Российская федерация трудовой кодекс российской федерации *О

Вид материала

Кодекс

Подобный материал:

• Российская Федерация. Законы Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях;[Текст], 38.71kb.
• Российская федерация федеральный закон о правовом положении иностранных граждан в российской, 624.65kb.
• Российская федерация федеральный закон о правовом положении иностранных граждан в российской, 1169.51kb.
• Российская федерация федеральный закон о правовом положении иностранных граждан в российской, 655.03kb.
• Российская федерация федеральный закон о правовом положении иностранных граждан в российской, 760.65kb.
• Российская федерация федеральный закон о правовом положении иностранных граждан в российской, 981.93kb.
• Российская федерация федеральный закон о правовом положении иностранных граждан в российской, 1081.86kb.
• Советом Федерации Федерального Собрания Российской Федерации российская федерация бюджетный, 6594.51kb.
• Российская федерация бюджетный кодекс российской федерации, 5255.27kb.
• Российская федерация бюджетный кодекс российской федерации, 5282.92kb.

К статье 55


*55) Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению, влечет наложение административного штрафа в размере от тридцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда (см. статью 5.31 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).


Дела о нарушении или невыполнении работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению, рассматриваются Федеральной инспекцией труда и подведомственными ей государственными инспекциями труда.


Федеральная инспекция труда является единой федеральной централизованной системой государственных органов.


Об организации деятельности федеральной инспекции труда см. Положение о федеральной инспекции труда, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 28 января 2000 года N 78.


В состав федеральной инспекции труда входят государственные инспекции труда, образованные в субъектах Российской Федерации и являющиеся территориальными органами Министерства труда и социального развития Российской Федерации по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда.


Об организации деятельности государственной инспекции труда см. Положение о государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации, утвержденное приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 29 февраля 2000 года N 65.


Порядок выдачи предписаний и наложения штрафов Федеральной инспекцией труда, подведомственными ей государственными инспекциями труда по субъектам Российской Федерации, государственными отраслевыми инспекциями труда за нарушения законодательства Российской Федерации о труде и охране труда определены Методическими указаниями о порядке выдачи предписаний и наложения штрафов Рострудинспекцией за нарушение законодательства Российской Федерации о труде и охране труда, утвержденными приказом Федеральной инспекции труда от 25 июня 1999 года N 13.


О лицах, уполномоченных рассматривать дела о нарушении или невыполнении работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению, от имени Федеральной инспекции труда и подведомственных ей государственных инспекций труда (см. статью 23.12 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях).


Типовые формы документов федеральной инспекции труда утверждены приказом Министерства труда и социального развития от 9 июля 2002 года N 143.


К статье 56


*56.1) Постановлением Минтруда Российской Федерации от 14 июля 1993 года N 135 утверждены Рекомендации по заключению трудового договора и его примерная форма.


При заключении трудовых договоров с работниками, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности следует руководствоваться Рекомендациями по заключению трудового договора (контракта), отражающего специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, утвержденными Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 23 июля 1998 года N 29.


См. также:


- форму Примерного договора с руководителем федерального государственного унитарного предприятия утвержденую распоряжением Министерства имущественных отношений Российской Федерации от 11 декабря 2003 года N 6946-р;


- примерные формы договоров по должностям и видам деятельности с гражданами, привлекаемыми к проведению выборочного статистического обследования сельскохозяйственных производителей (пробной сельскохозяйственной переписи) утвержденые приказом Федеральной службы государственной статистики от 15 июня 2004 года N 88 "Об утверждении форм договоров по должностям и видам деятельности";


- форму трудового договора с работником, направляемым на работу в представительство Государственного комитета Российской Федерации по рыболовству за границей, утвержденную приказом Государственного комитета Российской Федерации по рыболовству от 28 июня 2002 года N 257;


- форму Примерного трудового договора (контракта) с руководителями территориальных органов Минтруда России, утвержденную приказом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 02.02.2001 N 126-рк.


К статье 59


*59.1) См. пункт 13 и подпункт 4 пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".


*59.3) См. пункт 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".


*59.9) См. подпункт 2 пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".


*59.10) См. подпункт 3 пункта 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".


К статье 64


*64.1) См. пункт 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".


*64.2) См. пункт 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".


К статье 66


*66.1) В соответствии с абзацем 2 пункта 2 постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках", с 1 января 2004 года введены в действие трудовые книжки нового образца, утвержденные приказом Министерства финансов Российской Федерации от 22 декабря 2003 года N 117н "О трудовых книжках".


О порядке обеспечения работодателей новыми образцами бланков трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку см. раздел VIII постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" и приказ Министерства финансов Российской Федерации от 22 декабря 2003 года N 117н "О трудовых книжках".


Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 года N 656 "О трудовых книжках рабочих и служащих" образца, действительны и обмену на новые не подлежат.


Порядок заполнения трудовых книжек, вкладышей в них, дубликатов трудовых книжек устанавлен Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69.


Об общих правилах ведения и хранения трудовых книжек, а также об изготовлении бланков трудовой книжки см. постановление Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках".


Об особенностях ведения трудовых книжек должностных лиц и работников таможенных органов см. распоряжение Государственного таможенного комитета Российской Федерации от 3 февраля 2004 года N 38-р.


См. также:


- письмо Министерства торговли РСФСР от 9 октября 1985 года N 0220 "О формулировках приказов по личному составу и записях в трудовых книжках";


- ситуацию "Трудовая книжка".


В трудовом законодательстве существует несколько понятий трудового стажа:


- непрерывный трудовой стаж;


- общий трудовой стаж;


- специальный трудовой стаж.


Понятие "непрерывный трудовой стаж" используется при назначении рабочим и служащим пособий по государственному социальному страхованию и определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации.


B случаях, предусмотренных Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденными постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 года N 252, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.


Понятие же "общий трудовой стаж" применяется для определения порядка исчисления расчетного размера трудовой пенсии, величины расчетного пенсионного капитала и стажевого коэффициента, влияющего на расчетный размер трудовой пенсии, а также учитывается при досрочном назначении пенсий отдельным категориям граждан (см. абзац 2 пункта 2 Определение Конституционного Суда РФ от 5 ноября 2003 года N 344-О).


Специальный трудовой стаж - это суммарная продолжительности определенной трудовой деятельности (см. подпункт 7 пункта 2 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 5 ноября 2002 года N 320-О "По жалобе гражданина Спесивцева Юрия Ивановича на нарушение его конституционных прав положениями пункта "а" части первой статьи 12 и статьи 133_1 Закона Российской Федерации "О государственных пенсиях в Российской Федерации"").


Рассчитывается специальный трудовой стаж при установлении пенсии на льготных условиях либо за выслугу лет, а также для установления ежемесячных надбавок к должностному окладу за выслугу лет.


*66.2) Форма трудовой книжки и форма вкладыша в трудовую книжку утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках".


О порядке ведения и хранения трудовых книжек, изготовлении бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей см. правила, утвержденные постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках".


См. также ситуацию "Трудовая книжка".


К статье 67


*67) См. пункт 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".


К статье 72


*72) См. также постановление Совета Министров СССР от 27 мая 1957 года N 581 "О порядке сохранения непрерывного трудового стажа при переводе с одного предприятия (учреждения, организации) на другое".


См. пункт 16 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".


К статье 74


*74.1) См. также:


- пункт 17 и 19 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации";


- определение Конституционного Суда Российской Федерации от 19 февраля 2004 года N 55-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Антонова Александра Алексеевича на нарушение его конституционных прав положением части первой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации";


- определение Конституционного Суда РФ от 19 февраля 2004 года N 54-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Смирнова Николая Георгиевича на нарушение его конституционных прав положением части первой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации".


*74.3) См. подпункт 3 пункта 18 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".


К статье 77


*77.1) Об увольнении сотрудников со службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ см. статьи 149-158 Положения о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 5 июня 2003 года N 613 "О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ" и приказ Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков от 12 апреля 2005 года N 115.


*77.1.1) См. пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".


*77.1.3) См. пункт 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".


*77.1.7) См. пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".


*77.1.11) См. также:


- определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2004 года N 51-Г04-27 "Дело о признании приема на работу незаконным, прекращении трудового договора направлено на новое рассмотрение, так как суд решил вопрос о правах и обязанностях лица, не привлеченного к участию в деле";


- пункт 51 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".


К статье 80


*80) См.:


- пункт 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации";


- письмо Государственного таможенного комитета Российскуой Федерации от 30 апреля 2004 года N 09-54/16065 "Об увольнении со службы в таможенных органах".


К статье 81


*81) О гарантиях работникам при расторжении Трудового договора по инициативе работодателя см. пункты 23 и 24 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".


См. также пункт 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".


*81.1) См. пункт 28 и подпункт 1 пункта 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".


*81.2) См. пункты 29 и 30 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".


*81.3) См. пункт 31 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".


*81.4) См. пункт 32 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".


*81.5) См.:


- определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15 августа 2003 года N б/н "При рассмотрении судом иска работника, уволенного за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, работодатель должен доказать обоснованность наложения всех дисциплинарных взысканий, послуживших причиной увольнения";


- пункты 33, 34, 35 и 52 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".


*81.6) См. пункты 38- 44 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".


*81.6.1) См. также:


- пункт 39, 40 и 41 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации";


- определение Конституционного Суда РФ от 19 февраля 2004 года N 54-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Смирнова Николая Георгиевича на нарушение его конституционных прав положением части первой статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации".


*81.6.2) См. пункт 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".


*81.6.3) См. пункт 43 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".


*81.6.4) См.:


- постановление Президиума Самарского областного суда от 5 августа 2004 года "При наличии оснований, предусмотренных подп."г" п.6 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнение работника производится независимо от применения к нему мер уголовной или административной ответственности";


- пункт 44 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации";


- пункт 1 раздела "Вопросы трудового права" обзора судебной практики Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 1 июня 2003 года "Некоторые вопросы судебной практики Верховного Суда Российской Федерации по гражданским делам".


*81.7) См. пункты 45, 47 и 52 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".


См. также определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 13 июля 2004 года N 43-В04-1 "Суд отказал в удовлетворении иска о восстановлении на работе, оплате за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, изменении формулировки основания увольнения с п.1 ст.254 КЗоТ РФ на п.2 ст.254 КЗоТ РФ, так как материалами дела подтверждается, что работником были представлены платежные ведомости на выплату заработной платы с поддельными подписями".


*81.8) См. пункт 46, 47 и 52 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".


*81.9) См. пункты 48 и 52 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".


*81.10) См. пункт 49 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".


*81.11) См. пункт 51 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".


*81.12) См. определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 13 апреля 2004 года N 35-Г04-5 "Увольнение работника по основанию прекращения допуска к государственной тайне (п.12 ст.81 ТК РФ) производится в случае, если такое условие предусмотрено в трудовом договоре".


К статье 83


*83.1.4) См. также определение Судебной коллегии по уголовным делам Верховного Суда Российской Федерации от 24 июня 2004 года N 32-004-32 "Суд правомерно освободил осужденного от занимаемой им должности главного врача государственного учреждения, так как осуждение к дополнительному наказанию в виде лишения права занимать должности на государственной службе и в органах местного самоуправления сроком на три года исключает продолжение осужденным работы в занимаемой им должности главного врача государственного учреждения "Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора в Заводском районе города Саратова" и трудовой договор с ним подлежит прекращению на основании ст.83 ч.1 п.4 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть в связи с "осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу".


К статье 84


*84) См. также:


- определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2004 года N 51-Г04-27 "Дело о признании приема на работу незаконным, прекращении трудового договора направлено на новое рассмотрение, так как суд решил вопрос о правах и обязанностях лица, не привлеченного к участию в деле";


- пункт 51 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".


К статье 88


*88.4) Право каждого на личную и семейную тайну предусмотрено статьей 23 Конституции Российской Федерации.


Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (см. пункт 1 статьи 24 Конституции Российской Федерации).


Перечень сведений конфиденциального характера утвержден Указом Президента Российской Федерации от 6 марта 1997 года N 188.


К статье 89


*89) См. также статью 14 Федерального закона от 20 февраля 1995 года N 24-ФЗ "Об информации, информатизации и защите информации".


К статье 90


*90) В соответствии со статьей 13.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных), влечет предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от трех до пяти минимальных размеров оплаты труда; на должностных лиц - от пяти до десяти минимальных размеров оплаты труда; на юридических лиц - от пятидесяти до ста минимальных размеров оплаты труда.


Об уголовной ответственности за разглашение конфиденциальной информации см. статью 137 Уголовного кодекса Российской Федерации от 13 июня 1996 года N 63-ФЗ.


К статье 91


*91.2) О нормировании труда см. письмо Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 9 августа 2002 года N 1202-21.