Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників Адміністрації Фрунзенського району Харківської міської ради І. Загальні положення
| Вид материала | Документы |
- Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників Первомайської районної державної, 185.4kb.
- Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників Харківської загальноосвітньої, 138.48kb.
- Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників тов " " I. Загальні положення, 110.51kb.
- Укра ї н а чернівецький міський голова, 215.22kb.
- О управління освіти адміністрації Орджонікідзевського району Харківської міської ради,, 545.31kb.
- Правила внутрішнього трудового розпорядку Вінницького оулмг загальні положення, 69.66kb.
- Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників Головного управління освіти, 106.71kb.
- Харківської міської ради Харківської області від 30., 202.86kb.
- Правила внутрішнього трудового розпорядку тов, 241.51kb.
- Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників комунального закладу «Спеціальна, 312.71kb.
ПРАВИЛА
внутрішнього трудового розпорядку для працівників Адміністрації Фрунзенського району Харківської міської ради
І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
1. Відповідно до Конституції України громадяни України мають право на працю, тобто на одержання гарантованої роботи з оплатою праці відповідно до її кількості та якості і не нижче встановленого державою мінімального розміру, включаючи право на вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти та з урахуванням суспільних потреб.
Забороняється будь-яка дискримінація у сфері праці за ознаками, які не пов'язані з характером роботи або умовами її виконання, а також застосування примусової праці, тобто праці, для якої особа не запропонувала добровільно своїх послуг і виконання якої вимагається від неї під погрозою покарання, застосування насильства тощо.
В адміністрації району трудова дисципліна ґрунтується на свідомому виконанні працівниками своїх трудових обов'язків, є необхідною умовою організації ефективної праці і забезпечується методами переконання та заохочення до сумлінної праці. До порушників дисципліни застосовуються заходи дисциплінарного і громадського впливу згідно з чинним законодавством України.
2. Усі питання, пов'язані із застосуванням цих Правил, вирішує керівництво адміністрації району в межах наданих їй повноважень, а у випадках, передбачених чинним законодавством і Правилами внутрішнього трудового розпорядку, - спільно або за погодженням з профспілковим комітетом.
IІ. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ
1. Громадяни України вільно обирають види діяльності, не заборонені законодавством, а також професію, місце роботи відповідно до своїх здібностей.
Працівники адміністрації району приймаються на роботу за трудовими договорами відповідно до чинного законодавства.
2. При прийнятті на роботу керівництво адміністрації району зобов'язане зажадати від особи, що працевлаштовується, трудову книжку, оформлену в установленому порядку, паспорт, довідку про присвоєння ідентифікаційного номера, свідоцтво про загальнодержавне обов’язкове страхування та копію воєнного квитка (за наявності).
Прийняття на роботу без подання вищезазначених документів не допускається.
При прийнятті на роботу, яка потребує спеціальних знань, керівництво має право зажадати від особи пред'явлення диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку.
При укладанні трудового договору забороняється вимагати від осіб, які влаштовуються на роботу, відомості про їх партійну та національну належність, походження та документи, подання яких не передбачене законодавством.
3. На кожного працівника ведеться особова справа, яка складається з особистого листка з обліку кадрів, автобіографії, копій таких документів: паспорта, документа про освіту, свідоцтва про шлюб (у разі необхідності), трудової книжки, атестаційного листа, свідоцтва про підвищення кваліфікації, довідки про присвоєння ідентифікаційного номера, свідоцтва про загальнодержавне обов’язкове соціальне страхування, військового квитка, наказу про прийняття на роботу. Для посадових осіб обов’язкове надання декларації про доходи за відповідний рік.
4. Прийняття на роботу посадових осіб органів місцевого самоврядування оформляється розпорядженням Харківського міського голови, службовців та робітників – наказом голови адміністрації району, з якими працівники ознайомлюються під підпис.
5. Під час прийому працівника або його переводу в установленому порядку на іншу роботу керівництво зобов’язане:
- роз'яснити працівникові його права і обов'язки та істотні умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних та шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;
- ознайомити працівника з Положенням про відділ, посадовою інструкцією, колективним договором та цими Правилами,
- визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;
- проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.
6. На осіб, які працюють понад п'ять днів, ведуться трудові книжки.
7. На тих, хто працює за сумісництвом, трудові книжки ведуться за основним місцем роботи. Запис у трудову книжку відомостей про роботу за сумісництвом проводиться за бажанням працівника власником або уповноваженим ним органом за місцем основної роботи.
Трудові книжки зберігаються як документи суворої звітності.
Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на завідувача сектору кадрової роботи відділу організаційної та кадрової роботи управління з організаційної роботи та загальних питань адміністрації району.
8. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством.
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це власника або уповноважений ним орган письмово за два тижні. У разі, коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин), власник або уповноважений ним орган повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Якщо працівник після закінчення строку попередження про звільнення не залишив роботи і не вимагає розірвання трудового договору, власник або уповноважений ним орган не вправі звільнити його за поданою раніше заявою, крім випадків, коли на його місце запрошено іншого працівника, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору. Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору.
Строковий трудовий договір підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 Кодексу законів про працю.
9. Розірвання трудового договору з ініціативи керівництва допускається у випадках, передбачених чинним законодавством.
10. Припинення трудового договору службовців та працівників оформляється наказом адміністрації району, посадових осіб органів місцевого самоврядування – розпорядженням Харківського міського голови.
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації установи.
Керівництво адміністрації району зобов'язане в день звільнення видати працівникові належним чином оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок відповідно до законодавства. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні здійснюватись згідно з чинним законодавством із посиланням на відповідний пункт, статтю закону. Днем звільнення вважається останній день роботи.
III. ОСНОВНІ ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ
1. Права працівників адміністрації району:
- право на працю, яку вільно обирають або на яку вільно погоджуються, у тому числі право відмовитися від трудових відносин;
- право на рівні можливості та рівне ставлення до них при вирішенні питання щодо працевлаштування, професійного зростання або звільнення;
- право на повагу до гідності та честі;
- право працюючих жінок на особливий захист материнства;
- право осіб із сімейними обов'язками, які працюють або бажають працювати, на захист від дискримінації та узгодження у міру можливості їх трудових обов'язків із сімейними;
- право на належні та безпечні умови праці, включаючи право на отримання інформації щодо умов праці та вимог охорони праці на робочому місці;
- право на заробітну плату за виконану роботу та своєчасну її виплату;
- право на забезпечення мінімальних державних гарантій і компенсацій, передбачених законами та іншими нормативно-правовими актами у сфері праці;
- право на відпочинок;
- право вимагати від керівництва дотримання ним умов трудового законодавства, колективного і трудового договору;
- право на об'єднання в професійні спілки з метою представництва і захисту своїх трудових і соціально-економічних прав та інтересів;
- право на ведення колективних переговорів особисто або через своїх представників (представника);
- право на відшкодування шкоди, заподіяної здоров'ю або майну у зв'язку з виконанням трудових обов'язків.
- Працівники адміністрації району зобов’язані:
- працювати чесно і сумлінно, суворо виконувати вимоги Правил внутрішнього трудового розпорядку, дотримуватися дисципліни праці (вчасно приходити на роботу, завчасно фіксувати свої внутрішні відрядження в журналі обліку внутрішніх відряджень працівників адміністрації району, вказуючи конкретно термін, місце, мету відрядження та погоджуючи його з керівником підрозділу адміністрації району, а в разі необхідності - з головою адміністрації району або його заступниками, дотримуватися встановленої тривалості робочого часу, та до 9.00 фіксувати в книзі обліку робочого часу особистим підписом свій вихід на роботу, своєчасно і точно виконувати розпорядження керівництва тощо).
- виконувати вимоги з охорони праці, техніки безпеки, виробничої санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями;
- дбайливо ставитися до майна;
- систематично підвищувати свій професійний рівень, ділову кваліфікацію і загальну культуру;
- бути прикладом гідної поведінки і високого морального обов’язку;
- повідомити керівництво про поважні причини відсутності на роботі.
3. Коло обов'язків (робіт) , що їх виконує кожний працівник за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається положеннями про відділи та посадовими інструкціями,
затвердженими в установленому порядку, довідником типових професійних характеристик посад державних службовців, довідником кваліфікаційних характеристик професій робітників, Правилами внутрішнього трудового розпорядку для працівників Адміністрації Фрунзенського району Харківської міської ради.
IV. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ КЕРІВНИЦТВА
Керівництво адміністрації району зобов’язане:
- ознайомити працівників з Правилами внутрішнього трудового розпорядку для працівників Адміністрації Фрунзенського району Харківської міської ради, колективним договором, роз’яснити права і обов’язки, існуючі умови праці;
- шанувати честь, гідність та інші особисті цінності працівника;
- забезпечити рівні права і можливості чоловіків та жінок;
- визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; правильно організовувати роботу працівників відповідно до їхньої спеціальності та кваліфікації;
- забезпечувати систематичне підвищення працівниками свого науково-теоретичного, методичного рівня та ділової кваліфікації, створювати необхідні умови для поєднання роботи з навчанням у навчальних закладах;
- неухильно дотримуватися вимог трудового законодавства, створювати умови праці, які б відповідали правилам з охорони праці та протипожежної безпеки;
- своєчасно виплачувати працівникам заробітну плату та здійснювати інші виплати, передбачені нормативно-правовими актами, колективними і трудовими договорами;
- додержуватись умов колективного договору, чуйно ставитися до повсякденних потреб працівників адміністрації району, забезпечувати надання їм установлених пільг і привілеїв;
- забезпечувати належне утримання приміщень (опалення, освітлення, обладнання) ;
- створювати передбачені нормативно-правовими актами і колективним договором для здійснення виборним профспілковим органом своїх повноважень.
V. РОБОЧИЙ ЧАС І ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ
1. В адміністрації району встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями - субота, неділя.
У випадку, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.
2. Час початку і закінчення роботи передбачається такий:
- початок роботи - 9.00.
- закінчення роботи – 18.00, у п’ятницю – 16.45.
Тривалість робочого часу напередодні святкових та вихідних днів скорочується на одну годину.
3. Працівникам адміністрації району надається перерва для відпочинку та харчування з 13.00 до 13.45.
Працівники використовують час перерви на свій розсуд. На цей час вони можуть відлучатися з робочого місця.
4. Черговість надання щорічних основних відпусток установлюється керівництвом за погодженням з профспілковим комітетом з урахуванням необхідності забезпечення нормальної роботи адміністрації району і сприятливих умов для відпочинку працівників. Графік відпусток складається на кожний календарний рік не пізніше 5 січня поточного року і доводиться до відома всіх працівників адміністрації району.
Забороняється ненадання щорічної основної відпустки повної тривалості протягом двох років підряд, а також ненадання відпустки працівникам, які мають право на додаткову відпустку
у зв'язку зі шкідливими умовами праці, ненормованим робочим днем.
5. Працівникам адміністрації району забороняється:
- змінювати на свій розсуд графік роботи;
- передоручати виконання трудових обов'язків.
VI. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ
1. За зразкове виконання своїх обов’язків, успіхи в роботі, тривалу і бездоганну роботу, новаторство у праці і за інші досягнення в роботі керівництвом можуть застосовуватися заохочення:
- оголошення подяки голови адміністрації району;
- нагородження грамотою різних рівнів;
- преміювання.
Заохочення оголошуються в розпорядженні, наказі, доводяться до відома всього колективу адміністрації району і заносяться до трудової книжки працівника.
При використанні заохочень забезпечується поєднання морального і матеріального стимулювання праці.
2. Працівникам, які успішно і сумлінно виконують свої обов’язки, надається перевага при просуванні по роботі.
3. За особливі трудові заслуги працівники представляються у вищі органи до заохочення, нагородження орденами, медалями, почесними грамотами, нагрудними знаками і до присвоєння почесних звань і звання кращого працівника за професією.
VII. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ
1. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:
- догана;
- звільнення.
Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п. п. 3, 4, 7, 8 ст.40, ст.41 Кодексу законів про працю України.
2. Дисциплінарні стягнення застосовуються Харківським міським головою за поданням голови адміністрації району.
3. Працівники, обрані до складу профспілкових органів і не звільнені від виробничої діяльності, не можуть бути піддані дисциплінарному стягненню без попередньої згоди органу, членами якого вони є. До застосування дисциплінарного стягнення керівництво повинне зажадати від порушника трудової дисципліни письмові пояснення. У випадку відмови працівника дати письмові пояснення складається відповідний акт. Дисциплінарні стягнення безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не враховуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.
4. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.
5. Дисциплінарне стягнення оголошується у розпорядженні міського голови і повідомляється працівникові під підпис.
6. Якщо протягом року з дня накладення дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому дисциплінарному стягненню, то він вважається таким, що не мав дисциплінарного стягнення.
Якщо працівник не допустив нового порушення дисципліни і до того ж проявив себе як сумлінний працівник, то стягнення може бути знято до закінчення одного року. Протягом строку дії дисциплінарного стягнення заходи заохочення до працівника не застосовуються.