Geum.ru

Заседание Правления Торгово-промышленной палаты Российской Федерации на тему: «Об участии торгово-промышленных палат и объединений предпринимателей в формировании кадрового потенциала для модернизации экономики»

Вид материалаЗаседание
Подобный материал:



В Центре международной торговли в Москве состоялось заседание Правления Торгово-промышленной палаты Российской Федерации на тему: «Об участии торгово-промышленных палат и объединений предпринимателей в формировании кадрового потенциала для модернизации экономики»

С докладом о проблемах подготовки кадрового потенциала, необходимого для модернизации экономики России, выступил Президент ТПП России Евгений Примаков. Он, в частности, отметил, что обеспечить решение уникальных по масштабу и сложности задач модернизации российской экономики невозможно без соответствующих кадровых ресурсов. Состояние отечественного кадрового потенциала, однако, вызывает обоснованную обеспокоенность общества. «Болевые точки» хорошо известны: невысокое качество основной массы инженерных и управленческих кадров, острый дефицит работников низшего и среднего уровней производственных квалификаций и одновременно избыток специалистов, на которых отсутствует спрос со стороны бизнеса, государственных и муниципальных учреждений. Все это усугубляется непростой демографической ситуацией.

Евгений Примаков назвал три взаимосвязанные задачи в деле развития кадрового потенциала. Во-первых, необходимо создать непрерывный поток подготовки кадров для покрытия потребностей рынков труда в специалистах разных уровней. Во-вторых, требует своего решения проблема качественной подготовки управленческих кадров. В-третьих, стране нужна целостная система по отбору и выращиванию одаренной молодежи. Решение этих задач должно быть нацелено на технологическое обновление и перевод российской экономики на инновационные рельсы.

По мнению Евгения Примакова, для покрытия потребностей региональных рынков труда нужна работа по созданию в стране сети образовательных кластеров, начиная с профильных классов в общеобразовательных школах и заканчивая структурами, занимающимися переподготовкой и повышением квалификации специалистов. Это был бы своего рода постоянный кадровый поток, причем надо восстановить в рамках такой системы разрушенное в постсоветский период профтехобразование. Отдельные элементы кластерной организации образования уже сегодня просматриваются в Новосибирске, Ижевске, Татарстане.

Особое внимание нужно уделить вопросу управленческих кадров. Устойчивым авторитетом у предпринимателей пользуется президентская программа подготовки управленческих кадров. Сейчас, когда принято решение о продолжении президентской программы до 2013 года, следует подумать о дальнейшем повышении ее эффективности, более активно вовлекая в программу представителей малого и среднего бизнеса. Заслуживает также поддержки предложение президента Кузбасской палаты Татьяны Алексеевой о необходимости выделения квот для обучения специалистов продуктивного возраста, а это 40-50 лет, что позволит создать более объемный кадровый ресурс для модернизации отечественной экономики.

Очень важно создать целостную систему отбора и выращивания одаренной молодежи. Предстоит возродить подзабытые формы и методы работы по поиску одаренной молодежи, успешно применявшиеся в советское время, а также взять многое из современного зарубежного опыта. В странах Запада за установление патроната над талантливым школьником борются несколько специализированных фондов, существующих при университетах, научных центрах, а также коммерческих фирмах. Сейчас такие фонды в Америке по инициативе Президента Барака Обамы все в большей степени переориентируются на помощь одаренным детям из семей с низкими доходами. Разве, задал риторический вопрос Евгений Примаков, такой подход неактуален для России, где даже крупные бизнес-структуры присуждают талантливым молодым исследователям и студентам единичные гранты и чаще всего 1 раз в жизни?

Торгово-промышленные палаты, уверен Евгений Примаков, должны предпринять инициативные действия в деле создания инфраструктуры непрерывного образования и подготовки кадров для осуществления модернизации российской экономики. В этой связи глава ТПП РФ перечислил необходимые первоочередные меры, которые должны предпринять палаты страны. Следует обеспечить экспертное сопровождение новой редакции федеральных законов «Об образовании» и «О высшем и послевузовском профессиональном образовании». Торгово-промышленным палатам необходимо инициировать разработку Российской национальной системы инженерных квалификаций.

Чрезвычайно важно изучать, систематизировать, распространять опыт деятельности администраций и предпринимательских объединений тех субъектов РФ, где преуспели в умном использовании потенциала образования и науки. Следует использовать наработки торгово-промышленных палат по анализу и мониторингу региональных рынков труда для обеспечения баланса спроса и предложения кадров рабочих и специалистов.

Выступая на заседании правления ТПП РФ, заместитель Председателя Союза машиностроителей России Владимир Гутенёв высказал позицию Союза машиностроителей России по этому вопросу. «Деятельность Союза совместно с органами исполнительной и законодательной власти направлена на создание системы подготовки высококвалифицированных специалистов: “школа – институт – производство – повышение квалификации – переподготовка”, – заявил Владимир Гутенев. – Причем, ее эффективность должна оцениваться по простому критерию – специалист по уровню своей квалификации должен быть востребован в реальном секторе экономики. И именно – в России, а не за рубежом».

Так, Союзом машиностроителей России совместно с Минпромторгом РФ разработана и реализуется на практике Ведомственная целевая программа по повышению эффективности отраслевых систем подготовки кадров и повышения квалификации руководящих работников и специалистов в высокотехнологичных секторах промышленности. Она выделена в качестве одного из приоритетов и направлений в деятельности нового состава Общественного совета при этом профильном министерстве. Владимир Гутенев рассказал об опыте Госкорпорации «Ростехнологии» по подготовке и перепод-готовке квалифицированных специалистов для реального сектора экономики, а также предприятий – членов Союза по работе с молодыми специалистами.

Для решения кадровых проблем СоюзМаш России в начале июня заключил Соглашение о сотрудничестве с Рособрнадзором, одной из основных задач которого является создание системы контроля за качеством образования с участием работодателей, а также объединение усилий вузов и производства в разработке профессиональных стандартов.

«Считаю принципиально важным вопрос о создании сети учебно-инженерных центров в ключевых производственных регионах. Такой подход будет способствовать удовлетворению потребностей предприятий в инженерно-технических кадрах, необходимых для модернизации, - подчеркнул Владимир Гутенев. - Совершенно очевидно, что создание такой сложной системы просто невозможно без консолидированных усилий государства, институтов гражданского общества, деловых кругов, образовательных и научных учреждений».

Ряд предложений по решению задач кадрового обеспечения содержалось в выступлениях на заседании Правления Торгово-промышленной палаты РФ заместителя Министра образования и науки РФ Алексея Пономарева, президента Российского союза ректоров, ректора МГУ им. М.В.Ломоносова Виктора Садовничего, председателя Комитета ТПП по промышленному развитию, генерального директора Челябинского тракторного завода «Уралтрак» Валерия Платонова, председателя комитета ТПП по развитию авиационно-космического комплекса, начальника аналитического управления Государственной Думы РФ Александра Белоусова и других выступающих.