Н. П. Шатохин Председатель Общественного Объединения «Всероссийский «Электропрофсоюз»
| Вид материала | Документы |
- Общее положение о контрольно-ревизионных органах Общественного объединения “Всероссийский, 115.55kb.
- Доклад на Iслёте молодёжи «Всероссийского Электропрофсоюза», 145.51kb.
- Свердловская областная организация общественного объединения – «всероссийский электропрофсоюз», 23.01kb.
- Постановление №1 Пленума Центрального Совета общественного объединения, 39.18kb.
- Методические рекомендации по подготовке и проведению отчётно-выборной конференции, 498.27kb.
- Сообщение для прессы, 150.67kb.
- Минская область Общественные объединения Воложинское районное отделение общественного, 1346.06kb.
- Председатель Высшего Хозяйственного Суда Республики Беларусь, Заслуженный юрист Республики, 125.27kb.
- Положение о проведении конкурса на лучший территориальный комитет Общественного объединения, 85.13kb.
- Ой собственности и рационализаторских предложений» областным советам общественного, 273.14kb.
XI. СТРАХОВАНИЕ
11.1. Социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Организациях осуществляется работодателями через соответствующие исполнительные органы Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ “Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний”.
11.2. Работодатель регистрируется и в установленные сроки перечисляет единый социальный налог (взнос) в части, подлежащей зачислению в государственные внебюджетные фонды, и страховые взносы на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствующий орган Фонда социального страхования Российской Федерации в размерах, установленных действующим законодательством.
11.3. Работодатель расходует средства государственного социального страхования, направляемые на санаторно-курортное обслуживание работников и членов их семей в соответствии с нормативами, определяемыми исполнительным органом Фонда социального страхования Российской Федерации на календарный год.
11.4. Выплата пособий по социальному страхованию, оплата путевок работникам и членам их семей в санаторно-курортные учреждения, финансирование других мероприятий по социальному страхованию в Организациях независимо от форм собственности осуществляется через бухгалтерии Организаций.
Ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несет работодатель.
11.5. Для обеспечения контроля за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, проведением оздоровительных мероприятий в Организациях образуются комиссии по социальному страхованию из представителей работодателя и Профсоюза или избираются уполномоченные по социальному страхованию.
Права и обязанности членов комиссии по социальному страхованию фиксируются в Положении, коллективном договоре, ином локальном нормативном акте.
11.6. Работодатель, при наличии финансовых возможностей, осуществляют дополнительное страхование работников.
11.7. Работодатель и Профсоюз:
11.7.1. Создают совместную комиссию по контролю за соблюдением пенсионных прав работников и обеспечивают условия ее работы на основе положений, установленных коллективным договором или иным локальным нормативным актом;
11.7.2. Ежемесячно информируют работников о сумме перечисленных пенсионных начислений в пенсионный фонд через расчетный листок о заработной плате.
XII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ ПО СОЗДАНИЮ УСЛОВИЙ ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА
12.1. Работодатель предоставляет Профсоюзу в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, помещения, транспортные средства и средства связи в соответствии с законодательством и коллективным договором.
12.2. Работодатель может передавать в пользование Профсоюзу находящиеся на балансе Организации арендуемые ею здания, сооружения, помещения и другие объекты, а также базы отдыха, спортивные и оздоровительные центры, необходимые для организации отдыха, ведения культурно-просветительной, физкультурно-оздоровительной работы с работниками и членами их семей на условиях коллективного договора.
Перечень объектов и размеры отчислений Профсоюзу средств на проведение им социально-культурной и иной работы в Организации определяются в порядке и на условиях, установленных федеральным законодательством, законодательством субъектов Российской Федерации, коллективным договором.
12.3. Представители органов Профсоюза вправе беспрепятственно посещать Организации и рабочие места, где работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав, а также осуществлять контроль и координацию работы по оздоровлению работников в санаториях-профилакториях, медико-санитарных частях, здравпунктах Организаций.
12.4. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, работодатель ежемесячно и бесплатно удерживает и перечисляет на счет Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников одновременно с ее выплатой в соответствии с коллективным договором.
12.5. Работодатель обеспечивает участие представителей Профсоюза в обсуждении вопросов, затрагивающих социально-трудовые интересы работников Организации.
XIII. ГАРАНТИИ РАБОТАЮЩИМ В ПРОФСОЮЗЕ
13.1. Работники, входящие в состав органов Профсоюза и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия органа Профсоюза, членами которого они являются, руководители органов Профсоюза в подразделениях Организаций - без предварительного согласия соответствующего органа в Организации, а руководители органов Профсоюза в Организации, профорганизаторы - органа соответствующего объединения (ассоциации) профсоюзов.
13.2. Перевод указанных профсоюзных работников на другую работу по инициативе работодателя не может производиться без предварительного согласия органа Профсоюза, членами которого они являются.
13.3. Привлечение к дисциплинарной ответственности уполномоченных Профсоюза по охране труда и представителей Профсоюза в создаваемых в Организации совместных комитетах (комиссиях) по охране труда, перевод их на другую работу или увольнение по инициативе работодателя допускаются только с предварительного согласия органа Профсоюза в первичной организации Профсоюза.
13.4. Члены органов Профсоюза, не освобожденные от основной работы, уполномоченные Профсоюза по охране труда, представители Профсоюза в создаваемых в Организациях совместных комитетах (комиссиях) по охране труда освобождаются от основной работы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива работников, а также на время краткосрочной профсоюзной учебы. Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей и времени учебы указанных лиц определяются коллективным договором.
13.5. Члены органов Профсоюза, не освобожденные от основной работы, освобождаются от нее для участия в качестве делегатов съездов, конференций, созываемых Профсоюзом, а также для участия в работе его выборных органов. Условия их освобождения от работы и порядок оплаты времени участия в указанных мероприятиях определяются коллективным договором.
13.6. Профсоюзным работникам, освобожденным от работы в Организации вследствие избрания (делегирования) на выборные должности в органы Профсоюза, предоставляется после окончания срока их полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) в той же или с согласия работника в другой Организации.
13.7. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации Организации работодатель или его правопреемник, а в случае ликвидации Организации Профсоюз сохраняют за освобожденным профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства, но не выше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок до одного года.
13.8. Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в органы Профсоюза, засчитывается им в общий и специальный трудовой стаж в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
13.9. Освобожденные (штатные) профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной организации Профсоюза, обладают такими же социально-трудовыми правами и льготами, как и другие работники Организации, в соответствии с коллективным договором.
13.10. Увольнение по инициативе работодателя работников, входящих в состав органов Профсоюза, не допускается в течение двух лет после окончания срока их полномочий, кроме случаев ликвидации Организации или совершения работником действий, за которые федеральным законом предусмотрено увольнение.
XIV. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ
14.1. Контроль за выполнением Соглашения осуществляется сторонами и их представителем - Отраслевой комиссией.
14.2. Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют также органы Профсоюза и работодатели, которые вправе обратиться по существу вопроса к представителю противоположной стороны Соглашения или в Отраслевую комиссию.
14.3. Первичные организации и другие органы Профсоюза осуществляют профсоюзный контроль за выполнением Соглашения.
14.4. Для осуществления контроля стороны представляют всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
14.5. Отраслевая комиссия подводит итоги выполнения Соглашения не реже 2-х раз в год и информирует о результатах представителей сторон Соглашения.
14.6. Выполнение Соглашения рассматривается на заседаниях Совета АМПР, Центрального Правления Союза и результаты доводятся до сведения органов Профсоюза и работодателей Организаций.
14.7. При невыполнении положений Соглашения представители сторон в рамках Отраслевой комиссии проводят взаимные консультации по существу представленной информации, готовят предложения по исправлению создавшегося положения и представляют их лицам, подписавшим Соглашение.
14.8. В случае нарушения одной из сторон условий Соглашения соответствующий орган противной стороны направляет ей представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок.
В случае отказа устранить эти нарушения или не достижения соглашения в указанный срок разногласия рассматриваются в соответствии с законодательством.
XV. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
15.1. Лица, виновные в не предоставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением Соглашения, подвергаются штрафу в соответствии с законодательством.
15.2. Невыполнение или нарушение обязательств по Соглашению влечет наложение штрафа на лиц, виновных в невыполнении этих обязательств, в соответствии с законодательством.
15.3. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных Соглашением, или в воспрепятствовании деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством.
15.4. Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.
15.5. За невыполнение своих обязательств по Соглашению, организацию и проведение забастовки, признанной судом незаконной, Профсоюз и лица, входящие в его руководящие органы, несут ответственность в соответствии с законодательством.
15.6. Союз содействует урегулированию трудовых конфликтов, возникающих в Организации по вопросам социально-трудовых отношений.
Приложение № 1
СОСТАВ
Отраслевой комиссии по ведению переговоров,
подготовке, заключению и контролю за выполнением
Отраслевого тарифного соглашения по машиностроительному комплексу Российской Федерации на 2008-2010 годы, внесению в него изменений и дополнений, урегулированию возникающих
между сторонами Соглашения разногласий
От Союза работодателей машиностроения России:
| NN п./п. | Фамилия, имя, отчество члена комиссии | Занимаемая должность | Контактный Телефон |
| 1. | Чемезов Сергей Викторович | Руководитель Комиссии | 253-22-20 |
| 2. | Курбатов Сергей Михайлович | Заместитель руководителя Комиссии | 253-22-20 |
| 3. | Вишневский Вячеслав Валерьевич | член Комиссии | 253-22-20 |
| 4. | Дружинин Александр Алексеевич | член Комиссии | 253-22-20 |
| 5. | Куршаков Леонид Евгеньевич | член Комиссии | 253-22-20 |
| 6. | Мироненко Вадим Валентинович | член Комиссии | 253-22-20 |
От Ассоциации машиностроительных профсоюзов России (АМПР):
| 1. | Фефелов Андрей Александрович | Председатель АМПР, председатель профсоюза работников автомобиль- ного и сельскохозяйст- венного машинострое- ния РФ | 938-84-13 |
| 2. | Вахрушкин Валерий Николаевич | Председатель ОО - «Всероссийский Электропрофсоюз» | 938-83-78 |
| 3. | Шатохин Николай Павлович | Председатель профсоюза машино- строителей РФ | 938-87-10 |
| 4. | Нестерова Галина Ивановна | Председатель Московского горкома профсоюза работников автомобильного и сель- скохозяйственного ма- шиностроения РФ | 688-17-19 |
| 5. | Павлова Лидия Петровна | Председатель Татарстанского респуб- ликанского комитета профсоюза машиностроителей РФ | (843) 236-89-43 |
| 6. | Шведов Виктор Федорович | Ведущий специалист ОО – «Всероссийского Электропрофсоюза» | 930-65-75 |