Geum.ru

Региональной Конференции «кадры 2010»

Вид материалаДокументы

Содержание


В первой секции с докладами выступили
На третьей секции «Мотивация и удержание персонала»
Четвёртую Региональную Конференцию «КАДРЫ 2011».
Подобный материал:


Пост релиз Третьей Региональной Конференции «КАДРЫ 2010»

21-го октября в Новосибирске в конференц - зале Сибирской Академии Государственной Службы прошла Третья Региональная Конференция «КАДРЫ 2010», организатором которой, выступил Центр «СУПЕРКАДРЫ».

Конференция «КАДРЫ 2010» уже успела завоевать репутацию серьёзного и интересного мероприятия.

На открытии, директор Центра «СУПЕРКАДРЫ», Сигневич Светлана Анатольевна, подчеркнула значимость Конференции как мероприятия, на котором происходит обмен опытом, предоставляется возможность увидеть, что происходит на рынке труда, проанализировать, как будут развиваться технологии в области человеческих ресурсов, найти новые подходы для увеличения эффективности работы с персоналом.

В Третьей Региональной Конференции приняли участие владельцы, руководители, HR-директора и менеджеры ведущих компаний Новосибирска, Томска, прозвучало 12 докладов, каждый из которых был интересным, вызывал вопросы и дискуссии.

Конференция была разделена на 4 тематические секции: в первой секции обсуждались проблемы рынка труда, ситуации и тенденции.

В первой секции с докладами выступили:

Ирина Куривчак – руководитель информационной службы ИД «Работа для Вас», Леонид Мухин – директор Центра содействия трудоустройству выпускников Томского Государственного Университета и Анна Хохлун – исполнительный директор «еРабота»

За докладами и обсуждениями первой секции следил журналист Еженедельной Экономической газеты «ЭПИГРАФ» - Юрий Лобанов:

На рынке труда Новосибирска новая ситуация: соискатели снова хотят высокую «белую» зарплату, соцпакет и другие блага.

Работодателю тоже снова стали нужны сотрудники, но требования и условия оплаты не совпадают с предложениями кандидатов.

Сложившийся дисбаланс – еще цветочки, настоящий кадровый голод начнется через несколько лет: на рынок выйдет поколение, рожденное в демографической яме начала 90-х, пришли к выводу участники конференции «КАДРЫ-2010».

Оживающей экономике нужно больше людей, причем срочно: нужно успеть заработать, пока не закончился рост. Количество вакансий этой осенью на job-сайтах выросло на 30% по отношению к лету-2010 и на 45%, чем год назад, подсчитала Ирина Куривчак, руководитель информационной службы ИД «Работа для Вас».

Закрывать вакансии нечем: количество резюме на сайтах выросло только на 7% в сентябре по сравнению с июнем 2010 года.

Квалифицированных сотрудников мало во всех сферах, жалуются работодатели.

«Такое ощущение, что администратором собирается быть каждый второй», – говорит исполнительный директор сайта «еРабота» Анна Хохлун.

Рынку секретари и бухгалтеры не нужны, говорит статистика «Работы для Вас». К осени 2009 года больше всего выросла потребность в работниках сферы логистики (в 1,7 раза), общепита (в 1,5 раза) и IT (в 1,4 раза). В 2 раза больше вакансий прислали банки и строители. Сильнее всего в сентябре 2010-го увеличилось количество вакансий менеджеров по продажам, торговых представителей, мойщиков, уборщики, грузчиков, упаковщиков.

На рынке очень не хватает опытных активных «продажников» с клиентской базой. Продавать новосибирские соискатели не хотят: это работа, которая ассоциируется с постоянными стрессами и длительным периодом работы «в пустоту», говорят эксперты.

Незначительно увеличилось количество вакансий юристов, топ-менеджеров, бухгалтеров, специалистов по кадрам, маркетологов и pr-специалистов – здесь по-прежнему переизбыток, говорят кадровики.

Сложнее всего сейчас найти инженера-электрика, механика, фрезеровщика – квалифицированных работников мало, и они хотят высокую зарплату.

Сложно найти любых рабочих, грузчиков, линейный персонал в сферу обслуживания, говорит исполнительный директор сайта «еРабота» Анна Хохлун.

ЦСТВ ТГУ создан в 2002 году и является частью системы содействия трудоустройству выпускников России. Система формировалась в 2001 – 2004 годах и объединяет в настоящий момент более 1000 ЦСТВ вузов и ссузов во всех регионах России под руководством Межрегионального координационно-аналитического центра (МКЦ) в МВТУ им. Н.Э. Баумана.

Во второй секции – «Поиск и подбор персонала» с докладами выступили:

Макарова Жанна, менеджер по персоналу ГК Образовательные проекты, г. Новосибирск, она говорила о сложностях в подборе и адаптации менеджеров активных продаж; Ольга Давыдова, менеджер по персоналу компании «Азофт» поделилась своими знаниями подбора персонала в области IT. Тонконог Владимир, директор и владелец «Мир Эспрессо» рассказал о принципах подбора продавцов в своей компании.

На третьей секции «Мотивация и удержание персонала»

опытом поделились Яна Мартьянова - HR-менеджер макрорегиона "Сибирь" TELE 2, Мацокин Павел, ООО «Параллелз», Анна Шипунова и Елена Трофимова из группы экспертов ритейла - praktic.um. Участникам была предоставлена возможность прослушать, оценить и обсудить различные взгляды на мотивацию персонала и его удержание. Как может выглядеть система премирования сотрудников, что важно понимать и знать о своей компании мотивированному сотруднику, а также к каким советам лучше прибегнуть руководитель, если он не хочет потерять лояльность своих сотрудников.

В четвертой заключительной секции Конференции

докладчики говорили о методах повышения производительности труда. Янов Игорь, директор ООО «СЭЙВУР - Консалтинг» рассказал о подходах и технологиях в области повышения производительности труда на примерах различных производственных предприятий. Татьяна Сокольникова, исполнительный директор МО «Аргумент», г. Томск, сделала интересный доклад по инновационным подходам к деятельности компании. Марина Гуляева, директор сибирского офиса ГК «Инталев» поделилась своим опытом и технологиями повышения производительности труда.

Конференция была информационно насыщенной, доклады вызвали бурное обсуждение. Даже после завершения конференции, коллеги продолжали общение, обсуждали планы сотрудничества.

Конференция объединила людей из разных отраслей бизнеса. Дала возможность живого общения и обсуждения наболевших и особо волнующих вопросов и пути их решения в разных компаниях.

«Все темы актуальны, а обмен опытом освежает взгляд на очевидные вещи», - говорит Башкатова Светлана, руководитель отдела персонала компании «Сибирь-Профиль»

«Емкие полезные доклады, хорошая организация, приятная атмосфера», - отмечает Анна Хохлун, исполнительный директор компании «еРабота»

Для многих участников Конференции важным стала актуальность «поднятых» вопросов и возможность эти вопросы обсудить с профессионалами с разных рынков. Благодаря этому участники смогли поделиться своим опытом и узнать об опыте нашего и других городов.

Третья Региональная Конференция «КАДРЫ 2010» завершилась, но впереди новые встречи – круглые столы, форумы.

Главная цель Центра «СУПЕРКАДРЫ» - это постоянно организовывать площадки для обмена передовыми технологиями, опытом, чтобы в нашем регионе эффективнее развивался бизнес.

Приглашаем всех желающих на Четвёртую Региональную Конференцию «КАДРЫ 2011». Вопросы и регистрация участников: т. (383) 363-18-20 ssa@superc.ru

Для докладчиков: Сигневич Светлана Анатольевна м.т. 8-913-914-89-27 ssa@superc.ru

Фотографии и подробная информация о Третьей Региональной Конференции «КАДРЫ-2010» - на сайте Центра «СУПЕРКАДРЫ» superc.ru 

Благодарим докладчиков, партнеров и участников за подготовку и реализацию региональной Конференции.

Коллектив Центра «СУПЕРКАДРЫ» выражает благодарность соорганизаторам мероприятия - кафедре Психологии и кафедре Управления персоналом Сибирской Академии Государственной Службы, генеральному информационному партнеру – «Все тренинги. ру», организационному партнеру – Группе экспертов ритейла «Practic.um», а также нашим информационным партнерам и спонсорам:

Новосибирской городской торгово-промышленной палате, Новосибирской торгово-промышленной палате, Межрегиональной ассоциации руководителей предприятий, Head Hunter, Работа для Вас, Бонск, Job.ru, Работа сегодня, Бизнес в Сибири, еРабота, Berdsk.ru, Berdsk-city.ru