Geum.ru

Україна дружківська міська рада рішення

Вид материалаДокументы
Подобный материал:


УКРАЇНА

ДРУЖКІВСЬКА МІСЬКА РАДА

РІШЕННЯ

Від _______________________ № __________

м. Дружківка

Про баланс трудових ресурсів м.Дружківка







Трудові ресурси як планово-розрахункова категорія – визначають особи обох статей у працездатному віці, які потенційно могли б брати участь у виробництві товарів та послуг. Це є потенціал живої сили, яку має в своєму розпорядженні суспільство на певний момент часу.

Єдина делегована функція органу місцевого самоврядування, пов'язана з детінізацією трудових відносин – це забезпечення складання балансів трудових ресурсів, виконання якої із – за відсутності власної інформації дуже ускладнюється.

Щорічно в місті Дружківка ведеться робота щодо складання балансу трудових ресурсів. Згідно з останнім балансом було встановлено, що трудові ресурси, на які ми можемо розраховувати протягом року - це 47581 осіб. Середня чисельність населення у працездатному віці у місті складає 43973 осіб.

Таким чином незайняте населення міста становить 20,9 осіб. З них офіційно непрацездатне населення – 5,6 тис. осіб (безробітні, студенти та інваліди 1,2 групи), отримують дохід не пов’язаний із заробітною платою – 8,9 тис.осіб (домогосподарки, жінки, які знаходяться у декретній відпустці, громадяни, які знаходяться за межами України, громадяни, які ведуть натуральне господарство, засуджені, наркозалежні), не мають офіційно оформлених трудових відносин або доходів – 6,3 тис. осіб.

Основна мета складання балансу трудових ресурсів – легалізація доходів громадян. В місті працює робоча група з обстеження підприємств в частині легалізації трудових відносин. Завданням робочої групи є здійснення контролю за легалізацією ринку праці в місті.

Легалізація тіньової зайнятості - найбільш актуальне питання сьогодення в місті, оскільки кінцевим результатом є отримання громадянами права на пенсію.
Нажаль, чимало роботодавців міста використовують різні методи приховування від обліку розмір виплат найманим працівникам, знижуючи податки і збори до бюджетів, уникають реєстрації трудових договорів з найманими працівниками.

Протягом 2010 року відбулось 23 виїзних засідання робочої групи, було виявлено 106 порушень, з них 103 – використання найманої праці без оформлення, 3 – заключення трудового договору без реєстрації в центрі зайнятості. В наслідок проведеної роботи було зареєстровано 16 трудових договорів, 10 осіб були зняті з обліку в центрі зайнятості, 15 підприємців були заслухані на засіданнях міської комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати, забезпеченню податкових та інших бюджетних надходжень, страхових внесків до пенсійного фонду та запобігання неплатоспроможності. В міській газеті «Дружковский рабочий» протягом року були надруковані 4 статті щодо роботи робочої групи, здійснено виступ по телебаченню щодо легалізації.

На 01 червня 2011 року відбулось 11 виїзних засідань робочої групи, виявлено, що 18 роботодавців використовували найману працю без оформлення трудових відносин, 6 з них звернулись до служби зайнятості з метою реєстрації трудових договорів. За діяльністю інших веде контроль податкова інспекція. В наслідок проведеної роботи було зареєстровано 6 трудових договорів, 1 особа була знята з обліку в центрі зайнятості, 1 особа була зареєстрована як приватний підприємець, 20 підприємців були заслухані на засіданнях міської комісії з питань погашення заборгованості із заробітної плати, забезпеченню податкових та інших бюджетних надходжень, страхових внесків до пенсійного фонду та запобігання неплатоспроможності.

Враховуючи вищевикладене, керуючись ст. 27 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», міська рада


ВИРІШИЛА:

  1. Інформацію заступника міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради Леонова Д.М. про баланс трудових ресурсів м. Дружківка прийняти до відома.


2. Управлінню праці та соціального захисту населення (Батєєв):

2.1. продовжити у 2011 році роботу щодо складання щорічного балансу трудових ресурсів міста;

2.2. вивчити досвід роботи по легалізації трудових відносин на прикладі м.Слов янська;

2.3. направляти листи до Територіальної державної інспекції з праці по фактам виявлених порушень з питань легалізації.

3. Робочій групі з обстеження підприємств міста в частині легалізації трудових відносин (Леонов) активізувати роботу щодо виявлення фактів детінізації, особливу увагу приділити підприємствам будівельної галузі та фізичним особам-підприємцям, які надають послуги з пасажирських та вантажних перевезень.

4. Центру зайнятості (Капустін) проаналізувати зареєстровані трудові договори з заробітною платою менше мінімальної в частині дотримання підприємцями вимог чинного законодавства про працю стосовно найманих працівників.

5. Рекомендувати редакції газети «Дружковский рабочий» постійно освітлювати діяльність робочої групи на сторінках газети (Южик).

6. Координацію роботи щодо виконання даного рішення покласти на управління праці та соціального захисту населення міської ради (Батєєв)

7. Контроль за виконанням даного рішення покласти на заступника міського голови з питань діяльності виконавчих органів ради Леонова Д.М.


Міський голова В.С. Гнатенко