Методические рекомендации по подготовке и защите дипломных работ Для студентов специальности 080505. 65
| Вид материала | Методические рекомендации |
- Методические рекомендации по выполнению дипломных работ для студентов специальности, 339.49kb.
- Методические рекомендации по подготовке и защите дипломных работ. Для студентов специальности, 647.98kb.
- Методические рекомендации по подготовке и защите дипломных работ Для студентов специальности, 786.38kb.
- Методические рекомендации по подготовке и защите дипломных работ Для студентов специальности, 447.19kb.
- Методические рекомендации по подготовке и оформлению дипломных и курсовых работ, 868.85kb.
- Методические рекомендации по подготовке и оформлению письменных работ студентов реферат,, 832.64kb.
- Методические указания по подготовке и защите дипломной работы для студентов специальности, 385.59kb.
- В г. Красноярске методические рекомендации по подготовке и защите выпускных квалификационных, 767.81kb.
- Методические рекомендации по подготовке курсовых и дипломных работ, 174.99kb.
- Методические рекомендации по подготовке и защите выпускных квалификационных работ для, 673.65kb.
ПРИЛОЖЕНИЕ 7
РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА
Кафедра Управление персоналом
Рецензия на дипломную работу
Дипломника _________________________________ шифр _____________
(фамилия, и. о., шифр)
Рецензент __________________________________________________________
(фамилия, и. о., шифр)
Тема: _________________________________________________________________________
В рецензии следует дать общую характеристику работы, изложить положительные результаты исследования работы и недостатки дипломной работы, включая ошибки в расчетах, определениях, формулировках, недостатки в выполнении рисунков, схем, таблиц, в изложении и оформлении пояснительной записки. Указать степень использования последних достижений науки, и литературных источников, нормативно-правовой базы. Оценка (отлично, хорошо, удовлетворительно, неудовлетворительно) должна вытекать из содержания рецензии.
Памятка рецензенту: В рецензии требуется провести анализ содержания, оформления дипломной работы. Особое внимание следует уделить:
- актуальности темы;
- практической значимости;
- профессионализму выполнения;
- полноте рассмотрения тематической проблемы;
- использованию литературных источников;
- обоснованности позиции автора;
- используемым методам анализа проблемы;
- обоснованности выводов и предложений;
- достижимости целей, поставленных при написании дипломной работы;
- качеству оформления: графические материалы, правильность ссылок на литературу, оформление списка литературы;
- достоинствам/недостаткам работы;
- возможности практического использования;
- оценке работы (по пятибалльной шкале).
ПРИЛОЖЕНИЕ 8
Пример окончательного варианта плана работы
СОДЕРЖАНИЕ
| ВВЕДЕНИЕ | 1 | |
| ГЛАВА 1. | ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА В КАДРОВОЙ СЛУЖБЕ ОРГАНИЗАЦИИ | 5 |
| 1.1 Законодательная и научно-методическая основа делопроизводства | 5 | |
| 1.2 Организация работы кадровой службы | 25 | |
| ГЛАВА 2. | АУДИТ КАДРОВОЙ ДОКУМЕНТАЦИИ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО ДЕЛОПРОИЗВОДСТВА ООО «ККТ-Сервис М.О.» | 40 |
| 2.1 Краткая характеристика ООО «ККТ-Сервис М.О.» | 40 | |
| 2.2 Методика проведения аудита кадрового делопроизводства организации | 45 | |
| 2.3 Аудит кадровой документации ООО «ККТ-Сервис М.О.» | 52 | |
| 2.4 Мероприятия, способствующие совершенствованию уровня кадрового делопроизводства в ООО «ККТ-Сервис М.О.» | 63 | |
| ЗАКЛЮЧЕНИЕ | 70 | |
| СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ | 75 | |
| ПРИЛОЖЕНИЯ | 77 |
ПРИЛОЖЕНИЕ 9
Образец этикетки дипломной работы
АНО РАП (код специальности)
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА
_____________________________________
_____________________________________
(тема дипломной работы согласно приказу)
_______________________, группа _______
(ф.и.о. студента)
Москва 20__ г.
ПРИЛОЖЕНИЕ 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
О ДОПУСКЕ К ЗАЩИТЕ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ
Студента_______________________________________________________________
Группы______________________________Шифр_____________________________
Студент________________________________________________________________
Группы______________________________Шифр_____________________________
выполнивший дипломную работу на тему ___________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
Допускается к защите.
Зав. кафедрой
______________________________
д.э.н., проф. А.З. Гусов
ПРИЛОЖЕНИЕ 11
ОБРАЗЕЦ ВВЕДЕНИЯ ДИПЛОМНОЙ РАБОТЫ
Актуальность темы. В последнее время особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющих повысить социально-экономическую эффективность любого производства. Также, менеджерами современных предприятий осознается проблема формирования кадрового потенциала компании, без которого не возможно успешное существование компании в рамках жесткой рыночной конкурентной среде.
Темпы изменения ценностно-мотивационных ориентаций общества вообще, и персонала предприятия в частности, существенным образом опережают темп адекватных изменений в технологии управления, что создает определенный разрыв между представлениями о карьере, побудительными причинами карьерного роста и способами управления ею в организации.
Учитывая важность карьеры, как для организации, так и для индивида, вопросом ее развития посвящен ряд исследований. Значительная часть из них направлена на исследование содержания карьеры, ее видов, типов, этапов развития и не изучает современные представления персонала о карьере, побудительные причины карьерных стремлений и их согласованность с методами управления карьерой на отечественных предприятиях.
Отечественная литература и практика управления карьерой в организации пока не отличается большим многообразием определений данного понятия, а также наличием единой комплексной методики формирования системы управления карьерой в организации. Тем не менее, ряд работ отечественных авторов существует и заслуживает непосредственного внимания. Среди них, работы Ю.Г.Одегова, П.В.Журавлева, А.Я.Кибанова, А.П.Егоршина, В.И.Маслова, Т.Ю.Базарова, С.И.Сотниковой, А.А.Крылова, Е.Г.Молл, А.А.Сарабского и др. Тем не менее, некоторые аспекты управления карьерой в организации пока не нашли должного отражения в исследованиях ученых-экономистов.
По-прежнему остаются слабо освещенными в литературе, но представляющими особый интерес следующие вопросы: необходимость формирования системы планирования карьеры в организации; факторы, влияющие на формирование карьеры в организации; выявление мотивационного содержания карьеры работника; организация планирования деловой карьеры; технология стратегического планирования деловой карьеры.
В специальной литературе, как правило, рассматриваются лишь основные вопросы управления карьерой, приоритетным направлением которых является изучение скорее теоретических аспектов карьеры, а не конкретных методик и технологий реализации планирования карьерой в организации.
Целью данной дипломной работы является анализ процесса планирования деловой карьеры на предприятии ООО «Бегин Групп».
В соответствии с выдвинутой целью в работе поставлены следующие задачи, определившие внутреннюю структуру исследования:
- Исследовать теоретические аспекты деловой карьеры;
- Провести анализ системы функционирования компании ООО «Бегин Групп»;
- Разработать ряд мероприятий и рекомендаций по усовершенствованию деловой карьеры сотрудников на предприятии ООО «Бегин Групп»;
Объектом исследования является компания ООО «Бегин Групп». Компания, которая оказывает профессиональные услуги в сфере образовательных услуг.
Предметом исследования являются отношения, возникающие в процессе организации планирования деловой карьеры на основе управления персоналом, карьерного обучения и антикризисной политики.
Структура и состав работы подчиняются содержанию поставленных задач. Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы. Общий объем машинописного текста составляет 79 страниц, в том числе 10 рисунков и 1 таблица. Список использованной литературы состоит из 57 источников.
ПРИЛОЖЕНИЕ 12
ОБРАЗЕЦ АННОТАЦИИ К ДИПЛОМНОЙРАБОТЕ
А Н Н О Т А Ц И Я
Тема «Формирование кадровой политики компании
( на примере ООО «Эко- Лайн»)»
Выпускная квалификационная (дипломная) работа содержит – 104 страниц, 13 таблиц, 5рисунков, 32 источника литературы.
Объект исследования - является предприятие ООО «Эко-лайн», специализирующееся на производстве и реализации продукции деревообработки.
Предметом исследования выступает корпоративная кадровая политика и система управления персоналом.
Целью данной работы является … является углубление и закрепление теоретических знаний в области кадровой политики на базе их практического приложения в ходе выполнения работ производственного характера, а также сбор необходимого для выполнения дипломной работы материала.
.
Дипломная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, определяется цель и ставятся задачи данной работы.
В первой главе рассматривается основные понятия кадровой политики, нормативно-правовая база компании, выявлены проблемы формирования кадровой политики на современном этапе. Здесь подробно освещается правовая основа, проводится анализ кадровых политик, регулирующих работу персонала в компаниях.
Во второй главе определяется роль кадровой политики, проводится анализ деятельности компании «Эко-Лайн» , анализ кадровой политики компании.
В третьей главе определяются направления формирования кадровой политики, освещаются мероприятия по реализации программ оптимизации работы с персоналом.
В заключении на основе выводов даются конкретные предложения по совершенствованию деятельности компании для формирования политики в области персонала.
Приводится список рассмотренной литературы и нормативных актов.