Мотивация труда в социально-культурной сфере содержаниеСодержаниеСписок использованной литературы 58Объектом исследованияМетоды исследованияТеоретическая база исследования.1.ОСОБЕННОСТИ СИСТЕМЫ МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 1.1.Понятия потребности, мотива и стимула.Внутренние факторыРис. 2. Виды мотивации1.2. Система мотивации персонала.Схема 1 МотивообразованиеСхема 2Механизм оптимального стимулирования трудаСхема 3 Основные группы нормативных требований1.3. Стимулирование персонала.Рис. 3. Влияние стимулирования на поведение человека при различном типе и степени мотивации1.4. Модель современной системы материальной мотивации.Рис. 4 Схема начисления ФОТ (материального стимулирования).Рис. 5 Состав льгот, применяемых российскими компаниями (в %).2. Анализ системы мотивации персонала в социально-культурной сфере на примере туристиской фирмы ««аквилон тревел»Таблица 1Результаты теста «Мотивация к успеху» у сотрудников туристической фирмы ООО «Аквилон тревел».2.2. Построение системы мотивации и стимулирования персонала.1. Факторы материальной мотивации.2. Факторы нематериальной мотивации.Факторы психологического климата в организации4. Корпоративная культура.Список использованной литературыТест Элерса «Мотивация к успеху»
