Джим коллинз от хорошего к великому

Вид материалаДокументы

Содержание


Принципы сравнительного анализа
ПРИЛОЖЕНИЕ 2.А Главы компаний, выбранные среди сотрудников фирмы, против приглашенных со стороны
Подобный материал:
1   ...   50   51   52   53   54   55   56   57   58
^

ПРИНЦИПЫ СРАВНИТЕЛЬНОГО АНАЛИЗА


В дополнение к вопросам, рассмотренным выше, по мере осуществления проекта мы произвели серию дополнительных сравнений. Эти сравнения но­сили менее детализированный характер, но все они также базировались на данных, собранных в рамках исследования. Круг вопросов включал в себя:

Принятие радикальных решений на корпоративном уровне.

Эволюционный и революционный характер развития компании.

Классовость (класс высших руководителей) против эгалитаризма.

Причины упадка некогда великих компаний.

Анализ того, как компания вырабатывает собственную «концепцию трех кругов», и соответствие выработанной концепции системе ценностей компа­нии и ее главной цели.

Период наращивания капитала до стремительного роста.

Когда была выработана собственная «концепция ежа».

Анализ ключевых видов деятельности и их сравнение с выработанной «концепцией ежа».

Анализ преемственности и степени успеха преемников.

Роль высшего руководства в упадке некогда великих компаний, которые мы используем для сравнения.

 
^

ПРИЛОЖЕНИЕ 2.А Главы компаний, выбранные среди сотрудников фирмы, против приглашенных со стороны


Таблицы показывают число генеральных директоров каждой компании, выбранных среди сотрудников, и тех, кого пригласили со стороны. Для каждой из великих компаний были включены все генеральные директора за 10 лет до начала преобразований и до 1998 года. Для компаний прямого сравнения был выполнен аналогичный анализ с использованием временного интервала соответствующей великой компании. Для каждой несостоявшейся великой компании был проанализирован период за 10 лет до ее неудачной попытки добиться выдающихся результатов и до 1998 года. Мы включали всех генеральных директоров, которые, придя в компании, оставались на посту год или даже менее.

Компании, которые добились выдающихся результатов

# гендиректоров

# гендиректоров, пришедших извне

% пришедших извне

Abbott

6

0

0%

Circuit City

3

0

0%

Fannie Мае

4

2

50%

Gillette

3

0

0%

Kimberly-Clark

4

0

0%

Kroger

4

0

0%

Ncor

2

0

0%

Philip Morris

6

0

0%

Pney Bowes

4

0

0%

Walgreens

3

0

0%

Wells Fargo

3

0

0%

Всего

42

2

4,76%

 

Компании для прямого сравнения

# гендиректоров

# гендиректоров, пришедших извне

% пришедших извне

Upjohn

6

2

33%

Silo

6

4

67%

Great Western

3

0

0%

Warner-Lambert

5

1

20%

Scott

5

1

20%

A&P

7

2

29%

Bethlehem

6

0

0%

RJR

9

3

33%

Addressograph

10

7

70%

Eckerd

3

0

0%

В of A

5

0

0%

Всего

65

20

30,77%

 

Нестоявшиеся великие компании

# гендиректоров

# гендиректоров, пришедших извне

% пришедших извне

Burroughs

6

2

33%

Chrysler

4

3

75%

Harris

5

0

0%

Hasbro

3

0

0%

Rubbermaid

4

1

25%

Peledyne

3

0

0%

Вcero

25

6

24,00%

Вcero по компаниям, выбранным оля сравнения

90

26

28,89%