Харківська національна академія міського господарстваКоличество страниц7Дата09.03.2012Размер1.86 Mb.ТипДипломСодержаниеОрганізація дипломного проектування і виконанняПерший етапДругий етапТретій етап – розробка проектно-рекомендаційної частини.Зміст дипломного проекту (типового)Глава 2. Аналітична частинаГлава 3. Проектно-рекомендаційна частинаГлава 4. Охорона праці2.2 Орієнтовані програми практик.Метою нормативної комплексної практики з фахуСтажування з фаху (рівень "магістр")Метою нормативного стажування з фахуПереддипломна практика (для кожного з освітньо-кваліфікаційних рівнів)Мета комплексної практики за фахом та переддипломної практики для спеціалізації “Менеджмент будівельних організацій”Основні обов 'язки керівників практики від підприємства -об'єкта практики2.3 Підведення підсумків практик3. Зміст і оформлення дипломного проекту (магістерської роботи).Типова структура дипломного проектуПерший розділ (інформаційно-теоретична частина)Другий розділ (проблемно-аналітична частина)Третій розділ (проектно-практична частина)3.2 Вимоги до магістерської роботи (проекту)2. Оформлення ілюстрацій (рисунків)3. Оформлення таблиць.4. Оформлення формул5. Оформлення приміток6. Оформлення посилань8. Оформлення додатківОформлення графічної частиниТема 2. Організація кадрового планування на підприємствіТема 3. Організація набору, відбору і найму персоналу у фірміТема 5. Управління трудовою кар'єрою менеджерівТема 9. Обґрунтування і проектування консультаційного центру управління персоналомТема 11. Управління якістю праці менеджера на виробництвіТема 14. Підвищення ефективності управління персоналом на основі впровадження контрактної системиТема 4. Організація розробки бізнес-плануТема 4. Інвестування організаціїТема 1. Формування системи персонального менеджментуТема 6. Робоче місце й інформаційне забезпечення менеджераТема 10. Оцінка ділових якостей менеджера5.2 Структура розділу5.4 Особливості формування варіантів для порівнянняОцінка можливості кількісних амін витрат та результатів варіантів, що порівнюютьсяСтруктура робочої сили за вікомОсвітня структураСтаж роботиПоточність кадрівКоефіцієнт внутрішньої мобільностіВитрати на робочу силуЧистий дисконтований доходВнутрішня норма доходуСтрок окупності інвестиції5.4.5 Персональний менеджмент (самоменеджмент)Показники економічної ефективності науковоїПриклад розрахунку економічної ефективності
