Требования к уровню освоения содержания курсаСодержаниеСоциально-психологические аспекты экономических, технологически, и социальных проблем организации3. Место психолога в организацииИсследовательская (экспертная).Консультационная функция.Педагогическая и просветительская функция.Организация - это группа людей, деятельность которых координируется для достижения общих целейСуществуют следующие организационные структурыДивизионалышя структура.Адаптивные структурыНеофициальная структура организацииСоциально-экономическая структура организации5. Система взаимоотношений а организацииСистема взаимоотношений по горизонтали.Принципы «горячей плиты»Организационная культураПоддерживаемые ценностиОсновные скрытые убежденияТипы организационной культуры (Ф. Трампенарс)6. Общение и коммуникации в организацияхФормальные типологии: группа руководителя, рабочая (целевая) группа, комитет. Неформальные типологии: Сейлз, Мейо, Уманский.8. Понятие социально-психологического климатаВ определении климата имеется аналогия географическому климату. Выделяются дваСПК влияетНа СПК влияютКлиматические возмущенияМетоды изучения9. Инновации в организацияхЭтапы процесса нововведенийПсихологические факторы иннноваций.10. Технологии работы с персоналом1. Аттестация персонала.2. Подбор и расстановка персонала3. Подготовка руководителей, повышение их профессиональной и управленческой культуры.4. Совершенствование управления коллективом.5. Сокращение персонала.11. Индивидуальная карьераМетодика изучения карьерных ориентацииМежгрупповой конфликт.Внутригрупповой конфликтМежличностный конфликтВнутриличностный конфликт.Перечень примерных контрольных вопросов и заданий для самостоятельной работыТема 7 Условия образования малых групп. Групповые процессы. Групповые состояния. Групповые эффекты. Стадии развития групп. Тема
