Geum.ru

Ашение между ОАО «Башинформсвязь» иПрофсоюзом работников связи рб, регулирующее социально-трудовые отношения в акционерном обществе, заключено на 2008-2010 годы

Вид материалаДокументы
Подобный материал:
Информация

о выполнении Тарифного соглашения между

ОАО «Башинформсвязь» и Профсоюзом работников связи

Республики Башкортостан

за 2010 год.


Тарифное соглашение между ОАО «Башинформсвязь» и Профсоюзом работников связи РБ, регулирующее социально-трудовые отношения в акционерном обществе, заключено на 2008-2010 годы. Оно распространяется на работников и работодателей акционерного общества, на освобожденных профработников первичных профсоюзных организаций и неработающих пенсионеров Общества в части специально оговоренных льгот.

Между Правлением ОАО «Башинформсвязь» и Профсоюзом работников связи РБ сложилась устойчивая система партнерских отношений по регулированию социально-трудовых прав и интересов работников и контролю за выполнением взятых сторонами обязательств. Ежегодно на совместном заседании Правления ОАО «Башинформсвязь» и президиума Рескома профсоюза подводятся итоги выполнения Тарифного соглашения. Вот и сегодня позвольте доложить Вам о выполнении Тарифного соглашения между ОАО «Башинформсвязь» и Профсоюзом работников связи РБ за 2010 год.

Напомню, что Тарифное соглашение содержит 11 разделов, включающих в себя 123 мероприятия или обязательств.

Важнейшими из них являются положения по оплате труда, сохранению занятости и предупреждению массовых увольнений, по улучшению условий, безопасности и охраны труда, предоставлении социальных льгот, оздоровлению работников и их детей, организации физкультурно-оздоровительной и культурно-просветительной работы, укреплению дисциплины труда, реализации молодежной политики, помощи ветеранам и т.д.

Мы придавали особое значение усилению социальной защищенности работников и членов их семей, предусматривая в тарифном соглашении и коллективных договорах социальные гарантии сверх предусмотренных трудовым законодательством. Они включают важнейшие положения, связанные с особенностями увеличения размеров минимальной оплаты труда, формирующей все остальные уровни заработной платы, порядком проведения индексации в связи с ростом цен, мерами по сохранению занятости и предупреждению массовых увольнений, состоянием условия и охраны труда, организованном отдыхе детей, дополнительном страховании здоровья, помощи ветеранам, молодежи, лицам с семейными обязанностями. А сейчас конкретнее по разделам тарифного соглашения:


Рабочее время и время отдыха.

Согласно действующему Трудовому Кодексу РФ обеспечивалась нормальная продолжительность рабочего времени. Для женщин, работающих в сельской местности, устанавливалась 36 часовая рабочая неделя. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определялась в соответствии с графиком отпусков, утверждаемыми директорами филиалов и учетом мнения профсоюзных комитетов. Представлялись дополнительные оплачиваемые отпуска в связи с бракосочетанием 1 рабочий день, в случае смерти и тяжелого заболевания близких родственников 3 рабочих дня.

Дополнительные отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда предоставлялись в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством.


Оплата труда.

Оплата труда работников акционерного общества производится согласно Положению об оплате труда и материальном стимулировании работников ОАО «Башинформсвязь». Усилению социальной защищенности работников служат различные виды материальной помощи социального характера оговоренные в тарифном соглашении и коллективных договорах. В дополнение к определенным законодательством доплатам и надбавкам для работников производились социальные льготы и гарантии – это пособие при выходе на пенсию, материальная помощь в связи с чрезвычайными обстоятельствами, денежная компенсация путевок на лечение и отдых, оплата путевок ДОЛ, детские санатории, компенсация за платное обучение, абонементы в группы здоровья, материальная помощь пенсионерам.

Обеспечивалась доля тарифной части в составе заработной платы работников не менее 50%.доплаты за условия труда, отличающиеся от нормальных (работа во вредных условиях, в многосменном режиме, в выходные и предпраздничные дни, ночное и сверхурочное время) производилась согласно положениям, установленным коллективными договорами. Заработная плата выплачивается своевременно.

Средняя заработная плата за 2010 год выросла на 18.4% и составила 20835 руб., что выше, чем по РБ (15912 руб.).

О занятости работников.

В акционерном обществе уделяется большое внимание подготовке и переподготовке кадров, повышению квалификации работающего персонала. Это особенно актуально, когда идёт постоянное обновление техники, технологии, внедряются всё новые и современные услуги связи. Массового высвобождения работников не было, однако жизнь вынуждает проведение реструктуризации системы управления и штатного персонала. За 2010 год персонал работников акционерного общества особо не сократился. Сокращено 195 рабочих мест и создано вновь 75 рабочих мест, т.о. персонал сократился на 120 единиц. При увольнении по сокращению работников выдерживались все требования КЗОТ РФ, что позволило избежать жалоб при сокращении. Численность работников в ОАО «Башинформсвязь» на 01.01.2011 года составляет 7790 человек.

При сокращении работников преимущественное право на оставление на работе предоставлялось лицам предпенсионного возраста, работникам из числа воспитанников детских домов в возрасте до 30 лет, работающим инвалидам, молодым специалистам в течен6ие 3-х лет после окончания ВУЗа и ССУЗа, обучившиеся по направлению акционерного общества.


Социальные льготы и гарантии.

Социальные вопросы в организациях связи являются одним из приоритетных направления наряду с производственной деятельностью.

В отрасли сохранены и поддерживаются на хорошем уровне все объекты социального характера: спортивный комплекс и малые спортивные сооружения филиалов, красные уголки, комнаты приема пищи и комнаты отдыха, санаторий-профилакторий, детский оздоровительный лагерь. Ведётся активное жилищное строительство. Согласно коллективным договорам филиалов за счет средств непроизводственного назначения предоставляют следующие льготы и компенсации:

выплачивается материальная помощь на погребение работника и его близких родственников, при рождении ребёнка, частичная оплата путевок в ДОЛ, в санатории, на содержание детей в дошкольных образовательных учреждениях. Оказывается материальная помощь пенсионерам, к юбилейным датам работников. Выплачивается единовременное вознаграждение при вручении наград, при присвоении почётных званий и т.д.


Охрана труда.

Создание нормальных безопасных условий труда, предотвращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний было и остается главной задачей и руководителей и профсоюзных организаций. Для этого проводится большая работа, и вкладываются немалые средства. Ежегодно разрабатываются организационно-технические мероприятия и, как Соглашение по охране труда, они являются приложениями к коллективным договорам филиалов. Проводится обучение и проверка знаний руководящих работников, отвечающих за охрану труда. Ведется ведомственный и общественный контроль за состоянием охраны руда в филиалах. Работники обеспечены средствами коллективной и индивидуальной защиты. Соблюдается режим труда и отдыха, своевременно обеспечиваются спецодеждой, спецобувью и другими СИЗ. Ежегодно проводится конкурс на лучшую организацию охраны труда. Во всех филиалах созданы и эффективно работают совместные комиссии по охране труда. Т.о. выполняются все требования записанные с соглашении и коллективных договорах, касающиеся вопросов охраны труда.


Условия труда и социальные гарантии молодежи.

В отрасли уделяется внимание подготовке молодежи производст- венной деятельности. По направлению акционерного общества молодые люди обучаются в ВУЗах и ССУЗах, активно работает учебный комбинат по повышению квалификации связистов республики. Поэтому сегодня не стоит остро кадровый вопрос как 10 - 20 лет назад.

Наша молодежь активна и в общественной жизни. Они участвовали во Всероссийском форуме молодежи в г. Чкаловске Нижегородской области в июле 2010 года. Во всех филиалах созданы и работают молодежные советы. Председателям молодежных советов предоставляется 4 часа рабочего времени в месяц для выполнения общественных обязанностей с сохранением среднего заработка. Производится частичная оплата стоимости содержания детей в дошкольных образовательных учреждениях в размере, определяемом коллективными договорами филиалов. Решаются жилищные вопросы молодежи на льготных условиях.

Молодежный раздел соглашения выполняется в полном объеме.


Обязательства Порофсоюза.

Действуя присущими нам методами и средствами мы оказываем содействие трудовым коллективам в обеспечении стабильной работы. Осуществляем контроль исполнения законодательных актов, направленных на обеспечение занятости, увольнения, приема, предоставления льгот и компенсаций. Осуществляем совместно с юридическим отделом и отделом охраны труда акционерного общества контроль за соблюдением законодательства о труде, правил и норм охраны труда, выполнением мероприятий по охране труда.

Оказываем юридическую помощь и обеспечиваем профсоюзные организации методическими материалами по разработке и заключению коллективных договоров.

Гарантии прав профсоюзных органов и профсоюзных работников со стороны работодателей соблюдаются.

Таким образом, двусторонние обязательства Тарифного соглашения и коллективных договоров за 2010 год выполнены в полном объеме.


Председатель Рескома

Профсоюза работников связи Р.Ф. Шаяхметов

Республики Башкортостан