администрации района в аттестационную комиссию направляется представление (приложение № 1 к настоящему Положению), содержащее оценку профессиональной компетенции руководителя, его отношение к работе и исполнению должностных обязанностей, финансовое положение муниципального унитарного предприятия. С данным представлением и всеми документами, которые будут рассматриваться аттестационной комиссией каждый руководитель Предприятия знакомится под роспись не менее чем за две недели до аттестации.

В случае несогласия аттестуемого с представлением в аттестационную комиссию направляется соответствующее заявление. При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о служебной деятельности за предшествующий период.

3.6. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого. В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин, комиссия правомочна провести аттестацию в его отсутствие.

Обсуждение и оценка работы аттестуемого, применительно к его должностным обязанностям и полномочиям, должны быть объективными и доброжелательными и проводиться с учетом профессиональной компетенции аттестуемого, его квалификации, эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия, наличия или отсутствия конфликтной ситуации между трудовым коллективом и руководителем.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого руководителя предприятия, а при необходимости других лиц, приглашенных на заседание аттестационной комиссии.

Аттестационная комиссия устанавливает количество и процент правильных ответов по тесту, определяющих успешное прохождение аттестации. Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей от общего их числа.

3.7. В результате аттестации руководителю Предприятия дается одна из следующих оценок:

о соответствии руководителя Предприятия занимаемой должности;

о соответствии руководителя Предприятия занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной деятельности;

о несоответствии руководителя Предприятия занимаемой должности.

Аттестационная комиссия также вправе одобрить проект распоряжения Администрации Кичкинского сельского поселения о расторжении трудового договора с руководителем Предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Решения аттестационной комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Аттестационная комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствуют не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.

3.9. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами «за» и «против».

Любой из членов комиссии вправе представить свое особое мнение по процессу и результатам аттестации руководителя Предприятия. Особое мнение оформляется в письменном виде, прилагается к аттестационному листу и является его неотъемлемой частью.

3.10. Результаты аттестации (оценка и рекомендации) заносятся в аттестационный лист (приложение № 2 к настоящему Положению), который составляется в одном экземпляре и подписывается всеми членами аттестационной комиссии, принимавшими участие в голосовании.

Аттестационный лист и представление руководителя, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

3.11. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю Предприятия под роспись либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее пяти дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.

3.12. Решение аттестационной комиссии, установившей недостаточную квалификацию руководителя, носит рекомендательный характер.

При признании руководителя предприятия соответствующим занимаемой должности аттестационная комиссия вправе рекомендовать:

1) увеличить надбавку к должностному окладу руководителя Предприятия, предусмотренную соответствующими нормативно-правовыми актами органов местного самоуправления;

2) внести в трудовую книжку руководителя предприятия запись о вынесении благодарности;

3) поощрить иным образом.

3.13. С учетом рекомендаций аттестационной комиссии Глава Кичкинского сельского поселения в недельный срок принимает решение:

о продлении срока трудового договора с аттестуемым руководителем;

о досрочном расторжении трудового договора с аттестуемым руководителем.

3.14. Все трудовые споры, связанные с аттестацией, рассматриваются в соответствии с действующим законодательством о порядке рассмотрения трудовых споров.


Ведущий специалист

по общим вопросам Е.В.Алёшкина


Приложение № 1

к Положению о порядке организации и проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий


ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

на руководителя муниципального унитарного предприятия

_________________________________________________________

(полное наименование предприятия, учреждения)


Фамилия, имя, отчество _______________________________________________

____________________________________________________________________

Дата рождения ______________________________________________________

Замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на

эту должность _______________________________________________________

____________________________________________________________________

Сведения об образовании (какое учебное заведение окончил, специальность по диплому, квалификация по диплому, год окончания) ______________________

____________________________________________________________________

Общий трудовой стаж, в том числе: _____________________________________

стаж работы в области управления ______________________________________

Наличие ученой степени, звания, печатных и научных работ, знание иностран - ных языков

____________________________________________________________________

Сведения о повышении квалификации и переподготовке ___________________

____________________________________________________________________

Основные вопросы, в решении которых принимает участие ________________

____________________________________________________________________

Оценка профессиональных, деловых, личностных качеств __________________

____________________________________________________________________


Вывод _____________________________________________________________


Подпись Дата


Приложение № 2

к Положению о порядке организации и проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий


АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

руководителя муниципального унитарного предприятия


Фамилия, имя, отчество _______________________________________________

Дата рождения ______________________________________________________

Замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на

эту должность _______________________________________________________

Сведения об образовании (какое учебное заведение окончил, специальность по диплому, квалификация по диплому, год окончания) ______________________

Общий трудовой стаж, в том числе: _____________________________________

стаж работы в области управления ______________________________________

Наличие ученой степени, звания, печатных и научных работ, знание иностран

ных языков __________________________________________________________

Сведения о повышении квалификации, переподготовке ____________________

Вопросы к аттестуемому и ответы на них _________________________________

Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии

____________________________________________________________________

Замечания и предложения, высказанные аттестуемым

____________________________________________________________________

Выполнение рекомендаций предыдущей аттестации _______________________

Оценка аттестуемого по результатам голосования _________________________

Количество голосов «за» _________ и «против» ____________

Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым

они даются) _________________________________________________________

____________________________________________________________________

Примечание ________________________________________________________


Председатель

аттестационной комиссии Подпись


Заместитель председателя

аттестационной комиссии Подпись


Секретарь аттестационной

комиссии Подпись


Члены комиссии: Подпись