Основные трудовые права человека, провозглашенные международными правовыми актами
| Вид материала | Документы |
- Итоговая резолюция третьего невского международного экологического конгресса (Санкт-Петербург,, 126.45kb.
- Итоговая резолюция третьего невского международного экологического конгресса (Санкт-Петербург,, 126.81kb.
- Конституцией Российской Федерации, общепризнанными принципами и нормами международного, 87.46kb.
- Конституцией Российской Федерации, законодательными и нормативными правовыми актами, 779.28kb.
- Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодекс, 1406.6kb.
- Основные проблемы организации деятельности службы судебных приставов исполнителей, 125.41kb.
- Нормативными правовыми актами Российской Федерации, 464.19kb.
- Положение о Совете по вопросам развития образования в городе Новосибирске Общие положения, 35.27kb.
- Анализ уровня базового образования 2007- 2008 учебный год, 430.14kb.
- Труда по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами,, 811.71kb.
Основные трудовые права человека, провозглашенные международными правовыми актами.
В числе провозглашенных Организацией Объединенных Наций основных прав человека можно назвать трудовые права, закрепленные главным образом в двух правовых актах: Всеобщей декларации прав человека и в Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах.
Во Всеобщей декларации прав человека от 10.12.1948 г., (статьи 23-24) выделен и сформулирован пакет основных неотъемлемых и неотчуждаемых трудовых прав человека, таких как:
- право на труд;
- право на свободный выбор работы;
- право на защиту от безработицы;
- право на справедливые и благоприятные условия труда;
- право на равную плату за равный труд без какой-либо дискриминации;
- право на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи и дополняемое при необходимости другими средствами социального обеспечения;
- право создавать профессиональные союзы и вступать в них для защиты своих интересов;
- право на отдых и досуг, включая право на разумное ограничение рабочего дня и, на оплачиваемый периодический отпуск.
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах одобрен Генеральной Ассамблеей ООН в 1966 г. Среди социальных и экономических прав, провозглашенных и закрепленных в данном акте, трудовые права занимают значительное место. В число основных трудовых прав вошли: право на труд; право на справедливые и благоприятные условия труда, включая справедливую заработную плату без дискриминации; удовлетворительные условия существования для работников и их семей; безопасные и здоровые условия труда; одинаковые для всех возможности продвижения по работе исключительно на основе трудового стажа и уровня квалификации; право на отдых; право на профсоюзную организацию; право на забастовку; особая охрана труда и интересов женщин- матерей, детей и подростков (статьи 6-8).
Наряду с Пактом об экономических, социальных и культурных правах ООН в 1966 г. был принят еще один международный пакт — Пакт о гражданских и политических правах. Этот Пакт содержит права общественно-политического характера. К ним отнесены два права, имеющие отношение к трудовым отношениям: запрет принудительного труда и свободное осуществление права на ассоциацию, включая право на создание профсоюзов.
Рассматривая более подробно содержание трудовых прав, регламентируемых международными правовыми актами, следует отметить, что во Всеобщей декларации прав человека право на труд не расшифровывается, однако в статье 23 Декларации указано, что каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы. Таким образом, можно сделать вывод, что в понятие права на труд в рамках Всеобщей декларации прав человека входят следующие элементы:
- свобода выбора труда, подразумевающая исключение принудительного труда;
- защита от безработицы и принятие мер по обеспечению занятости и материальной помощи безработным;
- право на справедливые и благоприятные условия труда.
В Международном пакте об экономических, социальных и культурных правах, право на труд провозглашается, как право каждого человека на получение возможности зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается. Иными словами, в пакте подчеркивается свобода труда, свобода выбора конкретной работы, а также устанавливается обязанность государств не только признать право на труд, но и принять надлежащие меры по обеспечению этого права.
При написании статьи использованы следующие материалы:
Всеобщая декларация прав человека, принята и провозглашена Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948 г.;
Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах, принят Генеральной Ассамблеей ООН 16.12.1966 г.;
Международный пакт о гражданских и политических правах, принят Генеральной Ассамблеей ООН 16.12.1966 г.
Указанные нормативно-правовые акты использованы по состоянию на 27.04.2011 г. (согласно базе «Общее законодательство»).
Специалист 1-й категории
Керченского городского
управления юстиции Л. С. Мелия