Баратиловой Маргариты Валентиновны. Предмет договора. Предметом настоящего коллективного договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с закон
| Вид материала | Закон |
- Предмет Договора Предметом настоящего Договора является соглашение о порядке обмена, 431.58kb.
- 1. Всоответствии с решением Комиссии по подготовке проекта Коллективного договора структура, 758.52kb.
- О. Г. Курноскина I. Порядок заключения договора купли-продажи транспортных средств, 1815.77kb.
- Темы курсовых работ тема трудовой договор примерный план Понятие трудового договора, 34.45kb.
- Договор купли-продажи, 21.69kb.
- О состоянии организации медицинской помощи населению г. Ковдора, 182.47kb.
- Утверждено решением Московской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых, 380.36kb.
- Приложение №3 к договору о совместной деятельности №807082 страхование финансовых рисков, 289.42kb.
- Примерный образец, 35.35kb.
- План: Введение Глава Общие положения о договоре подряда в гражданском праве > Понятие, 1106.06kb.
1.1. Профессиональные квалификационные группы должностей и должностные оклады работников школы
Заместителям руководителя учреждения образования и главному бухгалтеру должностной оклад устанавливаются в следующих размерах:
на 10% ниже должностного оклада руководителя при наличии высшей квалификационной категории;
на 20% ниже должностного оклада руководителя при наличии 1 квалификационной категории;
на 30% ниже должностного оклада руководителя без наличия квалификационной категории;
2. Должностные оклады:
заведующий библиотекой – 5 700 рублей;
1.2. Профессиональная квалификационная группа «Должности педагогических работников»:
| № п/п | Квалификационный уровень | Должности служащих, отнесенные к квалификационным уровням | Должностной оклад (рублей) |
| 1. | 1 квалификационный уровень | старший вожатый без квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию | 4152 4360 4576 4808 |
| 2. | 2 квалификационный уровень | педагог дополнительного образования; социальный педагог; без квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию | 4360 4576 4808 5048 |
| 3. | 3 квалификационный уровень | Воспитатель; педагог-психолог; без квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию | 4576 4808 5048 5300 |
| 4. | 4 квалификационный уровень | преподаватель-организатор ОБЖ, руководитель физического воспитания; учитель; учитель-логопед без квалификационной категории имеющий II квалификационную категорию имеющий I квалификационную категорию имеющий высшую квалификационную категорию | 4808 5048 5300 5564 |
Примечания:
1. Приведенные в настоящей таблице должностные оклады устанавливаются педагогическим работникам, имеющим высшее профессиональное образование и (или) квалификационную категорию.
2. Педагогическим работникам, не имеющим высшего профессионального образования и квалификационной категории, при наличии среднего профессионального образования должностные оклады устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов, предусмотренных для специалистов без квалификационной категории.
3. Педагогическим работникам, не имеющим высшего и среднего профессионального образования и квалификационной категории, должностные оклады устанавливаются на 15 процентов ниже должностных окладов, предусмотренных для специалистов без квалификационной категории.
1.2.Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих
Минимальные размеры окладов работников школы устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ:
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:
Старший кассир 3200 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
Секретарь руководителя 4350 рублей;
Техник 4350 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
Бухгалтер совмещ. (ст.кассир) 4950 рублей.
| Наименование должностей входящих в профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровни | Должностной оклад по ПКГ, рублей | Коэффициент повышения окладов за квалификационный уровень | Должностной оклад с учетом коэффициента повышения, рублей |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | |||
| 1 квалификационный уровень | |||
| 2 квалификационный уровень | |||
| Старший кассир | 3200 | 1,02 | 3264 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | |||
| 1 квалификационный уровень | |||
| секретарь руководителя | 4350 | 1,00 | 4350 |
| Техник | 4350 | 1,00 | 4350 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | |||
| 3 квалификационный уровень | |||
| Бухгалтер совмещ. (ст.кассир) | 4950 | 1,0 | 4950 |
| Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности профессий рабочих» | |||
| 1 квалификационный уровень (1,2,3 разряд) | |||
| Сторож | 3150 | 1,00 | 3150 |
| Уборщик служебных помещений | 3300 | 1,00 | 3300 |
| Гардеробщик | 3150 | 1,00 | 3150 |
| 2 квалификационный уровень (4,5,6,7,8 разряд) | |||
| Лаборант | 4350 | 1.00 | 4350 |
1.3.Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
1. Минимальные размеры окладов рабочих общеобразовательного учреждения, устанавливаются в зависимости от разрядов выполняемых работ:
| Сторож 1 разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3150 рублей |
| Уборщик служебных помещений 2 разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3300 рублей |
| Гардеробщик 1 разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3150 рублей |
| Рабочий по комплексному обслуживанию здания 2 разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3300 рублей |
| Уборщик территории 2 разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих | 3300 рублей |
2. К квалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие высший разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. Ставки заработной платы могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
3. Вопрос об установлении конкретному рабочему ставки заработной платы в соответствии с настоящим перечнем решается учреждением самостоятельно в индивидуальном порядке с учетом его квалификации, объема и качества выполняемых работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата труда может носить как постоянный, так и временный характер.
Раздел 2. Выплаты компенсационного характера
Работникам учреждения образования производиться досчет до минимального размера оплаты труда в размере 4330 рублей с 01 января 2009 года.
2.1. Доплата за работу во вредных и тяжелых условиях труда
2.1.1. доплата за работу во вредных условиях труда в размере до 25% должностного оклада, ставки заработной платы устанавливается работникам, занимающим административные должности: директор, заместители директора по УВР, заместитель директора по ВР, заместитель директора по АХЧ, главный бухгалтер), должности учителей: старший вожатый, концертмейстер, педагоги дополнительного образования, социальный педагог, педагог-психолог, воспитатель, преподаватель-организатор ОЮЖ, учитель-логопед.
2.1.2. доплата за работу в тяжелых и вредных условиях труда в размере до 12 процентов (4, 8 или 12 процентов) должностного оклада, ставки заработной платы, ставки заработной платы устанавливается работникам учреждения образования в соответствии с Перечнем работ, утвержденным приказом Гособразования СССР от 20 августа 1990г. № 579.
В учреждении образования на основании указанного Перечня по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы устанавливается доплата.
Конкретный размер доплаты устанавливается по результатам аттестации рабочих мест за время фактической занятости в таких условиях, проводимой в соответствии с Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3.10.1986г. № 387/22-78.
2.2. Доплата за работу в особых условиях труда:
| № п/п | Наименование работ | Размер повышения в процентах к должностному окладу (ставке зарплаты) |
| 1 | За индивидуальное обучение на дому больных детей-хроников (при наличии соответствующего медицинского заключения) учителям и другим педагогическим работникам | До 20 |
| 2 | Специалистам и педагогическим работникам за работу в образовательном учреждении, работающим в сельской местности | 25 |
| 3 | Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов | До 20 |
Примечания к таблице:
Перечень работников и конкретные размеры повышения должностных окладов (ставок заработной платы) в тех случаях, когда они имеют минимальные и максимальные значения, определяются руководителем учреждения образования по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в зависимости от степени и продолжительности их занятости в особых условиях и других факторов. В учреждении на основании указанного Перечня по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации утверждается перечень должностей, по которым с учетом конкретных условий работы в данном учреждении и должности повышается должностной оклад (ставка заработной платы).
2.3. Доплаты за работу, не входящую в круг прямых должностных обязанностей:
| № п/п | Перечень работ | Размер доплат в процентах к должностному окладу или ставке заработной платы |
| 1. | Учителям, преподавателям за классное руководство (руководство группой): 1-4-х классов 5-11-х классов | 15 20 |
| 2. | Учителям 1-4-х классов за проверку тетрадей | до 10 |
| 3. | Учителям, преподавателям за проверку письменных работ, из расчета педагогической нагрузки, по: русскому языку, литературе математике иностранному языку, черчению, технической механике, физике, химии, биологии, истории, географии, программированию, ОБЖ | До 15 До 10 До 8 До 5 |
| 4. | Педагогическим работникам за заведование учебными кабинетами в школе | До 10 |
| 5. | Педагогическим работникам за заведование учебно-опытными участками, учебными мастерскими | До 25 |
| 6. | Педагогическим работникам образовательного учреждения за работу в методических, цикловых, предметных и психолого-медико-педагогических консилиумах, комиссиях, методических объединениях; работникам образовательного учреждения за работу в аттестационных комиссиях: | До 15 |
| 7. | Учителям за обслуживание вычислительной техники (за каждый работающий компьютер) | До 5 |
| 8 | Учителям, преподавателям за заведование учебно-консультативными пунктами | 10 |
| 9 | Специалистам, педагогическим работникам, проводящим инновационную, исследовательскую работу | До 15 |
Примечание.
Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей устанавливаются в размере, предусмотренном настоящей таблицей, в классе (учебной группе) с наполняемостью не менее наполняемости, установленной для учреждения образования соответствующими типовым положением об образовательном учреждении, либо классе с наполняемостью 14 человек и более в общеобразовательном учреждении, расположенном в сельской местности. Для классов с меньшей наполняемостью расчет размера доплаты за классное руководство, проверку тетрадей осуществляется в размере до 50 процентов от установленной доплаты пропорциально фактической наполняемости классов.
2.3. Доплаты работникам, занятым на работах с отклонением от нормальных условий труда:
2.3.1. Доплата за работу в ночное время в размере 35 % часовой ставки заработной платы за каждый час работы в период с 22-00 часов до 6-00 часов.
2.3.2. Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
2.3.3. Работникам учреждения образования, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
При выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ по одной и той же профессии или должности производится доплата за расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ. Доплаты устанавливаются в процентах к должностному окладу (ставке заработной платы) по основной работе по соглашению сторон.
Установление доплат производится за:
совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ – в пределах фонда заработной платы по вакантной должности;
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – в пределах фонда заработной платы по должности отсутствующего работника.
Фонд заработной платы по вакантной должности (должности временно отсутствующего работника) используется для установления доплат как одному, так и нескольким лицам. Конкретные размеры доплат определяются каждому работнику дифференцированно в зависимости от квалификации этого работника, объема выполняемых работ, степени использования рабочего времени. Доплаты могут быть уменьшены или полностью отменены при пересмотре в установленном порядке норм нагрузки, а также при ухудшении качества работы.
Раздел 3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. Премирование работников производится в пределах планового фонда оплаты труда в соответствии с Положением о премировании работников МОУ СОШ № 1 с. Канглы.
3.2. Руководителю и специалистам муниципального учреждения, ежемесячно производить доплату:
имеющим почетное звание «народный» – в размере до30 процентов, «заслуженный» – до 20 процентов установленного должностного оклада по основной и совмещаемой должности, награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – в размере до 15 процентов установленного должностного оклада по основной должности, а при присуждении указанных почетных званий или награждении ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков доплата производится по одному из оснований.
Ежемесячная доплата за ученую степень и почетное звание, ведомственное почетное звание (нагрудный знак), педагогическим работникам учитывается при начислении заработной платы за педагогическую нагрузку.
3.3.Заместителям директора по учебно-воспитательной работе, по административно-хозяйственной части, главному бухгалтеру устанавливается доплата за сложность, эффективность и результативность работы в следующих размерах:
- заместитель директора по УВР - до 60 %,
- заместитель директора по АХЧ - до 40 %,
- главному бухгалтеру - до 50 %.
3.4. Выплаты к заработной плате молодым специалистам – учителям муниципальных учреждений образования - 1000 рублей.
Раздел 4. Порядок установления должностных окладов педагогическим работникам
4.1. Аттестация педагогических и руководящих работников общеобразовательного учреждения осуществляется в соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, утвержденным приказом Министерства образования Российской Федерации от 26.06.2000 № 1908.
4.2. Должностные оклады педагогических работников устанавливаются в зависимости от уровня образования или квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации.
4.3. Уровень образования педагогических работников при установлении размеров должностных окладов определяется на основании дипломов, аттестатов и других документов о соответствующем образовании, независимо от специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда это особо оговорено).
4.4. Требования к уровню образования при установлении размеров оплаты труда работников определены в разделе «Требования к квалификации по разрядам оплаты» тарифно-квалификационных характеристик (требований) по должностям работников учреждений образования Российской Федерации.
4.5. Педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании, должностные оклады устанавливаются как лицам, имеющим высшее профессиональное образование, а педагогическим работникам, получившим диплом государственного образца о среднем профессиональном образовании, – как лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
Наличие у работников диплома государственного образца «бакалавр», «специалист», «магистр» дает право на установление им должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
Окончание 3-х полных курсов высшего учебного заведения, а также учительского института и приравненных к нему учебных заведений дает право на установление размеров должностных окладов, предусмотренных для лиц, имеющих среднее профессиональное образование.
4.6. Концертмейстерам, окончившим консерватории, музыкальные отделения и отделения клубной и культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов), педучилищ и музыкальных училищ, работающим в образовательных учреждениях, должностные оклады устанавливаются как работникам, имеющим высшее или среднее музыкальное образование.
4.7. Изменение размеров должностных окладов производится при:
получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа;
присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
При наступлении у работника права на изменение размера должностного оклада в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы, исходя из более высокого должностного оклада, производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
4.8. Руководитель образовательного учреждения проверяет документы об образовании и устанавливает им должностные оклады; ежегодно составляет и утверждает на работников, выполняющих педагогическую работу без занятия штатной должности (включая работников, выполняющих эту работу в том же образовательном учреждении помимо основной работы), тарификационные списки по форме, утверждаемой приказом управления образования администрации Минераловодского муниципального района.
Ответственность за своевременное и правильное определение размеров должностных окладов работников образовательного учреждения несет его руководитель.