1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Чечулинского сельского поселения
| Вид материала | Документы |
СодержаниеОценка профессиональных и личностных качеств Кадровая справка |
- Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на муниципальной службе в Молвотицком, 177.26kb.
- Российская Федерация Новгородская область, 145.55kb.
- Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной, 94.72kb.
- О проведении конкурса на замещение вакантных должностей, 54.09kb.
- Администрация муниципального образования «гагаринский район» смоленской области распоряжение, 94.17kb.
- Информация о результате конкурса на замещение вакантных должностей в Управлении Роспотребнадзора, 42.74kb.
- Администрация мечетинского сельского поселения постановление, 328.6kb.
- Объявление о проведении конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной, 860.35kb.
- ) или стажу работы по специальности (далее стаж муниципальной службы), профессиональным, 60.52kb.
- Объявляет конкурс на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской, 83.2kb.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
Новгородская область Новгородский район
Администрация Чечулинского сельского поселения
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 01.09.2011 № 81
д. Чечулино
Об утверждении Положения о кадровом
резерве на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Чечулинского сельского поселения
В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 2 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе Российской Федерации"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Чечулинского сельского поселения.
2. Настоящее постановление опубликовать газете «Звезда»
Глава сельского поселения А.В.Новиков
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Главы
Чечулинского сельского поселения от 01.09.2011 № 81
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Администрации Чечулинского сельского поселения
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва Администрации Чечулинского сельского поселения (далее - Резерв) для замещения должностей муниципальной службы, отнесенных к «старшей» и «младшей» группе должностей в Администрации Чечулинского сельского поселения.
2. Резерв создается с целью отбора и учета кадрового резерва Администрации Чечулинского сельского поселения для своевременного замещения вакантных должностей.
3. Резерв формируется комиссией по формированию кадрового резерва Администрации Чечулинского сельского поселения по результатам конкурсного отбора кандидатов для включения в Резерв.
4. Инициатором конкурсного отбора кандидатов для включения в Резерв является Глава Чечулинского сельского поселения.
5. Включение кандидатов в Резерв осуществляется решением комиссии по формированию кадрового резерва Администрации Чечулинского сельского поселения.
6. На основании решения комиссии по формированию кадрового резерва Администрации Чечулинского сельского поселения формируется список лиц, включенных в Резерв.
___________
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Главы
Чечулинского сельского поселения от 01.09.2011 № 81
СОСТАВ
комиссии по формированию резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы в
Администрации Чечулинского сельского поселения
| Новиков А.В. | - Глава Чечулинского сельского поселения, председатель комиссии; |
| Садовникова А.И. | - заместитель Главы администрации Чечулинского сельского поселения, заместитель председателя комиссии; |
| Романова Н.В. | - главный специалист Администрации Чечулинского сельского поселения, секретарь комиссии. |
| Члены комиссии: | |
| Гаврилина Л. В. | - главный специалист Администрации Чечулинского сельского поселения; |
| Липатова Л.В. | - главный специалист- бухгалтер Администрации Чечулинского сельского поселения; |
| | |
| | |
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Главы
Чечулинского сельского поселения от 01.09.2011 № 81
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по формированию резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы в
Администрации Чечулинского сельского поселения
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок деятельности комиссии по формированию резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы Администрации Чечулинского сельского поселения (далее - комиссия).
1.2. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством и Положением о порядке формирования резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы Администрации Чечулинского сельского поселения, утвержденным настоящим постановлением.
2. Задачи комиссии
2.1. Утверждение методики конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы Администрации Чечулинского сельского поселения
2.2. Проведение конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы Администрации Чечулинского сельского поселения
3. Права комиссии.
Комиссия для решения возложенных на нее задач имеет право:
3.1. Запрашивать и получать в установленном порядке необходимые материалы от органов государственной власти области, органов местного самоуправления области и организаций.
3.2. Приглашать на свои заседания представителей органов государственной власти области, органов местного самоуправления области и организаций.
4. Порядок деятельности комиссии
4.1. Комиссия принимает решения по вопросам формирования резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы Администрации Чечулинского сельского поселения, о включении кандидатов в резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы Администрации.
4.2. Решения комиссии оформляются протоколом, который подписывает председатель комиссии, в случае его отсутствия - заместитель председателя комиссии.
4.3. Решение комиссии считается правомочным в случае, если на ее заседании присутствовало не менее половины от общего числа членов комиссии.
4.4. Организационное и методическое обеспечение деятельности комиссии осуществляет Администрация Чечулинского сельского поселения.
МЕТОДИКА
конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы Администрации Чечулинского сельского поселения
1. Настоящая методика определяет порядок организации и проведения конкурсного отбора кандидатов для включения в резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы Администрации Чечулинского сельского поселения (далее - кандидатов) в целях формирования резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы Администрации Чечулинского сельского поселения.
2. Инициатором конкурсного отбора кандидатов является Глава Чечулинского сельского поселения.
3. Право на участие в конкурсном отборе имеют граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным законодательством к должностям муниципальной службы в Чечулинского сельского поселения
4. Конкурсный отбор кандидатов проводится в два этапа.
5. На первом этапе в газете «Звезда» публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсном отборе кандидатов, а также размещается информация о проведении конкурсного отбора кандидатов на официальном сайте Администрации Чечулинского сельского поселения в сети Интернет.
6. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсном отборе кандидатов, представляет в Администрацию Чечулинского сельского поселения следующие документы:
6.1 личное заявление;
6.2 собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с приложением фотографии;
6.3. не менее одной рекомендации руководителя организации, или который знает его по совместной работе, при условии, если кандидат работает (приложение 1);
6.4. оценку профессиональных и личностных качеств кандидата лицом, дающим рекомендацию кандидату при условии, если кандидат работает (приложение 2);
6.5. кадровую справку на лицо, дающее рекомендацию кандидату, при условии, что кандидат работает (приложение 3);
6.6. копию паспорта или заменяющего его документа;
6.7. копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы гражданина;
6.8. копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы гражданина;
6.9. заключение медицинского учреждения об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу и ее прохождению.
7. Лицо, дающее рекомендацию, не может участвовать в конкурсном отборе кандидатов.
8. Кандидат должен соответствовать следующим требованиям:
для замещения старших должностей муниципальной службы - наличие высшего профессионального образования;
для замещения младших должностей муниципальной службы - наличие среднего профессионального образования.
для замещения старших и младших должностей муниципальной службы требований к стажу не предъявляется.
Оценку соответствия кандидатов для включения в Резерв квалификационным и иным требованиям, предъявляемым к должностям, для замещения которых формируется Резерв, осуществляет комиссия.
9. Кандидату может быть отказано в допуске к участию в конкурсном отборе кандидатов в случае его несоответствия требованиям, установленным законодательством о муниципальной службе, квалификационным требованиям, непредставления документов, указанных в пункте 6.
Кандидат, не допущенный к участию в конкурсном отборе, вправе обжаловать это решение в соответствии с действующим законодательством.
10. Администрация Чечулинского сельского поселения определяет средний балл каждого из кандидатов на основе представляемой оценки профессиональных и личностных качеств в соответствии с подпунктом 6.4 настоящей Методики, формирует список кандидатов и представляет документы кандидатов на рассмотрение в комиссию по формированию резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы Администрации Чечулинского сельского поселения (далее - комиссия).
11. Срок рассмотрения документов, представленных кандидатом, и принятия решения по его кандидатуре составляет не более 4 месяцев.
12. На втором этапе конкурсного отбора кандидатов комиссия рассматривает документы и проводит отбор кандидатов.
13.Отбор кандидатов проводится по следующим критериям:
профессиональные качества кандидата;
профессиональные достижения кандидата;
личностные качества кандидата.
14. Конкурсный отбор кандидатов заключается в оценку кандидатов по критериям, указанным в пункте 13 настоящей Методики, а также их соответствия требованиям, установленным настоящей Методикой.
При проведении конкурсного отбора комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими в соответствии с пунктом 6 настоящей Методики документов, а также на основании конкурсных процедур с использованием не противоречащих нормативным правовым актам методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование или проведение групповых дискуссий.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов комиссия исходит из соответствующих требований, установленных настоящей Методикой, а также иных положений, установленных действующим законодательством.
15. Решение о включении (невключении) кандидата в резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы Администрации Чечулинского сельского поселения принимается открытым голосованием простым большинством голосов членов комиссии, присутствовавших на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии.
16. На основании протокола заседания комиссии по формированию резерва на замещение вакантных должностей муниципальной службы Администрации Чечулинского сельского поселения формируется список лиц, включенных в резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы Администрации Чечулинского сельского поселения.
17. Кандидатам, участвовавшим в конкурсном отборе, сообщается о результатах конкурсного отбора в письменной форме в течение 1 месяца со дня принятия решения комиссией.
18. Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсном отборе для включения в Резерв, и кандидатов, участвовавших в нем, но не прошедших его, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение года со дня заседания комиссии. До истечения этого срока документы хранятся в Администрации Чечулинского сельского поселения, после чего подлежат уничтожению.
19. Кандидат вправе обжаловать решение комиссии в соответствии с действующим законодательством.
_________
Приложение 1
к методике конкурсного отбора
кандидатов для включения в резерв
на замещение вакантных должностей муниципальной службы Администрации
Чечулинского сельского поселения
РЕКОМЕНДАЦИЯ
на ___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы Администрации Чечулинского сельского поселения
Я, ___________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество, должность лица, дающего рекомендацию кандидату для включения в резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы
Администрации Чечулинского сельского поселения)
рекомендую для включения в резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы Администрации Чечулинского сельского поселения
____________________________________________________________________________.
(фамилия, имя, отчество, должность кандидата для включения в резерв
на замещение вакантных должностей муниципальной службы
Администрации Чечулинского сельского поселения)
Знаю ____________________________________ с _______________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата для (период времени)
включения в на замещение вакантных
должностей муниципальной службы
Администрации Чечулинского сельского поселения)
по совместной работе _____________________________________________________________________________
(наименование организации)
_____________________________________________________________________________
(сведения о профессиональных достижениях кандидата для включения в резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы Администрации Чечулинского сельского поселения) с указанием фактов, конкретных
показателей и достигнутых им результатов профессиональной деятельности)
_____________________________________________________________________________
(характеристика личностных и профессиональных качеств кандидата для включения в резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы Администрации Чечулинского сельского поселения)
Считаю, что _____________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв
на замещение вакантных должностей муниципальной службы Администрации Чечулинского сельского поселения)
может быть включен в резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы Администрации Чечулинского сельского поселения
___________________ ________________________________ __________________ (дата) (фамилия, имя, отчество) (подпись)
Приложение 2
к методике конкурсного отбора
кандидатов для включения в резерв на замещение вакантных должностей
муниципальной службы
Администрации Чечулинского сельского поселения
Оценка профессиональных и личностных качеств
___________________________________________________________________________,__ __
(фамилия, имя, отчество кандидата для включения в резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы Администрации Чечулинского сельского поселения)
кандидата для включения в резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы Администрации Чечулинского сельского поселения:
| N п/п | Критерий оценки | Оценка в баллах | ||||||||
| плохо | средне | хорошо | ||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | ||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 |
| А. | Подготовленность по профессии | |||||||||
| 1. | Общий кругозор | | | | | | | | | |
| 2. | Знания по специальности | | | | | | | | | |
| 3. | Профессиональные навыки, опыт | | | | | | | | | |
| 4. | Смелость в принятии решений | | | | | | | | | |
| 5. | Степень личной ответственности | | | | | | | | | |
| 6. | Умение планировать свою работу | | | | | | | | | |
| 7. | Умение осуществлять контроль | | | | | | | | | |
| Б. | Способности и умения | |||||||||
| 8. | К учебе и познаниям | | | | | | | | | |
| 9. | Перенимать опыт других | | | | | | | | | |
| 10. | Доводить дело до успеха | | | | | | | | | |
| 11. | Организаторские способности | | | | | | | | | |
| 12. | Отстаивать свои убеждения | | | | | | | | | |
| 13. | Находить рациональное решение | | | | | | | | | |
| 14. | Управлять и контролировать свое поведение | | | | | | | | | |
| В. | Личностные качества | |||||||||
| 15. | Обязательность, верность слову | | | | | | | | | |
| 16. | Справедливость | | | | | | | | | |
| 17. | Честность, порядочность | | | | | | | | | |
| 18. | Дисциплинированность | | | | | | | | | |
| 19. | Лидерские качества | | | | | | | | | |
| 20. | Уверенность в себе, оптимизм | | | | | | | | | |
| 21. | Общая культура | | | | | | | | | |
| 22. | Авторитет | | | | | | | | | |
| Г. | Коммуникативность | |||||||||
| 23. | Уважение к людям | | | | | | | | | |
| 24. | Умение сдерживать свои эмоции | | | | | | | | | |
| 25. | Умение разрешать конфликты | | | | | | | | | |
| 26. | Умение сплачивать и вести людей | | | | | | | | | |
| Д. | Психофизические данные | |||||||||
| 27. | Работоспособность | | | | | | | | | |
| 28. | Выносливость | | | | | | | | | |
| 29. | Крепость духа, жизнестойкость | | | | | | | | | |
| 30. | Терпеливость | | | | | | | | | |
| 31. | Уравновешенность | | | | | | | | | |
| 32. | Стрессоустойчивость | | | | | | | | | |
________________ __________________________ ______________
(дата) (фамилия, имя, отчество) (подпись)
Приложение 3
к методике конкурсного отбора
кандидатов для включения в резерв
резерв на замещение вакантных должностей муниципальной службы
Администрации
Чечулинского сельского поселения
КАДРОВАЯ СПРАВКА
_____________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, должность лица, дающего рекомендацию кандидату для включения в резерв на замещение вакантных должностей
муниципальной службы Администрации Чечулинского сельского поселения)
Дата и место рождения: _____________________________________________________________________________
Образование (специальность по образованию, квалификация, дата окончания
учебного заведения): _____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Ученая степень, звание: _____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Награды (какие, дата награждения): _____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
Сведения о трудовой деятельности:
Руководитель кадровой службы ______________________ _________________
(фамилия, инициалы) (подпись)
МП