Конкурс на заміщення вакантних посад. ІІ СодержаниеКонкурс на заміщення вакантних посадПроцедура засідання конкурсної комісіїВимоги до білетівСкладання іспитуПідбиття підсумків іспитуОцінювання іспитуЧотири балиВідбір кандидатівЗагальні принципи роботи з резервом кадрівОсновні напрямки формування резерву кадрівВимоги для зарахування до кадрового резервуСтворення спеціальних комісійЩорічному оцінюванню не підлягаютьВимоги проведення щорічного оцінюванняЕтапи щорічного оцінюванняЕтап оцінюванняПідсумкова оцінкаДержавний службовець перевищив очікувані результати, виявив ґрунтовні знання і навички, застосував інноваційний стиль виконання Етап затвердження керівником вищого рівня результатів оцінюванняЗаключний етапРезультати щорічної оцінки враховуються під часОскарження державними службовцями результатів щорічної оцінки уможливлюютьсяФормування особової справиПри початковому формуванні особової справи в опис включаютьсяОсобові карткиНауковий ступінь, вчене званняПрийняття на державну службу14. Загальний стаж роботи16. Стаж державної службиIV. Відпустки.VI. Заохочення, нагороди, почесні звання.VIII. Підвищення кваліфікації.Заповнення особової картки: пункт IXЗаповнення особової картки: додаткові відомостіЗаповнення особової картки: дата і причина звільненняV. Застосуванням локальної системи «Картка»Перелік нормативно - правових актів
