Geum.ru

Программа вступительного экзамена по специальности 22. 00. 03 «Экономическая социология и демография» Утверждаю Проректор по нр согласовано: зав кафедрой

Вид материалаПрограмма

Содержание


Раздел i. социология труда
Раздел ii. экономическая социология
Раздел iii. демография
Подобный материал:
  1   2   3



Министерство образования и науки Российской Федерации


Федеральное агентство по образованию


Омский государственный технический университет

Кафедра:"Социология, социальная работа и политология»

Программа вступительного экзамена по специальности 22.00.03

«Экономическая социология и демография»


Утверждаю Проректор по НР


Согласовано: зав. кафедрой


Омск 2008

«Утверждаю»

Проректор по научной работе

А.В. Косых

__________________


Программа

вступительного экзамена в аспирантуру

по специальности 22.00.03. «Экономическая социология и демография»


Соискатель ученой степени кандидата социологических наук за 10 дней до сдачи экзамена предъявляет экзаменационной комиссии:

а) план диссертации,

б) программу эмпирического социологического исследования по своей теме;

в) наиболее отработанные фрагменты диссертации, как правило, первую главу.


Экзаменуемый отвечает на три вопроса (по одному из каждого раздела нижеследующей программы) и характеризует проводимое им исследование в контексте этих вопросов. Чтобы соблюсти последнее условие, экзамен проводится не по билетам, а по вопросам программы, выбираемым экзаменаторами с учетом темы диссертационного исследования.


РАЗДЕЛ I. СОЦИОЛОГИЯ ТРУДА

Тема 1. Предметная область, структура и функции социологии труда

Социология труда как отрасль социологического знания: общее и особенное. Объект социологии труда как общественное явление и процесс. Социология труда как элемент общей системы знания о труде, ее место в системе наук, анализирующих труд социологического и несоциологического профиля (социология профессий, индустриаль­ная социология, социология организаций, социология трудовых коллективов, экономика, философия, право, история, психология и др.). Взаимодействие с эргономикой, физиологией труда, экологией, антропологией. Связь социологии труда с региональной социологией, социологией города, социологией села, социологией организаций, социологией коллектива, социальной инженерией. Структура социологии труда как науки. Типы и направления исследований в социологии труда.

Уровни знания в структуре социологии труда: метатеоретический, общетеоретический, частнотеоретический, эмпирический, при­кладной.

Функции социологии труда как совокупность научно-позна­вательных (открытие нового знания, прогнозирование и т.п.) и институциональных (практические рекомендации органам управ­ления, подготовка кадров и образование) целей деятельности специалистов.

Тема 2. Основные категории социологии труда

Категории социологии труда. Общенаучные, общесоциальные и специфические. Простой процесс труда. Содержание индивидуального труда. Содержание общественного труда. Условия труда и органи­зация труда. Содержательность труда: мотивация, стимулирование, социальные ориентации и цели труда. Характер и содержание труда. Трудовая деятельность и трудовое поведение: виды, формы, субъекты. Способ соединения работника со средствами производства. Социоло­гические аспекты собственности, наемного труда и его отчуждения. Отношение к труду. Профессиональная культура. Социально-экономические механизмы регулирования труда. Трудовая мобиль­ность. Взаимосвязь категорий.

Типы и направления исследований в социологии труда. Приклад­ные исследования в социологии труда.

Тема 3. История отечественных школ и направлений в социологии труда

Периоды становления отечественной социологии труда. Первые опыты и проблемы социологии труда в XIX в. Субъективная социология о роли общины, возможностях перехода к социализму, минуя капитализм; взгляды П.В.Лаврова, Н.К.Михайловского, В.В.Берви-Флеровского. Вклад экономической и статистической науки в социологию труда; работы А.А.Чупрова, Ю.Э.Янсона, И.И.Янжула. Русская государственная школа; исследование проблем труда в работах М.И.Туган-Барановского, А.Лаппо-Данилевского. Марксистское направление в социологии труда; работы Г.В.Плехано­ва, В.И.Ленина, А.А.Богданова. Направления и методы эмпирических исследований труда рабочего класса и крестьянства в конце XIX -начале XX в.

Переориентация социологии на освоение хозяйственной практики в послереволюционный период, поиск средств научного обоснования общественных явлений в новых экономических условиях. Два великих эксперимента: «военный коммунизм» и нэп. Взгляды на проблемы труда Н.И.Бухарина, П.М.Керженцева, А.В.Чаянова, С.Г.Струмилина. Научная организация труда (НОТ) — важнейшее направление в социологии труда 20-30-х годов XX века.: работы А.К.Гастева, П.М.Керженцева, Н.Д.Кондратьева, Н.А.Витке, А.Ф.Журавскогоидр. Причины и последствия свертывания эмпирических социологических исследований в 30-х гг.

Причины возрождения социологии труда в конце 50-х-начале 60-х годов. Объективная потребность в условиях НТР в изучении и использовании социальных резервов производства. Ситуация компромисса в экономике, политике, идеологии и проблемная ситуация в социологии труда — разрыв между «высокой» и эмпиричес­кой социологией. Взаимодействие социологии труда с экономической наукой и социальной психологией. Характеристика основных направ­лений в отечественной социологии труда в 60-90-х годах XX века.

Тема 4. История зарубежных школ и направлений в социологии труда

Периодизация истории зарубежной социологии труда. Характерис­тика основных этапов ее развития. Предпосылки научной социологии труда. Проблемы отчуждения и разделения труда в исследованиях представителей английской политэкономической школы, немецкой школы социологии труда, американского институционализма и «научного менеджмента». Основные вехи развития социологии труда в Х1Х-ХХ вв. Организация и стимулирование труда в работах Тейлора, Форда. Условия труда в работах Файоля, Эмерсона. Социально-психологические проблемы (доктрина «человеческих отношении») в работах Э.Мэйо и его последователей. Этап «общест­венного человека» и его отражение в трудах социологов в 50-70-х гг. Комплексный анализ проблем труда — основное направление современной социологии труда.

Тема 5. Отраслевое и этно-региональное разделение труда

Общественное разделение труда. Характеристика основных видов труда. Труд в различных сферах: особенности, содержание, характер, структура, социальная характеристика субъекта, специфика продукта. Структурные преобразования в сфере труда. Социально-экономичес­кие, демографические проблемы современного производства. Этнокультурные аспекты труда. Проблемы экономического суверени­тета. Традиции труда в зависимости от социально-экономической истории народов.

Современные формы отчуждения труда.

Тема 6. Профессии и профессиональная структура общества

Профессиональная структура современного общества. Дифферен­циация и интеграция как основные тенденции изменения професс­ионального разделения труда. Определение профессий в зарубежной и отечественной научной литературе. Профессионализация социальных позиций индивида в современном обществе: профессионалы, специалисты, квалифици­рованные и неквалифицированные работники. Проблемы и методики измерения континуума физического и умственного труда: содержание труда и сложность профессии. Процессы развития профессиональной структуры современного российского общества. Образование новых социально-профессиональ­ных групп и слоев. Формирование слоя предпринимателей: бир­жевики, банкиры, промышленники. Особенности социальных ориентации работников села в условиях аграрной реформы. Проблемы профессиональной подготовки работников в новых экономических условиях.

Тема 7. Трудовая мобильность

Соотношение социальной и трудовой мобильности. Структура и функции трудовой мобильности. Объективные и субъективные факторы трудовой мобильности. Формы и виды трудовой мобильности. Дисфункции трудовой мобильности. Социальные характе­ристики субъектов трудовой мобильности. Структура внешнего и внутреннего движения кадров. Профессиональная карьера работника как форма трудовой мобильности. Механизмы и методы регуляции трудовой мобильности. Методы социологического изучения трудовой мобильности.

Тема 8. Функционально-технологическая структура трудовой деятельности

Особенности взаимосвязи труда и технологии в современных условиях.

Технологический процесс. Социальная значимость технологии как оптимального способа трансформации сил природы, достижений науки в общественную силу труда. Виды технологий, их значение в обеспечении роста производительности труда и всестороннего развития работника. Проблемы технологической структуры про­изводства.

Технологический процесс и его влияние на динамику изменения труда. Основные факторы инновационных преобразований в сфере труда.

Тема 9. Условия труда: содержание, структура, функции

Производственный и социальный аспекты условий труда. Трудовая среда и безопасность труда. Воздействие условий труда на использова­ние, воспроизводство и обогащение способностей к труду работника. Характеристики условий труда: материально-технические, организационные, экономические, социально-психологические, культурно-просветительские, медико-санитарные, бытовые. Социоло­гические, экономические, психофизиологические и другие методы изучения условий труда.

Тема 10. Субъекты труда, их функции и характеристики. Трудовая мотивация

Субъекты трудовой деятельности и их функции. Субъектная структура трудового процесса. Работник, профессиональная группа, трудовой коллектив, производственная организация как субъекты трудового поведения. Категории, отражающие субъективные харак­теристики производственной деятельности: профессиональные способности, трудовые мотивации, профессиональный интерес, профессиональные ценности, профессиональное самосознание, профессиональная культура. Трудовая мораль и ее особенности.

Содержание, структура и функции трудовой мотивации. Мотивационное «ядро» трудового поведения. Объективные и субъективные компоненты трудовой мотивации. Возрастная и аксиологически-нормативная специфика мотивации трудового поведения. Типы и виды мотивации трудового поведения. Специфика мотивации субъектов функционального, организационного, экономического поведения.

Тема 11. Трудовое поведение: содержание, структура, функции

Соотношение трудовой деятельности и трудового поведения. Виды и формы индивидуального, группового и коллективного поведения в сфере труда. Предметно-целевая направленность трудового поведе­ния. Контекст трудового поведения. Методы и средства достижения результата в процессе реализации трудового поведения. Целевые формы трудового поведения: функциональное, организационное, экономическое и стратификационное поведение работников. Объек­тивные и субъективные детерминаты трудового поведения. Альтерна­тивный, избирательный, многовариантный характер трудового поведения. Стационарные и ситуативные характеристики трудового поведения.

Тема 12. Социальные механизмы регуляции трудового поведения

Объективные и субъективные факторы детерминации трудового поведения. Объекты, субъекты, формы и методы регуляции трудового поведения. Соотношение и взаимодействие мотивационных и институциональных механизмов регуляции трудового поведения. Специфические особенности административно-управленческих, экономических, социальных и социально-психологических механиз­мов регуляции трудового поведения. Нормативно-аксиологические формы регуляции функционального поведения работников. Трудовая мораль как институт социальной регуляции. Социокультурная детерминация трудового поведения.

Рыночные и командно-административные механизмы регуляции трудового поведения, их особенности и характеристики.

Тема 13. Трудовые конфликты и забастовки

Признаки трудового конфликта. Структура и функции трудового конфликта. Типы, виды, показатели трудовых конфликтов. Факторы возникновения конфликтных ситуаций. Трудовой конфликт как социально-психологический процесс: стадии, фазы, механизмы протекания.

Социологическая характеристика производственной забастовки. Социальная напряженность как ранняя стадия массового трудового конфликта и методы ее измерения. Социологические отраслевые исследования массовых производственных забастовок и их результаты.

Методы регулирования конфликтных ситуаций в производст­венных организациях. Процедуры решения трудовых споров в странах развитой рыночной экономики. Проблема правового разрешения трудовых споров (конфликтов). Роль арбитража в регулировании трудовых и организационных конфликтов. Диагностика и прогнозиро­вание как методы профилактики деструктивных социальных конф­ликтов. Примирение, деловые переговоры и посредничество как эффективные технологии разрешения трудовых конфликтов.

Тема 14. Рынок труда

Социальные функции рынка. Социально сбалансированное рыночное хозяйство. Виды рынков. Международный рынок труда. Рыночный механизм регулирования трудовой активности. Модели рынка труда. Обеспечение оптимальной мобильности трудовых ресурсов — главная задача рынка труда. Механизм функционирования рынка труда и его особенности. Специфика формирования российс­кого рынка труда. Основные характеристики рынка труда в России. Роль рынка труда в сочетании эффективности труда, обеспечении занятости и социальных гарантий работников. Экономические, юридические и социальные условия эффективной занятости. Безработица и ее формы: структурная, временная, сезонная, региональ­ная. Количественные и качественные характеристики безработицы.

Структура и функции службы занятости. Биржа труда, ее основные задачи и функции: профподготовка, переподготовка кадров и социальное страхование безработицы.

Социологическое обеспечение исследования и регулирования трудовой занятости.

Тема 15. Управление человеческими ресурсами в сфере труда на макро- и микроуровнях

Теория и практика кадрового управления. Развитие представлений о роли людей в производстве, смена парадигм в управлении человечес­кими ресурсами. Концепции «использования трудовых ресурсов», «повышения роли (активизации) человеческого фактора в производ­стве», «управления человеческими ресурсами», теории «человеческого и социального капитала». Особенности и структура науки кадрового менеджмента

Человеческие ресурсы как объект управления. Типология и характе­ристики управляемых социальных объектов. Социальная организация труда и структуры работников в современном российском обществе. Анализ управления человеческими ресурсами как социальной системы на макро- и микроуровнях организации общества. Цели, субъекты, функции и технологии кадрового управления, организаци­онные структуры, управленческие отношения, концептуальные основания деятельности, нормы и ценности управленческой культуры, информационно-аналитическое обеспечение.

Система управления человеческими ресурсами в рыночной экономике. Социальные институты формирования и предложения профессиональных ресурсов, трудового найма, использования и развития человеческих ресурсов в общественном производстве. Социальные механизмы регулирования трудовой занятости и активности. Система управления персоналом в современных трудовых организациях. Деятельность руководителей и специалистов по кадровому менеджменту. Методы управления персоналом: админист­ративные, экономические, правовые, психологические. Самоме­неджмент в процессе управления.

РАЗДЕЛ II. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СОЦИОЛОГИЯ

Тема 16. Предмет и метод экономической социологии. Макро-и микроанализ.

Место экономической социологии в структуре социологического знания. Взаимосвязь экономической социологии с родственными дисциплинами: общей социологией, социологией труда, социологией организации и управления, экономической антропологии, экономи­ческой психологией. Экономическая социология и экономическая теория. Предмет экономической социологии.

Принципы и методы социально-экономического анализа. Специ­фика экономического и социологического анализа хозяйственной жизни. Основные категории экономической социологии. Структура и уровни социально-экономического анализа в экономической социологии. Макро- и микроэкономические подходы в социологи­ческом анализе. Региональные проблемы в экономической социологии.

Тема 17. История экономической социологии

Принципы и критерии периодизации этапов развития экономи­ческой социологии (Н.Смелзер, Р.Сведберг, А.Кравченко, Ю.Веселов). Классические разработки в области экономической социологии.

Теория общественно-экономических формаций К.Маркса. М.Вебер как основатель экономической социологии. Вклад Э.Дюркгейма в становление экономической социологии. Антропологический анализ экономической жизни М.Мосса. Бельгийская школа социально-экономических исследований и ее представители. Социология денег Г.Зиммеля. Концепция логического и нелогического действия В.Парето. Теория капитализма В.Зомберта и Г.Шмоллера. Концепция социальной экономики Й.Шумпетера и ее особенности.

Отечественные разработки в области экономической социологии: М.Ковалевский, А.Чаянов, С.Булгаков, М.Туган-Барановский, Н.Кондратьев и др.

Современный этап развития экономической социологии в Западной Европе и США.

Структурно-функциональный анализ экономического действия Т. Парсонса и Н. Смелзера. Социология «рационального выбора» Г.Беккера и Дж.Коулмена. ПСА-экономика Дж.Акерлофа. «Новая экономическая социология» в США и ее представители (Х.Уайт, М.Грановеттер и др.). Аксиоматика «рационального выбора» в работах Р.Будона, М.Крозье, П.Бурдье. Миросистемный анализ Ф.Броделя и У.Валлерстайна.

Современные разработки в области экономической социологии.

Тема 18. Модели «экономического человека» (hото есопотiсиs) и их роль в развитии экономической социологии

Модели экономического поведения и их эволюция в экономических и социологических теориях. Классический, неоклассический и современный этапы анализа экономического человека. Дилеммы маржинализма и причины их существования. Гипотеза о «рациональ­ном максимизаторе», ее эвристические возможности и гносеологи­ческие пределы.

Институциональный анализ социально-экономических процессов в зарубежной и отечественной экономической и социологической литературе. (Т.Веблен, Дж.Коммонс, Дж.Гибсон, Р.Коуз, Д.Норт и др.)

Концепции «ограниченной», «переменной» рациональности (Г.Саймон, Р.Сайерт, Дж.Марч, Х.Лейбенстайн, А.Стинчкомб и др.). «Лимиты» и ограничения рационального выбора. Концепция «органической» рациональности Ф.Хайека.

Праксеологический анализ социального и экономического дейст­вия Л.Мизеса. Историко-логический подход Р.Сведберга, В.М.Хвос-това, Н.И.Кареева и др.

Модели экономического поведения в условиях командной эконо­мики. Современные зарубежные и российские теории.

Концепции «Ьото есопоппсиз» в российских экономических и социологических теориях. (Н.К.Михайловский, А.В.Струве, Д.А.Столыпин, А.М.Большаков, С.Г.Струмилин, С.Н.Булгаков, П.Н.Ткачев, А.Н.Энгельгардт и др.).

Тема 19. Модели экономического поведения

Экономическое поведение как разновидность социального действия и его интерпретация в зарубежной и отечественной мысли. Феномен экономического сознания как основы экономического поведения. Структура экономического поведения и факторы его специализации. Субъекты, цели, средства и результат экономического действия, режимы и методы его максимизации. Социально-экономи­ческие интересы, мотивация, их характеристики. Особенности социально-экономической калькуляции.

Институциально-нормативный и функциональный «каркас» эконо­мического поведения. Особенности социально-экономического взаимодействия. Традиционные, рутинные и инновационные компо­ненты экономического сознания и поведения и их соотношение. Риск в структуре экономического поведения. «Хронотоп» экономического поведения.

Социокультурные, страновые и региональные особенности экономического поведения. Переходные модели экономического поведения в условиях России.

Тема 20. Экономические институты как предмет социологического анализа

Представление об экономических институтах общества, их разновидности и эволюция. Явные и латентные функции экономи­ческих институтов.

Институт собственности и исторические формы его развития. Нормативно-регулятивная функция института собствености. Режимы и права собственности.

Институт обмена и его исторические формы. Рынок как институт экономического обмена и его эволюция. Торговля и деньги как институты рыночного обмена. Модели рыночного хозяйства и их выбор. Социально сбалансированная рыночная модель и условия ее использования.

Институт конктрактных отношений и его разновидности. Типы и виды контрактных отношений. Феномен трипартизма и социаль ного партнерства. Роль государства в установлении социального партнерства.

Институт производства и его исторические формы. Предприятие, учреждение, фирма. Типология их форм и функций.

Институты труда и занятости. Рыночные и командные институты организации общественного производства. Биржа труда как институт трудового посредничества.

Институты потребления, их социально-экономическая роль и формы.

Тема 21. Поведенческая интерпретация института собственности

Режимы собственности и их основные разновидности. Проблема множественности комбинаций элементов прав собственности. Права собственности и их спецификация.

Основные принципы и факторы дифференциации распределительных моделей экономического поведения.

Хозяйственные модели экономического поведения и их основные характеристики. Агентские модели дистрибутивного поведения и их особенности. Функциональные модели распределительного поведе­ния. Редистрибутивные модели экономического поведения и их разновидности.