Галузева угода на 2010-2012 роки між Державним комітетом України із земельних ресурсів І Всеукраїнською профспілкою «Рідна земля»
| Вид материала | Документы |
- Галузева угода на 2010-2012 роки між Державним комітетом України із земельних ресурсів, 508.87kb.
- М. Київ 2010 Галузева угода, 805.99kb.
- М. Київ 2010 Галузева угода, 805.05kb.
- Галузева угода між Державним комітетом телебачення та радіомовлення України та Центральним, 1012.73kb.
- Галузева угода між Державним комітетом телебачення І радіомовлення України та Центральним, 481.24kb.
- 1 Галузева угода (далі-Угода) укладена на 2011-2013 роки, 1182.6kb.
- 1 Галузева угода (далі Угода) укладена на 2011-2013 роки, 665.74kb.
- Галузева угода між Міністерством палива та енергетики України та Центральною Радою, 628.72kb.
- Галузева угода між Міністерством енергетики та вугільної промисловості України та Центральною, 2074.63kb.
- Угода між відділом освіти Верхньодніпровської районної державної адміністрації та Верхньодніпровським, 1233.69kb.
ГАЛУЗЕВА УГОДА
на 2010-2012 роки
між Державним комітетом України
із земельних ресурсів
і Всеукраїнською профспілкою «Рідна земля»
1. СТОРОНИ, ЩО УКЛАДАЮТЬ УГОДУ, ТА ЇХ ПОВНОВАЖЕННЯ
1.1. Галузева угода укладена між:
Державним комітетом України із земельних ресурсів (далі - ПРЕДСТАВНИКИ ВЛАСНИКА) - з однієї сторони;
профспілками, що об'єднались для ведення колективних переговорів, а саме: Всеукраїнською профспілкою «Рідна земля», (далі - ПРОФСПІЛКИ) - з другої сторони. Далі - СТОРОНИ.
1.2. Повноваження СТОРІН:
ПРЕДСТАВНИКИ ВЛАСНИКА мають відповідні повноваження для ведення переговорів, укладення галузевої угоди (далі - УГОДИ) та реалізації її норм на підприємствах, в організаціях, господарських товариствах, в т.ч. компаніях, холдингах та концернах сфери землеустрою та землеоціночної діяльності (далі - ПІДПРИЄМСТВА), які перебувають у сфері дії СТОРІН, що підписали УГОДУ;
ПРОФСПІЛКИ виступають від імені найманих працівників ПІДПРИЄМСТВ і мають відповідні повноваження на ведення переговорів, укладання УГОДИ та реалізацію її норм на ПІДПРИЄМСТВАХ.
2. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ
2.1. УГОДА укладається з метою посилення соціального захисту працівників ПІДПРИЄМСТВ, які перебувають у сфері дії СТОРІН, що підписали УГОДУ, і включає їх зобов'язання, які спрямовані на створення умов для підвищення ефективності роботи ПІДПРИЄМСТВ, реалізацію на цій основі професійних, соціально-трудових і економічних гарантій найманих та інших працівників.
2.2. УГОДА встановлює умови організації, оплати та охорони праці, пільги та соціальні гарантії, як мінімальні для працівників ПІДПРИЄМСТВ, гарантії діяльності профспілкових організацій і не обмежує ПІДПРИЄМСТВА, відповідно до своїх повноважень, за рахунок власних коштів встановлювати у колективних договорах додаткові, порівняно з УГОДОЮ та законодавством, гарантії, трудові та соціально-побутові пільги.
2.3. З питань, що враховують особливості та специфіку окремих підгалузей, СТОРОНИ можуть додавати окремі додатки до УГОДИ.
2.4. Термін дії УГОДИ:
2.4.1. УГОДА укладається на 2010 - 2012 роки, набуває чинності з 1 січня 2010 року і діє до укладення нової УГОДИ.
2.4.2. Жодна із СТОРІН, які уклали цю УГОДУ, не може протягом встановленого терміну її дії в односторонньому порядку припинити виконання взятих на себе зобов'язань, порушити узгоджені положення і норми.
2.4.3. СТОРОНИ вступають в переговори з питань укладення нової УГОДИ не пізніше, ніж за два місяці до закінчення календарного року.
2.4.4. ДЕРЖКОМЗЕМ у триденний термін з дня підписання УГОДИ СТОРОНАМИ надає її на повідомну реєстрацію до Мінпраці України.
ПРЕДСТАВНИКИ ВЛАСНИКА і ПРОФСПІЛКИ у двотижневий термін з дня реєстрації УГОДИ надсилають її, відповідно, керівникам ПІДПРИЄМСТВ і профспілковим комітетам.
2.4.5. Керівники ПІДПРИЄМСТВ і профспілкові комітети (профспілкові представники) протягом двох тижнів з дня отримання УГОДИ (незалежно від якої СТОРОНИ отримано) і в такий же термін з дня підписання колективного договору своїми наказами або іншими розпорядчими документами доводять їх зміст до відома всіх працівників ПІДПРИЄМСТВ.
2.4.6. ПІДПРИЄМСТВА укладають колективні договори, або вносять зміни та доповнення до них до ___________відповідного року, не допускаючи погіршення умов, норм і положень порівняно з законодавством та Галузевою угодою.
2.4.7. СТОРОНИ сприяють ПІДПРИЄМСТВАМ у проведенні колективних переговорів, своєчасному укладенні колективних договорів або внесенні до них змін і доповнень. З цією метою представники СТОРІН можуть брати участь у переговорах та укладенні колективних договорів на ПІДПРИЄМСТВАХ.
У випадках неукладання колективних договорів або невнесення до них змін і доповнень на окремих ПІДПРИЄМСТВАХ у встановлені УГОДОЮ терміни СТОРОНИ відповідно до своїх повноважень вживають необхідні заходи, зокрема:
надсилають на ПІДПРИЄМСТВА письмові попередження;
направляють своїх представників;
притягають до відповідальності осіб, винних у цьому.
2.5. Порядок доповнення чи зміни змісту УГОДИ.
2.5.1. До закінчення терміну дії УГОДА може бути анульована або змінена тільки за взаємною домовленістю СТОРІН.
2.5.2. У разі необхідності доповнення чи зміни УГОДИ зацікавлена СТОРОНА вносить у встановленому законодавством порядку відповідне подання про поновлення переговорів.
2.5.3. Пропозиції однієї із СТОРІН щодо внесення доповнень чи змін до умов УГОДИ, а також дострокового призупинення дії УГОДИ є обов'язковими для розгляду другою стороною.
Ці пропозиції розглядаються спільно СТОРОНАМИ і рішення щодо них приймаються ними у 10-денний термін з дня їх отримання іншою стороною.
2.6. Сфера дії положень УГОДИ:
Державний комітет України із земельних ресурсів відповідно до Положення про Державний комітет України із земельних ресурсів, затвердженого постановою КМУ від 19 березня 2008 р. N 224 «Про затвердження Положення про Державний комітет України із земельних ресурсів», забезпечує реалізацію державної політики та управління у сфері регулювання земельних відносин, використання, відтворення, охорони та проведення моніторингу земель, ведення державного земельного кадастру, а також міжгалузеву координацію та державне регулювання у сфері встановлення меж області, району, міста, району в місті, села і селища та ін.
2.6.1. УГОДА поширюється на всіх працівників, прийнятих на умовах найму на ПІДПРИЄМСТВА (незалежно від форми трудового договору) та інших працівників, а також на працівників профспілкових органів, які працюють на виборних та штатних посадах у профспілкових організаціях, що входять у ПРОФСПІЛКИ.
2.6.2. Положення, норми і умови УГОДИ діють, як мінімальні гарантії, безпосередньо і є обов'язковими для застосування в колективних договорах на всіх ПІДПРИЄМСТВАХ, незалежно від форми власності, які відносяться до сфери землеустрою та землеоціночної діяльності.
2.6.3. Договори та угоди (у тому числі при зміні власника), укладені колективно або індивідуально (у тому числі при найманні на роботу), вважаються недійсними, якщо вони погіршують становище працівників у порівнянні з законодавством та цією УГОДОЮ.
2.6.4. Укладені колективні договори та зміни до них після реєстрації в місцевих органах виконавчої влади в місячний термін підлягають повідомній реєстрації в Держкомземі (в департаментах, управліннях по підпорядкуванню) і в центральних виборних органах ПРОФСПІЛОК.
Колективні договори заснованих в ході реструктуризації нових ПІДПРИЄМСТВ підлягають також повідомній реєстрації в управліннях господарських структур (компанії, концерни, холдинги тощо), яким вони підпорядковані, та відповідних профспілкових комітетах.
2.6.5. При вирішенні питань, що стосуються соціально-трудових гарантій найманих працівників, збори акціонерів та органи управління господарських товариств керуються умовами, положеннями та нормами УГОДИ.
2.7. ПРЕДСТАВНИКИ ВЛАСНИКА забезпечують перегляд або відміну своїх нормативно-правових актів, що суперечать Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" та іншихзаконів та нормативних актів.
2.8. СТОРОНИ вживатимуть заходів щодо усунення передумов виникнення колективних трудових спорів (конфліктів), а у разі їх виникнення - прагнутимуть до розв'язання ситуації без зупинки виробництва.
Представники СТОРІН братимуть участь у вирішенні колективних трудових спорів (конфліктів) на ПІДПРИЄМСТВАХ за ініціативою учасників трудового конфлікту.
3. СТВОРЕННЯ УМОВ ДЛЯ ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ
СТАБІЛЬНОГО РОЗВИТКУ СФЕРИ
3.1. СТОРОНИ визнають взаємну направленість своєї діяльності на створення умов для забезпечення стабільного та ефективного процесу виробництва на ПІДПРИЄМСТВАХ. З цією метою сприятимуть прийняттю відповідних законів України щодо стимулювання розвитку в Україні та фінансового оздоровлення суб'єктів підприємницької діяльності, підприємств сфери землеустрою та землеоціночної діяльності.
3.2. ДЕРЖКОМЗЕМ зобов'язується:
3.2.1. Спільно з представниками роботодавців сфери землеустрою та землеоціночної діяльності., ВП “Рідна земля» в рамках соціального діалогу забезпечити подання пропозицій до програм соціального розвитку України, Держбюджету на відповідний рік щодо фінансування сфери на рівні не менше 3% від загальних обсягів видатків Державного бюджету України на відповідний рік. Створювати необхідні організаційні, матеріально-фінасові (в межах коштів, що передбачені в Держбюджеті) умови для визначених пріоритетних напрямків розвитку сфери землеустрою, землеоціночної діяльності, державних і галузевих цільових комплексних науково-технічних програм (короткострокових) та довгострокових програм відповідно до завдань стратегічного планування.
3.2.2. Спільно з представниками роботодавців сфери землеустрою та землеоціночної діяльності, ВП “Рідна земля» в рамках соціального діалогу розробляє та подає до відповідних органів державної влади пропозиції:
забезпечення паритетних умов розвитку сфери нарівні з іншими стратегічними галузями економіки;
забезпечення правових, економічних механізмів збалансування конституційних прав громадян, міжгалузевих, державних, приватних інтересів та інтересів територіальних громад при реалізації державної політики в сфері земельних відносин;
надання реєстраційних, інформаційних послуг всім суб’єктам господарювання та надання інших повноважних послуг відповідно до норм сертифікації, стандартизації та метрології сфери;
правове забезпечення та здійснення державного контролю за вказаними вище послугами;
забезпечення національної економічної, інформаційної безпеки держави в рамках повноважень сфери;
оперативне впровадження інноваційних ГІС-технлогій та інших, розробка та дотримання стандартів міжнародної інформаційної відкритості та інтеграції у сфері земельних відносин;
розробка плану стратегічного розвитку галузі відповідно до норм стандартизації вказаного формату.
3.2.3. Сприяти інноваційному розвитку ПІДПРИЄМСТВ сфери та розвитку добросовісної конкуренції ринку земель:
правове забезпечення: прийняття Законів України «Про державний земельний кадавстр», «Про ринок земель» та інших законв та нормативних актів;
інноваційне правове, програмно-технічне, інформаційне забезпечення системи ДЗК;
удосконалення роботи ліцензованих суб’єктів землевпорядної, землеоціночної діяльності в частині якості та уніфікованості стандартів надання послуг;
розробка стратегічних досліджень перспектив розвитку сфери та її участі в територіально-адміністративному реформуванні та інше.
3.2.4. Вживати заходів щодо підвищення конкурентоспроможності сфери, що позитивно впливатиме на прискорення економічного зростання ПІДПРИЄМСТВ, сприятиме побудові ефективної економіки при вступі України до СОТ. Послідовне фінансування сфери землеустрою, землевпорядкування та землеоціночої діяльності, охорони, раціонального використання земель, державного контролю за дотриманням земельного законодавства.
3.2.5. Забезпечення науково-методичних заходів щодо моделювання розвитку галузі на етапі ведення переговорів щодо вступу України до СОТ та співпраця з ПРОФСПІЛКОЮ з питань обговорення конструктивний дій та прийняття спільних рішень щодо нових викликів часу та можливих соціальних наслідків нових умов господарювання та приєднання до СОТ. Кожні півроку звітування про про здійснення заходів щодо запобігання негативним соціально-економічним наслідкам.
3.2.6. Не допускати виникнення боргів ДЕРЖКОМЗЕМУ перед ПІДПРИЄМСТВАМИ за виконані роботи по договорах, сприяти погашенню боргів інших замовників в рамках своїх повноважень.
3.2.7. Забезпечувати контроль за виконанням погоджених галузевою комісією планів реструктуризації ПІДПРИЄМСТВ.
3.2.8. Сприяти звільненню ПІДПРИЄМСТВ, що забезпечують виконання державного замовлення, від штрафів та нарахувань за несвоєчасну сплату податків всіх рівнів у зв'язку із затримкою оплати виконаного державного замовлення.
3.2.9. Проводити роботу щодо удосконалення та відновленню мережі навчальних закладів сфери для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів відповідно до структурних змін та перспектив розвитку економіки, сприяти в отриманні ПІДПРИЄМСТВАМИ ліцензій на проведення професійно-технічної підготовки працівників сфери.
Здійснювати заходи щодо підвищення кваліфікації працівників сфери не рідше ніж один раз на п'ять років.
3.3. СТОРОНИ домовились:
3.3.1. Сприяти ПІДПРИЄМСТВАМ в отриманні бюджетних коштів за виконані роботи відповідно до укладених договорів.
3.3.2. Не допускати необґрунтованого роздержавлення власності. ПРЕДСТАВНИКИ ВЛАСНИКА інформують профспілковий комітет про хід та результати приватизації, початок продажу більше 20% акцій, що знаходяться у державній власності, а також про уповноважену особу, яка виконує функції управління державною часткою акцій акціонерного товариства.
При продажу 10% акцій товариства ПРЕДСТАВНИКИ ВЛАСНИКА інформують профспілкові комітети на їх запит стосовно цих дій.
3.3.3. При формуванні органів управління та контролю господарських товариств, інших підприємств передбачати включення до їх складу представників профспілкових комітетів з правом дорадчого голосу.
3.3.4. Забезпечувати, в межах своїх повноважень, контроль за додержанням умов договорів купівлі-продажу об'єктів приватизації.
На запит ПРОФСПІЛОК інформувати їх про умови договорів купівлі-продажу та про виконання суб'єктами господарювання своїх зобов'язань, які стосуються соціально-економічних аспектів діяльності ПІДПРИЄМСТВА.
3.3.5. Брати участь у заходах СТОРІН на їх запрошення.
3.3.6. При проведенні досудової санації ознайомлювати виборні органи ПРОФСПІЛОК на їх запит з планом санації з метою контролю збереження робочих місць, профілю виробництва та обсягу робіт (послуг).
3.3.7. Передбачати в галузевих програмах соціально-економічного розвитку та планах реструктуризації ПІДПРИЄМСТВ окремий розділ з вирішення соціальних питань, зокрема: проблем зайнятості, збереження та створення робочих місць, працевлаштування працівників, що вивільняються, а також вирішення житлово-побутових (включаючи організацію системи квартирного обліку та забезпечення пільговими кредитами на житло відповідно до норм чинного законодаавства та умов колективних договорів), просвітницько-культурних, спортивних, оздоровчих потреб працівників сфери.
.3.3.8. Рішення про розподіл чистого прибутку, що залишається у розпорядженні державних підприємств, акціонерних, холдингових компаній, інших суб'єктів господарювання, у статутному фонді яких більш як 50% акцій (часток, паїв) належить державі, та інших підприємств, організацій приймати за участю ПРОФСПІЛОК.
3.4. ПРЕДСТАВНИКИ ВЛАСНИКА доручають керівникам ПІДПРИЄМСТВ:
3.4.1. Вживати заходів щодо збільшення обсягів виробництва та реалізації продукції (робіт, послуг), стабілізації фінансового стану ПІДПРИЄМСТВ та недопущення їх збитковості.
3.4.2. Передбачати в колективних договорах надання інформації профспілковим комітетам на їх запит щодо витрат на оплату праці в укладених договорах (контрактах) на виконання ПІДПРИЄМСТВАМИ робіт (послуг), а також обґрунтування замовлень стороннім підприємствам, які можна виконати власними силами ПІДПРИЄМСТВА (крім міжнародних договорів (контрактів).
3.4.3. Організовувати та проводити навчання працівників ПІДПРИЄМСТВ з питань трудового законодавства, охорони праці, діяльності акціонерних товариств та прав акціонерів.
3.5. ПРОФСПІЛКИ зобов'язуються:
3.5.1. Сприяти зміцненню виробничої та трудової дисципліни на ПІДПРИЄМСТВАХ.
3.5.2. Утримуватися від організації акцій протесту, страйків за умов виконання ПРЕДСТАВНИКАМИ ВЛАСНИКА, керівниками ПІДПРИЄМСТВ зобов'язань і норм УГОДИ, колективного договору.
4. ЗАЙНЯТІСТЬ
4.1. ПРЕДСТАВНИКИ ВЛАСНИКА:
4.1.1. Здійснюють свої функції відповідно до Закону України "Про зайнятість населення".
4.1.2. Здійснюють аналіз зайнятості в сфері на основі статистичних та інших звітів ПІДПРИЄМСТВ, підсумки якого розглядаються разом з центральними виборними органами ПРОФСПІЛОК одночасно з підсумками виконання УГОДИ.
4.1.3. Не допускають на ПІДПРИЄМСТВАХ звільнень працюючих за ініціативою роботодавця більше 4 відсотків чисельності працівників протягом календарного року.
Якщо на ПІДПРИЄМСТВІ виникає обґрунтована необхідність скоротити більше 4 відсотків працівників, рішення про це приймається роботодавцем спільно з профспілковим комітетом після погодження з ПРЕДСТАВНИКОМ ВЛАСНИКА і центральним виборним органом відповідної ПРОФСПІЛКИ.
4.1.4. Проводять роботу щодо подальшого удосконалення галузевої мережі навчальних закладів для підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації кадрів, зміцнення їх матеріально-технічної бази відповідно до структурних змін та перспектив розвитку сфери.
4.2. ПРЕДСТАВНИКИ ВЛАСНИКА доручають керівникам ПІДПРИЄМСТВ:
4.2.1. Узгоджувати з профспілковими комітетами рішення про зміни в організації виробництва і праці, у тому числі реорганізації або перепрофілювання ПІДПРИЄМСТВА, скорочення чисельності працівників не пізніше ніж за 3 місяці до намічених дій з їх економічним обґрунтуванням, а також з наміченими заходами щодо забезпечення зайнятості вивільнюваних працівників.
Тримісячний період роботодавець і профком використовують для проведення переговорів, обміну інформацією та іншої роботи, що направлена на зменшення рівня скорочення працівників, виконання заходів щодо забезпечення зайнятості.
4.2.2. Вживати заходів щодо забезпечення повної продуктивної зайнятості. З цією метою на ПІДПРИЄМСТВАХ з неповною зайнятістю збільшити чисельність працюючих в еквіваленті повної зайнятості протягом року не менш ніж на 7 відсотків
4.2.3. Не застосовувати на ПІДПРИЄМСТВАХ контрактну форму трудового договору, крім випадків, передбачених законами України.
4.2.4. Не допускати звільнення працівників без забезпечення їм погашення боргів із виплати заробітної плати.
4.2.5. Здійснювати обов'язкове працевлаштування випускників професійних училищ, технікумів, коледжів та вузів, що навчалися за заявками і направленнями ПІДПРИЄМСТВА.
4.2.6. Рішення про умови використання на ПІДПРИЄМСТВАХ іноземної робочої сили приймати тільки за узгодженням з профспілковим комітетом.
Рішення щодо використання на ПІДПРИЄМСТВАХ працівників інших підприємств України приймати після забезпечення повної продуктивної зайнятості працівників відповідних професій на ПІДПРИЄМСТВІ та погодження умов їх праці і оплати з профспілковим комітетом.
4.2.7. Здійснювати заходи щодо залучення молоді на ПІДПРИЄМСТВА, її навчання та підвищення кваліфікації.
4.2.8. При звільненні працівників одночасно з проведенням розрахунків по заробітній платі видавати на їх запит безкоштовно довідки, необхідні для призначення пенсій.
4.3. СТОРОНИ домовилися:
4.3.1. У випадках прихованого безробіття (роботи на умовах неповного робочого часу і т.п.) зберігати за працівниками ПІДПРИЄМСТВ права, пільги та гарантії, передбачені колективними договорами.
4.3.2. Передбачати у колективних договорах ПІДПРИЄМСТВ заходи щодо попередження безробіття, сприяння створенню нових (додаткових) робочих місць.
4.3.3. При проведенні реорганізації, реструктуризації, або у разі порушення питань про ліквідацію ПІДПРИЄМСТВА, роботодавець не пізніше як за три місяці інформує профспілковий комітет за його запитом про ці дії.
Виборні профспілкові органи вносять пропозиції відповідним органам та керівникам ПІДПРИЄМСТВ про перенесення термінів, тимчасове припинення або скасування заходів, пов'язаних з вивільненням працівників, які є обов'язковими для розгляду.
4.3.4. Не допускати звільнень працівників за скороченням чисельності на ПІДПРИЄМСТВАХ, що приватизуються, та протягом 6 місяців після завершення приватизації, за винятком умов, передбачених чинним законодавством України (ст. 26 Закону України "Про приватизацію державного майна") .
4.3.5. Працівникам, попередженим у встановленому порядку про звільнення на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП, протягом останнього місяця перед звільненням надавати на їх прохання для пошуку нового місця роботи вільний час на умовах, встановлених колективним договором, але не менш ніж 8 годин на тиждень з оплатою згідно тарифної ставки (посадового окладу).
4.3.6. Визначати у колективних договорах обсяги професійного навчання працівників та загальні витрати коштів на ці цілі відповідно до потреб виробництва та вимог законодавства у цій сфері.
4.4. ПРОФСПІЛКИ зобов'язуються:
4.4.1. Здійснювати контроль за виконанням на ПІДПРИЄМСТВАХ законодавчих і нормативних актів з питань праці та зайнятості.
При необхідності відстоювати права трудящих у державних органах і судах.
4.4.2. Надавати членам ПРОФСПІЛОК безкоштовну правову допомогу, консультації з чинного законодавства.
5. ОПЛАТА ПРАЦІ
5.1. СТОРОНИ домовилися:
Відповідно до Закониу України "Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії" та "Про прожитковий мінімум"погодити із центральними органами виконавчої влади та у ІІ кварталі 2010 року подати на розгляд Кабінету Міністрів проекти постанов Кабінету Міністрів України:
«Про норми оплати в землеовпорядній, землеоціночній сфері діяльності, та при грунтових, агрохімічних дослідженнях»;
«Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника сфери землеустрою та землеоціночної діяльності»;
"Про затвердження Переліку робіт із шкідливими і важкими та особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, на яких встановлюється підвищена оплата праці робітникам підприємств землевпорядної, землеоціночної діяльності та інших виробництв".
5.1.1. Установити на підприємствах мінімальні коефіцієнти співвідношень місячних тарифних ставок робітників першого розряду з нормальними умовами праці до законодавчо визначеного розміру мінімальної заробітної плати згідно у розмірі 120 % мінімальної заробітної плати (Генеральна угода, ст.2.8), згідно з додатком 1.
На окремих підприємствах, які з об'єктивних причин допускають оплату праці нижче від норм, визначених цією угодою, але не нижче від державних норм і гарантій в оплаті праці та норм УГОДИ, що діяли раніше, може застосовуватися лише тимчасово на період подолання фінансових труднощів підприємства терміном не більш як шість місяців.
У разі встановлення Генеральною угодою норм з оплати праці вищих, ніж в галузевій угоді, застосовувати норми Генеральної угоди.
5.1.2. Встановити мінімальні коефіцієнти міжпосадових співвідношень місячних посадових окладів керівників, професіоналів і фахівців ПІДПРИЄМСТВ сфери землеусторою та землеоціночної діяльності до посадового окладу техніка-землевпорядника відповідно до додатку 2.
5.1.3. Установити мінімальні коефіцієнти міжпосадових співвідношень місячних посадових окладів керівників, професіоналів і фахівців науково-дослідних, конструкторських, технологічних, проектних та інших наукових установ і організацій до посадового окладу техніка згідно з додатком 3 до УГОДИ.
5.1.4. Особливості гарантій в оплаті праці для працівників сфери землевпорядної та землеоціночної діяльності визначені в додатках 1-6 до УГОДИ.
5.1.6. Відповідно до законодавства ПІДПРИЄМСТВА самостійно розробляють форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством та УГОДОЮ і встановлюють їх у колективних договорах.
5.1.7. При встановленні тарифних ставок (посадових окладів), доплат і надбавок, премій і винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат, враховувати Закони України "Про державні соціальні стандарти та державні соціальні гарантії" та "Про прожитковий мінімум" щодо забезпечення рівня заробітної плати, не нижче визначеного законодавством розміру прожиткового мінімуму для працездатної особи, а також забезпечувати зростання фонду оплати праці на ПІДПРИЄМСТВАХ відповідно до росту обсягів виробництва (в порівняльних цінах) та темпів зростання продуктивності праці.
Норми колективного договору щодо рівня оплати праці не повинні бути нижчими від раніше прийнятих на ПІДПРИЄМСТВІ.
5.1.8. Для працівників ПІДПРИЄМСТВ, що виконують роботи, не властиві основній діяльності сфери, галузі (підгалузі), умови оплати праці встановлюються у колективних договорах, з дотриманням норм і гарантій, передбачених галузевими Угодами тих галузей, до яких ці роботи відносяться за характером виробництв. У випадку, коли умови оплати праці інших галузей нижчі від норм цієї УГОДИ - застосовуються мінімальні гарантії цієї УГОДИ.
5.1.9. Підприємства одночасно із введенням нових тарифних ставок і посадових окладів здійснюють заходи щодо:
упорядкування діючих норм і нормативів та систем матеріального заохочення;
досягнення рівня не нижче двох третин тарифної частини в заробітній платі;
збільшення частки витрат на оплату праці у валових витратах на виробництво.
Для забезпечення підвищення заробітної плати працівникам, у яких вона нижче прожиткового мінімуму, передбачають у колективних договорах випереджаюче зростання тарифної ставки робітника I розряду відносно темпів зростання середньої заробітної плати.
5.1.10. Встановити розміри доплат і надбавок до тарифних ставок (окладів), посадових окладів згідно з Додатком N 5 до УГОДИ.
5.1.11. У разі необхідності, за погодженням з профспілковими комітетами, застосовувати на ПІДПРИЄМСТВАХ для окремих висококваліфікованих робітників місячні оклади замість тарифних ставок.
5.1.12. При узгодженні з замовником цін на продукцію (послуги) у розрахунок ціни беруться тарифні ставки (посадові оклади), що діють на ПІДПРИЄМСТВІ згідно з колективним договором.
5.1.14. Працівникам, попередженим про наступне звільнення відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП України, при перегляді на ПІДПРИЄМСТВІ форм, систем, розмірів оплати праці підвищувати тарифні ставки (посадові оклади) у порядку, встановленому на ПІДПРИЄМСТВІ.
5.1.15. Формування, розподіл і використання фонду оплати праці, а також коштів на соціально-культурні заходи і житлове будівництво на ПІДПРИЄМСТВАХ роботодавцям розглядати разом із профспілковими комітетами.
5.1.16. При укладенні колективних договорів ПІДПРИЄМСТВА визначають механізм формування фонду оплати праці, виходячи з тарифних умов (діючих ставок, розцінок, окладів), розмірів доплат, надбавок, премій або прирістних нормативів чи планової чисельності персоналу і планової середньої заробітної плати одного працівника, та зростання обсягів виробництва, продуктивності праці та зниження витрат на 1 грн. собівартості продукції.
5.1.17. Зміни форм, систем оплати праці, преміювання, встановлення надбавок та доплат працівникам, а також їх розмірів на ПІДПРИЄМСТВАХ проводити за погодженням із профспілковими комітетами.
5.1.18. Забезпечувати на ПІДПРИЄМСТВАХ гласність внутрішніх положень про оплату праці, у тому числі про преміювання, доплати, заохочувальні виплати тощо, як обов'язкові додатки включити їх до колективних договорів.
5.1.19. Двічі на рік контролювати рівень середньої заробітної плати в сфері, галузях (підгалузях) на її відповідність до міжгалузевих співвідношень, з метою прийняття своєчасних заходів у разі погіршення цих співвідношень.
5.1.20. Здійснювати контроль своєчасності виплати заробітної плати на ПІДПРИЄМСТВАХ, аналізувати причини затримки виплат і вживати заходів щодо їх усунення.
5.1.21. Двічі на рік за участю сторін розглядати стан із виплати заробітної плати та у випадках виникнення заборгованості вживати відповідні заходи щодо її ліквідації.
Відповідно до законодавства застосовувати заходи матеріального та дисциплінарного впливу до керівників ПІДПРИЄМСТВ, на яких допущена заборгованість із заробітної плати у розмірі понад два місячних фонди оплати праці.
Вносити подання до відповідних органів про притягнення керівників ПІДПРИЄМСТВ за порушення законодавства з оплати праці до адміністративної та кримінальної відповідальності.
5.1.22. З метою виконання ст. 100 Кодексу законів про працю України та ст. ст. 6, 7 Закону України "Про внесення змін до Закону України "Про охорону праці" утворити робочу групу з підготовки проекту переліку робіт із важкими та особливо важкими умовами праці, на яких встановлюється підвищена оплата праці робітникам підприємств:
змлевпорядної, землеоціночної діяльності;
інших галузей, що приєднаються до Галузевої угоди.
5.1.23 Забезпечити підвищення рівня середньої заробітної плати по підгалузях не менше ніж на 25 відсотків щороку.
5.2. ПРЕДСТАВНИКИ ВЛАСНИКА доручають керівникам ПІДПРИЄМСТВ (роботодавцям):
5.2.1. Забезпечити через колективні договори на ПІДПРИЄМСТВАХ механізм захисту купівельної спроможності працівників шляхом:
а) індексації оплати праці відповідно до Закону України від 06.02.2003 р. N 491-IV "Про внесення змін до Закону України "Про індексацію грошових доходів населення" та постанови Кабінету Міністрів України від 17.07.2003 р. N 1078 (із змінами та доповненнями, внесеними постановами від 17.05.2006 р. N 690 і від 11.07.2007 р. N 913) ;
б) компенсації втрат, пов'язаних з порушенням термінів виплати заробітної плати відповідно до Закону України "Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати" та постанов Кабінету Міністрів України від 20.12.97 р. N 1427, від 23.04.99 р. N 692, від 21.02.2001 р. N 159, від 31.03.2003 р. N 430;
в) періодичного, у зв'язку з інфляцією, підвищення тарифних ставок (посадових окладів), інших виплат.
5.2.2. Здійснювати своєчасно, в терміни, встановлені колективними договорами, виплату поточної заробітної плати працівникам ПІДПРИЄМСТВ, але не рідше двох разів на місяць.
Заробітну плату за першу половину місяця виплачувати пропорційно відпрацьованому часу.
5.2.3. У разі затримки виплати заробітної плати надавати профспілковим комітетам, за їх запитом, оперативну інформацію про наявність коштів на рахунках ПІДПРИЄМСТВ, а працівникам, яким затримана виплата - витяг з розрахункової відомості (особового рахунку) по заробітній платі з даними про дату утворення і розміри заборгованості та розміри нарахованої компенсації за затримку виплати заробітної плати.
5.2.4. ПІДПРИЄМСТВАМ раз в півріччя здійснювати аналіз заробітної плати за категоріями працівників та надавати інформацію профспілковим комітетам.
5.2.5. Передбачати в колективних договорах ПІДПРИЄМСТВ (у межах фінансових можливостей) виплату винагороди за вислугу років згідно з положенням, розробленим на ПІДПРИЄМСТВІ, із врахуванням нормативних актів для окремих галузей, що діяли до 1991 року.
5.2.6. Не надавати у період до повного погашення заборгованості із виплати заробітної плати працівникам позик без погодження з профспілковим комітетом, крім випадків, передбачених колективним договором.
5.2.7. У разі простою не з вини працівника переводити його, за згодою, на іншу роботу, при цьому оплату праці здійснювати за виконану роботу, але не нижче встановленого посадового окладу (тарифу).
5.2.8. Передбачати в колективних договорах у розділі "Оплата праці" надання працівникам ПІДПРИЄМСТВ, за рахунок коштів ПІДПРИЄМСТВА, в рамках фонду оплати праці матеріальної допомоги та одноразових заохочувальних виплат, пов'язаних з їх трудовою діяльністю (матеріальна допомога при наданні щорічної відпустки, при звільненні у зв'язку з виходом на пенсію, одноразова винагорода до ювілейних та пам'ятних дат, професійних свят тощо).
5.3. ПРОФСПІЛКИ зобов'язуються:
5.3.1. Здійснювати контроль за дотриманням на ПІДПРИЄМСТВАХ законодавчих, нормативних актів з питань оплати праці і відповідних положень УГОДИ.
5.3.2. Аналізувати рівень середньої заробітної плати у сфері і на окремих ПІДПРИЄМСТВАХ, готувати обґрунтовані пропозиції з удосконалення оплати праці.
5.3.3. Захищати і відстоювати інтереси працівників галузі з питань оплати праці на всіх рівнях управління.