Концепция «человеческих отношений» и«поведенческие концепции» в менеджменте. Менеджер- основные черты и требования к менеджеру
| Вид материала | Экзаменационные вопросы |
- Концепция реорганизации предприятий. 6 Совершенствование процессов и всеобщее управление, 42.92kb.
- Вопросы к экзамену по дисциплине «Теория организации», 28.7kb.
- Концепция уп, Модель работника Задачи руководителей организации Содержание теоретических, 49.91kb.
- Концепция Фомы Аквинского Концепция Майстера Экхарта Концепция Бёме. Глава девятая, 2313kb.
- Концепция культуры Просвещения: типологические черты и особенности. Концепция культуры, 29.23kb.
- Pr-агентство вайенштефан «Основные требования, предъявляемые к сотруднику pr-службы, 319.26kb.
- Программа учебной дисциплины история международных отношений часть, 108.44kb.
- Концепция черты личности (Г. Олпорт) Концепция черты личности (Р. Кеттел,). Типы личности, 14.11kb.
- Программа по дисциплине «маркетинг и логистика», 69.41kb.
- Программа дисциплины «Математическое моделирование в менеджменте», 242.16kb.
Экзаменационные вопросы
государственного комплексного экзамена по специальности
080507.65 «Менеджмент организации»
- Цели в системе менеджмента. Требования, предъявляемые к целям.
- Цели и задачи стратегического менеджмента.
- Виды организационных структур, их характеристика.
- Понятие и содержание организационной культуры.
- Исторический аспект менеджмента. Школа научного менеджмента.
- Кадровая политика организации (предприятия).
- Коммуникации как важная составляющая менеджмента.
- Контроль в менеджменте: сущность и характеристика.
- Концепция «человеческих отношений» и «поведенческие концепции» в менеджменте.
- Менеджер-руководитель: основные черты и требования к менеджеру.
- Менеджмент, сущность и функции. Менеджмент как особая разновидность управления.
- Процессуальные теории мотивации.
- Организационно-правовые формы предприятия.
- Основные концепции маркетинга.
- Поиск, подбор и отбор персонала.
- Принципы статической организации.
- Понятие и виды власти.
- Лидерство в менеджменте.
- Сегментация рынка: цель, мотивы и критерии сегментации.
- Система управления персоналом организации.
- Системный анализ в исследованиях систем управления.
- Современные концепции и подходы к менеджменту.
- Суть и содержание стратегического менеджмента, определение понятия «стратегия».
- Сущность и основные черты предпринимательства.
- Сущность маркетинга как концепции управления.
- Сущность планирования. Виды и методы разработки планов.
- Сущность, виды и задачи управления. Управленческий процесс.
- Принципы динамической организации.
- Методы мотивации персонала.
- Законы организации.
- Бизнес-план как основа эффективной реализации развития организации.
- Диагностика систем управления.
- Жизненный цикл продукции в соответствии со стандартами ИСО (петля качества).
- Инновационные проекты как форма целевого управления инновационной деятельностью.
- Организация работы с документами.
- Изменения в организации.
- Маркетинговые исследования: сущность и основные положения.
- Методы антикризисного регулирования.
- Методы выхода на внешний рынок.
- Методы исследования систем управления.
- Методы разработки управленческих решений.
- Методы управления персоналом. Их характеристики.
- Потенциальные преимущества и недостатки работы в группе.
- Классическая или административная школа менеджмента.
- Основные составляющие конкурентоспособности товара.
- Основные типы стратегий, уровни их разработки и ответственность.
- Подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников.
- Принципы формирования процесса управления организацией.
- Причины возникновения кризисов и их роль в социально-экономическом развитии.
- Организация как открытая система.
- Содержание матричного анализа хозяйственного портфеля компании (матрица БКГ).
- Стили (модели) и стороны делового общения.
- Унифицированная система организационно-распределительной документации (УСОРД).
- Сущность и основные черты предпринимательства.
- Управленческие решения как важная функция менеджмента. Процесс принятия управленческих решений.
- Цели и задачи менеджмента.
- Стратегии диверсификации, виды, суть и содержание.
- Назначение и сущность SWOT-анализа.
- Суть концепции жизненного цикла товара.
- Сущность и принципы ценообразования в системе маркетинга.
- Системный подход к выбору международных рынков.
- Социально-психологический аспект предпринимательства.
- Принятие решения в условиях неопределенности и риска.
- Стили руководства: руководитель, реализующий стили управления.
- Многомерные стили управления: «управленческая решетка» Р. Блейка и М. Мутон.
- Среда международного маркетинга.
- Пять основных конкурентных стратегий по М. Портеру, их характеристика.
- Организационные отношения в системе менеджмента как важная функция менеджмента.
- Управление социальным развитием предприятия (организации).
- Инновационный менеджмент как система управления инновациями.
- Условия успешной реализации стратегии и стратегического плана.
- Сущность понятия «консьюмеризм»: специфика консьюмеризма в России.
- Понятие и причины конфликтов. Методы разрешения конфликтов.
- Управленческая информация как условие принятия обоснованных решений. Виды информации.
- Управление рисками инновационных проектов.
- Источники информации в маркетинге.
- Управленческое консультирование, роль консалтинга в современном менеджменте.
- Стратегии конкуренции фирмы в зависимости от ситуации в отрасли.
- Краткая характеристика форм организации системы менеджмента.
- Функции системы управления качеством.
- Функции руководства как основа управления. Функции руководителя.
- Товародвижение: сущность и основные положения.
- Понятие «эффективность управления»: критерии и методы определения эффективности менеджмента.
- Система целей в современной организации.
- Контроль в маркетинге, основные функции контроля.
- Виды государственного регулирования кризисных ситуаций.
- Основные категории и понятия менеджмента.
- Оценка эффективности инновационных (инвестиционных) проектов.
- Свойства и функции организационной культуры.
- Этапы инновационного менеджмента.