Отчет о научно-исследовательской работе на тему: социально-экономическое положение женщин на рынке труда в санкт-петербурге
| Вид материала | Отчет |
- Отчет о научно-исследовательской работе на тему: социально-экономическое положение, 1603.9kb.
- Социально-экономическое положение женщин в Санкт-Петербурге в конце XIX начале, 644.66kb.
- Реферат отчета о научно-исследовательской работе на тему «Разработка модуля анализа, 12.77kb.
- Реферат отчет о научно-исследовательской работе состоит, 61.67kb.
- Отчёт о научно-исследовательской работе за 2011 год, 1208.93kb.
- Отчёт о научно-исследовательской работе за 2009 год, 851.3kb.
- Анализ ситуации на рынке труда в 2011 год, 37.22kb.
- Реферат Отчета о научно-исследовательской работе на тему: «Сопровождение автоматизированного, 14.57kb.
- Отчет о научно исследовательской работе кафедры акушерства и гинекологии белмапо, 288.29kb.
- И в сфере занятости: пути сокращения бедности в Таджикистане Положение женщин на рынке, 1105.98kb.
1)2007год - получают nocoбие
В таблице 1.4.2. представлена динамика состава экономически активного населения с 1995 по 2007 год. Численность занятых в экономике мужчин и женщин за указанный период выросла с 89,4% до 97,9%, а численность безработных – сократилась с 10,6% до 2,1%.
Рост числа занятых в экономике и уменьшение числа безработных продолжался до 2005 года. Начиная с этого года, соотношение состава занятых и безработных неизменно: 98% против 2%. Мужские и женские модели динамики состава занятых в экономике и безработных совпадают.
В 2007 году по сравнению с 1995 годом в структуре состава экономически активного населения по полу произошли следующие значимые изменения:
- доля занятых в экономике мужчин и женщин выросла, а доля безработных сократилась на 8,5 процентных пункта,
- численность безработных, зарегистрированных в государственных службах занятости, сократилась на 1,8 процентных пункта,
- безработные женщины чаще встают на учет в государственные службы занятости, чем безработные мужчины.
Наблюдается тенденция уменьшения численности безработных, зарегистрированных в государственной службе занятости. В 1995 году из 10,6% безработных было зарегистрировано лишь 2,3%; в 2007 году из 2,1% – 0,5%.
Став безработными, женщины чаще мужчин легализуют свой статус. До 2000 года наблюдалось сокращение официально зарегистрированных безработных мужчин и женщин, далее их количество оставалось практически неизменным. Подавляющему большинству безработных мужчин и женщин, обратившихся в службы занятости, назначалось пособие по безработице. В 1995 году из 2,3% пособие получили 2,0%, в 2007 году из 0,5% – 0,4%.
Поскольку большее число безработных женщин вставало на учет в службы занятости, постольку и большему же их числу назначалось пособие по безработице.
Дополнительным источником информации о состоянии рынка труда являются аналитические материалы крупных, часто он-лайновых, рекрутинговых компаний. Правда следует иметь в виду, что их услугами пользуются, в основном те, кто занят поиском работы в сфере среднего и высшего квалификационного уровня. И тем не менее… Вот некоторые результаты.
Петербургское представительство компании HeadHunter – HeadHunter:Санкт-Петербург (spb.hh.ru) провело итоговое исследование спроса и предложения на рынке труда Санкт-Петербурга за 2007г.12
Оказалось, что наиболее востребованы в 2007г. были специалисты из сферы продаж и торговли. Именно в этой сфере размещалось в 2007 году около 16% всех вакансий. На 2-м месте и 3-м месте «рейтинга востребованности» оказались IT-шники и специалисты сферы бухгалтерии и финансов предприятия.
Те же «продажники» стали в 2007 г. специалистами, наиболее склонными к смене места работы. Значительно менее активно размещали свои резюме сотрудники бухгалтерии и финансовых отделов на предприятиях, а также специалисты сферы маркетинга и рекламы.
Что касается конкретных профессий, обладатели которых имели наилучшие шансы на быстрое трудоустройство, то ими стали менеджеры по продажам и торговые представители. Не менее востребованы были и остаются бухгалтера, а также квалифицированные программисты. Значительное место в структуре спроса на рынке труда Санкт-Петербурга занимали вакансии инженеров в строительстве, на производстве, в телекоме.
Наибольшие трудности вызывало у работодателей Санкт-Петербурга закрытие вакансий в сфере строительства и недвижимости. Именно в этой профобласти соотношение предложения (т.е. специалистов, находящихся в активном поиске работы) и предложения (вакансий, размещенных работодателями) было наименьшим. Не менее высокая конкуренция за квалифицированный персонал наблюдалась в 2007 г. в сферах информационных технологий/телекома, а также страхования.
Специалисты/Профессии, наиболее востребованные работодателями в 2007г.
1. Менеджер по продажам/Торговый представитель
2. Бухгалтер/Главный бухгалтер
3. Программист/Разработчик ПО
4. Инженер-строитель/Главный инженер/Инженер-сметчик
5. Секретарь/Делопроизводитель/Офис-менеджер/Персональный ассистент
6. Проектировщик/Архитектор
7. Системный администратор
8. Финансовый аналитик
9. Инженер на производстве/Инженер-технолог/Инженер-конструктор/Инженер-механик/Инженер ПТО и т.п.
10. Экономист
Что же касается гендерного измерения, то, как показывают данные исследования13, наиболее активны в поиске работы те жители округа, которые находятся в возрасте от 20 до 45 лет. Они практически всегда готовы рассматривать новые предложения и менять места.
Однако если рассматривать итоги более подробно, легко заметить значительные отличия в возрасте претендентов на вакансии среди мужчин и женщин.
Во-первых, соискателей-женщин гораздо больше в возрастном диапазоне от 20 до 30 лет (71% против 58% у мужчин).
Во-вторых, мужчины гораздо чаще размещают резюме, будучи в возрасте старше 45 лет: если претендующих на работу женщин всего 3% от общего числа соискателей, то мужчин, по меньшей мере, вдвое больше (7%).
В-третьих, мужская часть соискателей Северо-Западного региона страны менее активна в возрасте 20-25 лет, однако услуги тех специалистов-мужчин, которые находятся в возрасте 30-35 лет, представлены на рынке труда значительно шире.
По всей вероятности, такая ситуация объясняется смещением социальных функций женщин. Сейчас, в отличие от недавнего прошлого, 20-летние представительницы прекрасного пола нередко заняты исключительно карьерой. Лишь потом, перешагнув порог 30 лет и добившись достаточно прочного профессионального и материального положения, они выходят замуж, обзаводятся детьми, и, как следствие, их активность на рынке труда резко снижается.
Данные исследования говорят о том, что общий образовательный уровень соискателей в СЗФО довольно высок вне зависимости от пола: около 80% из них имеют высшее и 13% - неполное высшее образование.
Исторически сложилось мнение, что лучшая работа для женщин связана с людьми. На самом деле соискательницы Северо-Запада России опровергают это мнение, отдавая предпочтение сфере, в которой проявляются иные классические женские качества: терпение и усидчивость.
13% соискательниц округа, размещая резюме, выбрали отрасль, связанную с управлением и финансами (среди мужчин таких нашлось всего 4%). На втором месте по популярности у женщин сфера маркетинга, рекламы и PR. По данным HeadHunter:Санкт-Петербург, в ней хотели бы работать 12% соискательниц. Третье место прочно занимают вакансии секретаря, персонального помощника, офис-менеджера и делопроизводителя. Впрочем, незначительно уступают им по количеству резюме женщин, занятых в сфере продаж, работающих менеджерами по персоналу и тренерами.
Что касается высшего менеджмента, то такие должностные позиции в компаниях занимает лишь 1% женщин, а среди мужчин этот показатель достигает почти 6%.
Среди мужской части соискателей Северо-Западного федерального округа преобладают IT-специалисты (16%), специалисты в области продаж (18%) и производственники (11%).
Вместе с тем есть и сферы экономики, в которых представители сильного пола явно отдали пальму первенства женщинам. Так, среди ищущих работу в сфере юриспруденции женщин вдвое, а в туризме – вчетверо больше.
Вместе с тем аналитики отмечают, что в последнее время активно ведется перераспределение сфер деятельности по половому признаку. В настоящее время сугубо мужских или женских профессий практически не осталось, так как все они успешно осваиваются представителями обоих полов.
1.5. Безработица
Численность безработных женщин в Санкт-Петербурге выше числа безработных мужчин.
В 2007 году по сравнению с 2006 годом численность безработных мужчин снизилась на 3 тысячи, а женщин – на 4,1 тыс.человек. Несмотря на большее уменьшение численности безработных женщин, гендерные диспропорции в безработице сохраняются. В 2007 году женские и мужские контингенты составляли соответственно среди безработных 31,8 и 24 тысячи человек.
В последние десятилетия в Санкт-Петербурге активно развивается старение населения. Доля пожилых и старых в женском населении выше, чем в мужском. Этот процесс сказывается и на структуре безработных. Контингенты безработных женщин старше, чем соответствующие группы мужчин. Средний возраст безработных женщин Санкт-Петербурга был выше, за исключением 2004-2005 годов (рис.1.5.1.).
В 2007 году средний возраст безработных мужчин был 29,5 лет, а безработных женщин – 32,2 года.
Обращает на себя внимание омоложение безработицы, начавшееся с 2004 года, связанное с вступлением в трудоспособный возраст многочисленного поколения, родившегося в середине 1980-х годов (рис. 1.5.2).
Особенно резкое изменение в возрастной структуре безработицы происходило в 2007 году. Причем у женщин оно проявилось в большей степени, чем у мужчин. Средний возраст безработных женщин в 2007 году по сравнению с 2006 г. снизился на 5,4 года, в то время как у мужчин он уменьшился только на 4 года.
При общем омоложении безработицы, женские контингенты сохранили больший удельный вес средних и старших возрастных групп в своем составе. В 2007 году среди безработных-мужчин молодежь в возрасте до 30 лет составляла 64,5%, а среди безработных женщин – чуть больше половины, 53,8 %.
Более тонкий анализ уровня женской безработицы показывает, что, начиная с 2004 года, во всех возрастных группах экономически активного населения она выше, чем в соответствующих возрастных группах мужского населения (рис 1.5.3.)
До 2004 года эта ситуация у безработных женщин фиксировалась только в возрастных группах старше 40 лет. После 2004 года до настоящего времени она распространилась на все возрастные группы женщин – от молодых до старых.
Безработные женщины Санкт-Петербурга имеют более высокий уровень образования по сравнению с безработными мужчинами. В 2000-2007 гг. доля безработных женщин с высшим и средним профессиональным образованием была, за редким исключением, выше, чем у безработных мужчин (рис. 1.4.4. и 1.5.5.).
В этот же период наблюдалась в основном повышенная доля мужчин со средним общим образованием и, соответственно, более низкий процент женщин с этим уровнем образования среди безработных (рис. 1.5.6.).
Характерно, что среди безработных женщин гораздо больше тех, кто уже имел опыт работы. Так, по данным выборочных обследования населения по проблемам занятости в Санкт-Петербурге в 2007 году пятая часть (21,7 %) безработных мужчин не имела ранее работы. У женщин эта доля составляла только 13,7 %. Подавляющая часть безработных женщин (83,6 %) уже имели опыт работы, и лишились ее либо в связи с высвобождением, сокращением штатов, ликвидацией предприятия и собственного дела (25,9 %), либо в связи с увольнением по собственному желанию (34,5 %). Это является косвенным подтверждением сложившейся практики на рынке труда. Любые негативные изменения отражаются, прежде всего, на работниках-женщинах, которые лишаются работы.
При поиске работы безработные женщины в большей мере, чем мужчины, использовали такие способы как обращение в государственную службу занятости или к друзьям, родственникам и знакомым. Мужчины чаще пользовались обращениями в коммерческую службу занятости, либо непосредственно к администрации и работодателю, а также подачу объявлений в печать и отклик на объявления.
Среднее время поиска работы безработными женщинами Санкт-Петербурга в 2007 году был несколько меньше, чем у мужчин – 4,8 месяцев против 5,1 месяца. При этом почти половина женщин (46,3 %) оставили последнее место работы до полугода назад, а у мужчин эта категория составила 38,7 %. То есть к ситуации, связанной с потерей работы, женщины адаптируются быстрее, чем мужчины.
Таким образом, по сравнению с мужчинами, женщины Санкт-Петербурга имеют более высокий уровень безработицы, которая наблюдается во всех возрастных группах – молодых, средних и пожилых. Любые изменения на рынке труда сказываются, прежде всего, на работающих женщинах. Хотя адаптивные возможности женщин к потере работы выше, значительным тормозом в дальнейшем трудоустройстве является возраст женщин, поскольку возрастная структура женского населения в большей мере охвачена процессом старения.
1.6. Заработная плата
Необходимо отметить, что проблема неравенства в оплате труда мужчин и женщин актуальна во всем мире. Независимо от состояния экономики и развития общественных отношений, практически везде доходы женщин меньше доходов мужчин. Средний мировой показатель отношения оплаты труда женщин к заработной плате у мужчин составляет 65%.
В соответствии со статистикой ООН минимальное соотношение доходов по полу (1:3) наблюдается в развивающихся странах: Египет, Пакистан, Мексика, Чили. Менее половины от уровня доходов мужчин получают женщины в странах с развитой экономикой, таких как Япония, Бельгия, Италия, Испания. На постсоветском пространстве соотношение лучше: Эстония, Словакия, Молдавия, Литва, Польша, Словения — 62-67%, что сопоставимо с ситуацией в России. Из общего ряда выделяются Финляндия, Дания, Швеция — здесь доходы женщин достигают более 70% от доходов мужчин. Например, в Швеции заработная плата женщин составляет в среднем 80% от зарплаты мужчин.
Но если говорить о России, то в сфере занятости существующее гендерное неравенство связано с трудовым законодательством (например, с ограничениями занятости женщин во вредных условиях труда), дискриминационными практиками и стереотипами, принятыми в обществе. В силу последнего фактора в России трудовая карьера женщин чаще прерывается неоплачиваемыми/нестраховыми периодами (отпуск по уходу за малолетним ребенком, временная нетрудоспособность по уходу за больными и др.). На крупных промышленных предприятиях женщины чаще всего занимают места низового инженерно-управленческого персонала. Нередко женщины и мужчины начинают с одинакового образовательного уровня, но в дальнейшем женщины отстают по квалификации на два-три разряда, что связано с периодом рождения и воспитания детей. А результатом всего этого становится различная оплата труда.
По данным ВЦИОМ, мужчины находятся в лучшем положении, чем женщины, когда речь идет о практических возможностях получать достойную зарплату. Именно к такому выводу пришло 90% участников вопроса общественного мнения. По статистике 2006 года, среднемесячная заработная плата женщин составляет лишь чуть более 65% среднемесячной заработной платы мужчин. Даже в бюджетных отраслях с невысоким уровнем оплаты труда заработная плата мужчин выше, чем у женщин, поскольку они занимают большинство руководящих должностей (например, в системе здравоохранения мужчины преобладают среди главных врачей, заведующих отделениями, ведущих специалистов). Сложившаяся в обществе ситуация приводит к тому, что ожидания женщин уже заведомо занижены: в среднем 55% руководителей согласились с утверждением, что женщины соглашаются на более низкую оплату труда.
При этом гендерные различия в уровне дохода существуют не только в отраслях с «мужским» профилем работы, но даже там, где занят преимущественно «слабый» пол.
Женщины, например, преобладают в таких отраслях, как связь (67,7%), проектные организации (61,7%), торговля (75,3%), сфера общественного питания (75,6%), операции с недвижимостью (61,5%), общая коммерческая деятельность (79,9%), здравоохранение (85,6%), образование (82,3%), культура (75,7%), наука (58%), общественные объединения (56,5%), но при этом оплата их труда остается ниже, чем у мужчин.
Превышение наблюдается только в двух отраслях: розничная торговля (на 10%) и управление (на 14%). Мужчины доминируют в сферах государственного управления, экономической, финансовой, научной элите общества. Несмотря на то, что уровень образования среди занятых мужчин несколько ниже, чем среди занятых женщин, они сосредоточены в отраслях с традиционно высокой оплатой труда: в тяжелой промышленности, добыче полезных ископаемых, на строительно-монтажных работах, на транспорте.
Гендерный разрыв в заработной плате существенно не менялся на протяжении последних 15 лет. В России в этот период времени с1990-2005 гг. заработная плата женщин по отношению к заработной плате мужчин колебалась в коридоре 60-70%.
Принципиально ситуация не изменилась: чем выше уровень оплаты в отрасли, тем ниже доля женщин, работающих в данной отрасли.
Средняя заработная плата женщин в целом по обследованным14 видам экономической деятельности составила 63% от средней заработной платы мужчин, при том, что по видам экономической деятельности данное соотношение колеблется в интервале 64-89%. (См.: рис. 1.6.1.)
Это объясняется преобладанием занятости женщин в низкооплачиваемых видах экономической деятельности. В частности, в образовании 79% работников составляют женщины, здравоохранении и предоставлении социальных услуг – 84%.
По всем категориям персонала обследованных организаций средняя заработная плата мужчин превышает среднюю заработную плату женщин. Так, в группе руководителей заработная плата женщин составила 62% от уровня заработной платы мужчин. Это соотношение колеблется в зависимости от вида экономической деятельности: от 55% в организациях, осуществляющих деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта до 89% в организациях, осуществляющих производство и распределение электроэнергии, газа и воды.
В большинстве видов экономической деятельности среди специалистов соотношение заработной платы женщин и мужчин находится в интервале 70-80%, среди рабочих оно колеблется от 60% на транспорте и связи до 92% в образовании, у других служащих - от 72% до 91%.(См.: рис. 1.6.2.)
Заработная плата (без единовременных, годовых и разовых выплат) женщин по всем укрупненным профессиональным группам была ниже уровня заработной платы мужчин в среднем на 34%. Отношение уровня заработной платы женщин к уровню заработной платы мужчин колеблется от 60% среди специалистов среднего уровня квалификации до 82% среди неквалифицированных рабочих. Доля тарифного заработка в заработной плате женщин выше, чем в заработной плате мужчин по всем укрупненным группам работников (кроме работников, занятых подготовкой информации, оформлением документации, учетом и обслуживанием, и неквалифицированных рабочих) обследованных организаций – на 2-6 процентных пункта. (См.: рис. 1.6.3.)
Рис. 1.6.2. Отношение средней заработной платы женщин к средней заработной плате мужчин по категориям персонала.
Россия (октябрь 2007)
Рис. 1.6.3. Численность занятых в экономике по полу и занятиям в 2007 г. (на конец ноября; тыс. человек)
Результаты ряда исследований рынка труда России, проводившихся кадровым холдингом АНКОР в течение 2007 г. на территории 26 городов (по восьми городам, наиболее репрезентативным для своих федеральных округов: Москва (Центральный ФО), Санкт-Петербург (Северо-Западный ФО), Воронеж (Центральный ФО) Нижний Новгород (Поволжский ФО), Краснодар (Южный ФО), Екатеринбург (Уральский ФО), Новосибирск (Сибирский ФО) и Владивосток (Дальневосточный ФО))15:
На российском рынке труда в 2007 г. продолжились тенденции развития, наблюдавшиеся и в предыдущие годы. Усиление кадрового голода в стране связано с целым рядом причин — от демографического кризиса до повышения конкуренции среди организаций-работодателей. Дефицит квалифицированного персонала в сочетании с растущим спросом является основной проблемой всех игроков на рынке труда, и можно утверждать, что сегодня компании вынуждены работать в условиях рынка кандидата, а не рынка работодателя.
В этой связи работодатели все чаще сталкиваются с таким явлением, как завышенные зарплатные и карьерные ожидания соискателей. Например, 57% кандидатов, обращавшихся в 2007 г. в кадровый холдинг АНКОР, одновременно рассматривали еще два-три предложения о работе, а 43% соискателей при смене работы ожидали повышения своего дохода на 40-50%.
В прошлом году ситуация приобрела более острый характер не только в Москве и Санкт-Петербурге — традиционных центрах экономического развития, но и во многих других городах России, вследствие чего наблюдалось постепенное сближение уровней зарплаты в столицах и регионах нашей страны. Также работодатели отмечали опережающий рост зарплатных ожиданий кандидатов. Более того, темпы повышения уровня заработной платы в некоторых регионах России по сравнению с предыдущими годами были заметно выше, чем в Москве, что говорит о высокой динамике развития регионального рынка труда, особенно в секторе ритейла, банковской сфере, сферах недвижимости, девелопмента и логистики.
К сожалению, отмечались не только высокие зарплатные ожидания кандидатов в регионах, но и низкий уровень профессионализма специалистов, а, кроме того, несущественность для них таких факторов, как известность бренда компании, официальное оформление в штат и «белая» схема оплаты труда. Как следствие, многие компании выразили готовность релокировать своих сотрудников в регионы, а значит, обеспечить им процесс переезда в другой город. В свою очередь, и сами сотрудники изъявляли желание отправиться на заработок в регион с целью получить возможность быстрого карьерного роста или участия в интересном проекте.
В 2007 г. во всех регионах отмечена достаточно ровная динамика роста уровня заработных плат. Так, было проанализировано изменение зарплат ряда специалистов на позициях, которые характерны практически для каждой компании, независимо от ее размера и сферы деятельности, Результаты показали продолжение процесса планомерного сокращения разницы в уровне оплаты труда между регионами и столицей. На рынках труда в большинстве городов уровень заработных плат составляет порядка 60% от московского, Самые высокие заработные платы наблюдаются в Санкт-Петербурге и Владивостоке (89,6% и 72,8% от уровня московских зарплат соответственно), а самые низкие — в Ярославле и Воронеже (44,5% и 40,4% от уровня московских зарплат соответственно).
Тем не менее, исключением из этого правила являются руководящие позиции — уровень вознаграждения в данном случае практически сопоставим с московским. Примерно таким же образом складывается ситуация и с узкопрофильными специалистами, численность которых на рынке крайне мала. Причина этого — достаточно благоприятный инвестиционный климат в России, побуждающий компании разворачивать свою деятельность в регионах. Острый дефицит необходимых кадров на местах часто заставляет компании релокировать отдельных специалистов и менеджеров высшего звена либо из других городов, либо из Москвы и Санкт-Петербурга. В этом случае уровень заработной платы данных сотрудников однозначно превышает региональный и, более того, может быть выше столичного.
Рассмотрим категорию «торговый представитель» (поскольку уровень компенсации на данной позиции отражает тенденцию общего уровня заработных плат). Наиболее близкие города по уровню дохода в данной категории — Санкт-Петербург и Москва.
Что касается позиции более высокого уровня в этой же сфере — регионального менеджера (Area Sales Manager), то здесь складывается совершенно иная ситуация: пик уровня заработной платы отмечается в Екатеринбурге, Новосибирске, а также Санкт-Петербурге. Такие показатели связаны с активной экспансией бизнеса в регионы, а следовательно, многие ключевые позиции в продажах занимают релокированные из столичных городов сотрудники, что влечет за собой дополнительные выплаты. Высокий уровень заработных плат в Санкт-Петербурге связан еще и с тем, что география зон ответственности может включать не только северную столицу, но и весь Северо-Западный регион.
В категории «административный персонал» наблюдается близость уровней заработной платы в Санкт-Петербурге и Москве, а также достаточно высокие зарплаты в некоторых других регионах. Однако, что касается позиций начального уровня (например, секретарь), то здесь отмечается значительный разрыв в уровнях оплаты труда между Москвой и остальными городами. Сближение уровней заработной платы в Санкт-Петербурге и Москве объясняется индустриальным бумом в северной столице и ленинградской области, а также дефицитом производственных специалистов.
Также очевиден высокий уровень оплаты труда производственных специалистов в Нижнем Новгороде и Новосибирске, обусловленный тем, что в этих городах активно развивается производственная сфера — спрос на промышленных специалистов от грузчиков до руководителей предприятий уже достиг критической точки.
Москва является лидером запросов только по административному персоналу. Это подтверждает данные о самом высоком уровне заработной платы на этой позиции в столице по сравнению с другими городами.
В банковском секторе наблюдается активность во всех городах, что связано с потребностью в специалистах начального уровня в сфере розничного кредитования для банков, а также с высоким спросом на финансовых клерков в области корпоративных финансов практически во всех регионах. В сфере продаж отмечается повсеместная активность. Менеджеры по продажам — это, как правило, первые кандидаты на релокацию, а значит, уровень их заработной платы будет выше в местах релокации, т. е. в разных регионах России.
Производственные специалисты примерно одинаково востребованы во всех городах, что свидетельствует об очень благоприятном инвестиционном климате для производителей в большинстве регионов.
В сфере логистики по понятным причинам (наличие морского порта) лидирует Санкт-Петербург; специалисты по маркетингу востребованы в городах с наиболее развитой бизнес-инфраструктурой (Новосибирск, Екатеринбург), куда активно вкладывают средства западные инвесторы. Розничные специалисты одинаково необходимы во всех городах (особенно во Владивостоке). Несмотря на то что в настоящее время ниша продуктовых магазинов во Владивостоке занята местными сетями, приход западных компаний ожидается в недалеком будущем.
Высокий спрос на финансовых специалистов во всех регионах связан с улучшением микроэкономической ситуации в России и необходимостью усиления финансовой функции во всех отраслях бизнеса. Абсолютными лидерами по востребованности среди работников финансовой сферы являются аудиторы, т. к. отмечается стремительный рост слияний и поглощений на российском рынке, а каждая сделка такого рода требует аудиторского сопровождения.
Говоря о зарплатах специалистов, нельзя не затронуть тему льгот.
Если мобильные телефоны и машины практически во всех городах становятся неотъемлемым инструментом рабочего процесса, то с добровольным медицинским страхованием (ДМС) ситуация складывается по-разному: ДМС как льгота в основном представлена только в столицах, во многих других регионах даже ОМС (обязательное медицинское страхование) до сих пор расценивается как льгота из-за действия «серых» схем оплаты труда.
В отношении такой льготы, как предоставление предприятием ссуд, наблюдается обратная закономерность. Это связано в первую очередь с высоким уровнем развития сферы розничного потребительского кредитования, что позволяет сотрудникам получать кредит в банке, не прибегая к помощи компании-работодателя16.
Петербургское представительство компании HeadHunter – HeadHunter:Санкт-Петербург (spb.hh.ru) провело 17.12.2007 итоговое исследование зарплат, предлагавшихся специалистам Санкт-Петербурга в 2007г.
Результаты исследования были сформированы на основе вакансий компаний-работодателей и резюме соискателей, размещенных на сайте HeadHunter (hh.ru) (около 60 000 вакансий и более 1400 000 резюме).
Средняя заработная плата по Санкт-Петербургу в 2007 г. (по медиане) составила 24000 руб.
При этом, оклады наиболее востребованных специалистов составили:
| | Средняя з/п по медиане, руб. в мес. |
| Менеджер по продажам | 26000 |
| Бухгалтер/Главный бухгалтер | 22000/32000 |
| Программист/Разработчик ПО | 33500 |
| Инженер-строитель/Главный инженер/Инженер-сметчик | 37000 |
| Секретарь | 17000 |
| Проектировщик/Архитектор | 35000 |
| Системный администратор | 28500 |
| Финансовый аналитик | 41000 |
| Инженер ПТО | 33000 |
| Экономист | 25000 |
Работая на одинаковых должностях с мужчинами, женщины традиционно получают меньшую заработную плату. Эта ситуация стала настолько привычной (причем не только в России, но и в других странах мира), что представительницы слабого пола, устраиваясь на работу, соглашаются на зарплату, не отражающую реальный уровень их квалификации. По данным Head-Hunter:Санкт-Петербург, лишь 19% женщин претендовали в 2007 году на зарплату от 37 тыс. рублей. При этом доля мужчин, запрашивающих подобный уровень дохода при поиске работы в Северо-Западном регионе нашей страны, - около 44%.
Хорошо заметны отличия в зарплатных предпочтениях и среди тех, кто оценивает свои услуги по максимуму. Так, почти 2% соискателей мужского пола намерены трудиться за вознаграждение не менее чем в 125 тыс. рублей ежемесячно. Среди женщин таких насчитывают всего 0,4%... Одновременно на самую меньшую оплату труда (до 12 тыс. рублей в месяц) претендуют почти 11% представительниц слабого пола, а среди мужчин таковых находится только 4%.
Если оценивать ситуацию в целом, то зарплатные аппетиты мужской части претендентов на вакансии примерно на 15-20% выше, чем у женской. Не случайно многие работодатели, принимая на работу специалистов, нередко отдают предпочтение 30-40-летним женщинам. Зачастую они трудятся значительно лучше и меньше подвержены негативным привычкам. К тому же на них можно сэкономить...
По данным выборочного обследования, проведенного Петростатом в октябре 2007 года, выяснилось, что почти по всем категориям персонала обследованных организаций средняя заработная плата мужчин превышает среднюю заработную плату женщин (См.: Таблица 1.6.3. Приложения и Рисунки 1.6.4., : 1.6.5., 1.6.6., 1.6.7., 1.6.8.).
Лишь среди специалистов высшего уровня квалификации у женщин-специалистов в области права оказалась одинаковой с мужчинами, женщины-преподаватели в средней школе зарабатывали в среднем на 5,2% больше мужчин-преподавателей (см: рис 1.6.5.)
«Обзор заработных плат, компенсаций и льгот» компании АВЕНИР (ноябрь 2007), в котором приняли участие 120 иностранных и российских компаний, а также более 5 600 соискателей работы из Санкт-Петербурга и Москвы, показал, что разница в оплате труда мужчин и женщин в среднем составляет от 20 до 35% в пользу сильного пола.
Когда разница обусловлена характером выполняемых работ, это понятно и очевидно, так как существуют специфичные должности, традиционно считающиеся «женскими» и «мужскими». Так, например, если рассматривать рабочие профессии, абсолютно логично, когда женщинам, выполняющим более легкую работу, платят зарплаты ниже, чем мужчинам, работа которых связана с тяжелым физическим трудом. Но в России по-прежнему существует разрыв в доходах между мужчинами и женщинами, работающими на одинаковых должностях и выполняющих аналогичные функции.
Так, например, если рассматривать «женские» профессии (офис-менеджеров, личных ассистентов руководителей, секретарей), наибольший разрыв в уровне заработных плат наблюдается на позиции офис-менеджер. Как показало исследование компании АВЕНИР, соотношение опрошенных в Москве офис-менеджеров женщин и мужчин составило соответственно 91% и 9%. Однако даже у этих 9% мужчин средний зафиксированный уровень дохода оказался в 1,5 раза выше, чем у женщин (соотношение доходов составило 48 150 руб./мес. к 33 000 руб./мес. соответственно). В Санкт-Петербурге среди личных ассистентов руководителей было опрошено 6% мужчин и 94% женщин. Доход мужчин на этой должности составил 1,3 дохода женщин (соотношение доходов составило 29 380 руб./мес. к 23 300 руб./мес. соответственно).
Для женщин-руководителей, несмотря на то, что они имеют хорошее образование, профессиональные навыки и занимают соответствующие должности наравне с мужчинами, показатель несправедливого распределения дохода также высок. Так, в Санкт-Петербурге было опрошено примерно равное количество женщин и мужчин директоров по продажам (47% и 53% соответственно), и их доходы различались всего в 1,1 раза (соотношение доходов составило 58 330 руб./мес. у мужчин и 51 945 руб./мес. у женщин).
В целом тенденция такова, что на уровне специалистов, где большее значение играют технические знания и навыки, разница в доходах мужчин и женщин меньше, чем на уровне среднего и высшего менеджмента. Так, если в среднем разница в доходах на уровне специалистов составляет от 0,8 до 1,2 раза, то на руководящих должностях её среднее значение колеблется уже до полутора, а иногда и до 1,7 – 1,8 раз.
По мнению аналитиков компании АВЕНИР, несмотря на повышение внимания правительства к финансовому положению женщин, планирующих рождение ребёнка, кардинального изменения в ситуации с зарплатами женщин вряд ли можно ожидать. Меры, предпринятые на настоящий момент, касаются лишь увеличения социальных пособий, но не оказывают влияния на уровень выплачиваемых компаниями заработных плат. И хотя можно сказать, что в обществе в целом растёт уровень озабоченности неравным финансовым положением женщин в сравнении с мужчинами, динамика этого процесса не ярко выражена, и изменений подходов бизнеса к обеспечению равных возможностей женщинам и мужчинам не происходит.
Стабильность и значительный уровень гендерной профессиональной сегрегации в России делает задачу сокращения профессиональной сегрегации дорогостоящей и неисполнимой (надо переместить довольно значительный процент женщин и мужчин для подобного сокращения – индекс отраслевой сегрегации около 30%, профессиональной – около 50%17). Кроме того, если принять во внимание тот факт, что профессиональная сегрегация – это не следствие дискриминации, а в большей степени свободный выбор самих работниц и работников, то политика сокращения профессиональной сегрегации может оказаться не только дорогой, но и вредной.
Гендерный разрыв в оплате труда не обязательно является отражением рыночных факторов или квалификационных требований, но может быть отражением различий в правах, слабых позиций в коллективных переговорах, незначительного социального капитала, стереотипов и предвзятости в отношении качества и количества женского труда. Подобные институциональные факторы действовали длительный исторический период, и без государственной политики по преодолению действия этих факторов не решить проблему гендерного разрыва в заработках, поскольку он в значительной степени связан с прямой и косвенной дискриминацией женщин на рынке труда.