Кодекс этики профессиональных бухгалтеров

Вид материала

Кодекс

Содержание Честность и Объективность Разрешение этических конфликтов

Подобный материал:

• Задание по обзорной проверке финансовой отчетности в соответствии с мса. Понятие «Поддержка, 136.19kb.
• Программа подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров коммерческих организаций, 919.94kb.
• Программа подготовки и аттестации сертифицированных бухгалтеров и специалистов кредитных, 366.54kb.
• Программа подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров коммерческих организаций, 862.91kb.
• Программа подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров коммерческих организаций, 862.03kb.
• Программа подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров коммерческих организаций, 1023.39kb.
• Программа подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров коммерческих организаций, 1296.01kb.
• Программа подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров коммерческих организаций, 1243.55kb.
• Программа подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров коммерческих организаций, 1192.69kb.
• Программа подготовки и аттестации профессиональных бухгалтеров коммерческих организаций, 1223.83kb.

РАЗДЕЛ 1

Честность и Объективность

1. Под честностью подразумевается не только честность, но также добросовестность и правдивость. Принцип объективности налагает на всех профессиональных бухгалтеров обязательство быть беспристрастными, интеллектуально честными и свободными от конфликтов интересов.
   

2. Профессиональные бухгалтеры предоставляют множество различных услуг и должны демонстрировать свою объективность при различных обстоятельствах. Профессиональные практикующие бухгалтеры выполняют задания по составлению отчетов, предоставляют консультативные услуги по налогообложению и другим вопросам управления субъектом. Другие профессиональные бухгалтеры занимаются составлением финансовой отчетности, находясь в подчинении у других лиц, выполняют услуги внутреннего аудита, а также функции по финансовому менеджменту в промышленности, коммерции, государственном секторе и сфере образования. Они также проводят обучение и подготовку лиц, желающих получить профессию бухгалтера. Независимо от вида услуг или функций, профессиональные бухгалтеры должны защищать честность своих профессиональных услуг и соблюдать объективность в процессе вынесения своих суждений.
   

3. При выборе ситуаций и практики, которые должны рассматриваться конкретно в рамках этических требований в отношении объективности, необходимо достаточным образом рассмотреть следующие факторы:
   

(а) Профессиональные бухгалтеры подвержены риску оказаться в ситуациях, при которых возникает возможность оказания давления на них. Такое давление может снизить уровень их объективности.


(б) Практически невозможно определить и предусмотреть все ситуации, где существует возможное давление. В процессе разработки стандартов должен преобладать здравый смысл, что позволит выявить взаимоотношения, которые, скорее всего, могут повлиять или влияют на снижение объективности профессионального бухгалтера.


(в) Следует избегать взаимоотношений, допускающих чтобы предвзятое мнение или предубежденность, конфликт интересов или влияние других факторов не отменяли объективности.


(г) Профессиональные бухгалтеры имеют обязательство по обеспечению того, чтобы персонал, привлеченный к выполнению профессиональных услуг, соблюдал принцип объективности.


д) Профессиональные бухгалтеры не должны принимать и дарить подарки, и приглашать или принимать приглашения на любые развлекательные мероприятия, которые, согласно разумным предположениям, могут оказать значительное и ненадлежащее влияние на их профессиональное суждение или на тех, с кем они работают. Размер подарка или вознаграждения в форме приглашения на развлекательное мероприятие, превышающие норму, в разных странах различен, но профессиональные бухгалтеры должны избегать ситуаций, которые могут дискредитировать их профессиональную репутацию.

РАЗДЕЛ 2

Разрешение этических конфликтов

1. Время от времени профессиональные бухгалтеры сталкиваются с ситуациями, которые приводят к возникновению конфликтов интересов. Такие конфликты могут возникать в различной форме, начиная с относительно незначительной дилеммы и заканчивая случаями чрезвычайного мошенничества и подобными противозаконными действиями. Невозможно пытаться составить полный список потенциальных ситуаций, при которых могут возникать конфликты интересов. Профессиональный бухгалтер должен постоянно осознавать и внимательно относиться к обстоятельствам, которые могут привести к возникновению конфликтов интересов. Следует заметить, что честное расхождение во мнениях между профессиональным бухгалтером и другой стороной, само по себе, не является вопросом этики. Однако вовлеченным сторонам необходимо исследовать факты и обстоятельства по каждой ситуации.
   

2. Тем не менее, признается, что могут возникнуть определенные факторы, когда обязанности профессионального бухгалтера могут вступать в противоречие с внутренними или внешними требованиями того или иного рода. Следовательно:
   

• Может возникнуть опасность давления со стороны властолюбивого супервайзера, руководителя, директора^* или партнера, или в случае с семейными или личными взаимоотношениями, может иметь место вероятность оказания давления. Действительно, необходимо препятствовать установлению взаимоотношений или возникновению интересов, которые могут неблагоприятно воздействовать, снижать или ставить под угрозу честность профессионального бухгалтера.
  

• Профессионального бухгалтера могут попросить действовать вопреки техническим и/или профессиональным стандартам.
  

• Может иметь место проявление раздвоенной лояльности между начальством профессионального бухгалтера и соблюдением требуемых профессиональных стандартов поведения.
  

• Может возникнуть конфликт при опубликовании неверной информации, которая может быть выгодна для работодателя или клиента и которая, в результате ее опубликования, может или не может благоприятным образом отразиться на профессиональном бухгалтере.
  

3. При применении стандартов этичного поведения профессиональные бухгалтеры могут столкнуться с проблемами при выявлении случаев неэтичного поведения или при разрешении этического конфликта. При столкновении с важными этическими вопросами профессиональным бухгалтерам необходимо придерживаться установленной политики нанимающей организации с целью разрешения такого конфликта. Если эта политика не разрешает этического конфликта, следует рассмотреть следующее:
   

• Рассмотреть проблему конфликта с непосредственным начальником. Если проблема не разрешается с непосредственным начальником и профессиональный бухгалтер принимает решение обратиться к следующему вышестоящему уровню руководства, то непосредственный начальник должен быть осведомлен о принятом решении. В случае если непосредственный начальник вовлечен в конфликтную ситуацию, профессиональный бухгалтер должен поднять этот вопрос перед следующим вышестоящим уровнем руководства. Если непосредственным начальником является Главный исполнительный директор (или любое эквивалентное должностное лицо), то следующим более высшим уровнем руководства могут являться Исполнительный Комитет, Совет Директоров, неисполнительные директора, доверительные собственники, Руководящий Комитет партнеров или акционеров.
  

• Обратиться за рекомендациями и советом на конфиденциальной основе к независимому консультанту или в соответствующую профессиональную бухгалтерскую организацию для получения понимания относительно выполнения возможных действий.
  

• Если этический конфликт все же не устранен после обращения ко всем внутренним органам управления, профессиональный бухгалтер в качестве последней меры при решении существенной проблемы (например, мошенничество) может не иметь какого-либо другого регрессивного требования, чем отказаться от дела и передать информационный меморандум соответствующему представителю организации.
  

4. Более того, в некоторых странах по условиям местных законов, нормативных актов или профессиональных стандартов может потребоваться предоставление отчетов по определенным серьезным вопросам внешним организациям, таким как правоприменительные или надзорные органы.
   

4. Любой профессиональный бухгалтер, занимающий руководящую должность, должен стремиться к тому, чтобы в его организации была разработана политика поиска разрешения конфликтов.
   

4. Организациям–членам необходимо обеспечить то, чтобы конфиденциальные консультации и советы предоставлялись участникам, которые сталкиваются с этическим конфликтом.