С Федеральным законом от 14 ноября 2002 года №161-фз «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Уставом городского поселения «Город Алексеевка»
| Вид материала | Закон |
- Ростовская область Администрация Целинского района постановление, 329.02kb.
- Порядок предоставления отчетности о деятельности и долговых обязательствах муниципальных, 332.18kb.
- Стерлитамак Республики Башкортостан решил: Утвердить прилагаемые: Порядок представления, 799.31kb.
- Решением Совета депутатов, 292.46kb.
- Отчет главы администрации городского поселения «Город Алексеевка», 156.25kb.
- Программа "Молодежь тоса наше настоящее и будущее!" Тос №16 городского поселения «Город, 102.69kb.
- Постановление администрации городского поселения «город алексееква» муниципального, 90.29kb.
- Поселковый совет городского поселения «р п. Пильна», 19.51kb.
- Администрация муниципального образования «цильнинский район» ульяновской области постановлени, 191.78kb.
- Комиссии комиссии по предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций и обеспечению, 98.35kb.
| | Утверждён постановлением администрации городского поселения «Город Алексеевка» от «11» июля 2011г. № 60 |
ПОРЯДОК
заключения трудовых договоров на должность руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных унитарных казённых предприятий городского поселения «Город Алексеевка»
1. Настоящий Порядок заключения трудовых договоров на должность руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных унитарных казённых предприятий городского поселения «Город Алексеевка» (далее – Порядок) регулирует процедуру назначения на должность руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных унитарных казённых предприятий городского поселения «Город Алексеевка» (далее – Руководитель предприятия), заключения и изменения с ними трудовых договоров.
Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 14 ноября 2002 года №161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Уставом городского поселения «Город Алексеевка».
2. Назначение на должность Руководителя предприятия, заключение с ним трудового договора осуществляется на основании распоряжения администрации городского поселения «Город Алексеевка», если иное не предусмотрено муниципальными правовыми актами. Соответствующее распоряжение готовится отделом экономического развития, муниципальной собственности и земельных отношений администрации городского поселения «Город Алексеевка» (далее - Отдел).
3. Для заключения трудового договора на должность Руководителя предприятия Отдел готовит необходимый пакет документов и расчёт заработной платы.
Пакет материалов по кандидату на должность Руководителя предприятия включает следующие документы:
- лист согласования назначения кандидата на должность Руководителя предприятия;
- копию паспорта или иного документа, удостоверяющего личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- копии документов воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- копии документов об образовании (диплом с приложениями);
- медицинскую справку установленной формы об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на должность;
- копию страхового свидетельства государственного пенсионного страхования;
- личное заявление кандидата о назначении на должность Руководителя предприятия на имя главы администрации городского поселения «Город Алексеевка».
4. После формирования необходимого пакета документов, указанного в пункте 3 настоящего Порядка, Отдел готовит проект распоряжения администрации городского поселения «Город Алексеевка» о заключении трудового договора с кандидатом на должность Руководителя предприятия и представляет его вместе с трудовым договором на подписание главе администрации городского поселения «Город Алексеевка».
5. При заключении трудового договора на новый срок Руководитель предприятия за 2 недели до даты окончания срока его действия готовит на имя главы администрации городского поселения «Город Алексеевка» личное заявление о заключении трудового договора на должность руководителя Предприятия на новый срок. После чего Отдел готовит соответствующий проект распоряжения администрации городского поселения «Город Алексеевка» и трудовой договор на подписание главе администрации городского поселения «Город Алексеевка».
| | Утверждена постановлением администрации городского поселения «Город Алексеевка» от «11» июля 2011г. № 60 |
Типовая форма
трудового договора на должность руководителя муниципального унитарного предприятия городского поселения «Город Алексеевка»
Т Р У Д О В О Й Д О Г О В О Р №___
| Город Алексеевка, Белгородская область | «___» ________ ____ г. |
Администрация городского поселения «Город Алексеевка», в лице главы администрации городского поселения _____________________, действующего на основании Устава городского поселения «Город Алексеевка», именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и, ____________________________ ,
(фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее «Договор») о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Настоящий Договор регулирует трудовые и связанные с ними отношения между Работодателем и Работником.
1.2. Гр. _____________________ назначается на должность директора муниципального
(фамилия, имя, отчество)
унитарного предприятия «________________________», именуемого в дальнейшем
(полное наименование предприятия)
«Предприятие», с «___» ___________ _____г., на основании распоряжения администрации городского поселения «Город Алексеевка» от «___»_____________ _____г. № ______. Работодатель наделяет Работника правами и обязанностями директора Предприятия и поручает ему осуществлять управление всеми сторонами деятельности Предприятия, включая управление и распоряжение имуществом Предприятия, в пределах установленных Уставом Предприятия и настоящим Договором.
1.3. Работник самостоятельно решает все вопросы, связанные с деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим Договором.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
2.1 Работник имеет право:
а) без доверенности совершать от имени Предприятия действия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом Предприятия, настоящим Договором;
б) получать за осуществление деятельности, составляющей предмет настоящего Договора, должностной оклад и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;
в) пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными Договором и трудовым законодательством.
2.2 Работник обязан:
а) обеспечить соблюдение требований действующего законодательства и Устава Предприятия в своей деятельности и деятельности Предприятия;
б) соблюдать лояльность по отношению к интересам Предприятия, организуя свою работу таким образом, чтобы не допускать конфликта своих личных интересов с интересами Предприятия;
в) соблюдать требования п. 2 ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»;
г) не допускать действий, противоречащих интересам Предприятия и наносящих ущерб его финансово-хозяйственной деятельности;
д) согласовывать с Работодателем участие Предприятия в хозяйственных обществах и товариществах, создании иных организаций;
е) обеспечивать своевременное выполнение коллективных договоров, заключенных с коллективом Предприятия, в соответствии с действующим законодательством;
ж) обеспечивать целевое использование средств Предприятия;
з) только с согласия Работодателя:
- приобретать основные средства, не относящиеся непосредственно к производственному процессу, основные средства производственного назначения, относящиеся непосредственно к предмету деятельности Предприятия;
- совершать сделки, связанные с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой права требований, переводом долга, а также заключать договоры простого товарищества;
- распоряжаться недвижимым имуществом, а также основными средствами Предприятия, в пределах установленных настоящим Договором и Уставом Предприятия;
и) обеспечивать своевременное представление отчетности о результатах финансово-хозяйственной деятельности Предприятия:
- налоговым и другим контролирующим органам;
- Работодателю;
к) согласовывать свой очередной отпуск с Работодателем.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
Работодатель имеет иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
3.2. Работодатель (собственник имущества) обязан:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Работника по вопросам, требующим согласования (разрешения) Работодателя.
3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Работника по вопросам, связанным с возможной несостоятельностью (банкротством) предприятия.
3.2.4. Обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для эффективной работы.
3.2.5. Установить обязательные для Работника требования к форме, содержанию и периодичности представления предложений о способе достижения цели деятельности предприятия, правила и порядок их оценки.
3.2.6. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Работника за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКА
4.1 Работник получает за выполнение своих обязанностей по настоящему Договору ежемесячный должностной оклад и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности, определяемые по согласованию с Работодателем.
4.2 Работнику устанавливается за выполнение своих обязанностей по настоящему Договору ежемесячный должностной оклад в размере _________ руб., который подлежит пересмотру (индексации) Работодателем.
4.3 К должностному окладу Работника могут производиться ежемесячные дополнительные выплаты по согласованию с Работодателем в соответствии со штатным расписанием, Положением по оплате труда и премированию, Коллективному договору.
4.4 Работнику ежегодно предоставляется очередной оплачиваемый отпуск, в соответствии с действующим Трудовым Кодексом РФ, продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск, согласно Коллективному договору.
4.5 Работник имеет также право на получение премии по итогам года, в размере, утверждаемом ежегодно Работодателем, других выплат, согласно Коллективному договору и Положению по оплате труда и премированию.
4.6 Контроль за соблюдением условий оплаты труда, а также выплатой вознаграждений Работнику осуществляется Работодателем, в лице отдела экономического развития, муниципальной собственности и земельных отношений администрации городского поселения «Город Алексеевка».
5. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ
И ФИНАНСОВО - ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
5.1 В соответствии с действующим Трудовым Кодексом РФ Работодателем на Работника могут быть наложены дисциплинарные взыскания.
5.2 При наложении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
5.3 Взыскание может быть объявлено за нарушение трудовой дисциплины, небрежное отношение к своим служебным обязанностям, не обеспечение сохранности муниципального имущества, закрепленного за Предприятием, и по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
5.4 Если в течение года Работник дважды подвергался дисциплинарным взысканиям, при совершении следующего проступка, настоящий Договор подлежит расторжению, а Работник - увольнению.
6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1 Настоящий Договор вступает в силу с «___» ________ _____ г. и действует по «____» ___________ _____г.
6.2 Досрочное расторжение Договора производится по соглашению сторон, а также в следующих случаях:
а) по инициативе Работодателя:
- при неисполнении, либо ненадлежащем исполнении Работником обязанностей, предусмотренных настоящим Договором;
- при несоблюдении положений Устава Предприятия, о закреплении за Предприятием муниципального имущества на праве хозяйственного ведения;
- при причинении Работником ущерба Предприятию, либо создании им условий, приводящих к возникновению угрозы причинения ущерба;
- при ликвидации Предприятия;
- по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством;
б) по инициативе Работника:
- возникновение объективных обстоятельств, препятствующих осуществлению Работником деятельности, предусмотренной настоящим Договором.
6.3 Предложение любой из сторон о досрочном расторжении Договора в случаях, предусматривающих соглашение сторон, должно быть в письменной форме направлено другой стороне, не позднее, чем за 1 месяц до предполагаемого срока прекращения Договора.
7. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
7.1 Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
7.2 Условия настоящего Договора могут быть пересмотрены по письменному соглашению сторон.
7.3 Права и обязанности по настоящему Договору не могут передаваться третьим лицам.
7.4 Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Экземпляры хранятся у сторон по настоящему Договору.
ПОДПИСИ СТОРОН:
| «Работодатель»: Адрес: 309850, Белгородская обл., г. Алексеевка, ул. К.Маркса Администрация городского поселения «Город Алексеевка» Глава администрации ____________ _____________________ (подпись) (ФИО) МП | «Работник»: Адрес: тел.: ____________ ___________________ подпись) (ФИО) |
Согласовано:
| 1-ый заместитель главы администрации городского поселения «Город Алексеевка» | ____________ _____________________ (подпись) (ФИО) | |
| | | |
| | Утверждена постановлением администрации городского поселения «Город Алексеевка» от «11» июля 2011г. № 60 | |
Типовая форма
трудового договора на должность руководителя муниципального унитарного казённого предприятия городского поселения «Город Алексеевка»
Т Р У Д О В О Й Д О Г О В О Р №___
| Город Алексеевка, Белгородская область | «___» ________ ____ г. |
Администрация городского поселения «Город Алексеевка», в лице главы администрации городского поселения _____________________, действующего на основании Устава городского поселения «Город Алексеевка», именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и, ____________________________ ,
(фамилия, имя, отчество) именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор (далее «Договор») о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Настоящий Договор регулирует трудовые и связанные с ними отношения между Работодателем и Работником.
1.2. Гр. _____________________ назначается на должность директора муниципального
(фамилия, имя, отчество)
унитарного казённого предприятия «____________________________», именуемого
(полное наименование предприятия)
в дальнейшем «Предприятие», с «___» ___________ _____г., на основании распоряжения администрации городского поселения «Город Алексеевка» от «___»_____________ _____г. № ______. Работодатель наделяет Работника правами и обязанностями директора Предприятия и поручает ему осуществлять управление всеми сторонами деятельности Предприятия, включая управление и распоряжение имуществом Предприятия в пределах, установленных Уставом Предприятия и настоящим Договором.
1.3. Работник самостоятельно решает все вопросы, связанные с деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим Договором.
2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА
2.1 Работник имеет право:
а) без доверенности совершать от имени Предприятия действия, отнесенные к его компетенции действующим законодательством, Уставом Предприятия, настоящим Договором;
б) получать за осуществление деятельности, составляющей предмет настоящего Договора, должностной оклад и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;
в) пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными Договором и трудовым законодательством.
2.2 Работник обязан:
а) обеспечить соблюдение требований действующего законодательства и Устава Предприятия в своей деятельности и деятельности Предприятия;
б) соблюдать лояльность по отношению к интересам Предприятия, организуя свою работу таким образом, чтобы не допускать конфликта своих личных интересов с интересами Предприятия;
в) соблюдать требования п. 2 ст. 21 Федерального закона от 14.11.2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»;
г) не допускать действий, противоречащих интересам Предприятия и наносящих ущерб его финансово-хозяйственной деятельности;
д) согласовывать с Работодателем участие Предприятия в хозяйственных обществах и товариществах, создании иных организаций;
е) обеспечивать своевременное выполнение коллективных договоров, заключенных с коллективом Предприятия, в соответствии с действующим законодательством;
ж) обеспечивать целевое использование средств Предприятия;
з) только с согласия Работодателя:
- приобретать основные средства, не относящиеся непосредственно к производственному процессу, основные средства производственного назначения, относящиеся непосредственно к предмету деятельности Предприятия;
- совершать сделки, связанные с предоставлением займов, поручительств, получением банковских гарантий, с иными обременениями, уступкой права требований, переводом долга, а также заключать договоры простого товарищества;
- распоряжаться недвижимым имуществом, а также основными средствами Предприятия, в пределах установленных настоящим Договором и Уставом Предприятия;
и) обеспечивать своевременное представление отчетности о результатах финансово-хозяйственной деятельности Предприятия:
- налоговым и другим контролирующим органам;
- Работодателю;
к) согласовывать свой очередной отпуск с Работодателем.
3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
3.1. Работодатель имеет право:
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.
Работодатель имеет иные права, предусмотренные действующим трудовым законодательством.
3.2. Работодатель (собственник имущества) обязан:
3.2.1. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Работника, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
3.2.2. В течение одного месяца давать ответ на обращения Работника по вопросам, требующим согласования (разрешения) Работодателя.
3.2.3. Принимать необходимые меры при обращении Работника по вопросам, связанным с возможной несостоятельностью (банкротством) предприятия.
3.2.4. Обеспечивать Работнику условия труда, необходимые для эффективной работы.
3.2.5. Установить обязательные для Работника требования к форме, содержанию и периодичности представления предложений о способе достижения цели деятельности предприятия, правила и порядок их оценки.
3.2.6. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Работника за ненадлежащее исполнение его обязанностей.
4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТНИКА
4.1 Работник получает за выполнение своих обязанностей по настоящему Договору ежемесячный должностной оклад и вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности, определяемые по согласованию с Работодателем.
4.2 Работнику устанавливается за выполнение своих обязанностей по настоящему Договору ежемесячный должностной оклад в размере _________ руб., который подлежит пересмотру (индексации) Работодателем.
4.3 К должностному окладу Работника могут производиться ежемесячные дополнительные выплаты по согласованию с Работодателем в соответствии со штатным расписанием, Положением по оплате труда и премированию, Коллективному договору.
4.4 Работнику ежегодно предоставляется очередной оплачиваемый отпуск, в соответствии с действующим Трудовым Кодексом РФ, продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный отпуск, согласно Коллективному договору.
4.5 Работник имеет также право на получение премии по итогам года, в размере, утверждаемом ежегодно Работодателем, других выплат, согласно Коллективному договору и Положению по оплате труда и премированию.
4.6 Контроль за соблюдением условий оплаты труда, а также выплатой вознаграждений Работнику осуществляется Работодателем, в лице отдела экономического развития, муниципальной собственности и земельных отношений администрации городского поселения «Город Алексеевка».
5. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ
И ФИНАНСОВО - ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
5.1. В соответствии с действующим Трудовым Кодексом РФ Работодателем на Работника могут быть наложены дисциплинарные взыскания.
5.2. При наложении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
5.3 Взыскание может быть объявлено за нарушение трудовой дисциплины, небрежное отношение к своим служебным обязанностям, не обеспечение сохранности муниципального имущества, закрепленного за Предприятием и по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
5.4 Если в течение года Работник дважды подвергался дисциплинарным взысканиям, при совершении следующего проступка, настоящий Договор подлежит расторжению, а Работник - увольнению.
6. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЙСТВИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1 Настоящий Договор вступает в силу с «___» ________ _____ г. и действует по «____» ___________ _____г.
6.2 Досрочное расторжение Договора производится по соглашению сторон, а также в следующих случаях:
а) по инициативе Работодателя:
- при неисполнении, либо ненадлежащем исполнении Работником обязанностей, предусмотренных настоящим Договором;
- при несоблюдении положений Устава Предприятия, о закреплении за Предприятием муниципального имущества на праве оперативного управления;
- при причинении Работником ущерба Предприятию, либо создании им условий, приводящих к возникновению угрозы причинения ущерба;
- при ликвидации Предприятия;
- по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством;
б) по инициативе Работника:
- возникновение объективных обстоятельств, препятствующих осуществлению Работником деятельности, предусмотренной настоящим Договором.
6.3 Предложение любой из сторон о досрочном расторжении Договора в случаях, предусматривающих соглашение сторон, должно быть в письменной форме направлено другой стороне, не позднее, чем за 1 месяц до предполагаемого срока прекращения Договора.
7. ПРОЧИЕ УСЛОВИЯ
7.1 Споры, возникающие в связи с исполнением настоящего Договора, разрешаются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
7.2 Условия настоящего Договора могут быть пересмотрены по письменному соглашению сторон.
7.3 Права и обязанности по настоящему Договору не могут передаваться третьим лицам.
7.4 Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Экземпляры хранятся у сторон по настоящему Договору.
ПОДПИСИ СТОРОН:
| «Работодатель»: Адрес: 309850, Белгородская обл., г. Алексеевка, ул. К.Маркса, 87 Администрация городского поселения «Город Алексеевка» Глава администрации ____________ _____________________ (подпись) (ФИО) МП | «Работник»: Адрес: тел.: ____________ ___________________ подпись) (ФИО) |
Согласовано:
| 1-ый заместитель главы администрации городского поселения «Город Алексеевка» | ____________ _____________________ (подпись) (ФИО) |
Об утверждении Порядка заключения
трудовых договоров с руководителями
муниципальных унитарных предприятий
и муниципальных унитарных казённых
предприятий
В соответствии с Гражданским Кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14 ноября 2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» администрация городского поселения «Город Алексеевка» постановляет:
1. Утвердить Порядок заключения трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных унитарных казённых предприятий городского поселения «Город Алексеевка» (прилагается).
2. Утвердить типовую форму трудового договора на должность руководителя муниципального унитарного предприятия городского поселения «Город Алексеевка» (прилагается).
3. Утвердить типовую форму трудового договора на должность руководителя муниципального унитарного казённого предприятия городского поселения «Город Алексеевка» (прилагается).
4. Постановление администрации городского поселения «Город Алексеевка» от 15.02.2011 г. № 18 «Об утверждении Порядка заключения трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных унитарных казенных предприятий» считать утратившим силу.
5. Контроль за исполнением постановления возложить на 1–го заместителя главы администрации городского поселения «Город Алексеевка», начальника управления ЖКХ и благоустройства Хворостян П.В.
Глава
администрации городского
поселения «Город Алексеевка» А. Полторабатько