Готуємося до атестації бібліотекарів положення про атестацію бібліотечних працівників навчальних закладів загальні положення

Вид материала

Документы

Содержание Атестація шкільних бібліотекарів Орієнтовне положення про атестацію бібліотекарів Кваліфікаційні категорії Бібліотекар І категорії Бібліотекар II категорії II категорія Варіанти звернень до користувача бібліотеки Загальні вимоги до кваліфікаційної категорії «провідний бібліотекар» Загальні вимоги до кваліфікаційної категорії «бібліотекар І категорії» Загальні вимоги до кваліфікаційної категорії «бібліотекар II категорії» Загальні вимоги до кваліфікаційної категорії «спеціаліст» Кваліфікаційні вимоги до посад бібліотекарів навчальних закладів Назва посади Провідний бібліотекар Бібліотекар І категорії Бібліотекар II категорії Бібліотекар (без категорії) Міністерство культури і туризму україни

Подобный материал:

• Графік проведення атестації педагогічних працівників, 18.25kb.
• Ки життєдіяльності педагогічних працівників навчальних закладів, що проводять інструктажі, 19.64kb.
• 1. загальні положення, 153.05kb.
• Підпрограма розвитку бібліотек загальноосвітніх навчальних закладів області на 2008-2015, 155.84kb.
• Рекомендації щодо організації методичної роботи з педагогічними працівниками в дошкільних,, 153.46kb.
• Методичні рекомендації щодо оцінки рівня кваліфікації педагогічних працівників дошкільних, 619.75kb.
• Методичні рекомендації розроблені в ідповідно до "Положення про проведення практики, 189.63kb.
• Положення про всеукраїнський конкурс навчальних програм та підручників для загальноосвітніх, 249.75kb.
• Льну середню освіту", наказу Міністерства освіти І науки України „Про затвердження, 102.8kb.
• Методика розрахунку потреби навчальних закладів в оснащенні навчальними комп’ютерними, 75.17kb.

АТЕСТАЦІЯ ШКІЛЬНИХ БІБЛІОТЕКАРІВ

Атестацію проходять 1 раз на 5 років. Принци­пи атестації: плановість, об'єктивність, нау­ковість, компетентність, коректність.

Основні завдання: оцінка реального стану ма­теріально-технічної та навчально-методичної бази бібліотеки; виконання нормативних документів, результатності роботи, ефективності її формуван­ня, якісного складу та рівня професійної компетен­тності бібліотекарів організації й підготовки, пе­репідготовки і підвищення діяльності закладу освіти щодо забезпечення соціального захисту бібліотечних, працівників, місцевих соціально-економічних умов діяльності бібліотеки та прог­нозування перспектив розвитку в даних мовах.

Експертна комісія, затверджена, наказом по школі, (5 чоловік) перевіряє подані бібліотекарем матеріали самоаналізу діяльності, що містять відомості про бібліотеку, матеріально-технічне і кадрове забезпечення, плани організаційної роботи, авторські розробки. Комісія працює у бібліотеці 5 днів, складає акт про висновок основ­них напрямів діяльності, передає акт керівнику закладу. Відповідно до отриманої категорії прохо­дить нарахування заробітної плати.

Орієнтовне положення про атестацію бібліотекарів

1. Атестація бібліотекарів — це визначення. їх відповідності посаді, яку вони обіймають, рівня кваліфікації та стажу роботи, залежно від чого їм встановлюється кваліфікаційна категорія, рекомен­дується відповідний посадовий, оклад (ставка заробітної плати) у межах схеми посадових окладів. Атестація проводиться атестаційною комісією.

2. Атестація базується на принципах демокра­тизму, загальності» всебічності, систематичності, колегіальності, доступності та гласності, безперервної освіти і самовдосконалення, морального та \ матеріального заохочення.. Умовою атестації ч бібліотекаря є наявність фахової освіти та во­лодіння ним державною мовою в обсязі, не­обхідному для виконання його професійних обов'язків згідно із Конституцією України ст. 10 та Законом «Про мови в Україні».

3. Атестація здійснюється на основі комплекс­ної оцінки рівня кваліфікації, професійної діяль­ності і загальної культури бібліотечних працівників.

Види атестації та її періодичність

1. Атестація бібліотечних працівників поділяється на чергову та позачергову.

2. Чергова атестація проводиться один раз на п'ять років згідно з графіком, складеним безпосередньо в навчально-виховному закладі.

Бібліотекарям, які пройшли чергову атестацію, і визначається відповідність (за певних умов невідповідність) посаді, яку вони обіймають, З встановлюється або підтверджується (не підтверджується) одна з кваліфікаційних категорій, визначається тарифний розряд.

Не розглянуті атестаційною комісією (не підтверджені або не змінені) протягом 5 років з дня встановлення (присвоєння) кваліфікаційної категорії тарифні розряди втрачають чинність. Бібліотекарям, які відмовилися від чергової атес­тації, встановлюється кваліфікаційна категорія на ступінь нижча від тієї, яку вони мали за наслідками попередньої атестації (кваліфікаційна категорія «спеціаліст» в даному разі залишаєть­ся без змін).

Не допускається відмова від атестації бібліотекарів, щодо яких постало питання про невідповідність посаді, яку вони обіймають.

3. Позачергова атестація проводиться раніше, ніж через рік після попередньої атестації для осіб, які виявили бажання підвищити раніше встановлену їм кваліфікаційну категорію.

4. Для осіб, які раніше не атестувались, позачер­гова атестація допускається за умови роботи в даному навчально-виховному закладі не менше року

5. Атестація бібліотечних працівників передбачає попереднє (не раніше одного разу на п'яті років) підвищення кваліфікації на засадах вільного вибору змісту, форм навчання, організацій ті установ, акредитованих в установленому порядку на здійснення підвищення кваліфікації.

6. Бібліотекарі мають право на апеляцію д \ атестаційної комісії, якщо вони не згодні з її висновком.

Кваліфікаційні категорії

За наслідками атестації встановлюються такі кваліфікаційні категорії: бібліотекар, спеціаліст II категорії, спеціаліст І категорії, провідний спеціаліст.

Загальні вимоги до кваліфікаційних категорій

Кваліфікаційна категорія «провідний спеціаліст» присвоюється бібліотекарям, які ви­явили високий рівень професіоналізму, ініціати­ви, творчості, добре володіють ефективними фор­мами і методами організації бібліотечної справи, забезпечують високу . результативність, якість своєї праці, відзначаються загальною культурою, моральними якостями. Стаж безперервної роботи не менше 5 років. Як виняток цей стаж може бу­ти скорочений до 3 років. Освіта вища, базова ви­ща (культосвітнє училище), курси підвищення кваліфікації.

Бібліотекар І категорії

Бібліотекар І категорії має повну або базову ви­щу освіту відповідного напрямку підготовки (спеціаліст, бакалавр, молодший спеціаліст) та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за про­фесією бібліотекаря не менше 3-х років.

Виявляє ґрунтовну професійну компетенцію, добре володіє ефективними формами організації роботи бібліотеки як інформаційного центру, досяг результатів у розв'язанні педагогічних зав­дань, відзначається загальною культурою, мо­ральними якостями, що служать прикладом для наслідування.

Бібліотекар II категорії

Повна або базова вища освіта відповідного напрямку (або педагогічна) та підвищення кваліфікації. Виявляє достатній професіоналізм, володіє сучасними формами і методами ор­ганізації бібліотечної справи, визначається за­гальною культурою, моральними якостями. Стаж роботи не менше року.

Бібліотекар

Базова вища освіта відповідного напрямку, про­фесійно компетентний, забезпечує певний рівень інформативної роботи, відповідає загальним етич­ним та культурним вимогам до працівника шко­ли. Без вимог до стажу роботи.

Критерії атестації робочого місця бібліотекаря

І категорія

І. Оформлення приміщення відповідає естетич­ним вимогам.

1.Наявність окремого (сумісного) читального залу.

2. Правильна організація фонду.

3. Тематичні полички, виставки.

4. Розстановка фонду згідно з віковими особли­востями; відкритий доступ до фонду.

5. Чітка організація довідкового апарату, на­явність:

• алфавітного каталогу;

• систематичної картотеки.

6. Правильний облік книжкового фонду (Сумарна книга, інвентарна книга).

7.Наявність пайки з актами про вилучення та надходження літератури, зошита обліку книг, прийнятих від-читачів взамін загублених.

8. Чітке планування роботи (річний план, план роботи ради бібліотеки).

9. Ведення Щоденника роботи бібліотеки.

10. Розстановка і ведення читацьких формулярів.

11. Тематичні папки:

• організація роботи щодо збереження фонду підручників;

• сценарії масових заходів;

• бібліотечні уроки;

• патріотичне виховання;

• трудове виховання і профорієнтація;

• екологічне виховання.

12. Наявність куточка для ремонту книг.

13. Наявність книгосховища та дотримання на­лежного порядку в ньому.

II категорія

Бібліотека не має читального залу та книгосхо­вища, необхідних при виконанні перерахованих пунктів.

ІІІ категорія

У бібліотеці недостатньо розкритий фонд, є не­доліки в естетичному оформленні; менша кількість тематичних папок, відсутній читальний зал та книгосховище.

Зразок картки читацького запиту

Тема:________________________________________________________________

Назва проекту: _______________________________________________________

Прізвище:____________________________________________________________

Дата:________________________________________________________________

Виконано: ___________________________________________________________


Варіанти звернень до користувача бібліотеки

І. Бібліотека призначена не для трудових куль­турних походів, а для індивідуального інтелекту­ального користування.

Тут потрібно спілкуватися тільки з бібліотека­рем і книжкою, а не з подругою чи по телефону. Інформацію потрібно шукати за спеціальними по­кажчиками. Звертаючись до бібліотекаря, потрібно спочатку вибачитися, чітко сформулювати своє прохання, а потім неодмінно подякувати за увагу до себе.


Кваліфікаційні вимоги до посад бібліотекарів навчальних закладів та оплати їх праці здійснюється за нормативними актами Міністерства культури і туризму України, Міністерства освіти України, зокрема, наказом Міністерства культури і туризму України «Про упорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» від 18 жовтня 2005 року № 745, постанов Кабінету Міністрів України від 30 серпня 2002 року № 1298 «Про оплату праці на основі Єдиної тарифної сітки розрядів .і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (із змінами), від 22 серпня 2005 року № 790, «Про внесення змін та визнанням такими, що втратили чинність, деяких постанов Кабінету Міністрів України з питань оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери2 і від 22 січня 2005 року № 84 «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек», наказу Міністерства освіти і науки України «Про внесення змін до інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівникам освіти» від 24 лютого 2005 року № 118.

Відповідно до освітнього рівня та стажу роботи за фахом цими документами передбачені кваліфікаційні вимоги до посад бібліотечних працівників (завідувачів бібліотеки, провідного бібліотекаря, бібліотекаря 1 та II категорії, бібліотекаря).

Загальні вимоги до кваліфікаційної категорії «провідний бібліотекар»

Категорія «провідний бібліотекар» встановлюється працівникам, які виявили високий рівень професіоналізму, ініціативи, творчості, добре володіють ефективними формами і методами організації бібліотечної справи, забезпечують високу результативність, якість своєї праці, відзначаються загальною культурою, моральними якостями, що служать прикладом для наслідування.

Кваліфікаційна категорія «провідний бібліотекар» може бути встановлена бібліотекарям, які мають повну або базову вищу освіту відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр) та підвищення кваліфікації, стаж роботи за професією бібліотекаря: для спеціаліста – не менше ніж 1 рік, для бакалавра – не менше ніж 3 роки.

Загальні вимоги до кваліфікаційної категорії «бібліотекар І категорії»

Посада «бібліотекар І категорії» встановлюється працівникам, що мають повну або базову вищу освіту відповідного напряму підготовки (спеціаліст, бакалавр, молодший спеціаліст), повну педагогічну освіту та підвищення кваліфікації. Стаж роботи за професією бібліотекаря: для спеціаліста – не менше ніж 1 рік, для бакалавра, молодшого спеціаліста – не менше ніж 2 роки.

Спеціаліст «бібліотекар І категорії» виявляє ґрунтовну професійну компетенцію, добре володіє ефективними формами організації роботи бібліотеки, як інформаційного центру, досягає результатів у розв'язанні педагогічних завдань, відзначається загальною культурою, моральними якостями, що служать прикладом для наслідування.

Загальні вимоги до кваліфікаційної категорії «бібліотекар II категорії»

Посада «бібліотекар II категорії» встановлюється працівникам, що мають повну або базову вищу освіту відповідного напряму підготовки (спеціаліст або бакалавр, молодший спеціаліст), повну педагогічну освіту та підвищення кваліфікації.

Спеціаліст «бібліотекар II категорії» виявляє достатній професіоналізм, володіє сучасними формами і методами організації бібліотечної справи, визначається загальною культурою, моральними якостями, що служать прикладом для наслідування. Стаж роботи за професією бібліотекаря: для спеціаліста – не менше 1 року, для бакалавра, молодшого спеціаліста – не менше 2 років.

Загальні вимоги до кваліфікаційної категорії «спеціаліст»

Працівник, який працює на посаді бібліотекаря без категорії, повинен мати базову вищу освіту відповідного напряму підготовки або педагогічну освіту без вимог до стажу роботи.


Додаток № 1 До Положення про атестацію бібліотекарів навчальних закладів

Кваліфікаційні вимоги до посад бібліотекарів навчальних закладів

Назва посади	Освіта	Вимоги до стажу роботи	Підвищення кваліфікації
Провідний бібліотекар	Повна бібліотечна (Інститут чи університет культури)	На посаді бібліотекаря І категорії не менше 1 року	Курси
	Базова бібліотечна (культурно-освітнє училище, училище культури)	На посаді бібліотекаря Г категорії не менше 3 років	Курси
Бібліотекар І категорії	Повна бібліотечна (Інститут чи університет культури	На посаді бібліотекаря II категорії не менше 1 року	Курси
	Базова бібліотечна (культурно-освітнє училище, училище культури	На посаді бібліотекаря II категорії не менше 2 років	Курси
	Повна педагогічна (педагогічний інститут чи університет)	На посаді бібліотекаря II категорії не менше 2 років	Курси
Бібліотекар II категорії	Повна бібліотечна (Інститут чи університет культури	Без вимог до стажу роботи	Курси
	Базова бібліотечна (культурно-освітнє училище, училище культури	На посаді бібліотекаря не менше 1 року	Курси
	Повна педагогічна (педагогічний інститут чи університет)	На посаді бібліотекаря не менше 1 року	Курси
	Базова не бібліотечна (педагогічне училище)	На посаді бібліотекаря не менше 2 років	Курси
Бібліотекар (без категорії)	Базова бібліотечна (культурно-освітнє училище, училище культури	Без вимог до стажу роботи	Курси
	Базова не бібліотечна (педагогічне училище)	Без вимог до стажу роботи	Курси
	Повна педагогічна (педагогічний інститут чи університет)	Без вимог до стажу роботи	Курси

МІНІСТЕРСТВО КУЛЬТУРИ І ТУРИЗМУ УКРАЇНИ

НАКАЗ

16.07.2007 N44

Зареєстровано в Міністерстві

юстиції України

3 вересня 2007 р.

за N1023/14290

Про затвердження Положення

про проведення атестації

працівників підприємств, установ,

організацій та закладів галузі культури

Відповідно до статті 20 Основ законодавства про культуру ( 2117-12 ) та з метою об'єктивної оцінки професійної кваліфікації і ділових якостей працівників галузі, на основі обґрунтованих критеріїв, виходячи з результатів їх роботи, для визначення можливостей їх професійного і посадового росту

НАКАЗУЮ:

1. Затвердити Положення про проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури, що додається.

2. Міністерству культури і мистецтв Автономної Республіки Крим, управлінням культури і туризму обласних, Севастопольської міської державних адміністрацій, Головному управлінню культури і мистецтв Київської міської державної адміністрації керуватись при проведенні атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури вищезазначеним Положенням.

3. Контроль за виконанням наказу покласти на заступника Міністра О.Г.Бенч.


Міністр Ю.П.Богуцький

ПОГОДЖЕНО:


Голова ЦК профспілки

працівників культури України Л.Ф.Перелигіна


Заступник Міністра праці

та соціальної політики України М.Солдатенко

ЗАТВЕРДЖЕНО

Наказ Міністерства культури

і туризму України

16.07.2007 N44

Зареєстровано в Міністерстві

юстиції України

з вересня 2007 р.

за N1023/14290

ПОЛОЖЕННЯ

про проведення атестації

працівників підприємств,

установ, організацій та закладів

галузі культури

1. Загальні положення

1.1. Це Положення визначає порядок проведення атестації працівників підприємств, установ, організацій та закладів культури

незалежно від форм власності та підпорядкування.

1.2. Атестації підлягають працівники підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури (далі – заклади культури)

відповідно до Переліку посад ( професій) працівників, які підлягають атестації (додаток 1).

Атестація керівників закладів культури здійснюється органом управління відповідного рівня за наказом його керівника.

Перелік посад (професій) працівників, які підлягають атестації, може бути доповнений Міністерством культури і туризму

України за поданням закладів культури та погодженням з Центральним комітетом профспілки працівників культури України і Міністерством праці та соціальної політики України.

1.3. Основним завданням атестації є оцінка професійної кваліфікації і ділових якостей працівника на основі об'єктивних, обґрунтованих критеріїв, виходячи з результатів його роботи, з метою визначення можливостей професійного і посадового росту.

1.4. Атестації не підлягають:

- працівники, які працюють на займаній посаді, що підлягає атестації, менше ніж один рік;

- працівники, які працюють на посаді менше одного року після підвищення кваліфікації;

- молоді спеціалісти в період строку обов'язкової роботи за розподілом після закінчення навчальних закладів;

- працівники, які працюють за сумісництвом.

1.5. Працівники, які працюють на умовах строкового трудового договору, та вагітні жінки проходять атестацію за власним бажанням.

1.6. Жінки, які перебувають у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами, а також інші особи, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною, проходять атестацію не раніше ніж через рік після Виходу на роботу.

1.7. Дія Положення не поширюється па працівників керівного складу державних підприємств, атестація яких здійснюється відповідно до Порядку проведення атестації працівників керівного складу державних підприємств, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 27 серпня 1999року N 1571 ( 1571-99-п).

1.8. Атестація працівників не численних за складом закладів культури здійснюється при вищому за підпорядкованістю органі управління культури.

2. Види атестації і а її періодичність

2.1. Атестація працівників культури поділяється на чергову та позачергову. Атестація організовується та проводиться закладом культури на

підставі відповідного наказу. Чергова атестація проводиться один раз на п'ять років.

Позачергова атестація проводиться не раніше як через рік з дня попередньої атестації для працівників культури, які; повинні пройти повторну атестацію після прийняття рішення попередньою атестаційною комісією про відповідність займаній посаді за умови виконання рекомендацій щодо підвищення кваліфікації певного фахового напряму.

2.2. Строки, графік проведення атестації, перелік орієнтовних питань, що виносяться на атестацію, узгоджується з відповідним профспілковим органом і доводяться до відома працівників, які підлягають атестації, не пізніше ніж за місяць до її початку.

3. Склад та повноваження атестаційної комісії

3.1. Атестація працівників культури проводиться атестаційною комісією, що створюється при закладі культури. Кількість і персональний склад атестаційної комісії визначаються і затверджуються наказом їх керівника за погодженням з профспілковим комітетом.

3.2. Атестаційна комісія створюється у складі: голови (як правило, керівника або одного із заступників керівника відповідного закладу культури), його заступника, секретаря, членів комісії (керівних працівників закладу культури, висококваліфікованих спеціалістів і представників відповідного профспілкового органу).

4. Організація та проведення атестації

4.1. На кожного працівника, який підлягає атестації, готується атестаційний лист у двох примірниках (додаток 2).

4.2. Керівником структурного підрозділу, а за відсутності структурного підрозділу керівником закладу культури па працівника, який підлягає атестації, складається характеристика, де дається всебічна й об'єктивна оцінка результатів його прані з урахуванням функціональних обов'язків, досвіду роботи, професійної компетентності, а також висловлюються необхідні рекомендації щодо підвищення ефективності його робота. Характеристика підписується керівником структурного підрозділу або керівником закладу.

4.3. Характеристика на працівника й атестаційний лист з результатами останньої атестації полаються до атестаційної комісії.

4.4. Працівник, який атестується, повинен бути ознайомлений зі своєю характеристикою (під підпис) не пізніше ніж за два тижні до початку атестації, при цьому він може висловити згоду чи незгоду зі змістом характеристики.

Працівник подає до атестаційної комісії документи, що засвідчують зростання його фахового і кваліфікаційного рівня.

4.5. Атестаційна комісія на засіданні розглядає подані їй матеріали і заслуховує повідомлення керівника структурного підрозділу, а за відсутності структурного підрозділу – керівника закладу культури про роботу працівника, який атестується, а також заслуховує самого працівника. У разі відсутності працівника на засіданні атестаційної комісії без поважних причин комісія вправі провести атестацію без нього.

В обов'язковому порядку щодо кожного працівника, який атестується, ведеться протокол засідання атестаційної комісії (додаток 3).

4.6. Атестаційна комісія на підставі всіх даних, за наявності не менше 2/3 її членів, таємним або відкритим голосуванням (за визначенням комісії перед початком роботи) дає одну з таких оцінок професійної кваліфікації і ділових якостей працівника:

- відповідає займаній посаді;

- відповідає займаній посаді за умови виконання рекомендацій комісії з повторною атестацією через рік;

- не відповідає займаній посаді.

4.7. У голосуванні беруть участь лише члени атестаційної комісії, які присутні на засіданні.

4.8. Для проведення таємного голосування на засіданні атестаційної комісії більшістю голосів обирається лічильна комісія (3-5 чоловік) з числа членів атестаційної комісії. Голосування проводиться бюлетенями для таємного голосування при атестації

(додаток 4).

Результати голосування визначаються за більшістю голосів членів атестаційної комісії. При рівності голосів в оцінці професійної кваліфікації і ділових якостей працівника він визнається атестованим (тобто відповідає займаній посаді).

Члени атестаційної комісії, які отримали бюлетень, голосують шляхом закреслення в ньому непотрібних оцінок. Якщо закреслено всі або не закреслено жодної з оцінок діяльності працівника, який атестується, то бюлетень уважається недійсним.

Члени лічильної комісії за підсумками голосування складають протокол засідання комісії (додаток 5), який після оголошення підсумків голосування затверджується атестаційною комісією відкритим голосуванням.

Протокол лічильної комісії разом з опечатаним пакетом бюлетенів додається до протоколу засідання атестаційної комісії.

4.9. Результати голосування заносяться до атестаційного листа. Атестаційний лист підписується головою, секретарем та членами комісії, які брали участь у засіданні.

4.10. Атестаційна комісія може вносити рекомендації керівництву щодо заохочення окремих працівників за досягнуті успіхи в роботі, уключення до кадрового резерву, направлення на підвищення кваліфікації або перепідготовку тощо.

4.11. Рішення атестаційної комісії доводиться до відома працівника, який атестується, безпосередньо після підбиття підсумків голосування (працівник розписується в атестаційному листі).

4.12. Атестаційний лист і характеристика працівника, який пройшов атестацію, зберігаються в його особовій справі.

4.13. Атестація осіб, які ввійшли до складу комісії, передує атестації інших працівників підприємств, установ, організацій та закладів галузі культури.

5. Виконання рішень атестаційної комісії.

5.1. Матеріали атестації передаються керівнику закладу культури для прийняття рішення. За результатами атестації видається наказ у строк не пізніше двох місяців з діія її проведення. Період тимчасової непрацездатності працівника, а також перебування його у відпустці не зараховуються у двомісячний строк.

За цей період керівник вирішує питання про заохочення працівників, які успішно пройшли атестацію, а в окремих випадках (при оцінці працівника як «не відповідає займаній посаді») про переведення на іншу роботу за згодою працівника або звільнення його з роботи. У разі незгоди з пониженням в посаді працівник звільняється з роботи згідно з законодавством України.

Після закінчення вказаного строку (два місяці) переведення працівника на іншу роботу чи звільнення його за результатами атестації не допускається.

5.2. Трудові спори, пов'язані з результатами атестації працівників, розглядаються згідно з чинним законодавством України.

6. Прикінцеві положення

6.1. Загальне організаційно-методичне керівництво з проведення атестації працівників закладів культури здійснює Міністерство культури і туризму України.

В. о. начальника відділу аналізу та прогнозування соціокультурного розвитку регіонів С.Є.Пахлова